IITlardagi oʻrtacha maosh sakkiz yil ichida ikki baravar oshdi, EAC-PM tadqiqotiga koʻra

Hindiston xalqaro iqtisodiy munosabatlar boʻyicha tadqiqotlar kengashi (Icrier) tomonidan oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, Hindistondagi ayol ishchi aholisi soni 2017–18 yildan 2025 yilgacha deyarli ikki baravar oshgan. Biroq, bu oʻsish himoyasiz bandlik sohalariga jamlangan, ish vaqtining qisqarishi va maosh farqining kengayishi bilan kechmoqda.

«Ishtirok paradoksi: 2017–18 yildan 2025 yilgacha Hindistonda ayollarning ishi va vaqtidan foydalanish» nomli tadqiqot ayollar koʻproq haq toʻlanadigan ish bilan shugʻullanib boshlaganini, shu bilan birga uy xoʻjaligi boʻyicha ularning haq toʻlanmaydigan majburiyatlari kamaymaganini aniqladi. Bu esa ularning dam olish va oʻziga gʻamxoʻrlik qilish uchun kamroq vaqtga ega boʻlishiga olib keldi.

Tanu M Goyal, Shravani Prakash, Ketaki Gaikvad va Arjun Tandon kabi mualliflar Mehnatning davriy soʻrovnomasiga (PLFS) asoslanib, ishlaydigan ayollar soni 2017–18 yilda 104 milliondan 2025 yilda 201 milliongacha oshganini maʼlum qilishdi. Shu bilan birga, ayol ishchilar nisbati 22 foizdan 38 foizgacha oshgan. Eslatma: 2025 yildagi raqamlar kengaytirilgan namuna va hisoblash davri bilan yangilangan PLFSga asoslangan va mualliflar 2017–18 yilgi maʼlumotlar bilan solishtirishda ehtiyotkorlikni taqozo etishadi.

Bandlikning oshishi qishloq Hindistonda va qishloq xoʻjaligi sektorida konsentratsiya qilingan. Qishloq hududlaridagi ayol ishchilar nisbati 23,7 foizdan 44,9 foizgacha oshgan, shu bois shaharlardagi nisbat 18,2 foizdan 25,9 foizgacha oshgan. Birinchi sektor (qishloq joylari)dagi erkaklar ulushining nisbati 54,1 foizdan 47,2 foizgacha kamaygan, shu bilan birga qishloq hududlaridagi ayollar ulushi 70,7 foizdan 73,3 foizgacha oshgan. Tadqiqot quyidagilarni qayd etdi: «Strukturali transformatsiya erkaklar uchun koʻrinib turibdi, ammo mamlakatdagi ayollarni sezilarli darajada chetlab oʻtdi».

Doimiy maoshli ishlar oʻsish surʼatiga dosh bera olmadi. Qishloq ayollari orasida oʻz hisobiga ishlovchilar 13,9 milliondan 56 milliongacha oshdi, bu ularning qishloq ayollari bandligidagi ulushini 18,6 foizdan 37,2 foizgacha koʻtardi. Shu bilan birga, doimiy maoshli bandlik 7,9 milliondan 13,9 milliongacha oshdi, ammo uning ulushi 10,5 foizdan 9,3 foizgacha pasaydi. Mualliflar xulosalashdi: «mehnat kuchiga qoʻshilgan qoʻshimcha ayollar asosan oʻz-oʻzini band qilish va haq toʻlanmaydigan oilaviy mehnat orqali kirib kelishdi, ular eng beqaror va eng past maoshli toifalardir».

Mualliflar qishloq Hindistondagi bunday keskin oʻsishni imkoniyatlarning yaxshilanishiga javob sifatida talqin qilishdan koʻra, qishloq ayollari «zaruratdan jalb qilinayotgani», yaʼni qishloq xoʻjaligi yoki uy xoʻjaligi bilan bogʻliq korxona tufayli ekanligini koʻrsatadi deb hisoblaydilar. Hisobotda 2023–24 yillik Iqtisodiy koʻrib chiqish va baʼzi tadqiqotchilar tomonidan taqdim etilgan muqobil nuqtai nazar ham tilga olinadi, bu yerda oʻsish imkoniyatlar bilan bogʻliq deb hisoblanadi.

2017–18 va 2025 yillari oʻrtasida barcha guruhlar uchun haftalik soatlar qisqardi, ammo qishloq ayollari uchun ish haftasi eng koʻp — olti soatdan ortiq qisqardi. Tadqiqot quyidagilarni qayd etadi: «Ishtirokning ortishi ishchi başına soatlarning qisqarishi bilan birga tobora marginal, past intensivlikdagi faoliyat tomon kengayishni anglatadi».

Maosh farqi ham oshdi. Belgilangan davrda qishloq erkaklari nominal oylik maoshi taxminan 65 foizga oshgan, qishloq ayollari uchun esa bu oʻsish 41 foizni tashkil etdi. 2025 yilda qishloq ayollari oylik maoshning taxminan 45 foizini qishloq erkaklari oylik maoshidan olgan, bu avvalgi 53 foizga qaraganda kamroq. Nominal jihatdan, qishloq hududidagi oylik farq deyarli ikki baravar oshdi, taxminan 4200 rupiyadan 8000 rupiyadan ortigʻiga koʻtarildi.

Ayollarning haq toʻlanmaydigan mehnatida deyarli oʻzgarish kuzatilmayapti. 2019 va 2024 yillardagi vaqtdan foydalanish boʻyicha soʻrovnomalar shuni koʻrsatadiki, haq toʻlanmaydigan uy xoʻjaligi ishlaridagi farq umumiy holda oʻzgarmagan — 2024 yilda ishtirokchilarda kuniga taxminan 223 daqiqa, parvarish qilishdagi farq esa 58 dan 63 daqiqagacha oshdi. 2024 yilda ishlaydigan ayollar umumiy ayollarga qaraganda oʻziga gʻamxoʻrlik qilish uchun kamroq vaqtga ega edilar: qishloq hududida 18 daqiqa, shahar hududida esa 31 daqiqa kamroq, shu bois ishlaydigan erkaklar umumiy erkaklarga qaraganda biroz koʻproq vaqtga ega edilar.

Ishga kirmagan ayollarning oʻnidan olttinchisi bolalarga gʻamxoʻrlik qilish va uy majburiyatlari asosiy sabab ekanligini aytishdi, erkaklar esa bunday sabablarga deyarli duch kelmadi. Mualliflar ishtirokni maksimal darajaga yetkazishdan strukturali transformatsiyaga oʻtishga chaqirishadi. Ular koʻproq bolalarga gʻamxoʻrlik xizmatlarini joriy etishni, maktabgacha boʻyicha qoidalarga rioya qilishni taʼminlashni, ota-onaning toʻlovli taʼtilini va birgalikda ota-ona taʼtilini joriy etishni, ishlab chiqarish bilan bogʻliq ragʻbatlantirish sxemalarida ayollar uchun bandlik maqsadlarini belgilashni, gig-iqtisodiyot sohasida ishlaydigan ayollar uchun ijtimoiy himoyani taʼminlashni va PLFS bilan birga vaqtdan foydalanish boʻyicha muntazam soʻrovnomalar oʻtkazishni tavsiya etishadi.

Diwali bayrami oldidan Mumbai shahri hokimiyati (BMC)ning minglab xodimlari uchun yaxshi yangilik eʼlon qilindi. Shahar hokimi Ritu Tavde malakali davlat xizmatchilari va xodimlarga 2026 yil uchun 33 000 rupiyalik bonus toʻlanishini eʼlon qildi. Oʻtgan yili xodimlar 31 000 rupiyalik bonusni olgan edi, bu joriy yil uchun 2 000 rupiya oshdi. Bu xodimlar va ularning oilalariga bayramdan oldin moliyaviy yordam beradi.

Hokim maʼmuriyatga bonus miqdorini muntazam maosh bilan noyabr oyida yuborishni topshirdi. Bu qaror BMC shtab-kvartirasida boʻlib oʻtgan yigʻilishdan soʻng qabul qilindi. Ushbu uchrashuvda turli siyosiy partiyalarning vakillari, maʼmuriy xodimlar va ishchi sendikalar delegatlari ishtirok etdi. Barcha tomonlar bonus miqdorini aniqlash masalasini muhokama qilishdi.

Mumbai shahar hokimiyatining qarori umumiy 93 509 nafar mansabdor shaxslar, xodimlar va malakali ishchilar uchun foyda keltiradi. Ularning orasida shahar hokimiyatining standart lavozim tariflari boʻyicha ishlaydigan xodimlar mavjud. Bundan tashqari, yordam oladigan maktablardagi oʻqituvchilar ham, pedagogik boʻlmagan xodimlar ham bonusni oladi.

Shuningdek, hokimiyat jamoatchilik sogʻligʻi sohasidagi malakali xayriya gönüllilar va bogʻcha oʻqituvchilariga Bhau Bij mablagʻini taqdim etadi. Shu tariqa, bonus va Bhau Bij summasi tufayli turli toifalardagi xodimlar bayram munosabati bilan moliyaviy yordam oladilar.

Hokim Ritu Tavdening soʻzlariga koʻra, bonus miqdorini belgilashda Maharashtraning bir qator tumanlaridagi yomgʻir yetishmasligi va qurgʻoqchilik kabi sharoitlar ham hisobga olingan. Sendikalar talablari va iqtisodiy sharoitlar muhokamasidan soʻng, 33 000 rupiyalik bonus toʻlanishi boʻyicha kelishuvga erishildi. Oʻtgan yili bonus 31 000 rupiya tashkil qilgan edi, bu yil esa 33 000 rupiyagacha oshirildi. Bonus muntazam maosh bilan noyabr oyida toʻlanishi buyrugʻi berilgani sababli, malakali ishchilar ushbu imtiyozni Diwali oldidan olishi kutilmoqda. Hokimiyat qarori minglab oilalarga bayramga tayyorgarlik koʻrish uchun qoʻshimcha moliyaviy yordam taʼminlaydi.

IIT (ISM) Dhanbad Karyera rivojlantirish markazi tomonidan eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, 2026 yildagi talabalarning ishga joylashish koʻrsatkichi avvalgi yilga qaraganda pastroq boʻldi. 2025 yilda talabalarning 87.61% ish topgan boʻlsa, 2026 yilda bu koʻrsatkich 73.64% ni tashkil etdi, bu esa 13.97 foiz punkti ga pasayishni bildiradi.

Bu ishga joylashish sikli doirasida turli dasturlardagi 1882 nafar talaba roʻyxatdan oʻtdi. Biroq, ulardan faqat 1487 tasi ishga qabul qilish jarayonida faol ishtirok etdi. Natijada, kompaniyalar 1095 nafar talabaga ish takliflari berdi, ammo jarayonga qatnashgan 392 nafar talaba ish taklifi ololmadi. Ish topa olmaganlar orasida 157 kishi B.Tech mutaxassisligida oʻqiydi.

Umuman olganda, faqat ikkita talaba davlat lavozimiga kirishdi. Eng koʻp ish oʻrinlari asosiy mashinasozlik (Core Engineering) sohasida taklif qilindi, u yerda taxminan 486 nafar talaba takliflarni oldi. Jami 1095 nafar ishga joylashgan talabaning 248 nafari ayollar, 847 nafari erkaklar edi. Eng koʻp ayollar B.Tech (158), M.Tech (32) va MBA (26) da ish topdilar.

Baʼzi dasturlar yuqori ishga joylashish koʻrsatkichlarini namoyish etdi. Ikki yoʻnalishli B.Tech Double Major (B.Tech qoʻshimcha ixtisoslashuvi bilan) va Dual Degree B.Tech-M.Tech diplomini olgan barcha talabalar ish topdilar. MBA dasturidagi ishga joylashish foizi 93.44% ga yetdi. Shuningdek, B.Tech talabalarining 81.42% va Integrated M.Tech talabalarining 80.26% kampus orqali ishga joylashdi. Boshqa dasturlarda koʻrsatkichlar pastroq boʻldi: M.Tech — 57.88%, M.Sc — 50%, M.Sc Tech — 48.61%.

Kampus ishga joylashuvi jarayonida 276 nafar talaba yillik kompensatsiyasi 20 lakh rupiyadan oshadigan takliflarni oldi. 424 nafar talaba yillik maosh 10 dan 20 lakh rupiya oraligʻida boʻlgan ishni oldi. Qolgan 392 nafar talaba esa yillik 6 dan 10 lakh rupiyagacha boʻlgan paketlarni oldi. Institut talabalari uchun umumiy oʻrtacha yillik CTC 16.63 lakh rupiyani tashkil etdi.

Dasturlar boʻyicha eng yuqori oʻrtacha yillik CTC B.Tech-M.Tech Dual Degree dasturida qayd etildi, bu yerda oʻrtacha paket 31.07 lakh rupiyni tashkil etdi. B.Tech Double Major uchun oʻrtacha CTC 26.78 lakh, Integrated M.Tech uchun esa 25.65 lakhni tashkil etdi. B.Tech talabalari uchun oʻrtacha paket 18.02 lakh rupiya boʻldi. M.Sc Tech da bu koʻrsatkich 13.71 lakh, MBA da 11.64 lakh, M.Tech da 11.08 lakh, M.Sc da esa 9.16 lakh rupiya boʻldi.

B.Tech yoʻnalishlari boʻyicha eng yaxshi ishga joylashish natijasini Mineral va Metallurgik Mashinasozlik (Mineral and Metallurgical Engineering) 100% ishga joylashish bilan koʻrsatdi. Kompyuter muhandisligi (Computer Science Engineering) 89.86%, Mexanik qazib olish mashinasozligi (Mechanical Mining Machinery) esa 88.57% ga erishdi. Mexanik muhandislik 85.71% darajasini namoyish etdi. Boshqa yoʻnalishlar orasida Elektronika va aloqa (Electronics and Communication Engineering) 80.49%, Muhandislik fizikasining (Engineering Physics) 79.17% va Ekologik muhandislik (Environmental Engineering) 74.07% ni tashkil etdi. Neft muhandisligida bu koʻrsatkich 72.37%, Kimyo muhandisligida 68.57%, shaharsozlik muhandisligida esa 57.78% ni tashkil etdi. Qazib olish ishi (Mining Engineering) 81.61% ishga joylashish darajasini koʻrsatdi.