Agnivirlar uchun toʻrt yillik xizmatdan keyingi nafaqalar va imtiyozlar: fonddan davlat tuzilmalaridagi kvotalargacha

Hindiston hukumat va qurolli kuchlar Agnipath dasturini keng qamrovli tahlil qilishmoqda. Birinchi Agnivirov kohortasi toʻrt yillik xizmat muddati yakunlanib borayotgani sababli sezilarli oʻzgarishlar muhokama qilinmoqda, bu muddat 2026-27 yillarda tugaydi. Mudofaa shtabi boshligʻi (CDS) boʻlgan general NS Raja Subhramani maʼlum qildiki, Agnivirovlarga ikki yillik xizmat muddati uzaytiriladi.

Ikki yillik xizmat muddati tanlangan Agnivirovlar uchun uzaytiriladi, ularga darhol doimiy tarkibga oʻtish taklif etilmaydi. Joriy tizimga koʻra, Agnivirovlar toʻrtta yil xizmat qiladi, undan keyin faqat 25% ulari doimiy tarkibda qoladi, qolgan 75% esa ikki yilga ishni uzaytirish imkoniyatiga ega boʻladi.

Taklif etilgan uzaytirish muhim ahamiyatga ega, chunki oʻqitilgan harbiy xizmatchilarni toʻrt yildan keyin butunlay ishdan boʻshatish oʻrniga, bir muddat davomida qoʻllab-quvvatlash ularning tajribasi va malakasini saqlab qolish imkonini beradi. Harbiy va siyosiy doiralarda kadrlar, ularning tajribasi va kelajagi haqida munozaralar ortib bormoqda.

CDS General Raja Subhramani taʼkidlaganidek, dastur mahalliy maʼlumotlar, shuningdek, buyruq beruvchilar va oʻzining Agnivirovlaridan kelayotgan maʼlumotlar asosida doimiy ravishda takomillashtirilmoqda. Hukumatning pozitsiyasi aniq: Agnipath statik tizim emas, balki vaqt oʻtishi bilan oʻzgarib turadigan rejadir.

Agnipath dasturi ishga tushirilgandan soʻng, yoshlarga armiyada yangi yoʻl ochildi, ammo aksariyat harbiy xizmatchilar toʻrtta yildan soʻng ketib qolgani sababli tajriba yetishmasligi va kelajakdagi noaniqlik bilan bogʻliq savollar yuzaga keldi. Ikki yillik uzaytirish muddati eng yaxshi natijalarni namoyish etgan tanlangan Agnivirovlar uchun mavjud boʻladi.

Bu armiyaga oʻqitilgan xodimlar nuqtai nazaridan ustunlik, jangchilarga esa qoʻshimcha tajriba va barqarorlik beradi. Pensiya jamgʻarmalaridan tashqari, uzaytirish davrida maosh va boshqa imtiyozlar toʻlanishda davom etadi. Bu qadam dasturning yoshlar orasida qabul qilinishini oshirishga yordam berishi mumkin.

Mudofaa sohasidagi ekspertlar bunday tuzatishlar dasturni yanada amaliyroq qiladi deb hisoblaydilar. Birinchi kohortaning xatolaridan oʻrganib, hukumat ushlab qolish foizini oshirish va uzaytirish opsiyasini berish oʻaysinaro muvozanatni topishga harakat qilmoqda. CDSning bayonoti fikr-mulohazalar jiddiy qabul qilinayotganini aniq koʻrsatadi. Rasmiy eʼlonlar yaqin oylarda paydo boʻlishi kutilmoqda. Ushbu tekshiruv armiyaning ehtiyojlari va yoshlarning istaklarini inobatga olgan holda Agnipath samaradorligini oshirish uchun ijobiy qadam hisoblanadi. Umuman olganda, bu oʻzgarish Hindiston qurolli kuchlarining yosh kuchini mustahkamlashi mumkin.

Tamilnaddaning bosh vaziri Vijay davlat xizmatiga tayyorlanayotgan yoshlarga sezilarli qoʻllab-quvvatlashni eʼlon qilib, davlat boʻsh oʻrinlari uchun maksimal yosh chegarasini besh yilga oshirdi.

Bu yengillik besh yil davomida amal qiladi va mavjud yosh imtiyozlaridan tashqari qoʻllaniladi. PTI yangilik agentligi taqdim etgan maʼlumotlarga koʻra, 1-guruh uchun umumiy yosh cheklovi 32 dan 37 yoshlikka, 2 va 2A guruhlari uchun esa 30 dan 35 yoshlikka oshiriladi.

Tamilnadda hukumat davlat ishlariga ariza berish uchun maksimal yoshni kengaytirdi. Vazir Vijay bu bayonotni juma kuni berdi. Avval har bir lavozim uchun aniq yosh mavjud edi va bu katta yoshdagi nomzodlarning ariza berishiga yoʻl qoʻymay edi. Yangi qaror tufayli, koʻplab nomzodlar imtihonni qayta topshirish imkoniyatiga ega boʻladi.

Rasmiy bildirishnomaga koʻra, bu qaror davlat xizmatiga tayyorlanayotgan nomzodlarning soʻrovlariga javoban qabul qilindi. Ushbu nomzodlar hukumatga tanlov imtihonlarida ishtirok etish uchun qoʻshimcha imkoniyatlar berishni soʻragan. Hukumat bu talabni hisobga olib, yosh chegarasi boʻyicha yengillik kiritdi.

Bu besh yillik yengillik faqat besh yil davomida amal qiladi. Rasmiy hujjatda bu imtiyoz mavjud yosh imtiyozlariga qoʻshilishi aniq koʻrsatilgan. Bu shuni anglatadiki, allaqachon imtiyozlarga ega boʻlgan toifalar ham bu beshta qoʻshimcha yilni oladi. Ushbu yengillik turli xizmat guruhlari va ijtimoiy sinflar uchun amal qiladi.

1-guruh xizmatlaridagi umumiy toifa nomzodlari uchun maksimal yosh 32 dan 37 yoshlikka oshirildi. Zaxira toifalardagi nomzodlar uchun bu limit 37 dan 42 yoshlikka oshirildi. Cheklangan imkoniyatlarga ega nomzodlar uchun umumiy toifada limit 42 dan 47 yoshlikka koʻtariladi. Shu bilan birga, zaxira toifalardagi cheklangan imkoniyatlarga ega nomzodlar 52 yoshgacha ariza bera oladi, avval esa bu chegarani 47 yosh tashkil qilgan edi.

2-guruh va 2A guruh xizmatlarida umumiy toifa uchun yosh chegarasi 30 dan yuqori boʻlgan 35 yoshga belgilandi. Ushbu xizmatlardagi cheklangan imkoniyatlarga ega nomzodlar uchun umumiy toifa limiti 40 dan 45 yoshlikka oshdi. Ushbu xizmatlarda zaxira toifalardagi nomzodlar uchun hozircha yuqori yosh chegarasi belgilanmagan.

Kutilayotgancha, bu qaror Tamilnaddadagi davlat xizmatiga tayyorlanayotgan minglab nomzodlarga foyda keltiradi, chunki ariza berish imkoniyatlari doirasi kengayadi. Oʻzgartirilgan yosh limitlari besh yil davomida amal qiladi, shu davr ichida tegishli nomzodlar shtat hokimiyati lavozimlari boʻyicha tanlovlarda ishtirok eta oladi.