Canva keng miqyosda ishdan boʻshatishlarni oʻtkazmoqda va ishdan boʻshatilgan xodimlarga MacBook va boshqa imtiyozlarni taklif qilmoqda

Xalqaro dizayn platformasi Canva qisqartirishlar oʻtkazishini eʼlon qildi. Bu qaror kompaniya jami xodimlarining taxminan 22 foizini, yaʼni 1271 nafar xodimni tegizadi. Canva bosh ijrochi direktori Melanie Perkins bu holatni oʻn uch yillik kompaniya tarixi uchun eng qiyin deb atadi.

Biroq, qisqartirishlarga qaramay, barcha tegib qolgan xodimlar ishdan boʻshatilmaydi; baʼzilari vazifalari oʻzgarishi yoki boshqa shaharlarga koʻchib oʻtish taklif qilinishi mumkin. Melanie Perkins 4-noyabrda xodimlarga yuborilgan xabarda, kompaniya ish usullari, jamoalar tuzilmasi va kelajak uchun zarur koʻnikmalarni oʻzgartirayotganini maʼlum qildi.

Bosh ijrochi direktorning soʻzlariga koʻra, Canva biznesining oʻsishi oʻn yildan beri birinchi marta sekinlashdi, bu esa ushbu yilni kompaniya uchun eng qiyin yilga aylantirdi. Perkins operatsion tuzilmani keng miqyosda oʻzgartirish zarurligini taʼkidladi, chunki kichik tuzatishlar yetarli boʻlmaydi.

Kompaniya qaror qabul qilishni tezlashtirish va xodimlarning masʼuliyat zonalarini aniq belgilash uchun kichikroq va avtonom jamoalar bilan ishlashni maqsad qilgan. Garchi CEO xabarida sunʼiy intellektning ishdan boʻshatishlarga taʼsiri bevosita tilga olinmagan boʻlsa-da, bu qaror dizayn va dasturiy taʼminot sanoatida AI vositalarining tobora koʻp qoʻllanilishi fonida qabul qilingan boʻlib, bu raqobat muhitini va biznes yuritish usullarini oʻzgartirmoqda.

Canva mahsulot, oʻsish va platforma uchun javobgar jamoalarini yagona mahsulot tashkiloti ostida birlashtirishni rejalashtirmoqda. Ushbu qadamning maqsadi turli guruhlar oʻrtasidagi uygʻunlikni oshirish va ish jarayonidagi kechikishlarni kamaytirishdir. Bundan tashqari, kompaniya boshqaruv darajalarini qisqartirish va maʼlum funksiyalarni yanada kengroq majburiyatlar yuklanadigan darajada konsolidatsiya qilishni nazarda tutmoqda.

Kompaniya jamoalarning loyihani boshidan oxirigacha mustaqil olib borishi, qarorlar qabul qilish uchun turli departamentlarga doimiy bogʻliqlikdan qochishi kerak.

Canva baʼzi mahsulot va boshqa jamoalarini Sidneyda jamlashni rejalashtirmoqda. Xodimlardan u yerga koʻchib oʻtishlari soʻralishi mumkin va kompaniya ularga koʻchish jarayonida yordam beradi. Yanvardan boshlab, giperid shekilda ishlaydigan aksariyat xodimlar haftada ikki-uch kun ofisda boʻlishi kerak. Kompaniya turli mamlakatlarda ishlashning afzalliklari boʻlsa-da, murakkab muammolarni hal qilish uchun jamoaviy ishlash zarur ekanligini taʼkidlaydi.

Kompaniyadan ketayotganlar uchun Canva qoʻllab-quvvatlash paketini eʼlon qildi. Ishdan boʻshatilgan xodimlar kamida olti oy maosh va qonunga muvofiq barcha toʻlovlarni oladi. Bundan tashqari, ular karera maslahati olish, intervyu tayyorlash va bir yil davomida LinkedIn Premium ga kirish imkoniyatiga ega boʻladi.

Shuningdek, lavozimi bekor qilinayotgan xodimlar korporativ MacBook noutbuklarini saqlab qolishlari mumkinligi eʼlon qilindi. Bundan tashqari, baʼzi xodimlarga yangi biznes yoki ijtimoiy loyihani boshlash uchun 10 000 AQSh dollari miqdoridagi grantga ariza berish taklif qilinadi. Canva ning bu qarori kompaniyaning tashkiliy tuzilishini toʻliq qayta qurishga intilishini namoyish etadi, garchi bu 1271 nafar xodim endi yangi karyera yoʻlini izlashi kerakligini anglatsa ham.

Canva kompaniyasi tezkor texnologik oʻzgarishlarga moslashish maqsadida biznesini qayta tashkil etayotgani sababli, 1271 nafar xodimni, bu esa barcha xodimlarning 22% ni tashkil etadi, tegishli keng koʻlamli ishchi kuchi restrukturizatsiyasini amalga oshirmoqda. Bu oʻzgarishlar shtatni qisqartirish, lavozimlar oʻzgartirilishi va koʻchib oʻtish soʻrovlarini oʻz ichiga oladi, garchi kompaniya hozircha ishdan boʻshatiladigan aniq sonni oshkor qilmagan boʻlsa ham.

Bosh ijrochi direktor Melanie Perkins ushbu restrukturizatsiya kompaniyaning oxirgi oʻn yillik oʻsishidagi birinchi sekinlashishidan keyin amalga oshirilganligini va ish usullari hamda jamoalar tashkiliy tuzilishini qayta koʻrib chiqish zarurati aks etganligini maʼlum qildi. 4-noyabrda eʼlon qilingan xodimlar uchun xabardnomada Perkins buni Canvaʼning 13 yillik tarixidagi eng qiyin davr deb atadi. U shuni taʼkidladi ki, «yangi texnologiyalar odamlar nimalar yaratishi, qanday yaratishi va ular foydalanadigan mahsulotlardan nimani kutishi transformatsiya qilmoqda».

Memorandumda shtatdagi oʻzgarishlarning sababi sifatida sunʼiy intellektni bevosita ayblashgan boʻlmagan. Shuningdek, sekinlashayotgan oʻsish va kompaniya kengayishi jarayonida paydo boʻlgan parchalanmagan tashkiliy tuzilma koʻrsatilgan. Perkins yozdi: «Keng qamrovli muqobil variantlarni oʻrganganimdan soʻng, men kichik oʻzgarishlar yetarli boʻlmasligi haqida qiyin xulosaga keldim. Keyingi oʻn yilga tayyorlanish uchun biz Canvaʼni ildizlarimizga qaytib, hokimiyatga ega kichik jamoalarga, qaror qabul qilish, masʼuliyat olish va jamiyatimiz uchun eng muhim narsaga eʼtibor qaratish erkinligiga ega boʻlgan jamoalarga qaytarishimiz kerak».

Canva oʻz mahsulot, oʻsish va platforma jamoalarini bitta mahsulot tashkilotiga birlashtiradi, tor ixtisoslashuvni kamaytiradi va boshqaruv darajalarini yoʻq qiladi. Sidney koʻproq mahsulot jamoalari uchun asosiy bazaga aylanishi kutilmoqda. Yanvardan boshlab, koʻpgina gibrid xodimlar joylashuviga qarab haftada ikki-uch kun ofisda ishlashi kerak boʻladi.

2013-yilda Avstraliyada Perkins, Cliff Obrecht va Cameron Adams tomonidan asos solingan Canva dizayn uchun global platformaga aylandi. Kompaniya oʻzining platformasi har oy 250 milliondan ortiq odamlar tomonidan ishlatilayotganini taʼkidlaydi. Hozirda Canva shablonlarga asoslangan dizayndan tashqariga chiqishga intilmoqda. Ushbu yili foydalanuvchilarga AI yordamchisi bilan dialog orqali koʻp qavatli dizaynlar yaratish va tahrirlash imkonini beruvchi Canva AI 2.0 taqdim etildi. Oktyabr oyida kompaniya shuningdek yangi AI vositalari va dizaynga yoʻnaltirilgan model haqida eʼlon qildi.

Avgust oyida Canva 2026 yil uchun daromad oʻsish prognozini 30% dan 20% gacha pasaytirdi, chunki AI funksiyalarini amalga oshirish xarajatlari kutilganidan yuqori boʻldi. Raqobatchilar ham takliflarini kengaytirishmoqda. 3-noyabrda Figma kodni yaratishda prototip oʻzaro aloqalarini kontekst sifatida ishlatadigan AI funksiyasini eʼlon qildi. Mart oyida Atlassian taxminan 1600 ta ish joyini, yaʼni xodimlarning 10% ni qisqartirishni eʼlon qildi, bu qisman AI ga katta investitsiyalarni moliyalashtirish uchun edi. Ushbu hafta Squarespace platformasi operatsiyalarni soddalashtirish zarurati bilan bogʻliq holda 19% miqdorda mustaqil shtatni qisqartirishni eʼlon qildi.

Regulyatsiya texnologiyalar bilan parallel ravishda rivojlanmoqda. 2-avgustdan boshlab Yevropa Itarmoqasi AI Qonuniga muvofiq shaffoflik talablari maʼlum AI tizimlariga qoʻllaniladi. Bularga foydalanuvchilarni AI bilan oʻzaro aloqani maʼlum qilish va AI tomonidan yaratilgan natijalar uchun mashinaviy oʻqiladigan belgilarni taʼminlash kiradi. Canva ishdan boʻshatilayotgan xodimlarga kamida olti oylik maosh, taʼminlanadigan mamlakatlarda 12 oylik tibbiy sugʻurta, karyera qoʻllab-quvvatlash va biznesni boshlashni istaganlar uchun 10 000 dollar grantlariga kirishni taʼminlashini kafolatladi.

Germaniya kompaniyasi Innodata, sunʼiy intellekt (AI) va maʼlumotlarni qayta ishlash xizmatlarini koʻrsatuvchi, Hindiston va Filippinlarda taxminan 550 nafar xodimni birdaniga ishdan boʻshatdi. Bu hodisa 26-oktabrda yuz berdi, bu paytda xodimlar keskin ishni toʻxtatish bilan duch kelishdi.

Zararlanganlar aytganicha, dushanba tongi odatdagidek boshlandi: ular tizimga kirdilar, mavjudligini belgiladilar va ishni boshladilar. Biroq, tushga yaqinroq vaqtda shubhalar paydo boʻldi. Filippinlardagi jamoa Zoom konferensiya aloqasi orqali ishdan boʻshatish haqida bildirishnoma oldi.

Baʼzi ishchilar kompaniyaning HR portali orqali tekshirib koʻrishganda, 26-oktabr sanasida ularning «rasmiy ketish arizasi» roʻyxatga olinganligi va oxirgi ish kuni belgilanganligini aniqladilar. Xodimlar vaziyatni tushunish yoki rahbariyat bilan bogʻlanishga ulgurmasdan, ularning rasmiy qurilmalari bloklanishni boshladi, noutbuklarga kirish oʻchirilgan va korporativ identifikatorlar bekor qilindi.

HR-buxtorlik ilovasiga kirish ham darhol bekor qilindi, bu xodimlarga hisob-fakturalarni yoki boshqa zarur hujjatlarni yuklab olishga imkon bermadi. Keyinchalik, xodimlarning shaxsiy elektron pochta manzillariga ishdan boʻshatish haqida xatlar kelishni boshladi.

India Today nashriga yetkazilgan ishdan boʻshatish xatlari boʻyicha, qisqartirishlarning sababi «biznes vazifalari kamayishi» deb nomlangan. Ushbu xatlarda Innodata India Private Limiteddagi xizmatlarni toʻxtatish qarori «sotiq va operatsion ehtiyojlar» hisobga olinganligi aytilgan. Shu bilan birga, kompaniya ushbu qaror hech bir xodimning shaxsiy samaradorligi bilan bogʻliq emasligini taʼkidladi.

Redditdagi muhokamalar va ichki kanallardan olingan maʼlumotlar, massaviy qisqartirish MUPSL loyihasi bilan bogʻliq ekanligini koʻrsatadi. AQSh, Filippin va Hindiston jamoalaridagi AI maʼlumotlarni tahlilchilari va jarayon tahlilchilari tegishli boʻlgan. Katta mijoz tomonidan xizmat hajmi kamayishi tufayli lavozimlar ortiqcha deb eʼlon qilindi.

Shuningdek, yakuniy hisob-faktura barcha kompaniya aktivlari, shu jumladan noutbuklar qaytarilgandan soʻng toʻlov topshirigʻi shaklida tayyorlanishi aytilgan. Biroq, kompaniya rasmiy bayonotida ishdan boʻshatilgan xodimlar aniq sonini oshkor qilmagan.

Ishdan boʻshatishlarning kutilmaganligi sababli, xodimlar bir-birlariga murojaat qilish uchun WhatsApp guruhini yaratdilar. Kechgacha bu guruhda 500 dan ortiq odam jamlandi, ular bu kutilmagan qaror tufayli shokga tushib, yoʻnalishini yoʻqotishdi.

Eslatma qilish kerakki, New-Jerseyda joylashgan Innodata Google, Microsoft, Amazon, Apple va Sony kabi gigantlarga maʼlumotlarni belgilash, modellarni oʻqitish va xavfsizlikni sinovdan oʻtkazish kabi vazifalarni bajarish xizmatlarini koʻrsatadi. Global miqyosda kompaniya minglab xodimga ega boʻlsa-da, bu qisqartirish bosqichi texnologiya sektori va korporativ dunyoning qattiqqoʻlligi haqida yana jiddiy savollarni koʻtarib turdi.

Innodatadagi qisqartirish yagona holat emas. Shu vaqtda Microsoft AQSh, Kanada, Buyuk Britaniya va Hindistondagi tanlangan xodimlar uchun «ixtiyoriy ketish taklifi» eʼlon qildi, bu texnologiya va AI sektoridagi biznes ustuvorliklarining tezkor oʻzgarishini koʻrsatadi. Shunga qaramay, Innodata xodimlari oldida hozir asosiy muammo turibdi — ular birdaniga ishdan boʻshatilgan va oʻz mehnat yozuvlarini yigʻish bilan band boʻlishdi.