Kasaba ittifoqlari tomonidan 8-chi vekazaviy komissiya organi talablari: turar joy va transport uchun qoʻshimcha toʻlovlar boʻyicha takliflar

Davlat xizmatchilari asosiy maoshining oshishi nafaqat oylik ish haqi ga taʼsir qiladi. Asosiy maosh qanchalik yuqori boʻlsa, u yillik oshish, inflyatsiya uchun qoʻshimcha (DA), turar joy uchun qoʻshimcha (HRA) va pensiya olishdagi imtiyozlar ustidan shuncha katta taʼsir koʻrsatadi. Shuning uchun 8-yelkazli kengash oldida minimal asosiy maoshni oshirish va yillik oshish stavkasini oʻzgartirish masalasi dolzarb ahamiyat kasb etdi.

Aroqalar ittifoqlari minimal asosiy maoshni 69 000 dan 72 000 gacha diapazonda belgilashni taklif qilishdi. Biroq, hozirda bu takliflar rasmiy tasdiqlanishi hali amalga oshmagan.

8-yelkazli kengash 2026-yil 22 va 23-oktabr kunlari Mumbai shahrida aroqalar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan maslahatlashuv oʻtkazdi. Avvalgi komissiya yigʻilishi esa 8-oktabrda Bangalore shahrida boʻlib oʻtgan edi. Davlat xizmatchilari, pensiyalılar va aroqalar ittifoqlari yangi maosh, qoʻshimchalar va pensiya taʼminoti bilan bogʻliq qarorlarni kutib qolmoqda. Soʻnggi oylarda aroqalar ittifoqlari komissiya oldida moslik koeffitsienti, minimal asosiy maosh, qoʻshimchalar, pensiya islohotlari, taʼtil uchun kompensatsiya va xodimlar maʼnaviyati kabi masalalarni koʻtarib kelishdi. Ayniqsa, asosiy maoshning oshirilishiga alohida eʼtibor qaratilmoqda, chunki bu xodimning butun karyerasi davomida umumiy daromadiga taʼsir qilishi mumkin.

Aroqalar ittifoqlari 8-yelkazli kengashga minimal asosiy maosh va moslik koeffitsienti boʻyicha turli takliflar taqdim etishdi. Xodimlar tomonidan Milliy hamkorlik konsolidatsiyasi (NC-JCM) minimal asosiy maoshni 69 000 rupiya va moslik koeffitsientini 3,833 deb soʻradi. Hindiston harbiy-texnik ishchi assotsiatsiyasi (BPMS) esa minimal asosiy maoshni 72 000 rupiya va moslik koeffitsientini 4 deb taklif qildi. Ushbu tashkilotlar oʻsib borayotgan inflyatsiyani talablarning asosiy sababi deb nomladilar. Ikkala birlashma ham joriy yillik oshish stavkasini 3% dan 6% gacha oshirishni maqsad qilgan, chunki bu xodimlarga inflyatsiyaga qarshi kurashishga va daromadlarini oshirishga yordam beradi. Muhim eslatib oʻtish kerakki, 69 000 va 72 000 rupiya miqdorlari hozircha faqat takliflar boʻlib, ularni 8-yelkazli kengash yakuniy tasdiqlamagan.

Asosiy maosh davlat xizmatchisining maoshining asosiy tarkibiy qismidir, bunda inflyatsiya uchun qoʻshimcha, turar joy uchun qoʻshimcha va boshqa toʻlovlar kiritilmaydi. Joriy qoidalarga koʻra, asosiy maosh DA va HRA kabi qoʻshimchalarni hisoblashda asosiy rol oʻynaydi. Asosiy maoshning taʼsiri uzoq muddatli boʻladi. 7-yelkazli kengash doirasida yillik oshish 3% ni tashkil etadi. Shu sababli, agar xodimning boshlangʻich asosiy maoshi yuqori boʻlsa, uning yillik oshishi ham kattaroq boʻlishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, boshlangʻich asosiy maosh qanchalik yuqori boʻlsa, kelajakdagi maoshga shuncha ijobiy taʼsir koʻrsatadi.

Asosiy maoshdan foyda nimadan namuna keltirib koʻrsatish mumkin. Agar ikkita xodim turli asosiy maoshlar bilan boshlasa va ular bir xil oshish stavkasi bilan taʼminlansa, yuqori asosiy maoshga ega boʻlgan xodim yillik oshishdan katta miqdorni oladi. Masalan, 3% stavkada 50 000 rupiyalik asosiy maoshga yillik oshish 1 500 rupiyani tashkil etsa, 70 000 rupiyalik asosiy maoshga shu oshish 2 100 rupiyani tashkil etadi. Shunday qilib, boshlangʻich asosiy maoshdagi farq vaqt oʻtishi bilan oshish miqdoridagi farqlarga olib keladi va bu tafovut faqat ortib boradi.

Asosiy maoshning oshishi natijalari faqat oylik mehnat haqi bilan cheklanmaydi. Chunki inflyatsiya uchun qoʻshimcha va turar joy uchun qoʻshimcha kabi toʻlovlar asosiy maoshga bogʻliq boʻlganligi sababli, asosiy maoshning oshishi belgilangan qoidalar boʻyicha ushbu qoʻshimchalarning oshishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, bu pensiya olishda olinadigan baʼzi imtiyozlarga, jumladan, pensiya, parvarish puli va taʼtil kompensatsiyasiga (leave encashment) taʼsir qilishi mumkin. Ushbu toʻlovlarni hisoblash tegishli xizmat qoidalari va amaldagi nizomlarga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun yuqori sozlanmagan asosiy maosh ushbu imtiyozlarning oʻsishiga sabab boʻlishi mumkin.

8-yelkazli kengash 2025-yil 3-noyabr kuni tashkil etilgan boʻlib, uning raisi Oliy sudning hurmatli sudiyasi Ranjana Prakash Desai. Komissiya aʼzolari orasida Professor Pulak Ghosh va IAS Pankaj Jain ham mavjud. Komissiya oʻzining hisobotini tashkil etilgan sanadan 18 oy ichida taqdim etishi kerak. Ushbu muddatga koʻra, hisobot taxminan 2027-yil may-iyun oyida paydo boʻlishi kutilmoqda, ammo bu sana yakuniy deb hisoblanmasligi kerak. Hozirda komissiya aroqalar va boshqa tomonlarning takliflarini koʻrib chiqmoqda. Minimal asosiy maosh, moslik koeffitsienti va yillik oshishdagi aniq oʻzgarishlar faqat komissiya tavsiyalari va keyingi hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng aniq boʻladi. 8-yelkazli kengash bilan bogʻliq rasmiy maʼlumotlarni 8cpc.gov.in saytida topish mumkin.

Markaziy xodimlar va pensiyachilar 8-chi vezirlik komissiyasi kengashi (8th Pay Commission) faoliyati natijasida maosh va pensiyalarning sezilarli darajada oshishini kutmoqdalar. Biroq, komissiya vazifasi shunchaki maoshlarni oshirishdan tashqariga chiqadi; u davlat moliyaviy holatini, inflyatsiya darajasini va pensiya taʼminoti xarajatlarini hisobga olishi kerak.

Taxminan oʻn oy kutishdan soʻng, hukumat 8-chi vezirlik komissiyasi kengashi uchun Ustaviy qoidalar (Terms of Reference, ToR)ni tasdiqladi. Oliy sudning sobiq huquqchisi Ranjana Prakash Desai boshchiligidagi komissiya markaziy xodimlar ish haqi, pensiyalar va nafaqa tizimlariga oʻzgartirishlar tavsiya qiladi. Komissiya 2025-yil noyabr oyida tashkil etilgan va tavsiyalarini taqdim etish uchun oʻn sakkiz oy muddatga ega boʻlib, bu takliflar 2027-yil may oyigacha paydo boʻlishi mumkin, garchi ularni joriy etish jarayoni qoʻshimcha vaqt talab qilsa ham.

Komissiya taxminan 47 million markaziy xodim va 68 million pensiyachilarni qamrab oladi. Maosh va pensiyalarning aniq oshish miqdori hali nomaʼlum va faqat komissiya va hukumatning tavsiyalarini tasdiqlagandan soʻng aniq boʻladi.

Maosh va pensiyalarning oʻsish miqdoriga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan beshta asosiy iqtisodiy omil mavjud. Birinchidan, bu mamlakat iqtisodiyotining holati va davlatning moliyaviy ahvoli. Maoshlarni oshirish toʻgʻrisidagi qaror umumiy iqtisodiy holatga, shuningdek, hukumat daromadlari va xarajatlari oʻrtasidagi farqqa bogʻliq boʻladi. Komissiya iqtisodiy oʻsish surʼatlari, inflyatsiya va byudjet defitsiti (Fiscal Deficit) kabi jihatlarni oʻrganadi.

Agar iqtisodiy faollik yuqori darajada saqlanib qolsa va davlat byudjeti ustidagi bosim kamaysa, maoshlarni sezilarli darajada oshirish uchun salohiyat paydo boʻladi. Aksincha, agar davlat xarajatlari oshsa va defitsit nazorati ustuvor ahamiyatga ega boʻlsa, moliyaviy holat oshirish miqdorini aniqlashda hal qiluvchi rol oʻynaydi.

Hukumat nafaqat xodimlar maoshlari va pensiyalariga xarajatlarni oshirishi, balki yoʻl qurilishi, temir yoʻllar, kasalxonalar, taʼlim va boshqa rivojlanish yoʻnalishlaridagi loyihalarni moliyalashtirish, shuningdek, ijtimoiy taʼminot dasturlarini amalga oshirish kabi boshqa muhim majburiyatlarni bajarishi kerak. Shuning uchun vezirlik kengashi oldida murakkab vazifa turibdi — xodimlar uchun loyiqcha haq toʻlashni taʼminlash va davlat dasturlari hamda rivojlanish uchun yetarli mablagʻlarni saqlab qolish oʻrtasida muvozanatni topish.

Shu sababli, maoshlarni oshirish toʻgʻrisidagi qaror faqat xodimlar talablari yoki inflyatsiya darajasi asosida emas, balki davlatning umumiy moliyaviy ehtiyojlari ham hisobga olinib qabul qilinadi.

Pensiya taʼminoti bilan bogʻliq xarajatlar 8-chi vezirlik komissiyasi kengashi uchun yana bir muhim omildir. Davlat 2004-yil yanvar oyidan oldin ishga qabul qilingan xodimlarga, shuningdek, eski pensiya tizimi (Old Pension Scheme, OPS) doirasiga kiruvchi harbiy xizmatchilarga pensiya toʻlash uchun javobgar. Maosh va pensiyalarni oshirish davlatning umumiy xarajatlarini oshirishi mumkin. Shu sababli, komissiya xodimlar va pensiyachilarni qoʻllab-quvvatlashni davlat byudjeti yukini minimallashtirish bilan muvozanatlashtirish usulini topishi kerak, joriy majburiyatlar va pensiyalarga xarajatlar prognozli oʻsishini hisobga olgan holda.

Markaziy vezirlik komissiyasi kengashining tavsiyalari faqat federal darajani chekmaydi. Shtatlar odatda oʻz xodimlarining maoshlari va pensiyalarini oʻzgartirishda markaziy tavsiyalarni qabul qilish yoki ulardan foydalanishadi. Shunday qilib, 8-chi vezirlik kengashi turli shtatlarning davlat byudjetlariga maosh va pensiyalardagi oʻzgarishlarning qanday taʼsir qilishini baholashi kerak. Turli shtatlarda iqtisodiy holat va mablagʻ sarflash qobiliyati farq qilgani uchun, tavsiyalarning moliyaviy taʼsirini tushunish birinchi oʻrinda turadi.

Shuningdek, davlat xizmatchilarining maoshlari xususiy kompaniyalar va davlat korxonalari (PSU)dagi ish haqi darajasi bilan solishtiriladi. Ushbu tahlilning maqsadi — davlat xodimlarining oʻz burchlari va ish hajmi bilan mos keladigan yetarli kompensatsiya olib-olmasligini aniqlash. Garchi bu komissiyaning davlat sektori va xususiy sektor maoshlarini tenglashtirishni tavsiya qilishini kafolatlamasa ham, bu farqni tahlil qilish baholash jarayonining bir qismidir. Komissiya ish xarakterini, xodimlar masʼuliyatini va davlatning moliyaviy holatini hisobga olgan holda qarorlar qabul qilishi kerak.

Misol sifatida 7-chi vezirlik komissiyasi kengashini keltirish mumkin, uning tavsiyalari 2016-yil yanvar oyida kuchga kirdi. Ushbu kengash doirasida yangi maoshni aniqlash uchun 2,57 miqdoridagi moslashuv koeffitsienti (fitment factor) belgilandi. Bundan keyin inflyatsiya uchun qoʻshimcha toʻlov (DA) davriy ravishda oshirildi. Hozirda DA asosiy maoshning 58% ga yetgan. Shu bilan birga, vezirlik kengashi faqat asosiy maoshni emas, balki uy-joy uchun qoʻshimcha (HRA), transport nafaqasi, tibbiy xizmatlar, safar xarajatlari uchun kompensatsiya (LTC) va yakuniy mukofot (gratuity) kabi boshqa imtiyozlarni ham koʻrib chiqadi, bu esa 8-chi kengash tavsiyalari xodimlar toʻlovlari va pensiyalari umumiy miqdoriga taʼsir qilishi mumkin.

Komissiyaga hisobot tayyorlash uchun oʻn sakkiz oy berilgan, undan soʻng hukumat ushbu tavsiyalarni koʻrib chiqishni boshlaydi.

8-yelkazli vekilkumissiya kengashining qarorlari davlat xizmatchilarining maosh va pensiyalari oshish miqdorini belgilaydi. Komissiya ish haqi tuzilishidagi oʻzgarishlar, asosiy stavkani va moslashuv koeffitsientini oshirishga oid koʻplab talablarni koʻrib chiqadi. Shu munosabat bilan, National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) kasabchilar ittifoqi vakillari minimal asosiy stavkani 69 000 rupiya darajasiga belgilashni talab qildilar.

Bu talab moslashuv koeffitsienti (fitment factor) 3.833 dan foydalanishga asoslangan. Biroq, hozirda bu faqat xodimlar tomonidan kiritilgan taklif ekanligini, hukumat tomonidan tasdiqlangan summa emasligini taʼkidlash lozim. 8-yelkazli vekilkumissiya kengashining tavsiyalarini kutayotgan xodimlar uchun asosiy stavka, geyrdi-reja, ish haqi darajasi va moslashuv koeffitsienti oʻrtasidagi farqni tushunish muhimdir, chunki ular toʻlov hisobi va potentsial oʻzgarishlarga bevosita taʼsir qiladi.

Ishchi tashkilotlar 8-yelkazli vekilkumissiya kengashida minimal asosiy stavkani 69 000 rupiyagacha oshirishni talab qilmoqda va buning uchun 3.833 moslashuv koeffitsientidan foydalanishni taklif qilmoqda. Moslashuv koeffitsienti mavjud asosiy stavkani tuzatishda qoʻllaniladigan koeffitsientdir. Avvalgi oltinchi vekilkumissiya kengashida 1.86, yettinchi kengashda esa 2.57 koeffitsienti tasdiqlangan edi.

Bu safar kasabchilar ittifoqlari inflyatsiya ortib borayotgan sharoitda xodimlar va pensionerlarning moliyaviy holatini yaxshilash uchun yuqori koeffitsientni talab qilishmoqda. Shunga qaramay, 3.833 koeffitsienti va 69 000 rupiyalik minimal asosiy stavka hali talablar, hukumatning yakuniy qarori emasligini anglash kerak. Maoshning yakuniy hisobi komissiya tavsiyalariga, hukumatning tasdiqlashiga va amaldagi qoidalarga bogʻliq boʻladi.

Asosiy stavka yoki asosiy maosh davlat xizmatchisining daromadining markaziy qismidir. Uga inflyatsiya bonuslari (DA) va turar joy bonuslari (HRA) kabi qoʻshimchalar kirmaydi. Bu qoʻshimchalar odatda asosiy stavka asosida hisoblanadi. Masalan, inflyatsiya bonusining miqdori xodimning asosiy stavkasiga qarab belgilanadi. Turar joy bonusi amaldagi qoidalar va tegishli shaharning kategoriyasiga muvofiq belgilanadi. Shunday qilib, asosiy stavkaning oʻzgarishi xodimning umumiy maoshiga taʼsir qilishi mumkin. Asosiy stavka xodimning ish haqi darajasi va maosh tuzilishiga qarab oʻzgaradi.

Geyrdi-reja tizimi oltinchi vekilkumissiya kengashi davrida joriy etildi. U xodimning lavozimi va tajribasini aniq belgilangan toʻlov guruhlari doirasida aks ettirish uchun ishlatilgan. Shunday qilib, u xodimning maosh tuzilishi ichida qaysi darajada ekanligini tushunishga yordam berdi. Biroq, yettinchi vekilkumissiya kengashi eski geyrdi-reja tizimini bekor qilib, toʻlov matritsasini joriy etdi. Bu toʻlov darajalarini va yillik maosh oshishini tartibli tizimda ifodalashni soddalashtirdi. Shuning uchun joriy ish haqi tizimini oʻrganishda faqat geyrdi-reja emas, balki ish haqi darajasi va toʻlov matritsasiga eʼtibor qaratish muhimdir.

Yettinchi vekilkumissiya kengashi 18 ta darajadan iborat toʻlov matrisasini joriy etdi. Ish haqi darajasi xodimning maosh rejasidagi maqomini koʻrsatadi. Har bir darajada maosh oshishi va keyingi darajaga oʻtishni tushunish imkonini beradigan asosiy stavkaning turli bosqichlari mavjud. Yettinchi vekilkumissiya kengashining tizimiga koʻra, 1-daraja uchun boshlangʻich asosiy stavka 18 000 rupiya, 7-daraja uchun esa 44 900 rupiyadir. Oddiy qilib aytganda, ish haqi darajasi xodimning toʻlov matrisasining qaysi darajasida ekanligini koʻrsatadi, asosiy stavka esa shu darajadagi uning joriy asosiy maosh summasidir. 8-yelkazli vekilkumissiya kengashida bu tuzilmaga oʻzgartirishlar boʻyicha tavsiyalar keltirilishi mumkin.

Xodimlar uchun moslashuv koeffitsientiga qiziqish sababi, u sozlanadigan asosiy stavkani hisoblash uchun ishlatilishi. Agar komissiya va hukumat biron bir moslashuv koeffitsientini tasdiqlasa, u mavjud asosiy stavka asosida yangi asosiy stavkani aniqlashda kalit rol oʻynaydi. Biroq, faqat moslashuv koeffitsientiga asoslanib umumiy maoshni aniq baholash mumkin emas. Umumiy maosh ham yangi toʻlov matritsasi, qoʻshimchalar, amaldagi qoidalar va boshqa qarorlarga bogʻliq boʻladi. Xuddi shunday, pensiyadagi oʻzgarishlarni baholash faqat hukumatning yakuniy tavsiyalari va qaroridan soʻng amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun 3.833 koeffitsientiga yoki 69 000 rupiyalik asosiy stavkaga asoslangan har qanday maosh prognozlari hozircha faqat taxmin yoki talab sifatida qaralishi kerak.

8-yelkazli vekilkumissiya kengashining uchrashuvi 2026-yil 23-oktabrda Mumbai shahrida rejalashtirilgan. Bu komissiyaning oktabrdagi ikkinchi muhim uchrashuvi. Bundan oldin 8-oktabrda Bangaloreda uchrashuv boʻlib oʻtgan edi. Turli shtatlar va bogʻliq hududlardagi muhokamalarda kasabchilar ittifoqi xodimlari va boshqa manfaatdor tomonlar asosiy stavka, ish haqi darajasi, moslashuv koeffitsienti, pensiya islohotlari va qoʻshimchalarga oid masalalarni koʻtarishdi. 8-yelkazli vekilkumissiya kengashining tashkil etilishi 2025-yil 3-noyabrda amalga oshirildi.