Icrier tadqiqoti Hindistonda ayollarning bandligi ortganligini koʻrsatdi, ammo kamroq ijobiy sharoitlarda

Hindistonda mehnat bozoriga chiqadigan ayollar soni ortib bormoqda, ammo haq toʻlanmaydigan uy ishlarining hajmi deyarli oʻzgarmay qolmoqda. ICRIERning "Ishtirok paradoksi" (Participation Paradox) nomli hisobotiga koʻra, soʻnggi sakkiz yil ichida ishchi kuchi tarkibidagi ayollar ulushi sezilarli darajada oshgan, ammo uy vazifalarining taqsimlanishi oʻzgarmagan.

Hindistondagi ishlayotgan ayollar soni 2017-2018 yillarda 10,4 milliarddan 2025 yilga 20,1 milliardga koʻtarilgan. Shu bilan birga, ularning ishchi kuchidagi ulushi 22% dan 38% gacha oshgan.

Bu oʻsish ayniqsa qishloqlarda seziladi. Qishloq hududlarida ishchi kuchi tarkibidagi ayollar ulushi 2017-2018 yillarda 23,7% dan 2025 yilga 44,9% gacha oshgan. Shahar hududlarida esa bu koʻrsatkich 18,2% dan 25,9% gacha koʻtarilgan. Biroq, haq toʻlanadigan ishda faollik ortganiga qaramay, uy vazifalarini teng taqsimlash amalga oshmagan.

Ishchi kuchi tarkibiga ayollarning qoʻshilgan eng katta oʻsish aynan qishloq hududlarida qayd etilgan: 2017-2018 yillardagi 23,7% dan 2025 yilga 44,9% gacha. Shaharlarda esa bu koʻrsatkich 18,2% dan 25,9% gacha koʻtarilgan.

Ayollarning haq toʻlanadigan ishga kirishida oʻsishga qaramay, erkaklarning uy ishlari borasidagi hissasi past boʻlib qolmoqda. Statistika maʼlumotlariga koʻra, ayollar kuniga oʻrtacha 464 daqiqa uy ishlari bilan shugʻullanadi, boshlar esa 178 daqiqa sarflaydi. Bu shuni anglatadiki, ayollar erkaklardan kuniga 4 soat 46 daqiqa koʻproq uy vazifalarini bajarishadi.

Uy xoʻjaligi va farzandlar masʼuliyati ham ayollarning boʻsh vaqtiga taʼsir qiladi. Erkaklar va ayollar orasidagi dam olish va koʻngilochar tadbirlarga ajratiladigan vaqt boʻyicha farq kattalashdi: 2019 yilda bu farq 57 daqiqani tashkil qilgan boʻlsa, 2024 yilga kelib 70 daqiqagacha yetgan.

Uy va bolalar uchun masʼuliyat ayollar uchun ish topishda muammolar yaratishda davom etmoqda. Soʻrovnomada ishtirok etgan ayollarning taxminan 60% uy ishlari va bolalarni parvarish qilish tufayli uydan tashqarida ishlashlari mumkin emasligini bildirgan, shu bilan birga, erkaklardan faqat 1% uy vazifalarini ishga qodir boʻlmaslik sababi sifatida keltirgan.

Ishchi kuchi tarkibiga kirish bilan birga, jinslararo maosh farqi saqlanib qolmoqda. Qishloq hududlarida ayollarning maoshi erkaklarning maoshining taxminan 45% ni tashkil etsa, shaharlarda bu koʻrsatkich 61% ga yetadi. Shunday qilib, ishlayotgan ayollar soni oshganiga qaramay, ularning daromadi erkaklarning daromadiga mos kelmaydi.

Bu maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, mehnat bozoriga kirishga qaramay, uy vazifalarini ayollar va erkaklar oʻrtasida teng taqsimlash amalga oshirilmayapti. Koʻplab ayollar ofisda ishlash bilan birga ovqat pishirish, tozalash va bolalarni parvarish qilish kabi vazifalarni bajarishga majbur boʻlishmoqda, bu esa ularning shaxsiy vaqtiga va dam olishiga salbiy taʼsir koʻrsatmoqda.

Hindistonning tuman darajasidagi ish joylari boʻyicha dastlabki maʼlumotlar ayollar kamroq tanlov imkoniyatiga ega joylarda koʻproq ish topishini, taklif etilgan vakansiyalar ularning hayot tarzi bilan mos kelmagan joylarda esa kamroq ish topishini koʻrsatmoqda. Jurnalistlar ikki mehnat bozori chegarasidagi oltita tuman boʻyicha tadqiqot oʻtkazishdi.

Umuman olganda, soʻrovnoma oʻtkazilgan 584 ta tuman ichida 396 ta tumanlarda ayollarning yarmi dan kamlari mehnat bozorida ishtirok etadi. Shu bilan birga, erkaklar uchun bunday tumanlar aniqlanmadi.

Hindistonning istalgan tumanini tanlang.

Gujarat shtati qishloq hududlarida, qabila tumanlarida har 100 nafar ayolning 82 dan ortigʻi band yoki ish qidirmoqda, shu yerda Shimol-Sharq Delhi bu koʻrsatkichdan 10 foizdan kamroqdir.

Ayollar hech qayerda erkaklarga mos kelmaydi.

Eng yaqin koʻrsatkich Himachal Pradesh shtatidagi Mandi hisoblanadi, u yerda mehnat bozoridagi ayollar ulushining (69.6%) erkaklar ulushidan (74.2%) eng kichik farq bilan ajralib turadi. Reporterlar uchta koʻrsatkichning qarama-qarshi chekkalarida joylashgan oltita tumanni ziyorat qilishdi: mehnat bozoridagi ayollar soni, ishlamaydigan va oʻqimaydigan yosh ayollar soni hamda umumiy ayollarga nisbatan yosh ayollarning ahvolining yaxshilanishi.

Har biri uchun uch savol, ikkita qutb

Profilga kiritilgan tumanlar reytinglarning yuqori va past qismlaridan tanlangan; reytinglarni tuzishda Delhi chiqarib tashlandi.

Mehnat bozoridagi ayollar

15 yosh va undan katta ayollarning ishlayotgan yoki ish qidirayotgan ulushining Gujarat qabilaviy zonasi boʻyicha 82.1% ga yetadi, bu Hindistondagi eng yuqori koʻrsatkichdir. Shu bilan birga, Haryana shtatidagi Yamunanagar shahrida bu koʻrsatkich atigi 10.0% ni tashkil qiladi, Shimol-Sharq Delhi (9.8%) esa undan pastroqdir.

Hududlar orasidagi farq qishloqlarda eng sezilarli boʻladi: Gujarat zonasidagi qishloq ayollarining 86.5% mehnat bozorida joylashgan, bu Yamunanagar qishloq hududidagi 7.2% ga qaraganda yuqoriroq. Gujarat zonasidagi shaharlarda bu foiz 37.1% gacha pasayadi. Agar faqat soʻrovnomadan oldingi haftada ishlayotgan yoki ish qidirayotgan ayollarni hisobga olsak, Gujarat zonasidagi koʻrsatkich 82.1% dan 57.7% gacha tushadi, bu qishloq xoʻjaligi sikli bilan bogʻliq bandlik mavsumiy ligini koʻrsatadi.

Anita Tadvi, 25 yoshli aholi, Ektanagaridagi Birlik Obidasi hududida haydovchi va sayohatchi sifatida ishlaydi. Uning ishi dunyodagi eng baland obunboshiga sayyohlar oqimi bilan bogʻliq, bu 2018 yilda Sardar Patel obidasi ochilgandan keyin mumkin boʻldi. Sentabr oyida eʼlon qilingan Hindistonning birinchi davriy mehnat kuchlari soʻrovnomasida (PLFS) Dahod-Narmada-Dang-Tapi-Chhota Udaipur-Mahisagar zonasida mamlakatdagi eng yuqori ayollar mehnat kuchiga qatnashish darajasi – 82.1% qayd etildi. Qishloq koʻrsatkichi yanada yuqori boʻlib, 86.5% ni tashkil etdi, bu aynan qishloq iqtisodiyotining ushbu ajoyib natijaga hissa qoʻshayotganligini bildiradi.

Bu tumanlarda ayollar bir nechta sabablarga koʻra ishlaydi: uy xoʻjaliklariga ikki daromad kerak, erkaklar ishga koʻchib boradi, fermerchilik va chorvachilik oilaviy mehnat kuchiga muhtoj, shuningdek, kichik tirbandlik manbalarini ochgan davlat dasturlari, NPO va oʻz-oʻzini yordam beruvchi guruhlar tufayli. Vadodaradan tadbirkor Svati Bedekar ayollar qabila zonasida samarali va erkaklardan koʻproq daromad topishini, shu bilan birga ular tashqarida ish bilan uy vazifalarini bajarishini, bu esa ularning ozcfasi erkin vaqtga ega boʻlishiga sabab boʻlishini taʼkidlaydi.

Mahisagar tumanidagi fermer Dinesh Patel koʻrsatdiki, koʻplab ayollar qishloq xoʻjaligi xodimlaridir va mehnat bozoridan jalb qilinishi mumkin. U ayollarni ishga olishni afzal koʻradi, chunki ular samarali va masʼuliyatli, va ularning tumanida ayollarning qishloq xoʻjaligida ish topishi osonligini taʼkidladi. Biroq, yuqori ishtirok darajasi ish barqarorligini kafolatlamaydi.

Danga shaharidagi Sotsiologiya kafedrasining rahbari Madhu Gayakvad taʼkidlaganidek, ayollar uchun ish topish imkoniyatlari oshgan boʻlsa-da, ular teng emas va hayot sharoitlarini yaxshilash uchun salohiyat mavjud. PLFS maʼlumotlariga koʻra, qabilaviy Gujaratdagi ayollar ishlaydi, ammo keyingi maqsad ularning hayotini oʻzgartirish uchun bu daromadning barqarorligini taʼminlashdir.

Yamunanagar shahrida fabrikalar mavjud boʻlsa-da, oʻn ayoldan toʻqqiztasi mehnat bozoridan tashqarida qoladi. Tuman yogʻoch paneldan, qogʻoz va shakar millchilari, shuningdek, ishlab chiqarish korxonalari kabi ishlab chiqarish obyektlari bilan toʻla. Biroq, uy xoʻjaligi aʼzosi Alka Mehta bu ishning aksariyati uning kabi ayollar uchun juda jismonan ogʻir ekanligini taʼkidlab, «ayollar u yerda ishlay olmaydi, chunki fabrikalar ogʻir va malakali ish talab qiladi» deb daʼvo qiladi.

Yamunanagar shahrida ish takliflari va mahalliy ayollar bajarishga tayyor boʻlgan narsalar oʻrtasidagi bu farq PLFS ning eng keskin xulosalaridan birini tushuntirishi mumkin: bu tumanidagi 15 yosh va undan katta ayollarning faqat 10% i ishlaydi yoki ish qidirmoqda — bu Delhi tashqarisidagi eng past ayol mehnat kuchiga qatnashish darajasi (LFPR) hisoblanadi. Muammo oddiygina ish yoʻqligiga qaramaydi.

Tumanlardagi gʻisht pechlarida ayollar mehnat kuchining taxminan yarmini tashkil etadi, ammo ularning aksariyati Bihar, Uttar Pradesh, Gʻarbiy Bengal va Assamdan migrantlardir. Toʻlovli ish topadigan ayollar odatda boshqa sohalarga — maktablar, kollejlar, davlat muassasalari, doʻkonlar va boshqa xizmat sektorlariga yoʻnaltirilgan.

Taʼlim aniq yetishmayotgan bogʻliqlik emas, chunki 2023-24 yillarda Yamunanagarning umumiy badiiy va ilmiy kollejlaridagi talabalarning taxminan uchdan ikkitasi ayollardan iborat edi. Biroq, Yamunanagar Munitsipalitet rahbari Suman Bahmani aytishicha, maʼlumotli ayollar davlat xizmatini, taʼlimni va IT, dasturiy taʼminot va biznesni oʻz ichiga olgan xususiy sektorni afzal koʻrishadi. Bu tanlov qoʻl mehnati va zavod ishlari bilan yoʻnaltirilgan sanoat tumanida qidiruv doirasini sezilarli darajada toraytirdi.

Mahalliy aholi ayollar ogʻir mehnatdan koʻra «biznes, doʻkonlar, maktablar, kollejlar va boshqa xizmat koʻrsatish turlari» sohasida ishni koʻproq tanlashishini taʼkidlaydi, chunki u jismoniy yuk tufayli ogʻir hisoblanadi. Koʻpgina oilalar uchun ayollar mehnat bozoridan tashqarida qolishining boshqa sababi, ular bunga qodir boʻlishidir. Uy xoʻjaligi aʼzosi Geeta Arora oʻz tanlovini tushuntirdi: «Erikim yaxshi daromad topadi, shuning uchun menga ishlash shart emas. Men uy ishlari bilan shugʻullanaman va bolalarga gʻamxoʻrlik qilishga vaqt ajrataman».

Ish joylari mavjud, ammo Yamunanagar ayollari uchun bu ular oʻzlarini koʻrgan ish emas. Delhi holati yanada yomonroq: bu koʻrsatkich boʻyicha eng past oltita tuman Delhi shahrida joylashgan va Delhi tumanlaridan hech biri 19% ga yetmaydi.

Ishlamaydi va oʻqimaydi

Odisha shtatidagi Kendrapara shahrida 15-29 yoshdagi yosh ayollarning 73.9% i band emas, oʻqimaydi va oʻqitilmaydi, bu Hindistondagi eng yuqori koʻrsatkichdir. Shu bilan birga, Himachal Pradesh shtatidagi Chamba shahrida bu koʻrsatkich atigi 2.8% ni tashkil etadi, bu barcha tumanlar orasida eng past qiymat boʻlsa-da, bu baho kichik namuna asosida amalga oshirilgan.

Chambadagi yosh ayollar faol ravishda band: bu tuman ayollarining 70.7% ishlaydi, bunda koʻp qismi oilaviy fermalarda ishlaydi. Kendraparada bu koʻrsatkich 28.6% ni tashkil etadi.

Band, ha. Lekin asosan oilaviy fermada

Chambaning Sadal panchayatida dehqonlik boshligʻi Pritam Singhning aytishicha, deyarli har bir qiz endi maktabga yoki kollejga boradi. Biroq, muammo diplom olgandan keyin yuzaga keladi. U shunday deydi: «Sanoat va davlat sektorida juda kam vakansiyalar mavjud boʻlmasa, maʼlumotli ayollarning oʻzlariga yordam berish uchun maydonlarga qaytishidan boshqa hayotiy tanlovi yoʻq».

Bandlikni tan olish va barqaror ish mavjudligi oʻrtasidagi bu farq PLFS ning eng hayratlanarli natijalaridan birini tushuntirishga yordam beradi. Chamba mamlakatdagi yoshlar orasida NEET ning eng past koʻrsatkichlaridan biriga ega — 15-29 yoshdagi ayollarning atigi 2.8% i band emas, oʻqimaydi va oʻqitilmaydi — bu 70.7% ni tashkil etuvchi yuqori ayollar mehnat kuchiga qatnashish darajasi bilan birga kuzatiladi. Mahalliy darajada ushbu ishtirokning koʻp qismi qishloq xoʻjaligiga, koʻpincha oilaviy fermalarda, rasmiy bandlik kam boʻlgan hududda bogʻliq.

«Himalaya Niti Abhiyan» ijtimoiy faoliyat kollektivining prezidenti Kulbushan Upmanyu mahalliy iqtisodiyotda qishloq xoʻjaligining ustunligi ayollar ishtirokining, jumladan, oilaviy fermalarda ishlash va bogʻliq faoliyatlar orqali, erkaklar ishtirokiga teng ekanligini taʼkidladi. Biroq, u bu ishtirokni yaxshi bandlik dalili sifatida qabul qilish mumkin emasligini ogohlantirdi. Uning soʻzlariga koʻra, togʻdagi fermerchilik koʻpincha tirbandlik manbai hisoblanish uchun juda kichik daromad keltiradi. U qoʻshimcha qilib, baʼzi joylarda fermerchilik endi foyda bermayotgani uchun maydonlar ishlanmayotganini qoʻshdi.

Yosh ayollar uchun taʼlim PLFS tarixining boshqa bir qismidir. Hududda maktablarning mavjudligi oshdi, shuningdek, texnik maktablar (ITI), kollejlar va malaka oshirish dasturlari kengaydi, bu koʻplab qizlar va yosh ayollarning taʼlimda uzoqroq qolishiga va NEET koʻrsatkichi pasayishiga imkon beradi. Murakkablik taʼlimni ish joylariga aylantirishda yotadi. Chambada rasmiy ish imkoniyatlari cheklangan boʻlsa-da, turizm Dalhauzi, Barmur va Pangi kabi joylarga jamlangan va mavsumiy boʻlib qolmoqda. Biroq, muhimroq oʻtish hali oldinda — taʼlim va mehnat kuchiga qatnashishni toʻlovli ishga aylantirish.

Odisha, Kendraparada yosh ayollar uchun tasvir xira: 15 dan 29 yoshgacha boʻlgan shaxslarning 73.9% i band emas, oʻqimaydi va oʻqitilmaydi. Gayatri kabi, kambagʻallik qizlarni haq toʻlanmaydigan uy ishlari bilan shugʻullanishga majbur qiladi. Baʼzilari nikoh kutib turadi, boshqalari esa ishga koʻchib borishi mumkin, bu mahalliy bandlik statistikasida aks etmaydi. U yerdan taxminan 30 km uzoqlikdagi Pattamundada 22 yoshli Monalisa Lenka oʻqishni tugatganidan beri bir yildan ortiq uyda turibdi, chunki uning ish topish imkoniyatlarini yaxshilashi mumkin boʻlgan mahalliy oʻquv dasturini topa olmadi. U «bu yerda yagona variant tikuvchilik yoki gilam yasash» ekanligini taʼkidladi.

Soʻrovnoma natijalariga koʻra, ijtimoiy taʼsir sohasida faoliyat yurituvchi 145 dan ortiq tashkilotlar orasida 57% notijorat tashkilotlari kamida bir nafar ayol-tadbirkorga ega. Bu koʻrsatkich Hindistondagi startaplardagi ayollar ulushidan sezilarli darajada yuqori boʻlib, u faqat 18% ni tashkil etadi. Bundan tashqari, notijorat sektoridagi ayollarning vakilligi korporativ rahbariyatdan oldinda turibdi, bu yerda ayollar faqat 1,8% Bosh ijrochi direktor lavozimlarida, 4,4% Moliyaviy direktor lavozimlarida va 29% Ijrochi direktor lavozimlarida band.

Bu natijalar notijorat tashkilotlari uchun Change Engine akseleratorining «Yaxshilik Sharqi: jins nuqtai nazaridan qarash» nomli hisoboti qismi boʻlib, u moslashuvchan moliyalashtirishga kirishish masalasiga bagʻishlangan. Tadqiqot kichik, oʻrta va yirik tashkilotlarni, ular yillik byudjet boʻyicha farqlanadi, qamrab oldi. Tadqiqot namunasi shuningdek, xorijiy moliyalashtirish huquqiga ega tashkilotlar (FCRA yoki US 501(c) bilan) va bunday huquqqa ega boʻlmagan tashkilotlar orasida deyarli teng taqsimlandi.

Soʻrovnomada ishtirok etgan 145 dan ortiq tashkilotlardan taxminan 31% faqat ayollar tomonidan asos solingan, va taxminan 27% esa erkak va ayol tadbirkorlari tomonidan asos solingan. Tadqiqot shuni ham koʻrsatdiki, ayollar nafaqat koʻproq notijorat tashkilotlarini yaratadilar, balki ularni tashkil etgan tuzilmalar yaxshiroq moliyalashtiriladi va uzoq muddatli moslashuvchan moliyalashtirishga kirishadi.

Kamida bir nafar ayol-tadbirkorga ega notijorat tashkilotlari kattaroq byudjetlarga ega ekanligi aniqlandi. Maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, bunday tashkilotlarning 70% yillik byudjeti 1 crore rupiyadan oshadi, bu esa faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlarning 43,5% ga nisbatan yuqori. Bundan tashqari, ayol-tadbirkorlar ishtirok etgan tashkilotlarning taxminan 21% oʻz byudjetining 25% dan ortigʻini moslashuvchan cheksiz moliyalashtirishga yoʻnaltiradi, shu bois faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlar orasida bu koʻrsatkich taxminan 13% ni tashkil etadi. Moslashuvchan moliyalashtirish — bu notijorat tashkilotlari isteʼdodlarga, texnologiyalarga, tadqiqotlarga va tashkilotning oʻzini mustahkamlashga sarmoya kiritish uchun ishlatishi mumkin boʻlgan dasturiy boʻlmagan moliyalashtirishdir.

Uzoq muddatli grantlar borasida, kamida bir nafar ayol-tadbirkorga ega tashkilotlarning 65% dan ortigʻi koʻp yillik moliyalashtirish manbalariga (uch yil yoki undan koʻproq) kirish imkoniyatiga ega ekanligi aniqlandi, bu esa faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlarning taxminan 56% ga nisbatan yuqori. Ularning ichida ayol-tadbirkorlar ishtirok etgan tashkilotlarning taxminan 27% 1 crore rupiyadan ortiq miqdordagi koʻp yillik grantlarni olgan, shu bois faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlar uchun bu koʻrsatkich atigi taxminan 11% ni tashkil etdi.

Hisobotda taʼkidlanadiki, korporativ ijtimoiy masʼuliyat (CSR), boy shaxslar (HNIs), mahalliy fondlar, xorijiy fondlar va krodfanding/retaildan cheksiz mablagʻlarni jalb qilish osonligini baholashda (1 dan 5 gacha boʻlgan shkala boʻyicha), kamida bir nafar ayol-tadbirkorga ega tashkilotlar barcha kategoriyalarda barqaror ravishda yuqori baholar olgan, oʻrtacha ball 2,41 ga yetgan, bu esa faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlarning 2,06 balliga qaraganda yuqori.

Biroq, muammolar mavjud. Tadqiqot shuni koʻrsatadiki, barcha uchun chek hajmlari kichik qolmoqda: «Hayratlanarli darajada 82% kamida bir nafar ayol-tadbirkorga ega tashkilotlar va 83% faqat erkaklar tomonidan asos solingan tashkilotlar Hindistonda tipik cheksiz cheklar 25 lakh rupiyadan kam ekanligini bildirgan, bu esa kichik chek muammosi jinsga qaramay ikkala guruhni ham tegib oʻtishini koʻrsatadi», - deb taʼkidlaydi tadqiqot.

Varun Aggarval va Shubham Bansal, Change Engine hamkor-tadbirkorlari, olingan maʼlumotlar Hindistonning ijtimoiy sektorini ayollar boshqarayotgani va ular kattaroq va yaxshiroq moliyalanadigan tashkilotlarni yaratayotgani haqida dalil berishini taʼkidladilar. Aggarval shunday dedi: «Biz koʻproq ayollarni bu sektorga kelishga undashimiz kerak. Bizning akseleratorimizda biz Hindistonning eng katta ijtimoiy muammolarining baʼzilari yechimi uchun kuchli, ambitsiyali institutlar yaratayotgan ayol-tadbirkorlar bilan uchrashamiz. Yerda kuzatayotgan narsalarimiz endi maʼlumotlar bilan tasdiqlanishini koʻrish mamnuniyatli. Soʻrovnomamizdagi notijorat tashkilotlarning oltidan biri ayol-tadbirkor tomonidan asos solingan edi». Bansal qoʻshimcha qildi: «Biroq, Change Engine tadbirkorlari cheksiz moslashuvchan moliyalashtirishga kirishish hali ham barcha bosqichlarda barqaror ravishda past ekanligini taʼkidlaydilar, chunki soʻrovnomaga javob bergan tadbirkorlarning 80% cheksiz moliyalashtirishning yoʻqligi sababli oʻz faoliyatini kengaytirishda qiyinchiliklarga duch kelishayotganini xabar berishmoqda. Bu moliyalashtirish qattiqligi tashkilotlarni innovatsiyalar va taʼsirga eʼtibor qaratish oʻrniga, fond yigʻishga norasmiy ravishda koʻp vaqt sarflashga majbur qiladi».