allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Ish huquqi sudi Ster-Kinekor xodimini popkorn yeygani uchun ishdan boʻshatilganiga qaytarishga qaror qildi
Batafsil
IOL
iol.co.za

Ish huquqi sudi Ster-Kinekor xodimini popkorn yeygani uchun ishdan boʻshatilganiga qaytarishga qaror qildi

Ster-Kinekor Theatres kompaniyasi ish joyida popkorn isteʼmol qilganlikda ayblangan xodimni ishdan boʻshatish qarori tubdan adolatsiz ekanligi haqidagi sud qarorini bekor qilish urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Ish huquqi sudi kino kompaniyasi xodim tomonidan ish joyi qoidalarini buzganligini isbotlay olmaganini aniqladi.

Qabul qiluvchi sudya M. J. Motxega Ster-Kinekorning apellyatsiya shikoyatini rad etib, Komissiya boʻyicha murosaga kelish, vositachilik va arbitraj (CCMA) ning xodimni orqaga sanash bilan tiklashni buyurgan arbitraj qarorini tasdiqladi.

Ziddiyat 2023-yil 30-iyundagi hodisa natijasida yuzaga keldi. Johannesburgdagi Rosebankdagi Ster-Kinekor kinoteatrining 'The Zoneʼida koʻp funksiyali xodim boʻlgan Mogano, pishirish jarayonida oshxonada popkorn yeyayotganlikda ayblandi.

U 2014-yil 23-maydan beri kompaniyada ishlayotgan edi. 2023-yil 12-iyulda oʻtkazilgan intizomiy tinglovdan ikki kun oʻtgach, u kompaniya aktivlarini oʻgʻirlash, nohalollik va kompaniyaning siyosati hamda standart amaliyotiga rioya qilmaslikda aybdor deb topilishi sababli ishdan boʻshatildi.

Mogano oʻz ishdan boʻshatilishining tubdan adolatsizligini CCMA da bahsli qildi. Arbitraj davrida Ster-Kinekorning kompleks menejeri Tayran Naiker Mogano pishirilayotgan popkornni yeyayotganini aniqlaganini guvohlik berdi. Uning soʻzlariga koʻra, u unga savollar berganida, u jim turib, yemoqda davom etdi.

U taxminan 20 daqiqa keyin qaytib kelgan va u hali ham popkorn yeyayotganini koʻrganini maʼlum qildi. Kompaniya popkorn tayyorlash boʻyicha standart operatsion protsedura xodimlarga mahsulotni sinab koʻrishga yoʻl qoʻymasligini taʼkidladi, chunki sifat nazorati rahbariyatning majburiyati edi.

Biroq Mogano popkorn yeyotganligi haqidagi daʼvo qarshisida, shunchaki tuzilish darajasini tekshirish uchun bir nechta donani ogʻiziga qoʻyganini aytib, qarshi chiqdi. U 2022-yilda mijozning juda tuzli popkorn haqida shikoyati boʻlgandan soʻng, u va Naiker uni sinab koʻrganini koʻrsatdi. U bundan tashqari, Naiker keyinchalik unga tuz darajasini tekshirish uchun popkornni tatib koʻrishni topsarganini, ammo uni yemasligini qoʻshimcha qildi.

Komissiya Mogano tushuntirishini qabul qilib, Ster-Kinekor xodimlarga popkornni sinab koʻrishni taqiqlaydigan ish joyi qoidasi haqida bilishganini isbotlay olmaganini aniqladi. Komissiya shuningdek, kompaniya nohalollik sodir etganini yoki oʻz siyosatlarini buzganini isbotlamaganini xulosa qildi.

Shundan soʻng Ster-Kinekor ish huquqi sudiga murojaat qilib, komissiya dalillarni notoʻgʻri talqin qilganini va Mogano popkornni yeyayotganini emas, balki tatib koʻrayotganini xato yakunlaganini daʼvo qildi.

Sud taqiqlash qoidasini isbotlamadi

Apellyatsiya shikoyatini koʻrib chiqib, sud kompaniyaning standart operatsion protsedurasini va arbitraj paytida taqdim etilgan dalillarni oʻrgandi. Ster-Kinekor oʻz protsedurasi xodimlarga popkornni sinab koʻrishni toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlamasa ham, bu taqiqda fiksatsiya qilingan retsept va sifat nazoratining rahbariyat zimmasiga yuklatilishi faktidan chiqarib boʻlishi mumkinligini taʼkidladi.

Biroq, sud Naiker protseduradagi xodimlarga popkornni sinab koʻrishni aniq taqiqlaydigan biron bir bandni koʻrsata olmaganini aniqladi. U shuningdek, chiziqli savol-javob paytida avval oʻzi popkornni tatib koʻrganini va mijozning ortiqcha tuz haqidagi shikoyati dan soʻng Mogano ga tatib koʻrish uchun oz miqdorda berganini tan olgan.

Sudya popkorn tayyorlash usulini bilish avtomatik ravishda Mogano tuz uchun uni tatib koʻrish taqiqlanganligini bilganini anglatmasligini qaror qildi. Sud kompaniyaning protsedurasi kompleks menejer va koʻp funksiyali nazoratchilardan popkorn tayyorlanishini va chiqish testlarini har kuni tekshirishni talab qilganini, ammo unda xodimlarga popkornni tatib koʻrishni toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlaydigan band mavjud emasligini taʼkidladi.

Sudya ish beruvchi, ish joyi qoidasiga tayanayotgan holda, ushbu qoidaning mavjudligini va xodimning u haqida xabardorligini isbotlashi kerakligini taʼkidladi. Sud qarorida quyidagicha yozilgan: «Ish beruvchi oʻz protsedurasiga qoida manbai sifatida tayanayotganida, ushbu protsedura doirasidagi, toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlanmagan xatti-harakat intizomiy jinoyatga chiqarib boʻlmaydi».

Sud Ster-Kinekorning komissiya Mogano versiyasini Naiker versiyasiga notoʻgʻri afzal berganligi haqidagi argumentini ham rad etdi. Motxega sudyasi qaror qabul qiluvchi shaxsning bir voqea versiyasiga ikkinchisiga nisbatan noroziqligi apellyatsiya masalasi ekanligini, qayta koʻrib chiqish emasligini bildirdi.

Sud Mogano popkornni tatib koʻrish huquqiga ega ekanligi haqidagi komissiya xulosasi dalillar bilan mustahkamlangan deb xulosa qildi.

Komissiyaning tarafkashligi aybi rad etildi

Ster-Kinekor komissiyani arbitrajni tarafkash tarzda oʻtkazganligi, u qayta soʻrov paytida taqdim etilgan dalillarni eʼtiborsiz qoldirgani va qoʻshimcha yozuvlar qilishdan bosh tortgani bilan aybladi. Biroq, sud bu ayblarni tasdiqlovchi hech qanday dalil topmadi. Sudya komissiya dastlab Ster-Kinekor vakili qayta soʻrov paytida yangi dalillar kiritayotganini shubha ostiga qoʻyganini, ammo tushuntirishlar olingandan soʻng savollarni davom ettirishga ruxsat berganini qayd etdi.

Sud arbitraj protokolidagi hech narsa komissiyaning tarafkashlik qilganini yoki kompaniya dalillarini eʼtiborsiz qoldirganini koʻrsatmasligini aniqladi. Natijada, sud arbitraj qarori dalillar bilan mustahkamlangan va aqlli komissiya qabul qilishi mumkin boʻlgan qaror ekanligini xulosa qildi.

Ish huquqi sudi Ster-Kinekorning belgilangan olti haftalik muddatdan bir kun kechib topshirilgan apellyatsiya shikoyatini kechiktirishga ruxsat berdi. Biroq, apellyatsiya rad etildi. Sud sud xarajatlari toʻgʻrisida qaror qilmadi.

Oʻxshash hikoyalar

Doʻst maslahati: maoshni oshirish uchun ish joyini Puneʼga almashtirish kerakmi yoki kamroq xarajatli shaharda qolish yaxshimi?
Batafsil
www.aajtak.in

Doʻst maslahati: maoshni oshirish uchun ish joyini Puneʼga almashtirish kerakmi yoki kamroq xarajatli shaharda qolish yaxshimi?

Yuqori maoshli ish taklifi paydo boʻlganda, koʻpchilik buni karyera oʻsishi imkoniyati sifatida koʻrib chiqadi. Biroq, ijtimoiy tarmoqlardagi bir maqola daromadning oshishi avtomatik ravishda hayot sifatini yaxshilashini haqida savol koʻtardi.

Bu maqolada dasturiy muhandislardan biri doʻstining vaziyatini hikoya qilgan. Doʻsti ikkinchi darajali shahar (Tier-2 city)da oyiga 84 ming rupiya ishlab topadi. Unga Puneʼdagi 1,25 lakh rupiya miqdordagi maosh bilan ish taklifi keldi. Bunga qaramay, doʻst darhol ishni almashtirmaslikni, balki joriy shaharda maoshni oshirishga harakat qilishni maslahat berdi.

Jaideep ismli odam bu hikoyani X platformasida baham koʻrdi. U doʻstining ikkinchi darajali shaharda yashashini va oyiga 84 ming rupiya ishlab topishini aytdi. Chunki u yerda uning oʻz uyi bor, u ijaraga pul sarflamaydi. Jaideep fikricha, hozirgi shahardagi hayot sifati yanada iqtisodiyroq: ovqat, mahsulotlar va bolalarni taʼlimga sarflanadigan xarajatlar pastroq. Bundan tashqari, u tirbandliklarda kamroq vaqt sarflaydi, bu esa unga har oy koʻproq pul tejash imkonini beradi.

Jaideep postida davom etib, agar uning doʻsti Puneʼdagi ish taklifini qabul qilsa, yashash xarajatlari ikkinchi darajali shaharga nisbatan oshishini tushuntirdi. Uning taxminlariga koʻra, yaxshi ikki xonali kvartira (2 BHK flat) ijarasi 20 dan 30 ming rupiyagacha turishi mumkin. Oziq-ovqat va taomga 12–20 ming rupiya ketishi mumkin, elektr, suv, internet va mobil aloqa hisoblariga esa 3–5 ming rupiya. Qoʻshimcha ravishda transport va yoqilgʻi uchun 5–10 ming rupiya, uy tashqarisidagi dam olish va kichik ehtiyojlar uchun esa 8 dan 15 ming rupiyagacha talab qilinadi. Shu tariqa, umumiy qoʻshimcha oylik xarajatlar taxminan 50 dan 80 ming rupiyagacha tashkil qilishi mumkin, garchi haqiqiy xarajatlar tuman va turmush tarziga bogʻliq boʻlsa ham.

Jaideep ishni almashtirish qarorini faqat maosh hajmi asosida qabul qilish mumkin emasligini taʼkidladi. Garchi Puneʼga 1,25 lakh rupiya maosh bilan oʻtish doʻstingiz daromadini 41 ming rupiya ga oshirsa ham, yangi shahardagi xarajatlar bu oshishni bekor qilishi mumkin. U shuningdek, agar joriy kompaniyada 15–20 ming rupiya miqdorida maosh oshishi mumkin boʻlsa, yashash joyini almashtirmasdan daromadni oshirish mumkinligini taʼkidladi. Uning soʻzlariga koʻra, qaror qabul qilishdan oldin yuqori maosh olganda barcha xarajatlar yechilgandan keyin qancha pul qolishini hisoblash kerak.

Ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari bu maqolaga javob berib, oʻz fikrlarini bildirdilar. Baʼzilari Jaideep fikriga rozi boʻlib, ishni almashtirishda yashash xarajatlari va tejashni hisobga olish muhimligini taʼkidladilar. Boshqa foydalanuvchilar esa Pune taklif qilayotgan eng yaxshi karyera imkoniyatlari va maosh oʻsish potentsialini hisobga olish zarurligi haqida savollar berishdi.

Xantı-Mansiyya avtonom okrugida migrantlar uchun mavjud boʻlmagan kasblar roʻyxati kengaytiriladi
Batafsil
podrobno.uz

Xantı-Mansiyya avtonom okrugida migrantlar uchun mavjud boʻlmagan kasblar roʻyxati kengaytiriladi

Rossiya Xantı-Mansiyya avtonom okrugida 2027-yil 1-yanvardan boshlab xorijiy fuqarolar band boʻla olmaydigan kasblarning roʻyxatini kengaytirish rejalashtirilmoqda. Yangi qoidalarga koʻra, migrantlarga pechkorlarda, omborlarda, buyurtma topshirish punktlarida, shuningdek, madaniyat va sport sohalarida ishlash taqiqlanadi.

XMAO-Yugrining gubernatori Ruslan Kukharuk ushbu oʻzgarishlar haqida maʼlumot berdi. Hududiy hukumat umumiy ravishda cheklangan xorijiy fuqarolar uchun soha soni 27 dan 30 ga oshirilishini aniqlashtirdi. Shu bilan birga, hokimiyat bu choralarining asosiy maqsadi mahalliy aholining bandligini taʼminlash ekanligini taʼkidladi.

Qoidalar qattiqroq boʻlishiga qaramay, mahalliy hokimiyat xorijiy mehnat kuchini butunlay chiqarib tashlamoqchi emas, chunki Yugrda neft-gaz va qurilish sanoatidagi mutaxassislarga ehtiyoj saqlanib qolmoqda. Biroq, ustuvor vazifa Yugrachi aholining manfaatlarini himoya qilish va ularning Rossiya qonunchiligiga rioya qilishini taʼminlashdir.

Hududda migratsion oqimning kamayishi tendensiyasi kuzatilmoqda: 2026-yilning toʻqqiz oyida kelgan migrantlar soni oldingi yilga nisbatan deyarli 23% ga kamaygan. Shu bilan birga, chiqarib yuborilgan xorijiy fuqarolar soni keskin oshdi — bu koʻrsatkich 2025-yilda 343 kishidan 2026-yilda 2,1 mingdan ortiqga koʻtarildi.

Ruslan Kukharuk shuningdek, avval hokimiyatlar xorijiy fuqarolar Yugraga yuqori ijtimoiy toʻlovlarni olish maqsadida kelishgan holatlar bilan duch kelganliklarini eslatdi, bu haqda hatto ijtimoiy tarmoqlarda maslahatlar paydo boʻlgan.

Hudud ijtimoiy meʼyorlarni qattiqroq qilishda davom etmoqda: 2025-yil dekabr oyida okrug deputatlari birlamchi toʻlovni olish imkoniyatini cheklab qoʻydilar, bunda «Yugrda rivojlaning» dasturi boʻyicha 20 ming rubl miqdoridagi bir martalik toʻlov uchun Rossiya fuqarosi boʻlish va okrugda roʻyxatdan oʻtganlik talabi qoʻyildi.

Bundan tashqari, Rossiyada mehnat migrantlarini yangi federal tizimini ishga tushirish muddatlari potentsial ravishda yanvar oʻrniga 2027-yil mart oyiga kechiktirilishi mumkin. Ushbu tizim xorijiy fuqarolardan maxsus reyestrga majburiy roʻyxatdan oʻtish va faqat maʼlum bir ish beruvchida ishlashni talab qiladi.

Microsoftning sobiq xodimi Diwali oldidan ishdan boʻshatilgandan soʻng 30 kunlik chellenge boshladi
Batafsil
www.aajtak.in

Microsoftning sobiq xodimi Diwali oldidan ishdan boʻshatilgandan soʻng 30 kunlik chellenge boshladi

Microsoftning sobiq xodimi Rahul Kaushik ishdan ketganidan soʻng oʻz tajribasini ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrdi. U ishdan boʻshatilganligi haqida ertasi kuni xabar olganini aytdi. Hozirda Rahul Microsoftdagi maoshdan yuqori daromadga ega yangi ish topish maqsadida 30 kunlik byudjetni boshladi.

Instagram Reelsdagi videoda oʻz his-tuygʻularini baham koʻrganda, Kaushik ishdan boʻshatilganligi haqidagi yangilik uning uchun katta hayrat boʻlganini taʼkidladi, ayniqsa bu bayram – Diwali oldidan sodir boʻlgan. Dastlab u Amazon va Microsoft kabi kompaniyalarda ishlash tajribasi tufayli yangi ish topish oson boʻlishini oʻylagan, ammo ertasi kuni vaziyatning jiddiyligini angladi.

Rahul videoda ishini yoʻqotganini rasmiy Microsoft tizimiga kirib boʻlmaganida tushunganini tushuntirdi. U korporativ elektron pochta manzili ham bloklanganini aniqladi. Bu akkauntni u oxirgi ikki yildan beri ishlatgan edi, shuning uchun unga kirish imkoniyatini yoʻqotish ishdan boʻshatilganlik faktini tan olish bilan barobar boʻldi. Kaushik dastlab bu yangilikni qabul qilish qiyin boʻlganini va ish hajmiga qisqarishdan keyin hayot shunchalik keskin oʻzgarishini taxmin qilmaganini tan oldi.

Qiyinchiliklarga qaramay, Kaushik bu vaziyatga katta chidamlilik bilan qaror qildi. U 30 kunlik chellenge eʼlon qildi, bu doirasida u Microsoftdagi maoshdan yuqori boʻlgan yangi lavozim topishni nazarda tutmoqda. Ushbu chellenge doirasida u muntazam ravishda CVsini yangi ish beruvchilarga yuborish va ish qidiruvi haqidagi yangilanishlarni ijtimoiy tarmoqdagi obunachilari bilan baham koʻrishni rejalashtirmoqda.

Uning qarori texnologiya mutaxassislari mehnat bozorida yuqori raqobat sharoitida ishlayotgan davrda qabul qilingan, bunda bandlik barqarorligi va baʼzi sektorlardagi imkoniyatlar cheklanganligi haqida tashvish mavjud. Kaushikning tajribasi Microsoftning yaqinda amalga oshirilgan mehnat kuchidagi oʻzgarishlari bilan toʻgʻrashdi. Kompaniya Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada shaharlaridagi taxminan 60 000 nafar xodim uchun ixtiyoriy chiqish dasturini ishga tushirdi. Hindistondagi huquq egalari uchun har bir toʻliq xizmat yili uchun oylik asosiy maosh toʻlovi, shuningdek, tibbiy sugʻurta va karyera oʻtish uchun qoʻllab-quvvatlash nazarda tutilgan. Hindistondagi tegishli xodimlar uchun ushbu taklifni qabul qilish muddati 2026-yil 1 dekabr deb belgilangan.

Mashhur