Oʻzbekistonda 45 ta qoʻshimcha kollejda BTEC malakalarini joriy etish

Xususiy sektorning kasbiy taʼlimga ishtirokini oshirish va xorijda ish topish imkoniyatlarini yaxshilash maqsadida Oʻzbekiston har bir hududdagi ikkita-uchta texnik taʼlim muassasasini yirik xususiy korxonalarning boshqaruvi ostiga 15 yilga topshirishni rejalashtirmoqda. Ushbu rejalar mehnat migratsiyasi boʻyicha oʻtkazilgan va Prezident Shavkat Mirziyoyev boshchiligidagi 2-noyabrda boʻlib oʻtgan yigʻilishda eʼlon qilindi.

Prezident mamlakat ichida ham, xalqaro miqyosda ham qurilish, sanoat va logistika sohalarida malakali xodimlarga boʻlgan talabning ortib borayotganligini taʼkidladi. Biroq, mavjud kasbiy tayyorgarlik tizimi hali ham ish beruvchilarning talablariga toʻliq javob bera olmayapti.

Bu muammoni hal qilish uchun hukumat tadbirkorlarni texnik maktablarning boshqaruviga faolroq jalb qilishni va taʼlim muassasalari bilan xorijiy kompaniyalar oʻrtasida bevosita hamkorlikni rivojlantirishni nazarda tutmoqda. Kutilayotganicha, biznes boshqaruvi ostidagi muassasalarda har yili kamida 30 000 mutaxassis oʻqib chiqadi va kurslarni yakunlaganlar darhol ishga kirishi va davlat namunasidagi sertifikatlarni olishi mumkin.

Xususiy sektorning kadrlar tayyorlashdagi ishtiroki misoli

Mehnat kuchini tayyorlashda xususiy sektorning ishtirokini tushuntirish uchun Mirziyoyev poytaxtning Sergeylskoʻi tumanidagi Toshkent trubkalar zavodi misolini keltirdi. Ushbu kompaniya oʻzining tajribali mutaxassislari yordamida har yili 2 500 payvandchi, elektrchi va mexanikni oʻqitishni taklif qildi.

Kadrlar tayyorlash bilan shugʻullanuvchi kompaniyalarga davlat qoʻllab-quvvatlashi

Hukumat biznesning kasbiy taʼlimga ishtirok etishini ragʻbatlantirish uchun soliq va moliyaviy stimullarni joriy etishni rejalashtirmoqda. Kompaniyalar mutaxassislarni oʻqitish va texnik maktablar uchun uskunalar taʼminlash bilan bogʻliq xarajatlarni hisobga olgan holda soliq toʻlov bazasini kamaytirishi mumkin. Shuningdek, chet elda muvaffaqiyatli ishga joylashgan har bir bitiruvchi uchun tashkilotlarni ragʻbatlantirish maqsadida grantlar tizimi nazarda tutilmoqda, garchi grantlar hajmi va taqsimlash tartibi hali aniqlanmagan boʻlsa ham.

Taʼlim muassasalari ham aniq vakansiyalarning talablariga muvofiq mutaxassislar tayyorlash uchun xorijiy ish beruvchilar bilan bevosita hamkorlik qiladi. Mirziyoyev yetakchi tadbirkorlar mamlakatning xorijedagi oʻzbek mutaxassislari brendini shakllantirishda davlatga yordam berishiga aminligini bildirdi.

Bundan tashqari, prezident idorachilarga 2027-yil boshlanib, ularning taʼlim dasturlarini xorijiy ish beruvchilar ehtiyojlariga moslashtirish uchun 20 ta texnik maktabni tanlashni bir oy ichida topshirdi. Yigʻilishda taqdim etilgan maʼlumotlarga koʻra, Germaniya, Yaponiya va Janubiy Koreya kompaniyalari oʻzlariga kerakli mutaxassislarni bevosita Oʻzbekistonda oʻqitish bilan qiziqish bildirmoqda.

Mirziyoyev hozirgi kasbiy taʼlim tizimini tanqid qilib, texnik maktablardan yanada amaliy natijalar olishni, yoshlardan esa oʻqish tugaguncha talab qilinadigan kasbiy koʻnikmalarni va xorijiy tillarni oʻrganishni talab qildi.

2027-yilda xalqaro rekruitmeniya agentliklari rejalashtirilgan

Yigʻilishda Oʻzbekiston fuqarolarining chet elda ishga joylashish sharoitlarini yaxshilash ham muhokama qilindi. Prezident matbuot kotibi Sherzod Asadov Mirziyoyev ish beruvchilarni malakali mutaxassislar bilan bogʻlashda yirik xalqaro rekruitmeniya kompaniyalarining oʻsib borayotgan rolini taʼkidlaganini maʼlum qildi. Prezident bunday kompaniyalar faoliyati uchun Oʻzbekistonda shart-sharoitlar yaratishni buyurdi, shu jumladan, mutaxassislarni mustaqil oʻqitish va ularni bevosita chet elga ishga joylashtirish ruxsatini. Kutilayotganicha, mamlakatda 2027-yilda ikki yirik xalqaro rekruitmeniya kompaniyasi faoliyat yuritishni boshlaydi.

Shuningdek, 2026-yilda 287 000 nafar Oʻzbekiston fuqarolari uchun 34 ta mamlakatlarda ishga joylashish imkoniyatlari aniqlanganligi haqida maʼlumot berildi. Shu bilan birga, Mirziyoyev jamoatchilikning mavjud vakansiyalar haqidagi bilimsizligi va Migratsiya xizmati hamda mahalliy hokimiyat darajasidagi «mahalla seven» vakillari oʻrtasidagi hamkorlikdagi muammolarga ishora qildi.

Prezident bu tizim ham oʻzgartirilishini taʼkidladi: «Migratsiya masalasida bizga raqamlar emas, balki sifat kerak». U idorachilarga xorijiy vakansiyalar haqidagi maʼlumotni har bir mahallaga yetkazishni topshirdi. Har bir ish beruvchining soʻrovi ishchilar talab qilinadigan mamlakat, talab qilinadigan malaka talablari, zarur til koʻnikmalari va mavjud taʼlim imkoniyatlari haqida maʼlumotlarni oʻz ichiga olishi kerak. «Mahalla seven» aholini vakansiyalar haqida xabardor qiladi va chet elda ishlashga qiziqqan shaxslar maʼlumotlarini Mahalla onlayn platformasiga kiritadi.

Viloyat hokimlari va tegishli idoralar nomzodlarning kasbiy-texnik va til taʼlimini tashkil etish hamda keyingi ishga joylashishda yordam berish uchun javobgar boʻladi. Hudud hokimlari har oyda, tuman boshliklari esa ikki marta oʻzgarishni tekshiradi.

Avval xususiy kasbiy taʼlimni kengaytirish boʻyicha rejalar ishlab chiqilgan edi

Tadbirkorlarni kasbiy taʼlimga jalb qilish avval muhokama qilingan edi. 2026-yil iyun oyida prezident xususiy kasbiy taʼlimni kengaytirish boʻyicha takliflarni koʻrib chiqqan. Oʻsha paytda uch yil ichida xalqaro standartlarda ishlaydigan oʻquv va attestatsiya markazlari sonini 50 dan 200 ga oshirish rejalari eʼlon qilingan. Xususiy kasbiy taʼlimdan foydalanuvchi odamlarning yillik soni 45 000 dan 500 000 gacha oshishi kutilgan edi.

Takliflarga 300 dan ortiq taʼlim dasturlarını qayta koʻrib chiqish, 1 000 dan ortiq oʻqituvchilar va instruktorlarning malakasini oshirish, shuningdek, Bandlik fondidan 500 milliard soʻm ajratish kirgan edi. Xususiy oʻquv markazlari uchun boshqa taklif etilgan qoʻllab-quvvatlash choralari kreditlar boʻyicha imtiyozlar, uskunalar xarajatlarini qisman qoplash va xorijiy oʻqituvchilarni jalb qilish, shuningdek, davlatning bepul binolarini taqdim etishni oʻz ichiga olgan.

Toshkentdagi Milliy yosh yadro dialogi ishtirokchilari yadro sanoati kelajakdagi mutaxassislari uchun amaliy taʼlim imkoniyatlarini kengaytirishni taklif etishdi. Takliflar orasida qisqa muddatli stajirovkalarni tashkil etish, KXX trenajerlariga kengroq kirish va yadro texnologiyalari boʻyicha yagona axborot resursini yaratish kabi masalalar mavjud.

Dialog xalqaro Impact Team 2050 tashabbusi doirasida oʻtkazildi. Uda talabalar, yosh tadqiqotchilar, sanoat tashkilotlari, tegishli davlat idoralari, universitetlar va yosh assotsiatsiyalarning vakillari ishtirok etdi.

Ochiq munozara tugagandan soʻng, ishtirokchilar ishchi guruhlarda muhokamalarga davom ettirdilar. Ular taʼlim, karyera istiqbollari, kasbiy maslahat berish, mintaqaviy infratuzilma va yadro energiyasi haqidagi jamoatchilik fikri kabi masalalarni koʻrib chiqishdi.

Talabalar oʻqish vaqtida qanday qilib amaliy tajriba orttirishlari mumkin

Asosiy mavzulardan biri bu talabalarning oʻqish bilan birga amaliy tajriba orttirishidir. Impact Team 2050ning Xalqaro maslahat kengashi aʼzosi Muhiddin Umidov ishtirokchilar qirq ikki dan toʻrttan haftagacha davom etadigan mini-stajirovkalarni taklif qilishganini taʼkidladi. U bunday format talabalarga nazariy bilimlarni amaliy ish orqali mustahkamlash va tegishli tashkilotlarning faoliyati bilan tanishish imkonini berishini qoʻshimcha qildi.

Yoshlar shuningdek, ushbu tajribani chet elda, bevosita atom elektr stansiyalarida olishni istashlarini bildirishdi. Umidov avval ham, bakalavr darajasini yakunlayotgan paytda bunday soʻrovlarni eshitganini va hali ham eshitayotganini aytdi, bu yoshlarning kasbiy rivojlanishga qiziqishini koʻrsatadi deb hisoblaydi.

Boshqa bir taklif – boshqa muhandislik oliy maʼlumototlari talabalariga MEFI Milliy tadqiqot yadro universiteti Toshkent filialidagi trenajerlarga kirish imkoniyatini berishdir. Ishtirokchilar Oʻzbekiston hududlaridagi yoshlar uchun yadro kasblari haqidagi maʼlumotlarga kirishni ham muhokama qilishdi.

Umidov muhokamalar jarayonida yoshlarni sanoat bilan tanishtirish va amaliy tajriba olish imkoniyatlarini berish masalalari koʻtarilganini eslatib, Jizzaxdagi maktab oʻquvchilari va yoshlar bilan karyera maslahatlashuvi uchrashuvlarini misol keltirdi va bunday tadbirlarni kengaytirish zarurligini taʼkidladi.

Yadro kasblari haqida xabardorlikni oshirish

Yoshlar orasida yadro kasblari haqidagi xabardorlikni oshirish yana bir ustuvor vazifa boʻldi. Sanoat yangiliklari va texnik maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan birlashtirilgan axborot resursini yaratish, shuningdek, murakkab mavzularni tushunarliroq til bilan tushuntirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish taklif qilindi.

Ochiq sessiya davomida Uzatom direktori Azim Ahmadxadjayev Oʻzbekiston yadro energetikasi sektorining rivojlanayotgan sohasi uchun mutaxassislar tayyorlanishi zarurligiga urgʻu berdi. U Oʻzbekiston yadro energetika sektori hal qiluvchi bosqichda ekanligini, chunki mamlakat butunlay yangi yuqori texnologiyali sohaga kirib borayotgani, katta miqyosdagi infratuzilma loyihalarini ishga tushirayotgani, xalqaro hamkorlikni kengaytirayotgani va shu bilan birga milliy kadrlar tayyorlash tizimini shakllantirayotgani sababli, deya taʼkidladi. Shu bilan birga, u «har bir texnologiyaning ortida odamlar turadi»ligini taʼkidladi.

Ishtirokchilarning takliflari guruhli muhokamalar va onlayn soʻrov orqali taqdim etildi. Tashkilotchilar hozirda yigʻilgan maʼlumotlar va tavsiyalarni tahlil qilishmoqda. Umidov onlayn soʻrov natijalari va ishchi guruhlar taqdimotlarini diqqat bilan oʻrganayotganini va yoshlar tomonidan ajratib koʻrsatilgan asosiy takliflar va toʻsiqlarni tushunishga harakat qilayotganini maʼlum qildi. Ushbu ish asosida yoshlarning kasbiy imkoniyatlarini kengaytirish va yadro energiyasi haqidagi xabardorlikni oshirish boʻyicha tavsiyalar ishlab chiqilishi rejalashtirilmoqda.

Oʻzbekistonning takliflari Impact Team 2050 ning umumiy yoʻl xaritasi (roadmap)ga kiritilishi kutilmoqda. Ushbu hujjat turli mamlakatlardagi yosh yadro dialoglari natijalarini jamlash va yadro sektorida karyeraga erishish yoʻlidagi toʻsiqlarni bartaraf etish boʻyicha tavsiyalar berish maqsadida yaratilgan.

Yoʻl xaritasi Rossatom bosh direktori Aleksey Likhachevga Turkiyaning Antalyasida boʻlib oʻtadigan BMT Iqlim oʻzgarishi konferensiyasi COP31 doirasidagi uchrashuvda 9-20 noyabr kunlari taqdim etilishi rejalashtirilgan.

Oʻzbekiston 2027-yildan boshlab chet elda ish izlayotgan fuqarolari uchun til va kasbiy tayyorgarlik dasturlarini kengaytirishni nazarda tutmoqda. Ushbu dasturlar xorijiy ish beruvchilarning talablariga moslashtiriladi.

Bu rejalar muhokama 2026-yil 19-oktabrda Migratsiya agentligi direktori Muhsinxudjoy Abduraxmonov va Migratsiya xalqaro tashkiloti (HAM) vakili Andrew Grey oʻrtasida boʻlib oʻtdi.

Oʻquv jarayoni uchdan olti oyigacha davom etadigan maqsadli til va kasbiy koʻnikmalar kurslarini oʻz ichiga olishi rejalashtirilmoqda. Bundan tashqari, Oʻzbekiston boshqa mamlakatlarda band boʻladigan malakali ishchi sonini oshirishga intilmoqda.

Ishchi kuchi mobilizatsiyasini Shvitsariya bilan rivojlantirish

Muhokama qilingan yana bir mavzu – Shvitsariya bilan birgalikda ishchi kuchi mobilizatsiyasini ishlab chiqish. Ikki davlat oʻrtasidagi shartnomalarga koʻra, tomonlar band boʻlish uchun pilot mexanizm yaratish, ish haqi ruxsatnomalarini berish tartiblarini oʻrganish va mehnat bozori ehtiyojlarini aniqlash yondashuvlarini baholashni nazarda tutmoqda.

Ofitsiallar shuningdek, chet elda ishlashni rejalashtirayotgan fuqarolar uchun joʻnatilishdan oldingi dastlabki tayyorgarlikni kengaytirish haqida gaplashdilar. Til va kasbiy kompetensiyalardan tashqari, oʻquv dasturlari mehnatkashlarning huquqlari, moliyaviy savodxonlik, mehnat shartnomasi shartlari va qabul qiluvchi mamlakatlardagi ish sharoitlarini qamrab oladi.

Potensial migrantlarni kiberturmalar va internetdagi firibgarlikdan himoya qilishga alohida eʼtibor qaratiladi. INTIL markazi ushbu tayyorgarlikni oʻtkazish uchun asosiy maydonlardan biri boʻlishi kutilmoqda.

Andrew Grey xorijiy mamlakatlar va ish beruvchilar Oʻzbekiston mutaxassislari bilan tobora katta qiziqish bildirishayotganini taʼkidladi. Uchrashuvlardan soʻng, ikki tomon ham hamkorligining samaradorligi oʻtkazilgan tadbirlar soni bilan emas, balki uning fuqarolarga keltirayotgan real foydasi bilan baholanishi kerakligini taʼkidladilar. Asosiy ustuvor yoʻnalishlar xorijiy ish beruvchilarning talablariga javob beradigan mutaxassislarni tayyorlash va fuqarolarning Oʻzbekiston tashqarisida band boʻlishga tayyorligini oshirish boʻladi.