Janub Afrikaniyadagi davlat muassasalari va media maydonchalari koʻpincha ochiqlik, adolat va transformatsiyalarga sodiqligini eʼlon qilsa ham, bu shunday deb hisoblanadigan inklyuziv muhitlarda ishlayotgan qora ayollarning tajribasi keskin ziddiyatni ochib beradi. Ish vazifalarini bajarish tasodifiy eʼtiborsizlik, mikroagressiyalar va tizimli hurmatsizlik bilan belgilanadigan chidamlilik sinoviga aylanishi mumkin.
Muallif toʻgʻridan-toʻgʻri radio efirida shaxsiy tajribasini baham koʻrdi, bu qora ayolning professional mavjudligi qanchalik tez buzuvchi yoki tahdidli deb qabul qilinishi haqida ogʻriqli eslatma boʻldi. Muallif mahalliy masʼul shaxs boʻlgan Rosko Palma uchun toʻgʻridan-toʻgʻri videotranslyatsiya suratga olishda ishtirok etdi. Stansiya produseri unga oʻtirish joyi taklif qilgandan soʻng, muallif hech qanday toʻsqinlik yaratmasdan qirq daqiqa jim turib ishladi.
Biroq, tanaffus paytida stansiyaning yuqori lavozimdagi xodimi beasos agressiya bilan muallifga yaqinlashib, darhol ketishni buyurdi. Muallif tinchgina produser ushbu joyda oʻtirishga ruxsat berganini va u faol ravishda yozib turganini tushuntirganda, uning tushuntirishlari eʼtiborsiz qoldirildi. Xodim eshikka ishora qilib, muallifni chiqarib tashlash bilan tahdid qildi.
Keyin institutsional mizoginiya mohiyatiga tegadigan bayonot kelyapti: 'Oʻzingni nazorat qil'. Bu uchta soʻz Roskoʻga toʻgʻridan-toʻgʻri aytilgan holda, muallifni avtonomiyasidan, professional maqomidan va insonligidan mahrum qildi, uni erkak nazorati talab qiladigan itoatsiz obʼektga aylantirdi.
Bayonot qachon agressiyaga aylanadi
Bu bayonot kolonial va patriarxal ohanglarni olib bordi, qora ayollarni nazorat qilish, boshqarish yoki ularni chiqarib yuborish kerakligi haqidagi chuqur ildiz otgan farazni ochib berdi, agar ular sezoqsiz hokimiyatga boʻysunmasalar.
Muallif bu dushmanlikni jim qabul qilishdan voz kechib, xodimdan oʻz ismini aytishni va stansiyadagi vakolatini tushuntirishni soʻraganda, hikoya darhol oʻzgardi. Keyingi kuni muallifga uning 'agressiv' va 'rasist' deb nomlangan elektron xat keldi va uzr soʻrash talab qilindi.
Muallifni chiqarib tashlash bilan tahdid qilgan shaxsning shaxsini va vakolatini aniqlash urinishi 'rasizm' sifatida taqdim etildi, shu bilan birga, haqoratga javob 'agressiya' sifatida rasmiylashtirildi. Ushbu toʻqnashuvning ahamiyati nafaqat bitta ofitserning xatti-harakatida, balki undan keyin kuzatilgan tanish ketma-ketlikda ham namoyon boʻladi: hurmatsizlik normalashdi, qarshilik agressiyaga aylantirildi va institutiy til hokimiyatga ega shaxsdan diqqatni savdo qilish uchun ishlatildi.
Bu 'gʻazabli qora ayol' stereotipining klassik qoʻllanilishidir. Bu aggressorni himoya qilish va qurbonni jazolash uchun moʻljallangan uzoq vaqt davomida maʼlum boʻlgan gaslighting va tonni nazorat qilish taktikasidir. Qora ayol hurmatsiz munosabatga qarshi chiqganda, uning ohangi diqqat bilan tahlil qilinadi, uning xarakteri yoʻq qilinadi va u boshqalarga keltirayotgan noqulaylik uchun uzr soʻrash kutiladi.
Tanqidchilar bunday holatlarni kimdir 'kartani oʻynayotgani' yoki shaxsiy xafa boʻlganining yana bir misoli sifatida rad etishi mumkin. Janub afrikaniyaliklar haqiqatan ham irq, hokimiyat va identitet haqidagi muhokamalardan charchashmoqda, ammo bu charchoq yomon xatti-harakatlarga qalqon yoki qonuniy hisobdorlik chaqiruvlarini bostirish vositasi boʻlishi kerak emas.
Yuqori media xodimi jamoat joyida ishlayotgan mutaxassisni haqorat qilish uchun oʻz vakolatidan foydalanish, bu xatti-harakatni qurbon maqomini talab qilishga urinish deb atash emas. Bu jamoat va jamoatchilik muassasalari asosiy qadr-qimmatlar, professional axloq va boshqaruv standartlarini qoʻllab-quvvatlashi kerakligini talab qilishdir.
Ton nazorati institutiyonal hokimiyatni qanday himoya qiladi
Bu dinamikani u namoyon boʻladigan har yerda koʻrsatish zarur. Jamoat radio stansiyalari va ommaviy forumlar hokimiyatni namoyish etish va insonparvarlikni yoʻqotuvchi til uchun maydonlar emas, balki qadr-qimmat va demokratik muloqot joylari boʻlishi kerak.
Asosiy hurmatni talab qilish na agressiv, na rasistdir. Bu professional oʻzaro aloqaning mutlaq minimal standartidir va qora ayollar kamroq narsani qabul qilishdan bosh tortgani uchun uzr soʻrashmaydi.
Tshwete GOOD partiyasi media menejeri hisoblanadi.
