Microsoftning sobiq muhandisi 15 lakh pul toʻlovini qoʻyib, AI startapiga oʻtdi

Microsoft xodimlariga ishdan boʻshatish paketlarini taklif qilganidan soʻng, faol muhokamalar boshlandi. Kompaniya taxminan 60 000 nafar xodimga oʻz ixtiyoriga toʻlov paketi bilan ketish imkoniyatini taqdim etdi. Biroq, dasturiy muhandis Shub Jaynning ijtimoiy tarmoqlardagi posti yangi muhokama toʻlqinini keltirib chiqardi.

U ishdan boʻshatishda taklif etilgan summa birinchi qarashda jozibali tuyulishi mumkin boʻlsa-da, ketgandan soʻng sugʻurta, yakuniy toʻlov va aksiyalar kabi imtiyozlar buzilishi mumkinligini taʼkidladi. Shuning uchun u bu davrda nimalarga eʼtibor berish kerakligi boʻyicha tavsiyalar berdi.

Uning maslahati shundaki, qaror qabul qilishdan oldin taklif haqida toʻliq maʼlumotni yozma shaklda olishdir.

Microsoft taxminan 60 ming nafar mos keluvchi xodimlar uchun ixtiyoriy chiqish taklifini (VEO) ilgari surdi. Bu Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada shaharlaridagi tanlangan jamoalarni qamrab oladi. Biroq, bu barcha 60 ming nafar xodimning ishdan ketishi kerakligini anglatmaydi; bu ixtiyoriy taklif va qaror ishchi oʻzida qoladi.

Dasturiy muhandis Shub Jayn xodimlarga ishdan boʻshatish paketi haqida toʻliq maʼlumotni HR boʻlimidan yozma shaklda soʻrashni maslahat berdi. Uning fikricha, barcha shartlarni oʻrganmasdan «ha» yoki «yoʻq» javobini tezkor berish mumkin emas. Xodim yangi ish topish uchun qancha vaqt ketishi mumkinligini va olingan summa ushbu davrda unga qanday yordam berishi mumkinligini ham baholashi kerak.

Shubning birinchi maslahati HR orqali elektron pochta yoki hujjat orqali chiqish taklifining rasmiy shartlarini talab qilish edi. Faqat ogʻzaki tushuntirishlarga asoslanib hech qanday qaror qabul qilinmasligi kerak.

Shuningdek, yakuniy toʻlov va ogohlantirish toʻgʻrisida aniqlashtirish muhim: xodim ishdan ketganda qancha summa olishini, bu summa qanday hisoblanishini va qachon toʻlanishini bilishi kerak.

Agar xodim barcha talablarni bajarishga yaqin boʻlsa, yakuniy toʻlov (grechut) huquqiga ega ekanligini tekshirish kerak. Ishdan ketish sanasi bu bonusga qanday taʼsir qilishini aniqlash lozim.

Qolgan taʼtil kunlari uchun toʻlov haqida maʼlumot olish kerak. HR ga bu kunlar toʻlanadimi va bu borada qoidalar qandayligini soʻrash kerak.

Xodimga hali toʻliq tegishli boʻlmagan aksiyalar va ESOP shartlarini tushunish muhim, chunki ular ishdan ketgandan soʻng bekor qilinishi yoki oʻzgartirilishi mumkin. Amalga oshirilmagan aksiyalarning qismatini aniqlash kerak.

Kompaniya tomonidan ishdan ketgandan soʻng taqdim etiladigan tibbiy va hayot sugʻurtasining amal qilish muddatini aniqlash kerak.

Oʻz oxirgi ish kuningizni bilishingiz va zarurat boʻlsa, uni oʻzgartirish mumkinligini aniqlashingiz kerak.

Bundan tashqari, taklifni qabul qilish muddati chegarasini yozma ravishda belgilash va paket shartlari yoki boshqa jihatlar boʻyicha muzokaralar oʻtkazish mumkinligini soʻrash kerak.

Ishdan boʻshatish paketida koʻrsatilgan summa butun rasmni aks ettirmaydi. Ketgandan soʻng muntazam daromad toʻxtashi mumkin va baʼzi imtiyozlar yoʻqolishi mumkin. Shu sababli, xodim kompensatsiya miqdori, taʼtil toʻlovi, yakuniy toʻlov, aksiyalar, sugʻurta va yangi ish topish ehtimolini hisobga olgan holda qaror qabul qilishi kerak.

Microsoft kompaniyasi Hindistondagi va yana uchta boshqa mamlakatdagi bir qator xodimlarga istalgan vaqtda ishdan ketish imkoniyatini taqdim etdi. Mavjud maʼlumotlarga koʻra, taxminan 60 000 nafar xodim bu sotib olish dasturiga qatnashish huquqiga ega. Ushbu eʼlon kompaniya xodimlari orasida sezilarli xavotir uygʻotdi.

Hindistonlik dasturiy taʼminot ishlab chiquvchilaridan biri bunday taklifni olgandan keyingi his-tuygʻularini baham koʻrdi. U Microsoftda ishlashni boshlaganidan uch oy oʻtgach, tegishli elektron xat olganini maʼlum qildi.

Bu xodim oʻz hikoyasini ijtimoiy platforma Redditda joylashtirdi. clock-maker365 nomli foydalanuvchi r/developersindia subredditingda post eʼlon qildi. Xabarida u kuchli xavotir bildirdi, Microsoftga atigi uch oy oldin qoʻshilganini va kod bazasi haqida juda cheklangan bilimga ega ekanligini taʼkidladi. Bu dastlabki post keyinchalik oʻchirib tashlandi.

Ishlab chiquvchiga faqat bir necha soat oldin, yaʼni post eʼlon qilinishidan taxminan uch soat oldin kelgan xat orqali kelajagini belgilash boʻyicha yakuniy muddat berildi – 1 dekabr. Postda xat shu vaqtdan keyin kelganligi aytilgan. Microsoft 60 ming nafar xodimga ixtiyoriy pensiyaga chiqish imkoniyatini beradi. Taklifning mohiyati Microsoftdagi karyerani 31 dekabrda yakunlash bilan pul mukofoti olishdir. Ariza topshirishning oxirgi muddati 1 dekabr deb belgilangan.

Ishlab chiquvchi postida ushbu xat kompaniyaning barcha xodimlariga yuborilmaganini aniqlashtirdi. U taʼkidladi, garchi taklif koʻplarga moʻljallangan boʻlsa-da, u faqat tanlangan baʼzi odamlarga yetib kelgan va u ulardan biridir. Ishlab chiquvchi, hatto agar u taklifni rad etsa ham, Microsoft uni kompaniyadan ishdan boʻshatishi mumkinligini aytdi. U bunday xat olishi uning ismi qisqartirish roʻyxatiga kiritilgan va kompaniya qandaydir tarzda uning ketishini taʼminlaydi deb taxmin qildi.

Microsoft yangi ishdan boʻshatishlar toʻlqinining boshlanishi haqidagi xavotirlarga hali izoh bermagan. Biroq, avvalgi yil boshida kompaniya allaqachon baʼzi katta xodimlarga ixtiyoriy pensiyaga chiqishni taklif qilgan edi, natijada taxminan 4 800 kishi ishdan boʻshatilgan edi.

Ishlab chiquvchi shuningdek chuqur chalkashlikni ifodaladi, soʻnggi uch oy davomida qattiq mehnat qilganiga qaramay, kelajagi haqida juda xavotirda ekanligini taʼkidladi. U bu yirik korporatsiyaning ish bozoridagi beqaror vaziyatga tushish uchun nima uchun shuncha koʻp mehnat qilganini oʻylab qoldi? U oʻzining zaxira rejasi boʻlmagani sababli Reddit foydalanuvchilariga kelajagi haqida maslahat soʻradi. U oʻzida uch yillik tajriba borligini, oilaviy biznesi yoʻqligini va faqat olti oylik mablagʻi borligini maʼlum qildi. U DSA bilan shugʻullanishi mumkinligini, ammo bu koʻnikmaning talab qilinishiga shubha bildirib, uni eng kam foydali kompetensiyalardan biri deb hisoblaydi. U nimani qilish kerakligini soʻradi.

Garchi post Redditdan oʻchirilgan boʻlsa-da, ishlab chiquvchi kommentariyga javoban unga taklif qilingan yakka tartibdagi toʻlov hajmini maʼlum qildi. Unga ikki yoki uch oylik asosiy maosh + bir hafta asosiy maosh va olti oylik ishlash uchun ikki haftalik asosiy maosh kompensatsiyasi taklif qilindi. Boshqa bir foydalanuvchi Microsoft CV da mavjudligi ishlab chiquvchiga yangi ish topishni osonlashtiradi, chunki Microsoftda ishlaydigan har kim istalgan kompaniyada muvaffaqiyatga erishishi mumkin deb taʼkidladi. Yana bir foydalanuvchi esa bir oy oldin kompaniyaga qoʻshilganini va xuddi shunday taklif olganini aytib, suhbatdoshiga tejamlarni saqlash va tayyorlanishni tavsiya qildi, chunki MSFTda ishlaydiganlar uchun bozor shunchalik yomon emas.

Avtomatlashtirishning tobora koʻpayib borayotganligi sharoitida koʻplab yirik kompaniyalar sunʼiy intellektga sarmoya kiritmoqda va xodimlar sonini kamaytirishmoqda. Biroq, Anthropic kompaniyasi matnlar yozish bilan bogʻliq ish uchun 3,25 crore rupiya taklif qilishga tayyor. Bu hayratlantiradi, chunki inson bir soatda bajaradigan vazifani AI bir necha soniyada bajara oladi.

Sunʼiy intellekt bir necha soniyada elektron xat yozishi yoki daqiqalar ichida blog loyihasini yaratishi mumkin, bu kompaniyalarga avval butun jamoa talab qilgan kontentni keng miqyosda ishlab chiqarishga yordam beradi. Shu sababli, koʻplab mualliflarning savoli tugʻiladi: agar mashinalar yozishni boshlasa, ularning ishi qanchalik qimmat?

AI paydo boʻlishiga qaramay, Anthropic kompaniyasi maxsus vakansiyani ochdi. Ushbu lavozim uchun kompaniya yillik maoshni 295 000 dan 345 000 AQSh dollari gacha taklif qilmoqda, bu taxminan 2,5 dan 3,25 crore rupiyaga teng. Biroq, bu lavozim oddiy mualliflar uchun emas. Nomzod ijrochi muloqot sohasi tajribasiga kamida sakkiz yil ega boʻlishi va yuqori rahbariyat bilan hamkorlik qilishi kerak.

Tabiiy savol tugʻiladi: nima uchun Anthropic bunday pul toʻlayotgan, agar ishni AI bajara olmasa? Javob shundaki, ushbu lavozimdagi xodim kompaniya top-menejmenti bilan bevosita ishlaydi. U muhim paytlarda kompaniya pozitsiyasini jamoatchilikka yetkazish uchun xabarlar tayyorlash va murakkab masalalarni oddiy tilda tushuntirish bilan shugʻullanadi. Buning uchun nafaqat yaxshi yozish koʻnikmalari, balki strategik fikrlash va kerakli paytda vaznli javoblar berish qobiliyati ham talab etiladi.

Bu ish veb-saytlar uchun maqolalar yoki mahsulot tavsiflarini yozishdan tashqarida. Bu masala haqida chuqur tahlil qila oladigan, xabar auditoriya ustidagi taʼsirini bashorat qila oladigan va rahbarlarga nima va qanday aytish kerakligini hal qilishda yordam bera oladigan mutaxassisni talab qiladi.

Anthropic yagona AI kompaniyasi emas, u yozish va kommunikatsiya sohasidagi mutaxassislarga yuqori maosh taklif qilmoqda. Sentabr 2025 yili OAI ham kontent strategiyasi bilan bogʻliq vakansiyani eʼlon qildi, yillik paket taxminan 400 ming dollar. Ushbu lavozimdagi xodim ChatGPT brendining tanilishini oshirish, kontent yaratish va muhandislar hamda dizaynerlar bilan hamkorlik qilish bilan band edi.

Biroq, bu yozish sohasidagi maoshlar hamma joyda ortib bormoqda degani emas. Bu faqat baʼzi AI kompaniyalari yaxshi yozishdan tashqari, strategik rejalashtirish, odamlarning ehtiyojlarini tushunish va murakkab mavzularni soddalashtirish koʻnikmalariga ega tajribali mutaxassislarni qadrlayotganini koʻrsatadi.

Pulning ikkinchi tomoni ham mavjud. 2023-yil iyun oyida bir kontent-yozuvchi ChatGPT paydo boʻlgandan soʻng baʼzi mijozlari uni ishga olishni toʻxtatganini maʼlum qildi. U saytlar va mahsulot tavsiflari uchun kontent yozardi, bu esa endi AI vositalari yordamida tez yaratilishi mumkin, bu esa bunday vazifalarga bosimni kuchaytirdi.

Shunday qilib, bir tomondan, tajribali kommunikatsiya mutaxassislari yuqori toʻlovli takliflar bilan taʼminlanmoqda, boshqa tomondan esa umumiy kontent bilan shugʻullanuvchi baʼzi frilanserlar uchun ish topish qiyinlashmoqda. Biroq, bu barcha boshlangʻich yozish lavozimlari yoʻqolayotgani yoki har qanday katta muallifning ishi kafolatlanib turibdi degani emas. AI ning taʼsiri bajarilayotgan ish turi va mijozning bunga toʻlashga tayyorligiga bogʻliq.

Muallifning vazifasi nafaqat kontent yaratish, balki maʼlumotlarning ishonchliligini tekshirish, chetda qolgan tafsilotlarni aniqlash va materialning oʻquvchilar uchun mosligini baholashdir. 2025-yil sentyabr oyidagi hisobotda AI tomonidan yaratilgan kontentdagi xatolarni tuzatish va uni yaxshilash bilan bogʻliq ishlar tilga olingan.

Bu AI tomonidan yaratilgan loyihalarni tekshirish va yakunlash uchun odamlar kerak boʻlishi mumkinligini koʻrsatadi. Biroq, tahrirchi va fakt-checker kasblari butunlay xavfsiz deb hisoblash mumkin emas, chunki AI vositalari bu vazifalarga ham yordam bera oladi. Shunday qilib, mualliflar uchun nafaqat loyihalar yozish, balki xatolarni topish, maʼlumotlarni tasdiqlash va zarur kontekstlarni qoʻshish juda muhim ahamiyat kasb etmoqda.

Anthropic vakansiyasi barcha mualliflar uchun mos kelmaydi, chunki bu koʻp yillik tajriba talab qiladigan yuqori darajadagi lavozim. Shuning uchun har kim yozish sohasida bunday maosh olishi mumkin degan xulosa qilish mumkin emas. Jurnalistika, kopirayting yoki korporativ kommunikatsiyalar sohasida karyera qurishni maqsad qilganlar uchun nafaqat yaxshi yozish koʻnikmalari, balki tadqiqot oʻtkazish, faktlarni tekshirish, mavzu sohasini tushunish va tanqidiy fikrlash qobiliyati ham muhimdir. AI vositalaridan toʻgʻri foydalanishni oʻrganish ham foydali boʻlishi mumkin.

AI dan foydalanib ishni tezlashtira oladigan, shu bilan birga maʼlumotlarni tekshiradigan, sifatli tahrirlashni amalga oshiradigan va oʻzining original fikrini qoʻllaydigan mualliflar oʻzgarib turgan ish muhitiga moslasha oladi.