Microsoft muhandisga taxminan 11 lakh rupiya toʻlov bilan ixtiyoriy isteʼfoga chiqish imkoniyatini taklif qildi

Microsoft kompaniyasi Hindistondagi xodimlar uchun ixtiyoriy chiqish dasturini ishga tushirishini eʼlon qildi. Ushbu dastur doirasida xodimlarga yakunlangan har bir xizmat yili uchun asosiy maoshning bir oyi miqdorida toʻlovni, shuningdek, tibbiy sugʻurta va yangi karyeraga oʻtish xizmatlarini oʻz ichiga olgan standart chiqib ketish toʻlovlari toʻplami taklif etiladi.

Microsoft India xodimlari, bu ixtiyoriy pensiya sxemasining mezonlariga mos keladiganlar, qarorini 1 dekabrgacha qabul qilishlari kerak. Kompaniya taʼsirlangan xodimlar aniq sonini oshkor qilmagan boʻlsa-da, kompaniya vakili Microsoft Hindistonning texnologik ekotizimiga sarmoya kiritishda davom etayotganini va sunʼiy intellekt sohasidagi mamlakatning ambitsiyalarini qoʻllab-quvvatlayotganini taʼkidladi, 2025 yildan 2029 yilgacha bulutli texnologiyalar, AI infratuzilmasi, oʻqitish va operatsion faoliyat sohalarida rejalashtirilgan investitsiyalar sifatida 20,5 milliard dollar yoʻnaltirgan.

Vakil shuningdek, kompaniyaning 2030 yilga qadar butun Hindistonda 20 million odamni AI koʻnikmalari bilan taʼminlash majburiyatini bajarishga intilayotganini maʼlum qildi.

Avvalroq dushanba kuni kompaniya dunyo boʻylab deyarli 60 000 nafar xodimga ixtiyoriy isteʼfoga chiqish sxemasini taklif qilgan edi, bu uning 223 000 kishilik shtatining taxminan 25 foizini tashkil etadi. Bu imkoniyat Kanada, Hindiston, Buyuk Britaniya va AQShdagi tegishli jamoalardagi 70 va undan past darajadagi xodimlar uchun mavjud.

Microsoftning ijroiy masalalar boʻyicha vitse-prezidenti va HR direktori Aimi Coleman ixtiyoriy chiqish taklifining Microsoft strategiyasining muhim qismi ekanligini taʼkidladi, bu strategiya «koʻproq moslashuvchanlik yaratish va imkon boʻlsa, xodimlarga hayotining keyingi bobini shakllantirish uchun koʻproq usullar berish»ni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ixtiyoriy chiqish dasturi kompaniyadagi davom etayotgan ishga olish fonida amalga oshirilmoqda.

Coleman Shanavarli LinkedIn postida kompaniyaning 19-23 oktyabr oraligʻida 1 600 nafar yangi xodimni qabul qilganini maʼlum qildi. U AI ning ish joylariga taʼsiriga oid munozaralarga sharh berib, baʼzi kompaniyalar AI ni karyeraning dastlabki bosqichlarida kamroq odamlar ishga olish sababi sifatida koʻrib chiqqaniga qaraganda, Microsoft buni boshqacha koʻrayotganini aytdi: «Bizga oʻn yildan keyin kerak boʻladigan har bir rahbariyatchi bugun qayerdadir karyerasini boshlaydi. Biz ularning shu yerda boshlashini istaymiz».

Katta texnologik kompaniya Microsoft toʻrtta mamlakatda, shu jumladan Hindistonda oʻz xodimlari uchun ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturini (Voluntary Buyout Programme) taklif qildi. Ushbu tashabbus doirasida mos keladigan ishchilar Microsoft tomonidan qoʻllab-quvvatlanish sharti bilan kompaniyadan ketish imkoniyatiga ega boʻladi.

Reuters yangilik agentligining maʼlumotlariga koʻra, ushbu dastur taxminan 60 ming nafar xodimni qamrab olishi mumkin, bu kompaniyaning global xodimlari umumiy sonining chorakidan ortiqdir. Microsoft bu qadamni sunʼiy intellekt (AI) sohasiga sarmoyalarni faol ravishda oshirayotgan davrda amalga oshirdi.

Kompaniya bir vaqtning oʻzida oʻsib borayotgan xarajatlarni nazorat qilishga va xodimlar soni hamda tashkiliy tuzilmani bozordagi oʻzgaruvchan ehtiyojlarga moslashtirishga intilmoqda.

Microsoft maʼlumotlariga koʻra, ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturi Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada hududlarida amal qiladi. U 70 va undan past darajadagi jamoalardagi meʼyorlarga javob beradigan xodimlarga kompaniyadan ketish imkoniyatini beradi. Ushbu dastur cheklangan muddatga ega. Kompaniya ushbu taklif haqidagi batafsil maʼlumotlar berilishi bir necha soat ichida tegishli xodimlarga taqdim etilishini maʼlum qildi.

Vaziyatga oid manba Reutersga dasturning AI Experience, Copilot, Moliya, Inson resurslari boshqaruvi, Xbox va Windows + Devices kabi koʻplab boʻlimlardagi xodimlarga tarqalishini maʼlum qildi. Shu bilan birga, marketing, tijorat biznesi va xavfsizlik jamoalari ushbu dasturdan istisno qilingan.

Xodimlarga yuborilgan memorandumda Microsoftning inson resurslari boʻlimi rahbari Amy Coleman dastur motivlarini tushuntirdi. U taklif mos keladigan xodimlarga kompaniya tashqarisida kelajakni izlash uchun muqobil variantni taqdim etishini, ularga Microsoft yordami bilan bu oʻtishni amalga oshirish imkonini berishini taʼkidladi. Bundan tashqari, bu sxema tegishli departamentlarga shtat va mehnat kuchini oʻzgarib turgan talablarga muvofiq tartibga solish uchun qoʻshimcha usul xizmat qiladi.

Microsoft bu vaqtinchalik ixtiyoriy dastur ekanligini, avval joriy etilgan ixtiyoriy pensiya chiqish dasturini amalga oshirishda olingan tajribaga asoslangan holda ishlab chiqilganini taʼkidladi.

Bu tashabbus yirik jahon texnologik korporatsiyalari maʼlumotlar markazlari va ilgʻor chiplar uchun xarajatlar kiritishni oʻz ichiga olgan sunʼiy intellekt bilan bogʻliq infratuzilmaga katta mablagʻlar kiritayotgan fonida paydo boʻldi. Microsoft 2026 kalendar yili uchun 175 milliard dollar miqdorida kapital xarajatlarni bashorat qilmoqda. Biroq, investorlar bunday keng miqyosdagi investitsiyalarning kelajakda kompaniyaga qanday foyda keltirishini shubha ostiga qoʻyishmoqda.

Kompaniya uch kun oldin fond bozori yopilgandan soʻng birinchi chorak moliyaviy natijalarini eʼlon qilishni rejalashtirmoqda. Investorlar Microsoftning AI ga kiritayotgan investitsiyalarning biznes oʻsishiga va foydaga qanday hissa qoʻshayotganini tushunish uchun bu natijalarni diqqat bilan kuzatib boradilar.

Microsoft avvalroq shtatni qisqartirish boʻyicha bir qator choralar koʻrgan. Bu yili kompaniya AQShda taxminan 9 ming nafar xodimni qamrab olgan boshqa ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturini eʼlon qilgan edi, bu kompaniyaning Amerika shtatining taxminan 7 foizini tashkil etgan. Bundan tashqari, iyul oyida Microsoft 4800 ta ish joyini bekor qilish rejasi haqida eʼlon qilgan edi, bu uning global shtatining taxminan 2,1 foiziga teng edi. Bu qaror Xbox oʻyin biznesini qayta tuzish va beshta studiyani sotish rejasi doirasida qabul qilingan. Ushbu oʻzgarishlarning maqsadi koʻp yillar davomida oʻyin biznesiga kiritilgan sezilarli investitsiyalardan eng yaxshi foyda olish edi.

Microsoftning yillik hisobotiga koʻra, 2026 yil 30 iyun holatiga komaniya butun dunyo boʻylab 223 000 nafar xodimga ega edi.

Ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturi haqidagi yangiliklar eʼlon qilingach, Microsoft aksiyalari dushanba kuni taxminan bir foizga oshdi. Ushbu yilda kompaniya aksiyalari allaqachon taxminan 10 foizga qimmatlashgan. Reuters xabariga koʻra, yangi ishdan boʻshatish taklifi haqidagi yangilik Business Insider nashri tomonidan birinchi marta eʼlon qilingan.

Kompaniyaning qarori bir tomondan, Microsoft AI texnologiyalari va infratuzilmaga sezilarli mablagʻlar kiritishda davom etayotganini, boshqa tomondan esa, oʻzgarib turgan biznes ehtiyojlariga muvofiq xodimlarini qayta tashkil etish boʻyicha qadamlar qoʻyayotganini koʻrsatadi.

Microsoft kompaniyasi tegishli xodimlar uchun Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada sharoitida ixtiyoriy chiqib ketish dasturini ishga tushirishini eʼlon qildi. Texnologik gigantning blogidagi maʼlumotlarga koʻra, bu dastur kompaniyadan ketishga qaror qilganlar uchun moliyaviy qoʻllab-quvvatlash va karyera rejalashtirish resurslarini nazarda tutadi.

Hozirda Hindistonda Microsoftning taxminan 23 000 nafar xodimi ishlaydi, ammo ulardan qancha soni ushbu dasturdan foydalana olishi haqida aniq maʼlumot yoʻq. Global miqyosda esa taxminan 60 000 nafar xodim dasturga haqli.

Maʼlumotlarga koʻra, Hindistondagi meʼyorlarga javob beradigan xodimlar ixtiyoriy chiqib ketish taklifiga 1 dekabr sanagacha qaror qabul qilishlari kerak. Paket shartlari standart ishdan boʻshatish shartlariga oʻxshaydi va u bir toʻliq ish yili uchun oylik asosiy maosh, shuningdek, tibbiy sugʻurta va yangi ishga oʻtish xizmatlarini oʻz ichiga oladi.

Ixtiyoriy chiqib ketish dasturi

Microsoftning vitse-prezidenti va inson resurslari direktori Ami Kolman oʻz blogida ixtiyoriy chiqib ketish taklifi (VEO) ishtirok etayotgan barcha toʻrganing 70 va undan past darajadagi xodimlar uchun mavjud boʻlishini maʼlum qildi. Bu tashabbus vaqtincha boʻlib, kompaniya tashqarisidagi imkoniyatlarni koʻrib chiqqanlarga yanada katta moslashuvchanlik berishga qaratilgan.

U oʻz postida ushbu taklif Kanada, Hindiston, Buyuk Britaniya va AQShdagi tegishli xodimlar uchun amal qilishini aniqlashtirdi. Shu bilan birga, Microsoft vakili kompaniyaning Hindistonning isteʼdodlar va texnologiyalar ekotizimiga sarmoya kiritishda davom etayotganini va mamlakatning sunʼiy intellekt sohasidagi ambitsiyalarini qoʻllab-quvvatlashini taʼkidladi, 2025 yildan 2029 yilgacha bulut va AI infratuzilmasi, oʻqitish va operatsiyalarga 20,5 milliard dollar investitsiya yoʻnaltirdi.

Microsoft vakili shuningdek, kompaniya 2030 yilga qadar Hindistondagi 20 million odamni AI koʻnikmalari bilan taʼminlash majburiyatini bajarish yoʻlida ekanligini qayd etdi. Kolman dastur xodimlarga qoʻllab-quvvatlash bilan oʻtish imkoniyatini berish bilan birga, ishtirok etayotgan tashkilotlarga oʻz ishchi kuchi vaqtinchalik talablarga moslashishga yordam berishini taʼkidladi.

Kompaniya dasturning barcha boʻlinmalarda bir xil amalga oshirilmasligini tushuntirdi; ishtirok biznesning individual ustuvorliklariga, mijozlarga boʻlgan majburiyatlarga va ishchi kuchi ehtiyojlariga bogʻliq boʻladi. Blogda tegishli xodimlarga ixtiyoriy chiqib ketish taklifining shartlari batafsil bayon etilgan elektron xatlar yuborilishi koʻrsatilgan.

Kolman qoʻshimcha qilib, Microsoft xodimlarga yangi koʻnikmalarini rivojlantirish va ichki karyera imkoniyatlarini oʻrganishda yordam berishda davom etishini aytdi, agar bu maqsadga muvofiq boʻlsa. U bu yondashuv har bir jamoa yoki har bir xodim uchun universal emasligini taʼkidladi va kompaniya oʻzgarib turuvchi biznes talablari va xodimlarning oʻsish hamda hissa qoʻshish imkoniyatlari oʻrtasida muvozanat topishga intilayotganini bildirdi.