CDS Agnivirovlarning xizmat muddatini Agnipath dasturi doirasida ikki yilga uzaytirishni eʼlon qildi

Agnipat dasturi boʻyicha toʻrt yillik xizmatni tugatgan barcha Agnivirlar harbiy xizmatchilar maqomida armiyada qolmaydi. Belgilangan tartib va tashkilot ehtiyojlariga koʻra, ularning 25 foigigacha doimiy tarkibga kiritilishi mumkin. Qolgan harbiy xizmatchilar fuqarolik hayotiga qaytadi, bu esa ularga pensiya, nafaqa yoki davlat xizmatiga kvotalar kabi beriladigan afzalliklar haqida savollar tugʻdiradi.

Xizmat fondi toʻlovi

Agnipat sxemasi boʻyicha toʻrt yil xizmat qilgan Agnivirlar bir martalik xizmat fondi paketini oladilar. Bu paket Agnivirning oʻzi qoʻshgan miqdorini ham, shuningdek, tegishli foizlar hisobga olingan holda davlat tomonidan ekvivalent miqdorni oʻz ichiga oladi. Dasturning boshida eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, ushbu paketning hajmi taxminan 11,71 million rupiya ni tashkil etgan. Shu bilan birga, Agnivirning hissasi taxminan 5,02 million rupiya, davlatning hissasi esa teng miqdorda baholangan. Bu bir martalik toʻlov boʻlgani uchun, har oylik pensiya emas, yakuniy summa foizlar hisoblanishi bilan oʻzgarishi mumkin. Muhim jihati shundaki, bu paket daromad soligʻidan ozod qilingan.

Pensiya va nafaqalar masalalari

Toʻrt yillik xizmatdan soʻng armiyadan ketayotgan Agnivirlar doimiy askarlarga berilgan pensiya va nafaqani olmaydilar. Davlat dastlab pensiya va nafaqa huquqi Agnipat dasturi doirasida xizmatni yakunlagan harbiy xizmatchilarga berilmasligini tushuntirgan. Biroq, doimiy tarkibga tanlangan Agnivirlar uchun xizmat shartlari boshqacha: ular kamida 15 yil xizmat qilishlari kerak, undan soʻng ular pensiya va doimiy harbiy xizmatchilarga amal qiluvchi boshqa imtiyozlar uchun nomzod boʻladilar.

Xizmat davrida sugʻurta qoplamasi

Armiyada toʻrt yil xizmat qilish davrida Agnivirlar 4,8 million rupiya miqdoridagi soliqsiz sugʻurta qoplamasiga ega boʻladi. Ushbu sugʻurta harbiy xizmatchidan qoʻshimcha toʻlovlar qilishni talab qilmaydi. Biroq, bu qoplama faqat xizmat davrida amal qiladi. Ishdan boʻshatilgandan soʻng u avtomatik ravishda bekor qilinadi. Vazifalar bajarilayotganda halok boʻlish yoki nogironlik holatida, voqea xususiyati va davlat normalariga bogʻliq alohida qoidalarga muvofiq moliyaviy yordam va boshqa imtiyozlar berilishi mumkin.

Davlat xizmatidagi imkoniyatlar

Xizmat tugagandan soʻng Agnivirlar ish topishiga yordam berish maqsadida hukumat baʼzi davlat tuzilmalariga qabul qilishda yosh cheklovlari boʻyicha kvotalar va yengilliklar majburiy ravishda nazarda tutilgan. Ichki ishlar vazirligi 2026-yil iyul oyida sobiq Agnivirlar uchun Markaziy qurolli politsiya kuchlari (CAPF) va Assam Riflelaridagi konstabl (umumiy xizmat) va rifaylman lavozimlari boʻyicha 50 foiz vakansiyalar ajratilishini eʼlon qildi. Bundan tashqari, uch yillik maksimal yoshni pasaytirish beriladi. Birinchi Agnivirlar guruhiga besh yillik pasaytirish beriladi. Ushbu lavozimlar jismoniy standart, jismoniy tayyorgarlik va yozma imtihon talablaridan ham ozod, ammo ishga qabul qilish uchun tegishli tanlovning qolgan talablariga va qoidalariga javob berishi kerak.

Temir yoʻl sanoatidagi kvotalar

Hindiston temir yoʻli sobiq Agnivirlar uchun kvotalar belgiladi: 1-darajali lavozimlar uchun 10 foiz va 2-darajali va undan yuqori lavozimlar uchun 5 foiz. Ushbu lavozimlarga yollash tegishli temir yoʻl qabul komissiyalari va markazlari orqali amalga oshiriladi va nomzodlar belgilangan tartibdan oʻtishlari va mezonlarga javob berishlari kerak.

Koʻnikmalar sertifikatlari va taʼlim

Harbiy tayyorgarlik davrida Agnivirlarga faqat harbiy koʻnikmalar emas, balki texnik va boshqa kasbiy kompetensiyalar ham oʻrgatiladi. Xizmat tugagandan soʻng ularga malaka va tajribasini tasdiqlovchi koʻnikmalar sertifikati beriladi, bu ularga armiya tashqarisida xususiy yoki davlat sektorida ish izlashga yordam beradi. Bundan tashqari, Koʻnikmalar va tadbirkorlikni rivojlantirish vazirligi NIOS va IGNOU bilan bitimlar tuzib, Agnivirlarning taʼlim darajasini oshirishni taʼminladi. Ushbu bitimlar doirasida mos keladigan Agnivirlarga oʻrta va yuqori umumiy taʼlim attestatlari, shuningdek, bakalavr diplomini olish imkoniyati beriladi. Hukumat shuningdek, xizmatdan ketayotgan Agnivirlar uchun kichik biznesni boshlash maqsadida MSME kreditlarini ustuvor berishni nazarda tutmoqda.

Imtiyozlardagi farqlar

Muhim ahamiyatga ega ekanligi shundaki, xizmatni yakunlayotgan Agnivirlar xizmat fondi, koʻnikmalar sertifikatlari va ish topish imkoniyatlariga ega boʻlsalar ham, doimiy askarlar kabi pensiya va nafaqaga haqli emaslar. Doimiy tarkibga kirganlar uchun xizmat shartlari boshqacha. Shuning uchun Agnivirlar imtiyozlarini baholashda toʻrt yildan soʻng ishdan boʻshatilayotgan harbiy xizmatchilarni va doimiy armiyada qolganlarni ajratib koʻrsatish kerak. Davlat xizmatidagi kvotalar va yengilliklar aniq tanlov qoidalari va mavjud vakansiyalarga muvofiq qoʻllaniladi.

Hindiston hukumat Agnipath sxemasi doirasida yigʻilgan baʼzi Agnivirlarga ularni doimiy xizmatga kiritishdan tashqari qoʻshimcha vaqt berish imkoniyatini jiddiy oʻrganmoqda. Soʻnggi kunlarda bu taklif boʻyicha yuqori darajadagi bir nechta uchrashuvlar boʻlib oʻtdi.

Birinchi Agnivirlar guruhi toʻrt yillik xizmat muddati yakunlanishiga yaqinlashmoqda, bu 2026-yil 21-noyabrda tugaydi. Hozirda doimiy xizmatga tanlov jarayoni davom etmoqda. Endi hukumat doimiy roʻyxatga kirmaydigan Agnivirlarni maʼlum bir muddatga xizmatda ushlab turish ehtimolini ham koʻrib chiqmoqda.

Agnipath sxemasiga koʻra, yoshlar qurolli kuchlarda toʻrtta yil xizmat qiladi, bunda ularning 25 foizi doimiy ravishda saqlanib qolishi nazarda tutilgan. Qolganlari uyga qaytadi.

Hozirda hukumat oxirgi toʻplamdan baʼzi qoʻshimcha Agnivirlarning xizmat muddatini uzaytirish variantini muhokama qilmoqda. Bu qaror katta ahamiyatga ega, chunki birinchi marta bunday koʻp miqdordagi Agnivirlar xizmatdan chetlanishi kerak boʻladi. Rasmiy shaxslar hozircha hech qanday rasmiy eʼlon yoʻqligini taʼkidlaydilar, ammo qaror 21-noyabrgacha qabul qilinishi kutilmoqda.

Agar uzaytirish taklifi tasdiqlansa, koʻplab yoshlar qoʻshimcha tajriba va daromad olish imkoniyatiga ega boʻladi. Bu shuningdek, mashgʻul boʻlgan harbiy xizmatchilar shaklida armiyaga foyda keltiradi. Shu bilan birga, doimiy tanlov jarayonining shaffofligini oshirish zarurati taʼkidlanmoqda. Bu qadam Agnipath sxemasini yanada amaliyroq qilishga yordam berishi mumkin. Hukumat yoshlarning kelajagini va harbiy tayyorgarlikni hisobga olgan holda qaror qabul qiladi.

Milliy xazina seshanba kuni ijtimoiy falokatni yumshatish nafaqasi (SRD) miqdori R370 boʻlgan toʻlovni hozirgi formatda yana bir yilga uzaytirishini eʼlon qildi, shu bilan birga ushbu nafaqani almashtirish koʻrib chiqilmoqda.

Milliy xazina nafaqaning bir yilga uzaytirilishini maʼlum qildi, chunki mehnat bozorini faollashtirish, koʻnikmalarni rivojlantirish va korxonalarga yordam berish choralari bilan integratsiya ishlari davom etmoqda. Qabul qiluvchilar MzansiXchange maʼlumotlar almashinuvi platformasi orqali bandlik, taʼlim va biznes imkoniyatlari bilan bogʻlanadi, bu turli davlat organlari oʻrtasida qabul qiluvchilarni tasdiqlashni amalga oshirish imkonini beradi.

SRD ning faoliyatini davom ettirish moliyaviy vazir Enok Godongvana tomonidan berilgan va uning Oʻrta muddatli byudjet hujjatida (MTBPS) prezident Cyril Ramaphosa tilga olgan hayot darajasi nafaqasining modalitetlari va formati keltirilishi kerakligi haqidagi vaʼdoga mos kelmaydi.

Ramaphosa avvalgi muloqotida millatga murojaatida SRD nafaqasi keng tarqalgan kambagʻallikni yengillashtirishda hal qiluvchi rol oʻynaganini taʼkidlagan edi. U oʻsha paytda: «Bu yili biz nafaqani hayot darajasini qoʻllab-quvvatlash, koʻnikmalarni rivojlantirish, ish imkoniyatlari va samarali faoliyatni yanada samarali qoʻllab-quvvatlash uchun qayta ishlaymiz» deb aytdi.

Godongvana fevral oyida SRD ni almashtiradigan yangi Hayot darajasi nafaqasi boʻyicha muhokamalar olib borilayotganini maʼlum qilgan edi. SRD nafaqasi oʻzi 2020-yil mart oyida Covid-19 pandemiyasi paytida joriy etilgan va oziq-ovqat tanqisligiga duch kelgan millionlab janub afrikaliklarga qutqaruv qotiriga aylangan edi.

Godongvana fevral oyida SRD toʻlovlarini joriy stavka boʻlgan oyiga R370 dan 2027-yil 31-martigacha uzaytirish uchun qoʻshimcha R36,4 milliard ajratdi. Bu summa 2025/26 moliyaviy yilda ajratilgan R34,2 milliarddan ortiqdir.

Ayni paytda Milliy xazina SRD ni hukumat duch kelayotgan uchta xarajat xavfi roʻyxatiga kiritdi, bu roʻyxat talabalarga davlat moliyaviy yordami sxemasi va xodimlar kompensatsiyalari bilan birga keltirilgan. MTBPS da quyidagicha koʻrsatilgan: «Falokatni yumshatish nafaqasini tartibga soluvchi meʼyoriy hujjatlar boʻyicha sud jarayonlari xarajatlar uchun sezilarli xavf tugʻdiradi».

Hukumat ushbu yil yanvar oyida yuqori sud tomonidan chiqarilgan qarorga qarshi Apellyatsiya Sudiga apellyatsiya berdi, bunda yuqori sud hayot darajasi sinovi chegarasi, nafaqaning miqdori, daromadni aniqlash va daromadni tekshirish mexanizmlarini bekor qilgan edi.

Milliy xazina fiskal taʼsir sud jarayonlarining yakuniy natijasi va siyosiy reaksiyaga bogʻliq boʻlishini ogohlantirdi. Agar yuqori sud qarori tasdiqlansa, qabul qiluvchilar soni va SRD ning umumiy qiymati sezilarli darajada oshishi mumkinligi taʼkidlandi. Taxminiy baholarga koʻra, bu uch million potentsial qabul qiluvchini qoʻshishi va yillik moliyalashtirish ehtiyojini taxminan R36 milliarddan R74 milliardgacha oshirishi mumkin.