Ishni yoʻqotish qoʻrquvi nafaqat ishdan boʻshatilgan xodimlarni, balki qisqartirish toʻlfagidan qochganlarni ham tashvishga solmoqda. Texnologiya sektorida shunday muhit mavjudki, doimiy ravishda kim keyingi qisqartiriladigan nomzod boʻlishi haqida savol tugʻiladi.
Amazon, Meta, Oracle va Uber kabi yirik kompaniyalar turli vaqtlarda shtatni qisqartirib kelishdi. Eʼtiborga loyiqki, bu kompaniyalarning koʻpida qisqartirishlar bir vaqtning oʻzida emas, balki bosqichma-bosqich amalga oshirildi. Bu kompaniyalar nima uchun bitta katta qisqartirish oʻrniga uni bir necha marta amalga oshirishni afzal koʻrishini tushuntiradi.
Xodimlar sonining tez-tez qisqartirilishi har doim yangi moliyaviy inqirozni anglatmaydi. Baʼzan kompaniyalar keng miqyosdagi xarajatlarni kamaytirish yoki tashkiliy oʻzgarishlarni rejalashtiradilar, ammo ularni turli boʻlimlar va mintaqalarda bosqichma-bosqich joriy etadilar. Deloitte USIʼdan Srishti Nardji soʻzlariga koʻra, baʼzi firmalar katta qayta tuzilmani eʼlon qilishadi, lekin uni qismlarga ajratib amalga oshiradilar. Boshqa hollarda, turli biznes boʻlinmalari oʻz ehtiyojlari va ustuvorliklariga muvofiq shtatni kamaytiradi. Bu, masalan, maʼlum bir mahsulotga talab pasayganda yoki ikki jamoada vazifalar takrorlanganda sodir boʻlishi mumkin.
Amazondagi qisqartirishlar shu jarayonning misolidir. Kompaniya 2025-yil oktyabr oyida taxminan 14 ming xodimni qisqartirdi, soʻngra 2026-yil yanvar oyida 16 ming korporativ ish joyini qisqartirish haqida eʼlon qildi. Hisobotga koʻra, yanvardagi qisqartirish oldingi bir necha oy davomida boshlangan qayta tuzilish jarayonining bir qismi edi. Baʼzi jamoalardagi oʻzgarishlar oktyabr oyida yakunlangan boʻlsa, boshqalarda ular yanvarigacha davom etdi. Shundan soʻng, kompaniya oktyabr oyida yana taxminan 1000 nafar xodimni qisqartirdi va yaqinda 250 ta ish joyiga qisqartirish haqida maʼlum boʻldi.
Meta haqida gap ketganda, kompaniya aprel-may oylarida global shtatining taxminan 10 foizi boʻlgan 8000 ta ish joyini yoʻq qilishni rejalashtirgan. Oracle 2026-yil may oyigacha 12 oy ichida butun dunyo boʻylab taxminan 21 ming xodimni qisqartirdi. Bundan tashqari, Uber sentyabr oyida taxminan 3300 ta ish joyini qisqartirish rejasi eʼlon qildi. Workday ham sentyabr oyida taxminan 500 nafar xodimni qisqartirdi, bu 2026-yilda uning ikkinchi qisqartirishi boʻldi. Hisobot maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil 1 yanvardan 23 sentabrgacha texnologiya, moliya, chakana savdo va ishlab chiqarish kabi turli sektorlarda taxminan 176 ming ish joyi qisqartirilgani qayd etilgan.
Umuman olganda, biznes kompaniya yaxshi ketayotgan boʻlsa, xodimlarning ish joylari xavfsiz boʻladi deb hisoblanadi. Biroq, kompaniyalarning moliyaviy koʻrsatkichlari va ularning ishga olish siyosati oʻrtasida har doim bevosita bogʻliqlik mavjud emas. Baʼzan daromad ortganiga qaramay, kompaniyalar foydani oshirish, samaradorlikni yaxshilash yoki kelajakdagi loyihalarga sarmoya kiritish uchun xodimlarni qisqartiradi. Global FMCG kompaniyasidagi bosh menejer Sanjoy Dovrakning fikricha, chorak natijalari kompaniyaning biznesdagi holatini koʻrsatadi, ammo xodimlar bilan bogʻliq qarorlar rahbariyat kelajakda kapital, koʻnikmalar va resurslarni qayerga yoʻnaltirishiga bogʻliq.
Biroq, xodimlar sonini qisqartirish oʻzi kompaniyani yanada samarali qilmaydi. Koʻp marta qayta tuzilish xodimlarning ishonchi va korporativ madaniyatiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Kompaniyadagi qolgan xodimlar koʻpincha yanada katta masʼuliyatni oʻz zimmasiga olishga majbur boʻladilar.
Bundan tashqari, kompaniyalar sunʼiy intellektning tobora koʻpayib borayotgan foydalanishi tufayli xodimlarni qisqartirmoqda. Sunʼiy intellekt va avtomatlashtirish kompaniyalarning ish usullari va ishga olish ehtiyojlariga taʼsir koʻrsatdi. Endi kompaniyalar qanday lavozimlar va qanday koʻnikmalarga muhtojligini qayta koʻrib chiqmoqda.
Biroq, har bir qisqartirish AI bilan bogʻliq emas. Ashoka universiteti iqtisodiyot professori oʻrinbosari Ronit Mukjeri soʻzlariga koʻra, AI ni joriy etayotgan kompaniyalarda baʼzi mavjud lavozimlarga qabul qilish kamayishi mumkin, shuningdek, zarur koʻnikmalar xarakteri oʻzgarishi mumkin. Boshqa tomondan, AI yordamida yaratilgan yangi mahsulotlar va bizneslar tufayli yangi ish joylari paydo boʻlishi mumkin. Umumiy taʼsir yangi ish joylari soni eski yoʻqolayotganlar soniga nisbatan qanchalik koʻp boʻlishiga bogʻliq boʻladi.
Hisobotda hujjatlashtirish, mijozlarni qoʻllab-quvvatlash va kodlash bilan bogʻliq baʼzi vazifalar avtomatlashtirishga koʻproq sezgir boʻlishi mumkinligi koʻrsatilgan. Biroq, kelajakda AI ning bandlikka umumiy taʼsiri kompaniyalar qancha yangi ish imkoniyatlarini yaratishiga bogʻliq boʻladi.
Bu oʻzgarishlar Hindiston texnologiya sektoriga ham taʼsir qilishi mumkin. Ayniqsa, koʻnikmalari maʼlum bir texnologiya, mijoz yoki kompaniya bilan bogʻliq tajribali xodimlar holatini murakkablashtirishi mumkin. Indeed maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil iyun oyigacha uch oy davomida dasturiy taʼminotni ishlab chiqish bilan bogʻliq vakansiyalarning soni 12,3 foizga kamaygan.



