Xpatweb kompaniyasi tomonidan oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, Janub Afrikada faoliyat yurituvchi korxonalarning 76% mahalliy darajada juda muhim koʻnikmalarga ega mutaxassislarni ishga olishda muammolarga duch kelmoqda. Bu koʻrsatkich 2025 yildagi 84% dan pasayib ketdi. Shu bilan birga, kompaniyalarning 67% xorijdan ishchi qidirishga majbur boʻlmoqda. Soʻrovnomaga javob berganlarning yetmishdan ortiq foizi vakansiyalar ularning operatsion faoliyatiga jiddiy yoki sezilarli taʼsir koʻrsatayotganini qayd etdi.
Eng katta tanqislik muhandislar orasida kuzatilmoqda (27%), undan soʻng axborot va aloqa texnologiyalari (ICT) mutaxassislari rekord darajada 26% (2025 yilda 22% va 2024 yilda 14% ga qaraganda), shuningdek, hunarmandlar (22%). Taxminan oʻn yil ichida birinchi marta sunʼiy intellekt va yangi texnologiyalar sohasi (21%), shuningdek, yuqori loyiha boshqaruvi (16%) TOP-10 ga kirib keldi.
Bu maʼlumotlar Stats SA rasmiy ishsizlik darajasining ikkinchi choraqda 33,6% gacha oshgani haqida xabar berganidan soʻng paydo boʻldi, bunda yoshlar ishsizligi (15-34 yosh) 47,4% ga yetib, taxminan 8,5 million odam ish qidirayotgani bildirilgan.
Qanday qilib ish beruvchilar bunday koʻp ishsizlar bor mamlakatda kadr tanqisligini his qilishi savol tugʻdiradi. Oliy taʼlim vaziri Buti Manamelaning bu borada tushuntirish berib, Janub Afrikaning muammosi koʻproq koʻnikmalar yetishmasligida emas, balki 'mehnat kuchini oʻtkazish qobiliyati muammosida' deb taʼkidladi — yaʼni muassasalar odamlar vaqtinchalik bandlik sohalaridan iqtisodiyot rivojlanayotgan yoʻnalishlarga oʻtishga tayyor emas.
Bu holat biznes rahbariyati uchun sezilarli oqibatlarga ega. Xpatwebdagi Marisa Jaykobs loyihalarning kechikishi, muddatlarning buzilishi va boʻsh joylar tufayli foyda kamayishi misollarini keltirdi. Muhandisning yoʻqligi loyihaning boshlanmasligiga olib keladi, mahoratli mexanikning yetishmasligi esa zavodning ishlab chiqarish quvvatini pasaytiradi.
Koʻpgina ish beruvchilar imkonsiz narsalarni talab qilmaydi. Muhandislar tanqisligini his qilayotganlar orasida 30% kandidatlarning olti yillik tajribaga ega boʻlishini istaydi, 65% esa diplom mavjudligini talab qiladi. Hunarmandlar borasida esa deyarli 80% kasb sertifikatini talab qiladi. Bu odamlar zarur tajriba va sertifikatsiyaga ega va ularni tez oʻrgatib boʻlmaydi. Joriy choraqda katta muhandis kerak boʻlgan rahbariyat kutib bera olmaydi.
Shu sababli, 67% ish beruvchilar xorijdan xodim qidirmoqda, bu vizaviy tizimning ahamiyatini taʼkidlaydi. Soʻrovnomaga javob berganlarning 79% vizani olish jarayonini murakkab yoki biroz murakkab deb baholadi, 51% esa Kritikal koʻnikmalar roʻyxati ularning ehtiyojlarini toʻliq yoki umuman qondirmayotganini bildirgan.
Hozirda Ishonchli ish beruvchi dasturi va ball tizimini joriy etish kabi siyosat sohasida qadamlar tashlanmoqda, shuningdek, Ichki ishlar departamenti 2026/27 yillar uchun hujjatlarni koʻrib chiqish muddatlarini eʼlon qildi.
Oʻqituvchilar barcha bu muammolar vizaviy stolda boshlanmasligini taʼkidlashadi. Ish beruvchilar xabar beradigan koʻplab tanqisliklar bundan yillar oldin, matematika va tabiiy fanlar darslarida, keyin esa texnik kollejlarda aniqlanadi.
Texnik kollejlar bosim ostida turibdi. Daily Maverick yanvar oyida xabar qilganidek, Janub Afrikadagi TVET kollejlari oʻqituvchilar tanqisligiga duch kelmoqda, chunki sanoatdagi maosh va obroʻ merosli mutaxassislarni taʼlim muassasalari dan tortib olmoqda. Bundan tashqari, boshqa bir tahlil shuni koʻrsatadiki, TVETga kiruvchi koʻplab talabalar matematika va tabiiy fanlarda mustahkam asosga ega emaslar, bu esa texnik taʼlimni qiyinlashtiradi.
Raqamlar oʻzini tushuntiradi. ACDP opposition partiyasi mart oyida Parlamentga TVET kollejlari har yili taxminan 20 000 hunarmand bitirayotganini, ammo 30 000 ta talab borligini maʼlum qildi. Bu farq ish beruvchilar xabar berayotgan narsaga mos keladi.
Hukumat tizimni isloh qilishni eʼlon qilmoqda. Manamela TVET kollejlari kasbiy taʼlim markazi va hunarmandlarni rivojlantirish markazi boʻlishini maqsad qilganini aytdi. Biroq, savol tugʻiladi: bu talabalar kirganda, yetarli malakali oʻqituvchilar va ishchi jihozlar boʻladimi?
AI va loyiha boshqaruvi roʻyxatga qoʻshilishi bozordagi talablarning qanchalik tez oʻzgarayotganligini namoyish etadi. Xpatweb vebinar soʻrovnomasida ishtirokchilarning 47% AI allaqachon mavjud rollarni transformatsiya qilayotganini, 14% esa baʼzilari uchun ehtiyojni kamaytirayotganini bildirdi. Jaykobs loyiha boshqaruvi muammosini tanqidiy fikrlash, moslashuvchanlik va hamkorlik kabi 'yumshoq koʻnikmalar' bilan bogʻladi. Bular maktablar va ish beruvchilar fikricha talab qilinadigan, ammo kamdan-kam hollarda oʻlchanadigan sifatlardir.
Tanqislik asosiy kategoriyalardan tashqari boshqa toifalarni ham tegib oʻtadi. Media va marketing sohasidagi (18%) va rahbariyat lavozimlaridagi (C-suite, 11%, 6% ga nisbatan) vakansiyalarni toʻldirish qiyin, shuningdek, sogʻliqni saqlash, fan, moliya, aviatsiya va xorij tilini bilish sohalarida kadr tanqisligi kuzatilmoqda.
Xorijiy mehnatni jalb qilish favqulodda boʻshliqlarni toʻldirishi mumkin, ammo u ichki kadrlar tayyorlash tizimining oʻrnini bosa olmaydi. 8,5 million ish qidirayotgan odamga ega mamlakat uchun aynan shu ichki tizim uzoq muddatli yechimdir.
