Onodera Group Oʻzbekiston fuqarolarini Yaponiya uchun ishga joylashishga tayyorlashni rejalashtirmoqda

Oʻzbekistonning Uzatom agentligi delegatsiyasi Minskda Belarus taʼlim muassasalari va sanoati vakillari bilan ishchi yigʻilishlar oʻtkazdi. Uchrashuvlarning maqsadi Oʻzbekistonda atom elektr stantsiyasini qurish loyihasi doirasida ishchi kuchi tayyorlash va potentsial hamkorlikni muhokama qilish edi.

Minsk davlat energetika kollejining direktori Aleksandr Novikov bilan suhbatlarda asosiy eʼtibor energiya obʼektlarini ekspluatatsiya qilish va qurish uchun zarur boʻlgan oʻrta boʻgʻin texnik mutaxassislarni oʻqitishga qaratildi.

Jizak Politeknik instituti orqali sheriklik imkoniyatlari, shu jumladan, energiya sektori talab qiladigan elektrchilar, payvandlovchilar va boshqa texnik mutaxassislar uchun oʻquv markazini yaratish potentsiali muhokama qilindi.

Minsk davlat energetika kolleji 50 yildan ortiq vaqtdan beri Belarus energiya sohasi uchun mutaxassislar tayyorlab kelmoqda va 20 000 dan ortiq bitiruvchini tarbiyalagan. 2009-yildan beri kollej Belarus atom elektr stantsiyasida ishlaydigan xodimlarni ham oʻqitib kelmoqda va uning qurilishida ishtirok etgan.

Kollej vakillari hamkorlik energiya kompaniyalari bilan birgalikda auditoriya oʻqitishni amaliy tayyorgarlik bilan birlashtirish va bitiruvchilarning ishga joylashish istiqbollarini yaxshilash imkonini berishini taʼkidladilar.

Novikov Belarus tomonining kadrlar rivojlantirish sohasidagi tajribasini baham koʻrishga tayyorligini taʼkidladi. U yadro energiyasi sohasida malakali ishchi kuchi yaratish uchun taʼlimga tizimli yondashuv, sanoat bilan yaqin oʻzaro aloqa va amaliy koʻnikmalarni rivojlantirish zarur ekanligini bildirdi.

Uzatom delegatsiyasi tashrif davrida Nadezhda Lazarevich, Belprom konserni raisi va kompaniya rahbariyati bilan ham uchrashib, Oʻzbekiston AES loyihasi bilan bogʻliq mumkin boʻlgan sanoat hamkorligini muhokama qildi.

Tomonlar kelajakdagi obyektning texnologik barqarorligini mustahkamlash va sanoat hamkorliklarini rivojlantirishga qaratilgan umumiy ish yoʻnalishlarini oʻrgandilar. Belprom korxonalari mahsulotlarini 60 dan ortiq mamlakatlarga eksport qiladi va xalqaro hamkorlik tajribasiga ega.

Lazarevich Belarus Oʻzbekiston yadro sanoatining rivojlanishini diqqat bilan kuzatib borayotganini va mamlakatning sanoat salohiyati oshishi bilan uzoq muddatli hamkorlik uchun imkoniyatlar koʻrayotganini maʼlum qildi. U konsernning umumiy tashabbusotlarda ishtirok etishga tayyorligini ham bildirib oʻtdi.

Uchrashuvlar yakunlangach, ikki tomon Oʻzbekiston atom elektr stantsiyasini qurish bilan bogʻliq mutaxassislarni oʻqitish va sanoat hamkorligi jihatidan amaliy hamkorlikni kengaytirishga qiziqishini tasdiqladilar.

Oʻzbekiston va Yaponiya vakillari, xususan, Yamagata prefekturasi hamkorlikni muhokama qilishdi. Bu hamkorlik oʻzbek mutaxassislarini yapon ish beruvchilarining ehtiyojlarini qondirish maqsadida oʻqitish va jalb qilishga qaratilgan, deb maʼlum qildi Oʻzbekiston Migratsiya agentligi.

Muloqot Migratsiya agentligi direktori Muhsinkhujoy Abdurahmonov va Yamagatdan kelgan delegatsiya oʻrtasida til va kasbiy taʼlim boʻyicha xalqaro INTIL markazida boʻlib oʻtdi. Yaponiya delegatsiyasiga prefektura hukumat organi vakillari, Yamagata universiteti va Oʻzbekistondan xodimlar yollashga qiziqqan kompaniyalarning vakillari kirishdi.

Muhokamaning asosiy mavzusi Yamagatdagi mehnat kuchining yetishmasligi muammolari va potentsial xodimlar uchun kasbiy taʼlim tashkil etish boʻldi. Yaponiya tomoni mintaqadagi kadrlar tanqisligini taʼkidladi va mahalliy korxonalarda ishlashga va mintaqada uzoq muddatli moslashishga tayyor boʻlgan xorijiy mutaxassislarni jalb qilish istagini bildirdi.

Oʻzbekiston Migratsiya agentligi kandidatlar Yaponiya tomonga joʻnatilmasdan oldin Oʻzbekiston hududida maqsadli ishchi kadrlar tayyorlash modelini taqdim etdi. Taklif etilgan rejaga koʻra, yapon ish beruvchilari nomzodlarning malaka talablarini, yapon tilini bilish darajasini va oʻquv dasturlari mazmunini belgilaydi. Oʻzbekiston esa nomzodlarni tanlab olish, shuningdek, ularning kasbiy va tiliy taʼlimini, amaliy mashgʻulotlarini va joylashishga tayyorlashni oʻz zimmasiga oladi.

INTIL markazi amaliy taʼlim, intervyu oʻtkazish va kasbiy baholash uchun auditoriyalar va obʼektlarga ega. Uning atrofida taxminan 400 kishilik yotoqxona ham mavjud. Migratsiya agentligi xorijiy hamkorlarga Oʻzbekiston fuqarolarining keyingi band boʻlishi bilan bogʻliq birgalikdagi oʻquv dasturlari uchun markaz infratuzilmasiga bepul kirish imkoniyatini taqdim etishga tayyor ekanligini bildirib, eʼlon qildi.

Diskussiya qilingan yana bir masala Yaponiya uchun professional haydovchilarni oʻqitish edi. Oʻzbekiston tomoni Toshkent viloyatida maxsus oʻquv markazi yaratilganini maʼlum qildi. Ushbu markaz oʻng tomonga yoʻnaltirilgan avtomobillardan foydalanish va yapon yoʻllar sharoitlarini taqlid qilish orqali nomzodlarning haydash koʻnikmalarini baholash va ular chet elga chiqishidan oldin amaliy taʼlim olib berish imkonini beradi.

Ishtirokchilar axborot texnologiyalari va muhandislik sohalarida hamkorlik imkoniyatlarini oʻrgandilar. Yaponiya kompaniyasi MSI vakili xorijiy IT mutaxassislarni yollash tajribasi haqida gapirib, Oʻzbekiston bilan hamkorlik qilishga qiziqish bildirdi. Kompaniyalar IT Park Uzbekistandagi imkoniyatlarni, shu jumladan, mamlakatda faoliyat yuritishni boshlayotgan xorijiy IT kompaniyalari uchun infratuzilma va boshqa qoʻllab-quvvatlashni taʼminlovchi «Nol xavf» mexanizmini koʻrishga taklif qildilar.

Abe Engineering kompaniyasi ham muhandis va texnik xodimlarni yollashga qiziqish bildirdi. Kompaniya boshlangʻich bosqichda bitta yoki ikkita Oʻzbekiston fuqarosini ishga olish yoki stajyorlikka olish imkoniyatini koʻrib chiqmoqda.

Uchrashuv davomida texnik universitet talabalari uchun yapon tili boʻyicha maxsus kurslar va ish beruvchilar talablariga asoslangan oʻquv guruhlarini shakllantirish ham muhokama qilindi. Ish sharoitlari, shu jumladan, maosh, oʻquv muddati, til bilish talablari va kasbiy oʻsish istiqbollarini oldindan kelishishga alohida eʼtibor qaratildi.

Hamkorlikni ilgari surish maqsadida Abdurahmonov mahalliy ish beruvchilar ishtirokida 2027-yil fevral yoki mart oyida Yamagata prefekturasida Oʻzbekiston ishchi kuchi salohiyatini taqdimot qilishni taklif qildi. Tomonlar shuningdek, prefektura rahbariyatining mamlakatning kasbiy taʼlim tizimini, texnik universitetlarini va Migratsiya agentligi obʼektlarini oʻrganish uchun Oʻzbekistonga tashrif buyurishi mumkin boʻlgan variantlarni muhokama qildilar.

Muloqotlar yakunida tomonlar Yamagatdagi biznes ehtiyojlari, ustuvor kasblar va nomzodlarga qoʻyiladigan talablar toʻgʻrisida maʼlumot almashish, til va kasbiy taʼlim boʻyicha birgalikdagi dasturlarni ishlab chiqishga kelishib oldilar. Ushbu hamkorlik Oʻzbekiston fuqarolari uchun Yaponiyaʼda qonuniy ish topish imkoniyatlarini kengaytirishga va yapon ish beruvchilarining talablariga muvofiq mutaxassislar tayyorlanishini qoʻllab-quvvatlashga xizmat qilishi kutilmoqda.

Oʻzbekiston 2027-yildan boshlab chet elda ish izlayotgan fuqarolari uchun til va kasbiy tayyorgarlik dasturlarini kengaytirishni nazarda tutmoqda. Ushbu dasturlar xorijiy ish beruvchilarning talablariga moslashtiriladi.

Bu rejalar muhokama 2026-yil 19-oktabrda Migratsiya agentligi direktori Muhsinxudjoy Abduraxmonov va Migratsiya xalqaro tashkiloti (HAM) vakili Andrew Grey oʻrtasida boʻlib oʻtdi.

Oʻquv jarayoni uchdan olti oyigacha davom etadigan maqsadli til va kasbiy koʻnikmalar kurslarini oʻz ichiga olishi rejalashtirilmoqda. Bundan tashqari, Oʻzbekiston boshqa mamlakatlarda band boʻladigan malakali ishchi sonini oshirishga intilmoqda.

Ishchi kuchi mobilizatsiyasini Shvitsariya bilan rivojlantirish

Muhokama qilingan yana bir mavzu – Shvitsariya bilan birgalikda ishchi kuchi mobilizatsiyasini ishlab chiqish. Ikki davlat oʻrtasidagi shartnomalarga koʻra, tomonlar band boʻlish uchun pilot mexanizm yaratish, ish haqi ruxsatnomalarini berish tartiblarini oʻrganish va mehnat bozori ehtiyojlarini aniqlash yondashuvlarini baholashni nazarda tutmoqda.

Ofitsiallar shuningdek, chet elda ishlashni rejalashtirayotgan fuqarolar uchun joʻnatilishdan oldingi dastlabki tayyorgarlikni kengaytirish haqida gaplashdilar. Til va kasbiy kompetensiyalardan tashqari, oʻquv dasturlari mehnatkashlarning huquqlari, moliyaviy savodxonlik, mehnat shartnomasi shartlari va qabul qiluvchi mamlakatlardagi ish sharoitlarini qamrab oladi.

Potensial migrantlarni kiberturmalar va internetdagi firibgarlikdan himoya qilishga alohida eʼtibor qaratiladi. INTIL markazi ushbu tayyorgarlikni oʻtkazish uchun asosiy maydonlardan biri boʻlishi kutilmoqda.

Andrew Grey xorijiy mamlakatlar va ish beruvchilar Oʻzbekiston mutaxassislari bilan tobora katta qiziqish bildirishayotganini taʼkidladi. Uchrashuvlardan soʻng, ikki tomon ham hamkorligining samaradorligi oʻtkazilgan tadbirlar soni bilan emas, balki uning fuqarolarga keltirayotgan real foydasi bilan baholanishi kerakligini taʼkidladilar. Asosiy ustuvor yoʻnalishlar xorijiy ish beruvchilarning talablariga javob beradigan mutaxassislarni tayyorlash va fuqarolarning Oʻzbekiston tashqarisida band boʻlishga tayyorligini oshirish boʻladi.