Mashhur Microsoft kompaniyasi oʻzining 60 000 nafar xodimiga ishdan ketish imkoniyati haqida berilgan taklif tufayli diqqat markazida turibdi. Eslatma, kompaniya bu xodimlarga ixtiyoriy asosda sotib olish (buyout package) toʻlovini taklif qildi. Ushbu taklif doirasida xodimlar ixtiyoriy ketish variantini mustaqil tanlashi mumkin. Bu taklif Hindistonni oʻz ichiga olgan toʻrtta mamlakatdagi xodimlar uchun amal qiladi.
Ushbu taklifning afzalliklaridan biri bu kompaniyadan ketganidan soʻng oʻz biznesini yoki startapni tashkil etishni rejalashtiradigan xodimlar uchun moliyaviy qoʻllab-quvvatlashdir.
Ishdan ketish taklifini qabul qiluvchi xodimlarga beriladigan imtiyozlar orasida yakuniy toʻlov (severance pay), aksiyalarning uzluksiz vestlashi (stock vesting) va ishdan boʻshatilish holatidagi tibbiy sugʻurta mavjud. Biroq, ushbu sotib olish paketini rad etadiganlar noaniqlik bilan yuzlashishga majbur boʻladi, chunki kompaniya kelajakda shtatni qisqartirish huquqini saqlab qoladi.
Hisobotga koʻra, ushbu taklif shartlari xodimning tajribasiga, joylashuviga va ishlash muddatiga qarab farq qiladi. Masalan, olti oy ishlagan baʼzi xodimlar bir nechta haftalik asosiy maosh toʻlanishiga loyiq boʻlishi mumkin, boshqalarga esa 12 oylik maoshga teng paket taklif etiladi. Microsoft vakili taxminan 60 000 nafar xodim ushbu sotib olish dasturiga qatnashish mezonlariga mos kelishini maʼlum qildi.
Microsoft xodimlari bu taklifni qabul qilish yoki rad etish boʻyicha dekabr boshlanishidan oldin qaror qabul qilishlari uchun vaqtga ega. Taxminan, bu variantni tanlaganlar yil oxiriga qadar kompaniyadan ketishlari kutilmoqda. Hisobot maʼlumotlariga koʻra, Microsoft hozircha boshqa sotib olish dasturlari boʻyicha rejalari yoʻqligini bildirgan.
Yakuniy toʻlov miqdori xodimning ichki darajasiga bogʻliq. Microsoftdagi tajriba tizimi boshlangʻich lavozimlar uchun 59 dan boshlanadi va vitse-prezident lavozimiga mos keladigan 70 darajagacha yetadi. Business Insider maʼlumotlariga koʻra, taklif tahlili shuni koʻrsatadiki, 64 va undan past darajadagi xodimlarga har qanday yarim yillik ishlash uchun haftalik asosiy toʻlov toʻlanadi. 65-67 darajadagi xodimlar har qanday yarim yillik xizmat uchun ikki haftalik asosiy maosh toʻlovini oladi. 67 va undan past darajadagi xodimlar uchun standart yakuniy toʻlov 39 haftalik asosiy maosh bilan cheklangan. 68 daraja uchun standart yakuniy toʻlov 12 oylik maoshni tashkil etadi.
Bundan tashqari, sotib olish paketi muntazam aksiyalarni vestlash va tibbiy sugʻurtani oʻz ichiga oladi. 67 va undan past darajadagi xodimlar tajribasiga qarab olti yoki 12 oylik aksiyalarni vestlashga ega. Bu Microsoft tomonidan sotib olish taklifini bergan birinchi holati emas; avval, 2026-yil aprel oyida kompaniya AQShdagi taxminan 8 750 nafar xodim uchun shunga oʻxshash dasturni ishga tushirgandi.
Microsoft shuningdek, uning yangi ixtiyoriy ketish dasturi kelajakdagi qisqartirish imkoniyatini istisno qilmasligini taʼkidladi, bu biznes ustuvorliklari va mehnat kuchiga ehtiyojlarga bogʻliq boʻladi. Xodimlar uchun jiddiy savol shundaki, ixtiyoriy sotib olishni rad etish kelajakda ishdan boʻshatilish (Microsoft Layoff) xavfiga duchor boʻlishi mumkin. Biroq, hozircha xodimlar taklifni rad etish avtomatik ravishda ishdan boʻshatilishga olib kelishini hisoblay olmaydi.
Microsoft bu dasturni AQSh, Kanada, Hindiston va Buyuk Britaniyadagi tanlangan jamoalardagi xodimlarga kengaytirdi, shu jumladan 70 darajadagi baʼzi xodimlarni ham kiritdi. Microsoft vakiliga koʻra, potentsial ishtirokchilar havzasi taxminan 60 000 nafar xodimni tashkil etadi. Bu yangi sotib olish taklifi yirik texnologiya kompaniyalari shtatlarni qisqartirayotgan paytda paydo boʻldi.