Toshiga Bangladesh fuqarolarining yaponiyada ishga joylashuvi toʻgʻrisidagi xabarlarni inkor etdi

Mehnat va bandlik vazirligi tartibsiz, gig va platforma ishchilari uchun Ijtimoiy taʼminot boʻyicha Milliy kengashni tashkil etishni eʼlon qildi. Bu qadam Hindistonning ulkan norasmiy ishchi kuchi uchun keng qamrovli ijtimoiy taʼminotni taʼminlashga qaratilgan.

Kengash maqsadli ijtimoiy taʼminot sxemalarini ishlab chiqish, monitoring qilish va tavsiyalar berish bilan shugʻullanadi, bu esa ijtimoiy himoya boʻshliqlarini bartaraf etishga xizmat qiladi.

Gig ishchilar — bu anʼanaviy ish beruvchi va ishchi oʻrtasidagi munosabatlar tashqarisida faoliyat yuritish yoki ish shartnomalariga ishtirok etish orqali daromad oladigan shaxslardir. Platforma ishchilari esa onlayn platformalar orqali yoki ular bilan hamkorlikda ishlaydiganlardir.

Bu Kengashning tashkil etilishi Ijtimoiy taʼminot kodeksi qonunchilik doirasida amalga oshirilgan va raqamli gig va platforma iqtisodiyotining mutaxassislarini Hindistonning rasmiy farovonlik tizimiga integratsiya qilish boʻyicha tarixiy siljishni ifodalaydi.

Kengash raisi mehnat va bandlik vaziri boʻladi, uning tarkibiga markaziy va davlat organlari vakillari, yirik agregator kompaniyalar, ish beruvchilar, fuqarolik jamiyati tashkilotlari, ishchi sendikatlari, shuningdek, gig va platforma ishchilari assotsiatsiyalari kiradi.

Kengashning asosiy vazifasi millionlab gig va platforma ishchilari, shuningdek, anʼanaviy tartibsiz ishchilar uchun maqsadli qoʻllab-quvvatlash dasturlarini ishlab chiqish, nazorat qilish va taklif qilishdir, bu esa ijtimoiy himoya tanqisligini toʻldiradi.

Ijtimoiy taʼminot boʻyicha Milliy kengash yiliga kamida uch marta yigʻilish oʻtkazishi va Markaziy hukumat tomonidan belgilangan yigʻilishlarda ish yuritish qoidalariga rioya qilishi kerak.

Kengash Markaziy hukumatga turli guruhlardagi tartibsiz, gig va platforma ishchilari uchun mos keladigan sxemalar ishlab chiqishni tavsiya qilish majburiyatiga ega. Bundan tashqari, u ushbu Kodeksni boshqarish jarayonida yuzaga keladigan masalalar boʻyicha Markaziy hukumatga maslahat beradi va Markaziy hukumat tomonidan boshqariladigan ijtimoiy dasturlarni nazorat qiladi.

Shuningdek, Kengash shtatlar darajasida hisob-kitob yuritish funksiyalarini tahlil qilish, shuningdek, fondlar va hisoblardan sarf-xarajatlarni tekshirishni amalga oshiradi. Bundan tashqari, u vaqti-vaqti bilan Markaziy hukumat tomonidan topshiriladigan boshqa vazifalarni bajaradi.

Keptun shahri 34 nafar Kengaytirilgan jamoatchilik ishlar dasturi (EPWP) xodimlari uchun toʻlovlarning olti haftalik kechikishini maʼmuriy xatolar va notoʻgʻri bank maʼlumotlari bilan izohlab berdi. Biroq, ham xodimlar, ham jamoat faoliyati faoliyati bu tushuntirishni rad etib, rasmiylarni xatolarini tan olish oʻrniga masʼuliyatni boshqalarga yuklashga urinayotganlikda ayblashmoqda.

Hanover-Park, Mitchells-Plain va Manenberg tumanlaridagi Shahar Dam olish va bogʻlar departamenti loyihasi doirasida ishlagan xodimlar olti hafta davomida maosh olmaganlar va bu ularning oilalarini asosiy ehtiyojlarni qoplash uchun qarz olishga majbur qilgan.

OAV soʻrovi natijasida Shahar zararlangan 34 nafar ishtirokchi borligini tasdiqladi: 33 kishi 10-oktabr kuni, bir kishi esa 24-oktabr kuni birinchi toʻlovni olishi kerak edi.

Ishchilar Shaharning tushuntirishini inkor etmoqda

Shahar kechikgan barcha maoshlar 2026-yil 30-oktabr juma kuniga xodimlarining bank hisoblariga oʻtkazilishi kerakligini bildirdi. Dam olish va bogʻlar departamenti EPWP xodimlarining duch kelgan qiyinchiliklari uchun chuqur afsus bildirdi va masalaga maksimal jiddiy yondashdi.

Kechikishlarning sababi sifatida shaxsni tasdiqlovchi hujjat haqidagi toʻliq yoki aniq boʻlmagan maʼlumotlar, arizo beruvchilar tomonidan taqdim etilgan xato bank maʼlumotlari va maʼlumotlarni yuklashdagi xatolar nomlandi. Shunga qaramay, zarar koʻrgan xodimlarga yordam berayotgan jamoat faoliyati faoliyati Yumna Aleksandr Shaharning versiyasini qatʼiy inkor etdi va identifikatsiya va bank maʼlumotlaridagi farqlar avvalroq hal qilinganligiga urgʻu berdi.

Faoliyat faoliyati masʼuliyat masalasini koʻtarmoqda

Aleksandr bunday toʻlov muammolari beshta turli hovuz xodimlariga qanday taʼsir qilishi mumkinligini shubha ostiga qoʻydi va vaziyat yanada kengroq maʼmuriy buzilishga ishora qilishini taʼkidladi. U hujjatli dalillar mavjudligini taʼkidladi, chunki muammo bitta emas, balki beshta turli hovuzga tegishli.

Zarar koʻrgan xodimlardan biri ham Shaharning tushuntirishlarini qabul qilmadi va notoʻgʻri shaxsiy maʼlumotlar kechikishlarning sababi boʻlishiga ishonish qiyinligini taʼkidladi, chunki bunday nomuvofiqliklar dastlabki roʻyxatdan oʻtish bosqichida aniqlanishi kerak edi. Xodim ishtirokchilar Shahar maʼlumotlar bazasiga kiritilishdan oldin identifikatsiyani tasdiqlovchi hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini va tasdiqlangan bank maʼlumotlarini taqdim etishlari shart ekanligini tushuntirdi.

U nima uchun taxminiy farqlar xodimlarning ishlashi boshlanishidan oldin qayd etilmay va hal qilinmasdan, toʻlovlar allaqachon kechikgandan keyin koʻtarilganligini soʻradi. Aleksandr shahar hokimiyatini xodimlarni noqobiliy deb taqdim etgani uchun aybladi, masʼuliyatni oʻz zimmasiga olmasligi uchun. U: «Agar siz xato qilsangiz, uni tan oling, halollikni koʻrsating» deb chaqirdi.

Faoliyat faoliyati qoʻshimcha qilib, xodimlarga toʻlovlar haqida bir necha marta turli sanalar aytilgan, ammo pul kelmaganini qoʻshdi. Avvalroq Aleksandr xodimlar kuniga 145 rand olganini va non, sut va bebek pambiklari kabi asosiy ehtiyojlar uchun pul qarz olishga majbur boʻlganini aniqlab bergan edi.

Shahar moliyaviy noqonuniy boshqaruvni inkor etmoqda

Ayni paytda Shahar zarur mablagʻlar mavjudligini taʼkidladi va moliyaviy noqonuniy boshqaruv ayblovlarini inkor etdi. Departament ushbu masalada moliyaviy noqonuniy boshqaruv yoʻqligini tasdiqladi.

Xodimlar shikoyatlari javobsiz qolgani haqidagi daʼvolarga javoban, departament aloqa yoʻqligi uchun uzr soʻradi va masalaning rasman EPWP Boʻlimiga kelishi bilan darhol javob berilganini maʼlum qildi. Elektr koʻchirish jarayoni boshlanganligi va shikoyatlar yuqori rahbariyatga tezroq yetib borishi uchun ichki eskalatsiya tartiblari qayta koʻrib chiqilishi tasdiqlandi.

Aleksandr shahar hokimiyati jamiyatlarga xizmat koʻrsatadigan xodimlar maosh olish uchun kurashayotgan paytda, toza auditlardan qanday mamnun boʻlishi mumkinligini shubha ostiga qoʻydi. U oʻz aralashuvi siyosiy maʼnoga ega emas, balki insonparvarlik masalasi ekanligini taʼkidladi.

Davlat xodimlari va Madhya Pradesh shtati xodimlari yaxshi yangiliklarni oladilar: hukumat ularning inflyatsiya uchun qoʻshimchasini (DA) 2 foizga oshirishni nazarda tutmoqda. Bu oshish nafaqat kelajakdagi maoshga, balki yanvar va sentyabr oraligʻidagi qarzdagi toʻlovga ham taʼsir qiladi.

Biroq, toʻqqiz oylik qarzdagi butun summa bir martada toʻlanmaydi. Hukumat bu summani uchta toʻlov davri davomida teng qismlarga ajratishni rejalashtirmoqda. Shu bilan birga, oshirilgan inflyatsiya qoʻshimchasi oktyabr oyi maoshiga kiritiladi va u noyabrda amalga oshiriladi.

Hukumat xodimlar va mansabdorlar uchun inflyatsiya qoʻshimchasini 2% ga oshirishni rejalashtirmoqda. Bu oshish 2026-yil yanvar oyidan boshlab amal qilishi hisoblanadi. Inflyatsiya qoʻshimchasi (DA) — bu davlat xodimlariga ularning asosiy maoshidan hisoblangan holda, ortib borayotgan inflyatsiyaning taʼsirini qoplash uchun beriladigan mablagʻdir. Ushbu qoʻshimchaning oshishi xodimlarning oylik maoshi oshishini anglatadi.

Yanvar va sentyabr oraligʻidagi qarzdagi toʻlovga kelsak, hukumat ushbu toʻqqiz oylik qarzdagi toʻlovni uchta teng oylik transh orqali taʼminlaydi. Shunday qilib, xodimlar butun summani birdan olishmaydi, balki u uch oy davomida bosqichma-bosqich olinadi. Boshqa tomondan, oktyabr oyi maoshiga oshirilgan inflyatsiya qoʻshimchasi bilan pul toʻlovi kiritiladi. Oktyabr maoshi noyabrda olinadi, bu esa xodimlarga oshirilgan qoʻshimchadan muntazam ish haqi orqali foydalanishni boshlash imkonini beradi.

Bu qaror faqat ishlayotgan xodimlar bilan cheklanmagan; u Madhya Pradesh pensiyalıari uchun ham tegishli. Pensiyalılar uchun inflyatsiya qoʻshimchasi (DR) 2% ga oshiriladi. Pensiyalılar uchun bu oshish 2026-yil iyul oyidan boshlab kuchga kiradi, bu esa ular pensiyasida oladigan inflyatsiya qoʻshimchasi oshishiga olib keladi. Hukumatning bu eʼloniga koʻra, ham xodimlar, ham pensiyalılar yengillik topadilar. Xodimlar yanvar va sentyabr oraligʻidagi qarzdagi toʻlovni uch qismda oladilar, shu bilan birga, oshirilgan inflyatsiya qoʻshimchasi oktyabr maoshiga qoʻshiladi.