Noel Tata Voltas raisi lavozimidan ketadi; Sunil DʼSouza yangi rais boʻladi

Moliyaviy birja uchun topshirilgan hujjatlarga koʻra, Noel Tata 12-noyabrda Titan Company vitse-prezidenti va direktori lavozimini tark etadi. U kompaniyada 23 yildan ortiq ishlaganidan soʻng ketmoqda.

Iyul-sentabr chorak natijalariga doir hisobotni qoʻshgan bayonotda janob Tata 2003-yil avgust oyidan boshlab kompaniya bilan hamkorlik qilganligi qayd etilgan. U faoliyati davrida qimmatli rahbarlik va strategik yoʻnalish berdi, isteʼmolchi va chakana savdo biznesiga chuqur tushunishi Direktorlar kengashining muhokamalarini boyitdi va kompaniyaning koʻp yillar davomida rivojlanishi va oʻsishiga yordam berdi.

Titan Companyning konsolidatsiyalangan sof foydasi joriy moliyaviy yilning ikkinchi choragida (Q2FY27) 113,7 foizga oshib, 2 393 milliard rupiyga yetdi. Bu oʻsish NCI opsiyasi adolatli qiymati oʻzgarishidan olingan 671 milliard rupiy miqdoridagi bir martalik daromad tufayli amalga oshdi.

Ushbu chorakdagi operatsion faoliyatdan kelgan daromad oʻtgan yilga nisbatan 10,1 foizga oʻsib, 20 614 milliard rupiyni tashkil etdi. Zargarlik giganti uchun foizlar, amortizatsiya va soliqlar toʻlanishidan oldingi foyda (PBIDT) 30-sentabrgacha 3 799 milliard rupiyga yetib, yillik asosda 91,1 foizga oshdi.

Tanishq, Mia va Zoya egalarining zargarlik mahsulotlari portfeli 'Diamant festivali' aksiyalari va brend darajasidagi targʻibot natijasida 24 foizga oʻsib, 17 495 milliard rupiyga yetdi (massalar va raqamli oltin bundan mustasno). Bu qimmatbaho toshli mahsulotlarning erta oʻn uchinlab foizlarda oʻsishini ragʻbatlantirdi va barqaror isteʼmolchi talabini namoyish etdi.

Soatlar segmentida oʻsish premiumlashuv va isteʼmolchilar tomonidan analog kronometrlar afzal koʻrilishi kabi davom etayotgan tendensiyalar bilan taʼminlandi, bu esa eng kuchli chorak natijalaridan biriga erishishga imkon berdi va 27 foizga oʻsib, 1 881 milliard rupiyga yetdi. Koʻrish parvarishi boʻlimi 28 foizga sezilarli oʻsish qayd etdi va 281 milliard rupiyga yetdi, bu koʻp brendli yondashuv va yangilangan doʻkonlar tarmogʻi asosidagi strategiyaning amalga oshirilishining natijasidir.

Q2FY27 uchun yangi biznes yoʻnalishlaridan kelgan umumiy daromad 21 foizga oʻsib, 171 milliard rupiyga yetdi, shu bilan birga ushbu davrda 6 milliard rupiya miqdorida zarar qayd etildi.

Titan Company bosh ijrochi direktori Ajay Chawla Q2FY27 Titan uchun sogʻlom, keng miqyosli oʻsish davri boʻlganini taʼkidladi, chunki kompaniya biznesi yillik asosda 25% konsolidatsiyalangan operatsion oʻsishni namoyish etdi. U avvalgi chorakdagi kuchli poydevor va Q3FY27 da bayramlar kalendari sezilarli oʻzgarishi shunga qaramay, isteʼmolchi talabi davrning katta qismining davomida yuqori darajada qolganini taʼkidladi.

U dizaynga yoʻnaltirilgan kolleksiyalar va isteʼmolchilar uchun jozibali takliflar tufayli zargarlik biznesi yaxshi natija koʻrsatganini qoʻshimcha qildi, ular turli bozorlar va yosh guruhlarida qabul qilingan. Soatlar biznesi premiumlashuv va dizayn differensializatsiyasini rivojlantirish orqali aʼlo chorakni namoyish etdi. EyeCare biznesi aniq amalga oshirilish va doimiy yaxshilanib borayotgan mijoz tajribasi tufayli oʻz impulsini saqlab qoldi.

Chawla shuningdek, yangi biznes yoʻnalishlari muvaffaqiyatli kengayayotganini, va TEAL (Titan Engineering and Automation) yuqori aniqlikdagi muhandislikda ishonch bilan oʻsishda va standartni oshirishda davom etayotganini bildirdi. Kompaniya butun portfel boʻylab innovatsiyalarni joriy etishda va oʻsishga sarmoya kiritishda davom etmoqda, bu brendning aksiyador qiymatini mustahkamlash, mijozlar bilan oʻzaro aloqani chuqurlashtirish va barcha manfaatdor tomonlar uchun uzoq muddatli qiymat yaratishni taʼminlaydi.

Tata Groupda yaqinda sezilarli oʻzgarishlar kutilmoqda. Tata Trusts prezidenti Noel Tata 12-noyabrda 70 yoshga yetadi. Ushbu yoshga yetganidan soʻng, u guruhning Trent, Titan va Tata Steel kabi oltita yirik kompaniyasining direktorlar kengashidan ketishi mumkinligi haqida taxminlar paydo boʻldi. Biroq, u Tata Sons direktorlar kengashidagi Tata Trusts nomzod direktori lavozimini saqlab qoladi.

Bu jarayon Noel Tata va Tata Sons prezidenti Ann Chandrashekaran oʻrtasidagi u oxirgisining uchinchi muddatini uzaytirish borasida yuzaga kelgan kelishmovchilik fonida sodir boʻlmoqda. Noel Tataning oltita kompaniyadan ketishi guruhning ijro etmaydigan direktorlar tarkibidan chiqish siyosatiga mos keladi. Biroq, boshqa direktorlik lavozimlari boʻyicha oʻzgarishlar tafsilotlari hali aniqlanmagan.

Noel Tata toʻrtta kompaniya direktorlar kengashida ijro etmaydigan prezident, shuningdek, ikkita boshqa kompaniyada vitse-prezident lavozimini egallayotgani haqida xabar tarqalmoqda. Bu kompaniyalar quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

• Trent: Ijro etmaydigan prezident
• Voltas: Ijro etmaydigan prezident
• Tata International: Ijro etmaydigan prezident
• Tata Investment Corporation: Ijro etmaydigan prezident
• Tata Steel: Ijro etmaydigan vitse-prezident
• Titan Company: Ijro etmaydigan vitse-prezident

Bu kompaniyalardan ketganiga qaramay, Noel Tata Trent va Britaniya kompaniyasi Tesco tomonidan boshqariladigan Star Bazaar va Star Daily kabi chakana savdo tarmogʻini boshqaruvchi Trentning qoʻshma korxonasi bilan bogʻliq boʻlib qoladi. Uning Tata Sons direktorlar kengashidagi roli saqlanib qoladi.

Noel Tataning ketishi haqidagi maʼlumotlar Ann Chandrashekaranni qayta tayinlash boʻyicha Tata Trusts va Tata Sons oʻrtasida kelishmovchilik mavjud boʻlgan paytda paydo boʻldi. Tata Sons direktorlar kengashi 17-sentabrbrda Chandrashekaranga yana besh yillik muddat berishni tasdiqladi. Taklif etilgan yangi muddat 2027-yil 21-fevraldan boshlanib, 2032-yil fevraligacha davom etishi kerak. Hisobotga koʻra, Noel Tata bu qarorga qarshi chiqqan, shu bois Tata Trustsning ikkinchi nomzod direktori Venu Srinivasan uni qoʻllab-quvvatlagan.

Shundan soʻng, Tata Trusts ushbu taklifning qonuniy asosini shubha ostiga qoʻydi. Dalil shundaki, Tata Sons Ustavi (Articles of Association) ga koʻra, Trusts nomidan tayinlangan direktorlar tomonidan qoʻllab-quvvatlash uchun aksariyat ovozlar talab qilinardi. Trusts bu shart bajarilganmi yoki yoʻq deb savol berdi.

26-oktabrda Noel Tata Tata Sons kompaniyasining kotibi Suprakash Mhopadiyayga xat yuborib, oʻz noroziligini takrorladi. U 17-sentabrdagi yigʻilish protokollarini, ovoz berish yozuvlarini va audio-vizual yozuvni soʻradi. Shuningdek, u Chandrashekaranning qayta tayinlanishi jarayoni boʻyicha savollar koʻtarib berdi. Maʼlumotlarga koʻra, Noel kompaniya qoidalari boʻyicha zarur saylov komissiyasi tashkil etilganmi va barcha zarur ruxsatlar olinganmiligini bilmoqchi edi. Bu masala korporativ boshqaruv, yaʼni kompaniya boshqaruv va qaror qabul qilish jarayoni boʻyicha nizoga bogʻliq.

Tata Sons Tata Groupning holding kompaniyasi boʻlib, Tata Trustsning undagi jami ulushi taxminan 66% ni tashkil qiladi. Tata Trusts prezidenti sifatida Noel Tata ham Tata Sons direktorlar kengashidagi Trusts nomzod direktori hisoblanadi. Shu sababli, oltita kompaniyadan ketishi va Tata Sonsdagi rolini saqlab qolishi ikki alohida voqea hisoblanadi. Oltita kompaniyadan ketgandan soʻng, Trent, Voltas, Tata International va Tata Investment Corporationdagi prezidentlik vazifalarini oʻz zimmasiga olish uchun oʻzgarishlar kiritilishi kerak boʻladi. Shuningdek, Tata Steel va Titandagi vitse-prezidentlik lavozimlarini bosib oʻtish masalasi hal qilinishi kerak. Biroq, bu lavozimlardagi toʻliq merosxoʻrlik sxemasi hali taqdim etilmagan.

Ann Chandrashekaran 2017-yilda Tata Sons prezidenti boʻldi. Uning yangi muddatini tasdiqlagandan soʻng, u 2032-yil fevraligacha bu lavozimni egallashi mumkin. Biroq, u 2028-yil 2-iyunda 65 yoshga yetadi. Guruhning ichki siyosatiga koʻra, ijro etuvchi direktorlar uchun umumiy pensiya yoshi odatda 65 yildir. Bundan keyin lavozimni saqlab qolish uchun amaldagi qoidalar boʻyicha istisno talab qilinishi mumkin. Bu guruhning ichki tizimi boʻlib, 65 yoshdan keyin lavozimni egallashni toʻliq taqiqlash qonun bilan nazarda tutilmagan.

Chandrashekarannining Tata Group rahbariyatida faoliyati davrida aviatsiya, yarimoʻtkazgichlar, elektronika, batareya va raqamli biznesga katta investitsiyalar kiritildi. Uning muddatini uzaytirish talabi bu yoʻnalishlar rivojlanishi va kengayishi fonida rahbariyat barqarorligini taʼminlash zarurati bilan bogʻliq. Bundan tashqari, Tata Sonsning ehtimoliy litsingizsi boʻyicha kelishmovchiliklar mavjud. Tata Trusts kompaniyani fond bozori ichiga kiritishga qarshi turadi. Boshqa tomondan, Tata Sonsning Hindiston Respublika Banki (RBI) tomonidan yuqori darajadagi bank boʻlmagan moliyaviy muassasa sifatida tasniflanishi tufayli tartibga solish jihati ham muhimdir.