Janubiy Afrikadan bitiruvchi siyosatdan norozi va ishsizlik tufayli ovoz berish zarurligiga shubha bildirishmoqda

Koʻp yillik taʼlim olganiga, loyihalar yaratganiga va dasturiy muhandis boʻlish uchun intervyularga tayyorlanganiga qaramay, ishga kirish kafolatlari mavjud emas, shuningdek, lavozimni olgandan keyingi ish barqarorligi ham kafolatlangan emas. Texnologiya sanoatidagi qisqartirishlar, tobora ortib borayotgan raqobat va sunʼiy intellekt (SI) taʼsirining kuchayishi sharoitida bir dasturiy muhandis oʻzining karyera qarorini shubha ostiga qoʻygan. Ushbu xabar ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilinganidan soʻng, texnologiyalardagi karyera qanchalik xavfsiz va jozibali qolayotgani haqida muhokama boshlandi.

Aysha nomli texnik mutaxassis oʻz fikrini X ijtimoiy tarmogʻida baham koʻrdi. U dasturiy muhandislik bilan shugʻullanish toʻgʻri tanlov boʻlganmi deb oʻylaydi. Aysha aytishicha, odamlar texnik koʻnikmalarni oʻzlashtirish, loyihalar ishlab chiqish va intervyularga tayyorgarlik koʻrish uchun yillar sarflaydilar. Biroq, ular bitta vakansiya uchun minglab nomzodlar bilan raqobatlashishga majbur boʻladilar. Bundan tashqari, ish topilgandan soʻng, uni ertasi kuni saqlab qolishiga ishonch yoʻq. U shuningdek, ish istalgan vaqtda yoʻqolishi mumkin boʻlsa, barcha sarflangan harakatlarning maʼnosini oʻylaydi.

Aysha postiga javob bergan foydalanuvchilarning fikrlari xilma-xil boʻldi. Bir foydalanuvchi uning xavotirini tushunishini bildirgan boʻlsa-da, shu bilan birga boshqa sektorlarda shunga oʻxshash maosh olish imkoniyati haqida savol koʻtardi. Bu foydalanuvchi dasturiy muhandislikda yaxshi daromad qilish imkoniyatlari mavjudligini, ammo bu sohada qiyinchiliklar ham ortib borayotganini taʼkidladi. Bundan tashqari, sunʼiy intellektdan foydalanish ilova ishlab chiqish bilan bogʻliq yuqori maoshlar uzoq muddatda saqlanib qoladimi degan savollarni keltirib chiqaradi. Boshqa bir foydalanuvchi ishning doimiyligiga boʻlgan noaniqlik charchatuvchi deb atadi. Shu bilan birga, bir foydalanuvchi davlat xizmatini yanada barqaror muqobil sifatida koʻrsatdi.

Texnologiya kompaniyalari xodimlarining SI va qisqartirishlar tufayli ortib borayotgan xavotirlari

Dasturiy muhandislik uzoq vaqtdan beri yaxshi maosh va karyera oʻsish imkoniyatlariga ega soha sifatida qaralgan. Biroq, SI ning tobora keng qoʻllanilishi, kompaniyalar xarajatlarni kamaytirish urinishlari va qisqartirishlar haqidagi xabarlar ushbu sohada ishlaydigan odamlarning xavotirini kuchaytirdi. Shunday qilib, Aysha posti nafaqat bir kishining karyerasi haqidagi shaxsiy shubhalarini, balki texnologiya sanoatida ishning xavfsizligi va kelajagi haqidagi milliy munozarani ham aks ettiradi. Shu bilan birga, ijtimoiy tarmoqlarda ifodalangan bu fikr dasturiy muhandislikdagi karyera imkoniyatlari yoʻqolayotgani haqida xulosa chiqarishga yoʻl qoʻymaydi.

Oʻzbekiston Migratsiya agentligi 2026 yilning birinchi toʻqqiz oyida tashkiliy bandlik maqsadlarida chet elga safarlar uchun sarflangan 12,3 milliard soʻmni fuqarolarga qaytarib berganini maʼlum qildi.

Bu toʻlovlar Migratsiya fondidan amalga oshirilgan va vizalar, aviakvitletlar, tibbiy koʻriklar va sugʻurta bilan bogʻliq xarajatlarni qisman qoplash uchun moʻljallangan edi.

Qaytarishlar tafsilotlari

Kompensatsiyalarning eng katta ulushi ish vizalarini olish bilan bogʻliq xarajatlarni qoplashga yoʻnaltirilgan. Jami 4 103 kishi vizani rasmiylashtirish uchun 7,715 milliard soʻm kompensatsiya sifatida oldi.

Yoʻl jor boʻyicha xarajatlar 3 981 nafar fuqaroga qaytarilgan boʻlib, ushbu band boʻyicha umumiy toʻlovlar 3,264 milliard soʻm ni tashkil etdi. Bundan tashqari, 4 523 nafar fuqaroga hayot va sogʻliq sugʻurtasi xarajatlari uchun kompensatsiya berildi, bu esa 1,244 milliard soʻm ni tashkil etdi.

Shuningdek, 30 nafar kishi til yoki kasbiy imtihonlardan oʻtish bilan bogʻliq xarajatlar uchun kompensatsiya olgan; bu toʻlovlar 34,9 million soʻmga yetdi.

Kompensatsiya olish uchun fuqarolar Xorijda ish platformasida roʻyxatdan oʻtishlari va sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni yuklashlari kerak. Agentlik ushbu qaytarish tizimi Vazirlar Mahkamasining № 252 qarori asosida taqdim etilayotganini tushuntirdi.

Yaponiya kompaniyasi Onodera Group Oʻzbekiston fuqarolariga Yaponiyaʼda ishlashga tayyorgarlik koʻrishda yordam berishni nazarda tutmoqda, shu jumladan professional haydovchi kasbi boʻyicha oʻqitish. Bu Toshkent viloyati gubernatori Zoyir Mirzaev bilan muhokama qilingan hamkorlik dasturi doirasida tilga olingan.

Uchrashuv davomida tomonlar Oʻzbekistonlik fuqarolarning Yaponiyaʼga joʻnatilishidan oldingi kasbiy tayyorgarlik masalalari, shuningdek, keyingi ishga joylashish bilan bogʻliq tashkiliy jihatlarni muhokama qilishdi. Haydovchilarni oʻqitish va maxsus infratuzilmani yaratishga alohida eʼtibor qaratildi.

Taklif etilgan dasturga koʻra, nomzodlar Yaponiyaʼga sayohat qilishdan oldin kasbiy taʼlimdan oʻtishadi. Ushbu davr mobaynida kompaniya ularga bepul turar joy va ovqatlanishni taʼminlash, vizalar rasmiylashtirish, ishga joylashishda yordam berish va Yaponiyaʼga yetib kelgandan soʻng turar joy masalalarini hal qilish majburiyatini oladi.

Hamkorlik rejalariga 17 ta yaponiy kompaniyalarning Toshkent viloyatiga tashrif buyurishi ham kiradi, ular Oʻzbekiston fuqarolari uchun bandlik imkoniyatlarini muhokama qilishlari kerak.

Qurilish va oʻqitish masalalari

Muloqotlarning asosiy masalalaridan biri hududda maxsus poyga yoʻlini qurish taklifi boʻldi. Ushbu maydon yapon yoʻl harakati qoidalari, shu jumladan yoʻl belgilarining oʻziga xosliklari va transport vositalarini ekspluatatsiya qilish talablari boʻyicha moslashtirilishi kerak. Onodera Group vakillari ushbu loyihani amalga oshirishda oʻz qoʻllab-quvvatlashini taklif etishdi.

Tomonlar shu yoʻlda professional haydovchilarni tayyorlash uchun kollej yaratish imkoniyatini ham muhokama qilishdi. Boshqa bir tashabbus Toshkent viloyatidagi avtobus haydovchilarini Yaponiyaʼga uch oylik kasbiy malaka oshirish kurslariga yuborishni nazarda tutadi. Oʻqish va yapon trafikini oʻrganganidan soʻng, ishtirokchilar oʻz bilimlari bilan Oʻzbekistonda baham koʻrishlari mumkin, masalan, mahalliy taʼlim muassasalari oʻqituvchisi boʻlib yoki yapon standartlariga muvofiq yangi haydovchilarni oʻqitishi mumkin.

Taʼkidlangan rejalar boʻyicha taʼlim markazi har yili 200 kishigacha tayyorlash imkoniyatiga ega boʻladi. Bundan tashqari, munozaralar boshqa ixtisosliklar boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, koʻnikmalarni rivojlantirish va xalqaro mehnat bozori boʻyicha ishga joylashishga yordam berish masalalarini ham qamrab oldi.