CEO Tabi T. Tabi energiya biznesini boshqarishdagi qiyinchiliklar haqida fikr bildirdi
Batafsil
IOL
iol.co.za

CEO Tabi T. Tabi energiya biznesini boshqarishdagi qiyinchiliklar haqida fikr bildirdi

Tabi T. Tabi energiyaviy biznesni rivojlantirayotgan boʻlib, bu sohada loyihalar koʻpincha elektr energiyasiga talab tasdiqlangan va mos imkoniyatlar uchun kapital mavjud boʻlishiga qaramay, moliyaviy yopilishga erishishda qiyinchiliklarga duch keladi. Biroq, Granville Energy asoschisi va Bosh ijrochi direktori oʻzining boshlanish sabablarini eslatib turishi kerak boʻlgan kunlar borligini tan oladi.

Baʼzan u yoʻqolgan va magʻlub boʻlganini his qiladi. Chunki uning ustidan hech kim nima qilish kerakligini koʻrsatmaydi, u oʻz konsepsiyasi haqida oʻzini oʻzi ishontirishga majbur boʻladi. Bu bosh ijrochi direktor uchun gʻayritabiiy samimiy tan olishdir, ammo Tabi rahbarlikni doimiy ishonch holati sifatida koʻrmaydi. U shuningdek, jamoasi oʻz qiyinchiliklarini yoki noaniqliklarini tan olish huquqiga ega boʻlishini xohlaydi.

Unga kompaniyani boshqarish uchun nimaga kerakligi haqida soʻralganda, u standart javoblar bermaydi. U shunday deydi: «Hammasi haqiqiy muammoni aniqlash va uni hal qiladigan mahsulot yoki xizmatni ishlab chiqish qobiliyatidan boshlanadi. Shundan keyin kerakli odamlar va resurslarni yigʻish uchun ijodkorlik, jamoaga aniq yoʻnalish berish va tez hamda maqsadli harakat qilish uchun esa rahbarlik talab etiladi. Bu shuningdek, moslashishga tayyorlik, qiyin qarorlar qabul qilish va natijaga javobgar boʻlishni anglatadi».

Yoʻnalishni oʻzgartirish

Granville Energy yoʻli toʻgʻri chiziqli emas edi. Kompaniyaning dastlabki rejasi ishlab chiqarish edi, ammo Tabi uch yildan oldin ushbu yondashuvdan voz kechdi va oʻzini kontraktor, ishlab chiquvchi yoki oʻrnatuvchi sifatida sof faoliyat yetarli qiymat keltiradimi deb savol berdi.

Tabining Afrikadagi taʼminot zanjirlari bilan bogʻliq tajribasi bu qayta baholashga turtki boʻldi. U energetika loyihalarini ishlab chiqish yetarli emas, agar ularni qurish uchun zarur jihozlar import qilinishda davom etsa, degan xulosaga keldi. U taʼkidlaydi: «Import qilingan uskuna asosida muhim mahalliy tarkibni yaratolmaysiz. Faqat mahalliy ishlab chiqarish ekotizimlari asosida barqaror biznes qurishingiz mumkin».

Tabi qoʻshimcha qildi, agar maʼlumotlar buni talab qilsa, yana yoʻnalishni oʻzgartirishini.

Soʻzlar va harakatlar oʻrtasidagi farq

Energiya sektori Tabi fikrining katta qismini egallaydi, ayniqsa, tasdiqlangan talab va moliyalashtirish mavjud boʻlgan Afrikadagi infratuzilma loyihalarining moliyaviy yopilishga erishishdagi murakkablik. Tabi toʻsiqlar koʻpincha xatti-harakat bilan bogʻliq ekanligiga ishonadi — hukumat va xususiy sektorning erishmoqchi boʻlganlari bilan ular aslida qilayotganlari oʻrtasidagi farq.

U toʻxtab qolgan energetika bitimlari va tiqilib qolgan yaxshi gʻoyalar oʻrtasida paralleliklar koʻradi. Uning sevimli fantastika yozuvchisi Robert Ludlum, xususan, «Kassandra Compact» kabi siyosat, davlat manfaatlari va tijorat foydasi foydali boʻlishi mumkin boʻlgan narsalarga toʻsqinlik qilishi mumkin boʻlgan hikoyalar.

Tabi shuningdek, oʻzining tabiiy yozuvchi emasligini tan oladi; uning fikrlari uni yozish qobiliyatidan tezroq harakat qiladi. Shu sababli, u imkon boʻlsa, oʻqiydi, blog yuritadi va yakuniy shaklda belgilashdan oldin nima demoqchi ekanligini oʻylab koʻradi.

Oʻz hukmingizga ishoning

Tabining biznesdagi yoʻli oilasining kutganlariga mos kelmadi. Onasi va xolasi, ikkalasi ham oʻqituvchilar edi, u tibbiyotni oʻrganishini istashardi. Buning oʻrniga, u kompyuterlar, dasturlash va amaliy fizika bilan jalb qilingan muhandislikni tanladi, jamiyatda hal qilinishi kerak boʻlgan boshqa muammolar bor deb hisoblagan.

Orqaga qarab qaraganda, Tabi odamlarning boshqalarning ishonchiga tayanmasdan, oʻz hukmlariga ishonishlari kerakligini aytadi, garchi bu har bir qarorni yakuniy deb hisoblash kerakligini anglatmasa ham. Uning oʻzi tajribasi aksincha koʻrsatadi.

Agar Tabi energiyaga shugʻullanmaganida, u tibbiyot va tadqiqotlar bilan shugʻullanishi mumkin edi, jumladan, saraton, Afrikadagi dorivor oʻsimliklar, sogʻliqni saqlashga kirish va yaxshilangan tizimlar tibbiy xatolarni aniqlashga qanday yordam bera olishi kabi qiziqishlar bilan.

Qiyin mehnat kafolat emas

Tabi ortiqcha baholangan biznes maslahatlaridan biri shundaki, ishonchli reja, hamma narsani toʻgʻri bajarish va qatʼiy mehnat muvaffaqiyatni kafolatlaydi degan gʻoya. U tayyorgarlik va koʻnikmalar muhimligini taʼkidlaydi, ammo omad koʻpchilik tan olishga tayyor boʻlmaganidan koʻra koʻproq ahamiyatga ega.

Bu ishdan qochish kerak degani emas. Bu tadbirkorlar tayyorgarlik uchun barcha imkoniyatlarni yaratgan boʻlsalar ham, har bir oʻzgaruvchini nazorat qila olmasliklarini qabul qilishlari kerakligini anglatadi.

Tabi ham oʻzini yozuvchi sifatida ham, Bosh ijrochi direktor sifatida ham barcha javoblarni bilgan deb daʼvo qilmaydi. Murakkab muhitda energiya biznesini qurayotgan inson uchun, bu uning yondashuvining eng koʻrinadigan qismi boʻlishi mumkin.

Oʻxshash hikoyalar

Tadqiqot xodimlarning ishdan boʻshatilishining sababi faqat past maosh emas, balki rahbariyatning xatti-harakati ham boʻlishi mumkinligini koʻrsatdi
Batafsil
www.aajtak.in

Tadqiqot xodimlarning ishdan boʻshatilishining sababi faqat past maosh emas, balki rahbariyatning xatti-harakati ham boʻlishi mumkinligini koʻrsatdi

Genius HRTech Limited kompaniyasining 2026-yil sentyabr oyidagi hisobotiga koʻra, xodimlarning ishni almashtirish motivatsiyasi faqat maosh darajasidan tashqarida choʻzilib turadi. Moliyaviy mukofotdan tashqari, ofisdagi muhit, boshliqlar xatti-harakati va ish usullari ham joriy ish joyini tark etish qarorida muhim rol oʻynaydi.

Genius HRTech Limited hisoboti 47 foiz xodimning boshqaruv muammolari va ofisdagi salbiy muhit tufayli ishni almashtirishga qaror qilganini aniqladi. Shu bilan birga, 30 foiz xodim yangi lavozimga oʻtishning asosiy sababi yetarli maoshning yoʻqligini koʻrsatdi.

Tadqiqot maʼlumotlariga koʻra, 47 foiz xodim ofisdagi yomon muhit va menejmentdagi muammolarni sabablardan biri deb nomladi. Boshqa 30 foiz esa ularga bozor ish haqi takliflariga qaraganda kamroq toʻlanayotganini taʼkidladi. Bundan tashqari, 39 foiz xodim yaxshilangan boshqaruv, ijobiy ish muhiti va ishda moslashuvchanlik ishdan ketish istagini oldini olishi mumkin deb hisoblaydi.

Genius HRTech Limited ushbu soʻrovnomani turli sohalarda ishlayotgan 1255 nafar xodim orasida oʻtkazdi. Fikrlarni yigʻish 2026-yil 1-sentabrdan 30-sentabrgacha davom etdi. Tadqiqotga IT, telekommunikatsiya, ishlab chiqarish, chakana savdo, bank ishi, moliyaviy xizmatlar, FMCG va muhandislik sektorlaridagi mutaxassislar qatnashdi.

Tadqiqot xodimlarni ushlab turish uchun nafaqat pul toʻlovlari, balki ofisdagi xodimlar bilan oʻzaro muloqot sifati, rahbariyat tomonidan qoʻllab-quvvatlash darajasi va moslashuvchan ish jadvaliga ega boʻlish imkoniyati muhim ekanligini taʼkidlaydi. Agar xodimlarga fikr bildirish imkoniyati berilsa va yanada qulay ish muhiti yaratilsa, ular yangi joy izlash oʻrniga shu kompaniyada qolishga tayyor boʻladilar.

Z avlodidagi ayollar ofis madaniyatidagi muammolar va kelajakda eng yaxshi rahbariyat qilish usullari haqida gapirishdi
Batafsil
www.aajtak.in

Z avlodidagi ayollar ofis madaniyatidagi muammolar va kelajakda eng yaxshi rahbariyat qilish usullari haqida gapirishdi

Ijtimoiy tarmoqlarda ish madaniyati masalalari muntazam muhokama qilinadi. Katta avlodlar Z avlodi vakillarining ish uslubi bilan qiynalgan boʻlsa-da, bu avlod vakillari ham ish muhitidagi toksiklik, shaxsiy hayotdagi chegaralar bilan bogʻliq muammolar va rahbariyatdan norozilik bilan duch kelishadi.

Instagramdagi bitta videoda foydalanuvchi Mitali Sharma hozirgi vaziyatni kuzatib borishdan soʻng, kelajak avlodlari yanada ijobiy muhit yaratishlari mumkinligini taʼkidladi.

Mitali Sharma oʻz tajribasi haqida bir qator hikoyalar baham koʻrdi, ular uni «kichik narsalarda namoyon boʻladigan toksiklik» deb atagan. Bu tajribalar unga kelajakda qanday rahbariyat yoki xodim boʻlishni istamasligini anglashga yordam berdi.

Birinchidan, u baʼzi katta hamkasblar ish kelishmovchiligi paytida xodimning shaxsiy afzalliklariga aralashganini qayd etdi. Misol keltirib, uning bir rahbari unga shunday deganini aytib berdi: «Ijtimoiy tarmoqlar dunyongizdan chiqib keting. Ijtimoiy tarmoqlar butun dunyo emas. Siz oʻzingizni nimaga teng deb hisoblaysiz bilmayman». Bu voqea u ushbu rahbariyat tomonidan qilingan xato haqida maʼlumot berganidan keyin sodir boʻldi.

Bundan tashqari, Sharma uning chinchangga chalinganidan keyin kasallik boʻyicha taʼtil soʻragan holatini tasvirladi. Biroq, uning rahbariyati aynan u kasal boʻlgan paytda savol berishni boshladi. Rahbar u toʻliq sogʻaygan boʻlmasligi sababli suhbat davomida uzoqda turishni soʻradi. Bundan tashqari, shu rahbar uning tibbiy maʼlumotnomasini shubha ostiga qoʻyib, «Sizning tibbiy sertifikatingiz biroz soxta koʻrinadi. Chinchangda sizda chinchang boʻlganmi bilmayman» dedi.

Mitali xodimlarning ofisda shaxsiy topshiriqlarni bajarish uchun moʻljallanmaganini taʼkidladi. U oʻz boʻysunuvchilaridan shaxsiy vazifalarni bajarishni kutadigan rahbariyatni tanqid qildi. Uning fikricha, doʻstona munosabat va faqatgina odam katta hamkasb boʻlgani uchun ishni majburlash oʻrtasida farq mavjud.

Shuningdek, Mitali ish vaqtidan keyin ish kutish muammosini yoritdi. Xodim faqat oʻz navbati davomida ofisda boʻlgani uchun uni bemehnat yoki ehtiyotsiz deb atash mumkin emas. Sharma yangi xodimlarga yetarli yoʻl-yoʻriq berilmagan holda yangi vazifalarni toʻliq hajmli bajarishni kutadigan va keyin ularni savollar yoki xatolar uchun jazolaydigan amaliyotni ham tanqid qildi.

Yakunda u shunday dedi: «Men xodim boʻlganimda, menga real hayotda bunday koʻplab narsalar sodir boʻlgan. Ammo men oʻzim ish beruvchi boʻlganda, hech qachon oʻz xodimimga bunday qilmayman».

AI-ML bitiruvchisi ish topishga yordam berganlik uchun birinchi maoshini taklif qildi
Batafsil
www.aajtak.in

AI-ML bitiruvchisi ish topishga yordam berganlik uchun birinchi maoshini taklif qildi

Ish izlash yoshlar uchun murakkab jarayon boʻlib, u rezyume yuborishni, LinkedIn orqali aloqa oʻrnatishni yoki tavsiyalar orqali intervyu olishga urinishni oʻz ichiga oladi. Biroq, koʻplab ariza berilganidan soʻng javob kelmasa, ish izlash charchatuvchi holatga aylanishi mumkin. Bangalore biotexnologiya fakulteti bitiruvchisi jamoatchilik diqqatini tortgan taklif bilan murojaat qildi.

U agar kimdir unga ish topishga yordam bersa, oʻzining birinchi oy maoshining hammasini toʻlashini aytdi. Sunʼiy intellekt va mashinaviy taʼlim (AI-ML) boʻyicha bakalavr darajasini olgan bu yigit Redditdagi r/bangalorejob jamoasida murojaatini joylashtirdi. U dasturiy muhandislik yoki AI-ML sohasida lavozim olishga yordam soʻradi va muvaffaqiyatli tavsiya uchun butun birinchi oy maoshini mukofot sifatida taklif qildi.

Bitiruvchi postida PyTorch, FastAPI va RAG pipeline kabi texnologiyalardan foydalangan holda loyihalar ishlab chiqqanini ham eslatdi, ammo kompaniyalarda intervyularga kirishda qiynalayotganini bildirdi.

Bu bitiruvchi xabarida koʻrsatadiki, boshlangʻich darajadagi deb belgilangan koʻplab vakansiyalar ikki yoki uch yil tajriba talab qiladi. Bu yangi bitiruvchilar uchun jiddiy muammo tugʻdiradi. Bundan tashqari, u ariza topshirish jarayoni bilan bogʻliq qiyinchiliklarni ham tilga oldi. Uning soʻzlariga koʻra, kompaniyalar koʻpincha nomzodlarni saralash va boshqarish uchun Nomzodlarni kuzatish tizimlaridan (ATS) foydalanadi, bu esa arizani yuborganidan keyin nomzodning ishga olish jarayonida ilgari surilishini qiyinlashtiradi.

Bu yigitning taklifi Reddit foydalanchilari orasida aralash munosabatlarni keltirib chiqardi. Baʼzi foydalanuvchilar ish uchun tavsiya berish evaziga birinchi maoshni toʻlash taklifining maqsadga muvofiqligini shubhalantirdilar. Boshqalar esa yangilanishlar duch keladigan muammolarni muhokama qilishdi. Yigit bunday taklifni oʻz postiga eʼtibor jalb qilish uchun berganini tushuntirdi, chunki koʻplab yordam soʻrovlari layoqatli eʼtiborni olmayapti. U bu tushuntirishini bu bir toʻlov emas, balki oʻz matniga eʼtibor qaratish usuli ekanligini taʼkidladi.

Baʼzi foydalanuvchilar bir qator kompaniyalarda xodimlar allaqachon muvaffaqiyatli tavsiyalar uchun bonus olganini qayd etishdi. Shu bilan birga, baʼzi odamlar yigitga ish imkoniyatlarini topishda yordam berishni taklif qilishdi.

Bu vaziyat bitta yosh yigitning shaxsiy ish izlash hikoyasidan tashqariga chiqib, koʻplab yangi bitiruvchilar duch keladigan qiyinchiliklarni koʻrsatadi. Diplom va texnik koʻnikmalarga ega boʻlsangiz ham, ayniqsa boshlangʻich lavozimlarda tajriba talab qilinganda, birinchi ishni topish oson emas. Shunga qaramay, birinchi maoshni toʻlash taklifi ish topilishini kafolatlamaydi; bu nomzodning tarmoqdagi muhokamani boshlagan qoʻllab-quvvatlashni olishga urinishi hisoblanadi.

Mashhur