Bangladeshda ishchilar maosh oshirilishi sababli norozilik bildirmoqda, tartibsizliklar yuzaga kelyapti

Ster-Kinekor Theatres kompaniyasi sud qarorini bekor qilish urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Sud qarori, ish joyida popkorn isteʼmol qilgan deb ayblangan xodimni ishdan boʻshatishning mohiyatiga nisbatan adolatsiz ekanligini belgilab koʻrsatdi. Mehnat sudi kino kompaniyasi xodim tomonidan ish joyi qoidalarini buzganligini isbotlay olmaganini aniqladi.

M. J. Motchega sud Ster-Kinekorning apellyatsiya shikoyatini rad etib, Komissiya boʻyicha murosaga kelish, vositachilik va arbitraj (CCMA) ning arbritraj qarorini tasdiqladi. Ushbu qaror xodim Ayvon Mogano ni orqaga sanab tiklashni talab qilgan edi.

Ziddiyat 2023-yil 30-iyundagi hodisa natijasida yuzaga keldi. Johannesburgdagi Rosebankdagi Ster-Kinekor The Zone kinoteatrida koʻp funksiyali xodim boʻlgan Mogano pishirish jarayonida oshxonada popkorn yeyotganlikda ayblandi.

U 2014-yil 23-maydan beri kompaniyada ishlayotgan edi. 2023-yil 12-iyulda oʻtkazilgan intizomiy tinglovdan ikki kun oʻtgach, u kompaniya aktivlarini oʻgʻirlash, nohalollik va kompaniya siyosati hamda standart amaliyotlariga rioya qilmaslikda aybdor deb topilishi sababli ishdan boʻshatildi.

Mogano oʻz ishdan boʻshatilishining mohiyatiga nisbatan CCMA da nizolarni koʻtarib bordi.

Arbitraj davrida Ster-Kinekorning kompleks menejeri Tayran Naiker Mogano pishirilgan popkornni yeyayotganini aniqlaganini koʻrsatdi. Uning soʻzlariga koʻra, u unga savollar berganida, u jim turib, yemoqda davom etdi. U taxminan 20 daqiqa keyin qaytib kelgan va u hali ham popkorn yeyayotganini koʻrganini maʼlum qildi.

Kompaniya oʻzining popkorn tayyorlash standart operatsion protsedurasi xodimlarga mahsulotni sinab koʻrishga yoʻl qoʻymaganini taʼkidladi, chunki sifat nazorati rahbariyatning majburiyati hisoblanardi. Biroq, Mogano qarshi chiqib, u popkornni yemagan, balki tuz darajasini tekshirish uchun bir nechta donani ogʻiziga qoʻyganini daʼvo qildi. U 2022-yilda mijozning popkornning ortiqcha tuzli ekanligi boʻyicha shikoyatiidan soʻng, u va Naiker uni sinab koʻrishganini guvohlik berdi. U bundan tashqari, keyinchalik Naiker unga tuz darajasini tekshirish uchun popkornni tatib koʻrishni topsarganini, ammo uni yemasligini qoʻshimcha qildi.

Komissiya Mogano tushuntirishini qabul qilib, Ster-Kinekor xodimlarga popkornni tatib koʻrishni taqiqlaydigan ish joyi qoidasini bilganini isbotlay olmaganini aniqladi. Komissiya shuningdek, kompaniya nohalollik yoki oʻz siyosatlarini buzganligini isbotlamaganini xulosa qildi.

Keyinchalik Ster-Kinekor Mehnat sudiga murojaat qilib, komissiya dalillarni notoʻgʻri talqin qilganini va Mogano popkornni tatib koʻrganini, emas, yeganini xato yakunlaganini daʼvo qildi.

Apellyatsiyani koʻrib chiqib, sud kompaniyaning standart operatsion protsedurasini va arbritraj paytida taqdim etilgan dalillarni oʻrgandi. Ster-Kinekor oʻz protsedurasi xodimlarga popkornni tatib koʻrishni bevosita taqiqlamasa ham, bu taqiqni unda fiksatsiya qilingan retsept va sifat nazorati vazifalari rahbariyatga yuklatilgan faktdan chiqarib olish mumkinligini taʼkidladi. Biroq, sud Naiker protsedurada xodimlarga popkornni tatib koʻrishni bevosita taqiqlaydigan biron bir bandni koʻrsata olmaganini aniqladi.

U shuningdek, chiziqli savol-javob paytida oʻzi avval popkornni tatib koʻrganini va mijozning ortiqcha tuz haqidagi shikoyatidan soʻng Mogano ga tatib koʻrish uchun oz miqdorda berganini tan olgan. Sud Mogano uchun tuz tufayli tatib koʻrish taqiqlanganligini bilganini, faqatgina popkorn tayyorlash usulini bilishi bilan avtomatik ravishda anglamaydi deb qaror qildi.

Sud kompaniya protsedurasi kompleks menejer va koʻp funksiyali supervayzerlardan har kuni tayyorlashni va popkorn chiqishini tekshirish va sinovdan oʻtkazishni talab qilganini taʼkidladi. Biroq, unda xodimlarga popkornni tatib koʻrishni bevosita taqiqlaydigan band mavjud emas edi. Sud ish beruvchi ish joyi qoidasiga tayanayotgan boʻlsa, ushbu qoidaning mavjudligini va xodimning u haqida xabardorligini isbotlashi kerakligini taʼkidladi.

Sud qarorida quyidagicha yozilgan: «Ish beruvchi oʻz protsedurasiga qoida manbai sifatida tayanayotganida, ushbu protsedura doirasidagi, bevosita taqiqlanmagan xatti-harakat intizomiy huquqbuzarlikka aylantirib boʻlmaydi». Sud Ster-Kinekorning komissiyaning Mogano versiyasini Naiker versiyasiga notoʻgʻri afzal bergani haqidagi argumentini ham rad etdi.

Motchega sudiga qaraganda, qaror qabul qiluvchi shaxsning bir voqea versiyasini ikkinchisiga afzal koʻrishga norozi boʻlishi apellyatsiya masalasi, qayta koʻrib chiqish emas. Sud komissiyaning Mogano popkornni tatib koʻrish huquqiga ega ekanligi haqidagi xulosasi dalillar bilan mustahkamlangan deb hisobladi.

Ster-Kinekor komissiyani arbritrajni tarafkash oʻtkazganlikda aybladi, chunki u qayta savol-javob paytida taqdim etilgan dalillarni eʼtiborsiz qoldirgan va yanada yozma qilishdan bosh tortgan. Biroq, sud bu ayblarni tasdiqlovchi hech qanday dalil topmadi. Sud komissiya dastlab Ster-Kinekor vakili qayta savol-javob paytida yangi dalillar kiritayotganini shubha ostiga qoʻyganini, ammo tushuntirishlar olingandan soʻng savollarni davom ettirishga ruxsat berganini taʼkidladi. Sud arbritraj protokolidagi hech narsa komissiyaning tarafkashligi yoki kompaniya dalillarini eʼtiborsiz qoldirgani haqida guvohlik bermaganini aniqladi.

Nihoyat, sud arbritraj qarori dalillar bilan mustahkamlangan va aqlli komissiya qabul qilishi mumkin boʻlgan qaror ekanligini xulosa qildi. Mehnat sudi Ster-Kinekorning oʻn besh kun kechiktirilgan apellyatsiyasi uchun kechki topshirish muddatini berdi, bu muddat belgilangan olti haftalik muddatdan bir kun keyin topshirilgan edi. Biroq, apellyatsiya rad etildi. Sud xarajatlar toʻgʻrisida qaror qilmadi.

Masofaviy ishlaydigan koʻplab xodimlar katta shaharlarning shovqinidan uzoqda, uyda yoki qishloqda ishlash uchun turli qiyinchiliklarni yengib oʻtish zarurati bilan duch kelishmoqda. Baʼzi odamlar uchun bunday hayot tarzi maqbul boʻlsa-da, boshqalar jiddiy qiyinchiliklar his qilishadi. Biroq, bu ijara va kundalik xarajatlardan tejash imkonini beradi. Ammo savol tugʻiladi: baxtli hayot uchun daromad va tejash yetarlimi?

Qishloqda yashab, oyiga 100 ming rupiya ishlab topadigan dasturiy muhandisning hikoyasi aynan shu savolni koʻtaradi. Yaxshi maosh va past xarajatlarga qaramay, u qishloq hayotidan charchagan va endi shahariga koʻchib oʻtishni oʻylayapti. Muhandis vaziyat tafsilotlarini bilish uchun Reddit foydalanuvchilari tomonga murojaat qilgan.

Dasturiy muhandis oʻz muammosini r/developersIndia subredditi foydalanuvchilari bilan baham koʻrdi. U taxminan bir yil tajribaga ega va toʻliq masofaviy ish bilan shugʻullanadi. Oilasi bilan qishloqda yashashi sababli, u ijara toʻlashga majbur emas va boshqa xarajatlar cheklangan. Shu sababli, u oylik 100 ming rupiyalik maoshining katta qismini tejay oladi. Shu bilan birga, uning tashvishlari ish bilan bogʻliq emas, balki moliyaviy afzalliklarga qaramay, qishloq hayoti unga juda monoton tuyulishi bilan bogʻliq.

Redditdagi postida muhandis qishloqda koʻngil ochish va uy tashqarisida vaqt oʻtkazish uchun kam imkoniyatlar borligini taʼkidladi. U yerda sport zallari, kinoteatrlar va kafelar yoʻq. Bundan tashqari, Swiggy yoki Zomato kabi ovqat yetkazib berish xizmatlariga kirish mavjud emas. U baʼzan mazali narsa yeyishni, film koʻrishni yoki shunchaki sayr qilishni istashini qoʻshdi, ammo qishloqda bunday joylar yoʻq. Uning kunlik tartibi uygʻonish, ishlash, telefon dan foydalanish va uxlashdan iborat boʻlgan.

Bu vaziyatdan chiqib ketish uchun u qishlogʻidan taxminan 80 kilometr uzoqlikdagi Kota shahrida yashash imkoniyatini koʻrib chiqmoqda. U yerda u sport zali, kinoteatr va restoranlar kabi qulayliklarni topa oladi. Biroq, shaharga koʻchib oʻtish ijara, oziq-ovqat va boshqa uy ehtiyojlari xarajatlarining oshishini anglatadi. Shuningdek, u tejamlari koʻchib oʻtishdan keyin oʻzgarib qolmasligi haqida ham xavotirda. Bundan tashqari, ish masofaviy boʻlib qolgani uchun, u shahardagi kundalik hayoti qanchalik sezilarli oʻzgarishini bilmaydi.

Muhandisning posti Reddit foydalanuvchilari orasida turli fikrlarni keltirib chiqardi. Baʼzilari unga shaharga koʻchib oʻtishni va bunday hayot tarzini yuritishni maslahat berishdi. Boshqalar esa masofaviy ish beradigan erkinlikdan foydalanib, sayohat qilish va turli joylarda ishlashni taklif qilishdi. Bir foydalanuvchi unga togʻli hududlarda yoki dengiz boʻyida bir necha kun oʻtkazishni maslahat berdi. Boshkasi esa, agar u shahar hayotini tanishni istasa, bir muddat shaharda yashashni sinab koʻrishi mumkinligini taxmin qildi.