Microsoft kompaniyasi toʻrtta mamlakatdagi taxminan 60 000 nafar xodim uchun ixtiyoriy ketish dasturini ishga tushirdi, ammo moliyaviy direktor Ami Hud faqatgina mos keladigan kam sonli xodimlarning bu taklifni qabul qilishini prognoz qilmoqda, chunki ular kompaniyadagi mavjud oʻsish imkoniyatlariga ishora qilishdi.
Dushanba kuni Microsoft Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada sharoitidagi tegishli xodimlar uchun ixtiyoriy isteʼfodan sxemasini taqdim etdi. Dastur kompaniyadan ketishga qaror qilganlarga moliyaviy yordam va karyera rejalashtirishda qoʻllab-quvvatlashni taqdim etadi.
Business Insider hisobotiga koʻra, Hud kompaniyaning aksariyat huquqdor xodimlari kompaniya ichidagi rivojlanish imkoniyatlari tufayli Microsoftda qolishni afzal koʻrishiga ishonadi. Ushbu tashabbus Microsoftning ishchi kuchi strukturasini qayta tashkil etish boʻyicha saʼy-harakatlarining bir qismi boʻlib, shu bilan birga sunʼiy intellekt (AI) ga sezilarli investitsiyalarni amalga oshirmoqda.
Ami Hudning taklifni qabul qilish boʻyicha prognozi
Business Insider tomonidan koʻrib chiqilgan ichki xizmat yozuvida Hud dasturni sotib olish maqsadlari haqidagi xodimlarning savollariga javob berdi. U yozdi: «Men bu hafta eʼlon qilgan ixtiyoriy isteʼfodan taklifining asoslanishi haqida savollar paydo boʻlganini bilaman».
U dastur xodimlarga oʻz shartlari bilan ketish imkoniyati berish uchun ishlab chiqilganini aniqlashtirdi. Hud hisobotga istinod qilgan holda qoʻshimcha qildi: «Bizning niyatimiz – xodimlarga kompaniyadan oʻz shartlari bilan ketishga qaror qilsalar erkin tanlov berishdir. Biz Microsoftdagi oʻsish imkoniyatlari tufayli juda kam odamlar bu taklifni tanlashini kutamiz».
Microsoftning ixtiyoriy taklifiga kim ariza bera oladi?
Microsoftning Bosh HR direktori Ami Kolman dushanba kuni xodimlarga yuborilgan alohida xizmat yozuvida dastur tafsilotlarini baham koʻrdi. Kolman shunday dedi: «Ixtiyoriy ketish taklifi biz oʻzgarishlarga yondashuvimizni rivojlantirishning muhim qismini aks ettiradi: yanada katta moslashuvchanlik yaratish va imkon boʻlsa, xodimlar uchun oʻzlarining keyingi bobini shakllantirishning koʻproq yoʻllarini yaratish».
Taklif AQSh, Kanada, Hindiston va Buyuk Britaniyada 70 yoki undan past ichki darajadagi xodimlar uchun mavjud. Biroq, baʼzi sotuv jamoalari, muhandislik lavozimlari va maʼlum korporativ funksiyalar dasturdan chiqarib tashlangan. Microsoft taxminan 60 000 nafar xodim talablarga javob berishini maʼlum qildi. Toʻlov paketi standart ishdan boʻshatish nafaqalariga oʻxshash boʻlishi kutilmoqda.
Xodimlar taklifni qabul qilish boʻyicha qaror qabul qilish uchun dekabr boshigacha vaqtga ega. Kelishganlar yil oxiriga qadar kompaniyadan ketishlari kutilmoqda.
Xodimlar qancha mablagʻ olishi mumkin?
Ishdan boʻshatish nafaqasi miqdori xodimning lavozimi va ish tajribasiga bogʻliq boʻladi. Hisobotga koʻra, ushbu yil boshidagi Microsoftning ishdan boʻshatish davridagi nafaqalar paketi kamida 60 kunlik asosiy maoshni oʻz ichiga olgan, shu davrda xodimlar maosh roʻyxatida qolishdi. Katta tajriba va xizmat muddati qarab, koʻplab xodimlar 39 haftagacha toʻlov olish huquqiga ega edilar.
Business Insider tomonidan tahlil qilingan taklif xatlari shuni koʻrsatdiki, 64 va undan past ichki darajadagi xodimlar har olti oy ishlash uchun bir hafta asosiy maoshni olishardi. 65–67 darajadagi xodimlarga har olti oy ishlash uchun ikki hafta asosiy maosh taklif qilindi.
Nima uchun Microsoft ixtiyoriy ketishni taklif qilmoqda?
Ixtiyoriy ketish dasturi Microsoft AI infratuzilmaga milliardlab dollar sarflashda davom etayotgan va shu bilan birga xodimlar shtatini qisqartirayotgan fonida amalga oshirilmoqda. Mos keladigan xodimlarga ixtiyoriy ketish imkoniyatini berish orqali kompaniya majburiy ishdan boʻshatishlarga muqobil taklifnoma beradi. Bu qadam Microsoftga xodimlar xarajatlarini kamaytirishga yordam berishi mumkin, shu bilan birga xodimlarga oʻzlarining keyingi karyera qadamlari ustidan koʻproq nazorat beradi.
Hudning sharhlari shuni ham koʻrsatadiki, Microsoft biznesdagi kelajak istiqbollariga tayangan holda, aksariyat xodimlar bunday taklif mavjudligiga qaramay kompaniyada qolishini kutmoqda.
Bu yil boshida Microsoft yuqori darajadagi direktorlar va undan past darajadagi katta xodimlar uchun ixtiyoriy pensiya chiqish sxemasini joriy etdi. Iyul oyida kompaniya dasturda ishtirok etish huquqiga ega boʻlgan 8 750 nafar xodimning 30 foizdan ortigʻi qoʻshilishga qaror qilganini maʼlum qildi. Oʻsha oyda Microsoft global ishchi kuchiining taxminan 2,1 foizi boʻlgan 4 800 ta ish joyini qisqartirish rejasini eʼlon qildi. Ushbu qisqartirishlar Xbox oʻyin biznesidagi sezilarli miqdordagi xodimlar kabi bir nechta jamoalarni qamrab oldi.
