Microsoftning sobiq xodimi Rahul Kaushik ishdan ketganidan soʻng oʻz tajribasini ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrdi. U ishdan boʻshatilganligi haqida ertasi kuni xabar olganini aytdi. Hozirda Rahul Microsoftdagi maoshdan yuqori daromadga ega yangi ish topish maqsadida 30 kunlik byudjetni boshladi.
Instagram Reelsdagi videoda oʻz his-tuygʻularini baham koʻrganda, Kaushik ishdan boʻshatilganligi haqidagi yangilik uning uchun katta hayrat boʻlganini taʼkidladi, ayniqsa bu bayram – Diwali oldidan sodir boʻlgan. Dastlab u Amazon va Microsoft kabi kompaniyalarda ishlash tajribasi tufayli yangi ish topish oson boʻlishini oʻylagan, ammo ertasi kuni vaziyatning jiddiyligini angladi.
Rahul videoda ishini yoʻqotganini rasmiy Microsoft tizimiga kirib boʻlmaganida tushunganini tushuntirdi. U korporativ elektron pochta manzili ham bloklanganini aniqladi. Bu akkauntni u oxirgi ikki yildan beri ishlatgan edi, shuning uchun unga kirish imkoniyatini yoʻqotish ishdan boʻshatilganlik faktini tan olish bilan barobar boʻldi. Kaushik dastlab bu yangilikni qabul qilish qiyin boʻlganini va ish hajmiga qisqarishdan keyin hayot shunchalik keskin oʻzgarishini taxmin qilmaganini tan oldi.
Qiyinchiliklarga qaramay, Kaushik bu vaziyatga katta chidamlilik bilan qaror qildi. U 30 kunlik chellenge eʼlon qildi, bu doirasida u Microsoftdagi maoshdan yuqori boʻlgan yangi lavozim topishni nazarda tutmoqda. Ushbu chellenge doirasida u muntazam ravishda CVsini yangi ish beruvchilarga yuborish va ish qidiruvi haqidagi yangilanishlarni ijtimoiy tarmoqdagi obunachilari bilan baham koʻrishni rejalashtirmoqda.
Uning qarori texnologiya mutaxassislari mehnat bozorida yuqori raqobat sharoitida ishlayotgan davrda qabul qilingan, bunda bandlik barqarorligi va baʼzi sektorlardagi imkoniyatlar cheklanganligi haqida tashvish mavjud. Kaushikning tajribasi Microsoftning yaqinda amalga oshirilgan mehnat kuchidagi oʻzgarishlari bilan toʻgʻrashdi. Kompaniya Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada shaharlaridagi taxminan 60 000 nafar xodim uchun ixtiyoriy chiqish dasturini ishga tushirdi. Hindistondagi huquq egalari uchun har bir toʻliq xizmat yili uchun oylik asosiy maosh toʻlovi, shuningdek, tibbiy sugʻurta va karyera oʻtish uchun qoʻllab-quvvatlash nazarda tutilgan. Hindistondagi tegishli xodimlar uchun ushbu taklifni qabul qilish muddati 2026-yil 1 dekabr deb belgilangan.
