allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Uttar Pradesh hukumati 2026-yil 1-oktabrdan boshlab ishchilar uchun minimal maoshni oshirdi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Uttar Pradesh hukumati 2026-yil 1-oktabrdan boshlab ishchilar uchun minimal maoshni oshirdi

Uttar Pradesh shtati hukumati inflyatsiyaga qarshi kurashishga yordam berish maqsadida xodimlar uchun minimal maoshni oshirdi. Shtatning 74 ta tasdiqlangan korxonasida ishlaydigan xodimlar endi har oyda 174,25 dan 238,39 rupiygacha qoʻshimcha toʻlov oladi.

Yangi stavkalar 2026-yil 1-oktabrdan 2027-yil 31-martgacha amal qiladi. Mehnat departamenti 2026-yil 21-oktabrda tegishli hukumat farmonini qabul qildi. Maosh oshirilishi inflyatsiya maʼlumotlari hisobga olingan va malakasiz, yarim malakali va malakali xodimlarga tegishlidir.

Gautam Buddha Nagar va Ghaziabadlarda ishlaydigan malakasiz xodimlar uchun minimal oylik maosh 13 690 rupiydan 13 883,59 rupiygacha oshirildi, bu esa oyiga 193,59 rupiya miqdorida orttirishni anglatadi. Shunga oʻxshab, yarim malakali xodimlarning maoshini 15 059 rupiydan 15 271,41 rupiygacha koʻtarildi, ularga 212,41 rupiya qoʻshimcha daromad taʼminlandi. Malakali xodimlariga kelsak, ularning minimal oylik maoshi 16 868 rupiydan 17 106,39 rupiygacha oshdi, bu esa ularga oyiga 238,39 rupiya koʻpayish beradi.

Shaharlar kengashlari mavjud boʻlgan shtat tumanlarida, Gautam Buddha Nagar va Ghaziabad bundan mustasno, minimal maosh ham oshirildi. Bu yerda malakasiz xodimlarning maoshidan 13 006 rupiya 13 189,68 rupiygacha oshdi. Yarim malakali xodimlar endi avvalgi 14 306 rupiya oʻrniga 14 507,46 rupiya oladi, malakali xodimlar esa 16 025 rupiya oʻrniga 16 250,86 rupiya oladi. Shu tariqa, bu tumanlardagi xodimlar oyiga 183,68 dan 225,86 rupiygacha qoʻshimcha oladi.

Shtatning qolgan tumanlarida ishlaydigan xodimlar uchun minimal maosh ham sozlandi. Malakasiz xodimlar uchun oylik stavka 12 356 rupiydan 12 530,25 rupiygacha oshdi. Yarim malakali xodimlarga endi 13 590 rupiya oʻrniga 13 782,30 rupiya toʻlanadi, malakali xodimlarga esa 15 224 rupiya oʻrniga 15 438,42 rupiya toʻlanadi. Ushbu qolgan tumanlarda xodimlar oyiga 174,25 dan 214,42 rupiygacha qoʻshimcha oladi.

Hukumat maoshga inflyatsiya koʻrsatkichlariga asoslanib oʻzgartirishlar kiritdi. Buning uchun 2026-yil yanvar oyidan iyun oyigacha butun Hindistondagi isteʼmolchi narxlari indeksi oʻrtacha koʻrsatkichi, avvalgi bazaviy daraja 400 punkt boʻlganiga qaraganda, 431 punktni tashkil etdi. Indeks oʻsishini hisobga olgan oʻzgaruvchan inflyatsiya bonus (VDA) belgilandi. Hukumat qoidalariga koʻra, kunlik minimal maosh oylik maoshni 26 ga boʻlish orqali hisoblanadi. Shu bilan birga, allaqachon minimal belgilangan stavkadan koʻproq pul oladigan xodimlarning maoshi kamaytirilmaydi.

Mehnat departamenti tegishli kompaniyalar, sanoat korxonalari va muassasalarning xodimlarga yangi stavkalarga muvofiq maosh toʻlashini kutmoqda. Toʻlovlarni amalga oshirishda xodimning malaka kategoriyasi va tegishli tumanlarda amal qilayotgan minimal maoshni hisobga olish zarur.

Oʻxshash hikoyalar

Yosh Z avlod xodimlarni bezovta qiladigan rahbariyotchi iboralari va buning sabablari
Batafsil
www.aajtak.in

Yosh Z avlod xodimlarni bezovta qiladigan rahbariyotchi iboralari va buning sabablari

Zamonaviy Z avlodi faqat ish va maosh bilan cheklanmagan kutishlarga ega. Ular uchun ofisda hurmat, ish va shaxsiy hayot muvozanati hamda fikrlarini erkin bildirish muhimdir. Bunday sharoitlarda rahbariyotchining baʼzi bayonotlari xodimlar orasida salbiy reaksiyaga sabab boʻlishi mumkin. Baʼzida menejerlar bu iboralarni neytral ohิงda aytishadi, ammo xodimlar ularni hazil, bosim yoki ularning malakasi shubhasiga aylantirishi mumkin.

Z avlodi ochiq fikrlash muhitida ishlashni maqsad qilgan. Garchi bu har doim mumkin boʻlmasa ham, yaxshi menejerning qoʻllab-quvvatlashi juda katta ahamiyatga ega. Biroq, baʼzi rahbariyotchi eslatmalari ish paytida maʼnaviyatni buzishi mumkin. Bosslar yoki menejerlarning qaysi soʻzlari Z avlodini yoki yangi xodimlarni bezovta qiladi? Keling, ularni quyida koʻrib chiqamiz.

1. Bizning ofisimiz oila kabi

Bu ibora bir qarashda yoqimli tuyulsa-da, baʼzi Z avlodi xodimlariga noqulaylik tugʻdirishi mumkin. Ular oila nomidan belgilangan vaqtdan ortiq ishlash yoki rejalashtirilgan dam olish kunlaridan voz kechishni kutishishdan qoʻrqadilar. Z avlodi albatta hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni saqlamoqchi, lekin shu bilan birga ular professional faoliyat va shaxsiy hayot oʻrtasida aniq chegarani saqlab qolishga intilishadi.

2. Ish topganing uchun shukr tushun

Bu soʻzlar xodimlarda oʻz urushlari va tajribalari ahamiyatsiz deb his qilish hissini keltirib chiqarishi mumkin. Z avlodi shunchaki ish topish yetarli emas deb hisoblaydi. Ular shuningdek, mos maosh, oʻqish imkoniyatlari va karyerada oʻsish shanslarini kutishadi. Ishga ehtiyoj borligi xodimlar barcha qiyinchiliklarni jim turib chidashi kerakligini anglatmaydi.

3. Qanday qilib bajarishingni bilmayman, menga faqat tayyor natija kerak

Vazifani bajarish uchun masʼuliyatni qabul qilish va yetarli maʼlumotlarsiz majburan ishlash ikki xil narsa. Agar rahbariyotchi ishning maqsadi, zarur maʼlumotlar yoki muddatlarni tushuntirmasa, xodim uchun sifatli natija berish qiyinlashadi. Z avlodi uchun muammo masʼuliyatning oʻzida emas, balki aniq koʻrsatmalar boʻlmagan vazifalarni bajarishda.

4. Sen hali juda yoshsan, tushunmaysan

Inson fikrini uning yoshi asosida notoʻgʻri baholash Z avlodi xodimlarini juda bezovta qiladi. Yangi avlod texnologiyalar, ijtimoiy tarmoqlar va oʻzgaruvchan tendensiyalarni yaxshiroq tushunadi. Bu ularning har bir maslahati mukammal boʻlishi kerak degani emas, ammo ularning nuqtai nazarini tinglamasdan rad etish toʻgʻri yondashuv emas. Xodimlar oʻz fikrlari sifati boʻyicha baholanishini, yoshi boʻyicha emas, istak qilishadi.

5. Biz har doim shunday ishlaymiz

Bu javob xodimning ishni bajarishning yangi usulini taklif qilish yoki maslahat berish urinishini buzishi mumkin. Z avlodi texnologiyalar va yangi gʻoyalar yordamida ishni soddalashtirish va yaxshilash bilan qiziqadi. Eski tartiblarga sababsiz qatʼiy rioya qilish ularni tashvishga solishi mumkin. Ular barcha eski usullarni xato deb hisoblamaydilar, lekin ish usulini nima uchun oʻzgartirish mumkinligini tushunish ularga muhim.

Z avlodi har qanday tanqid yoki ish bosimi tufayli muammolarga duch kelmaydi. Asosiy farq rahbariyotchi oʻz fikrini qanday yetkazishida namoyon boʻladi. Aniq koʻrsatmalar, urushlarni tan olish, hurmatli muloqot va shaxsiy hayot uchun vaqt ajratish ofis atmosferasini yaxshilashi mumkin. Natijada, yaxshi menejer hamma narsaga rozi boʻladigan emas, balki jamoani tinglovchi va oʻz kutganchalarini aniq bayon etuvchi odamdir.

Mamlakatda eng yuqori maoshali kasblar qaysilari: sektorlar va lavozimlar sharhi
Batafsil
www.aajtak.in

Mamlakatda eng yuqori maoshali kasblar qaysilari: sektorlar va lavozimlar sharhi

Har bir yosh shaxs yaxshi ish va yuqori maosh orzu qiladi. Biroq, sunʼiy intellektning tobora koʻproq qoʻllanilishi mamlakatdagi texnologik sektorida sezilarli oʻzgarishlarga olib keldi. Savol tugʻiladi: anʼanaviy kasblar hali ham yuqori haq toʻlayaptimi yoki bu roʻyxatga yangi turdagi ishlar kirdi? Eʼlon qilingan bildirishnomalar va davlat maʼlumotlariga koʻra, xodimlarning har oy yuz minglab rupiya ishlab topadigan sektorlar mavjud, ammo siz buni bilmasligingiz mumkin. Xususiy yoki davlat sektoridan qatʼi nazar, biz eng yuqori maoshli lavozimlarni koʻrib chiqamiz.

Yuqori maoshli lavozimlarga Bosh ijrochi direktor (CEO) ham kiradi. Media hisobotlarida CEO kompaniyaning oliy rahbariyatiga kiradi deb taʼkidlanadi. Bosh ijrochi direktor biznes, strategiya va kompaniyada katta qarorlar qabul qilish uchun javobgar boʻladi. Katta korporatsiyalarda bu lavozimda, maoshdan tashqari, bonuslar, aksiyalar yoki boshqa imtiyozlar berilishi mumkin. Shunga qaramay, CEO uchun belgilangan davlat maoshidir; daromad kompaniya hajmi, uning natijalari, tajribasi va tayinlash shartlariga bogʻliq.

Tibbiyot sektori har doim eng hurmatli va yuqori maoshli sektorlardan biri sifatida qaralgan. Mamlakatdagi yirik xususiy va davlat kasalxonalarida yuqori darajadagi jarroh, kardiolog va anestezistlar eng koʻp pul ishlab topadi. OAV maʼlumotlariga koʻra, ular har oy 2 dan 10 lakh rupiygacha tortishi mumkin, va tajriba toʻplanganda ularning paketlari millionlarga yetishi mumkin.

Sunʼiy intellekt va mashinaviy oʻrganish mutaxassislari AI asosida tizimlar, modellar va dasturiy taʼminot yaratish ustida ishlaydilar va ular ham yaxshi maosh oladilar. AI va mashinaviy oʻrganish mutaxassislari oyiga 1,5 lakh rupiygacha tortishi mumkin, garchi bu fiksatsiya qilingan summa boʻlmasa ham, tajriba ortishi bilan ularning yillik daromadi 18–72 lakh rupiygacha oshishi mumkin.

Davlat lavozimlari haqida gap ketganda, Hindistonda eng yuqori maosh bosh sudya tomonidan toʻlanadi. Mamlakatning bosh sudyasi taxminan 2,80 lakh rupiya miqdoridagi fiksatsiya qilingan maoshni oladi, boshqa sudyolar esa oyiga taxminan 2,50 lakh rupiya oladi. Bu roʻyxatga barcha nafaqa va qoʻshimcha imtiyozlarni hisobga olgan holda, taxminan 2,50 lakh rupiya miqdorida ishlab topadigan IAS va IPS vakillari ham kiradi.

Mashhur