Tijorat vaziri sunʼiy intellektga chidamli kasblar va Hindistonning global yetakchilik uchun sektorlari haqida muhokama qildi
Batafsil
YourStory [india, en]
yourstory.com

Tijorat vaziri sunʼiy intellektga chidamli kasblar va Hindistonning global yetakchilik uchun sektorlari haqida muhokama qildi

Birlashgan Vazirlik vaziri Piyush Goyalning maʼlumot berishicha, tijorat vazirligi tezkor texnologik oʻzgarishlarga tayyorgarlik koʻrish va Hindistonning global yetakchi boʻlishi uchun imkoniyatlardan foydalanish maqsadida sunʼiy intellektga (AI) kamroq moyil boʻlgan kasblarni aniqlamoqda.

Vazir strategiya AI inson xodimlarini almashtirishni talab qilmasdan samaradorlikni oshirishi mumkin boʻlgan sanoatlarga eʼtibor qaratishini, shuningdek, Hindistonning malakali kadrlarining katta zaxirasidan, yosh demografiyasidan va anʼanaviy kompetensiyalardan foydalanishini taʼkidladi.

Juma kuni Germaniyada hindiston ilmiy va texnologiya tadqiqotchilari va talabalari bilan gaplashib, vazir oʻz vazirligi ushbu AI-ga chidamli kasblarni aniqlash ustida ish boshlaganini tushuntirdi. U millionlab fuqarolar uchun milliy rejalashtirish zarurligini taʼkidlab, AI inson kuchini almashtirishdan koʻra samaradorlikni oshirishi mumkin boʻlgan sektorlarga eʼtibor qaratish kerakligini bildirdi.

Bu tashabbus maqsadlari haqida soʻralganda, Goyal Hindistonning katta miqdordagi malakali shaxslar va yosh aholisini qoʻllab-quvvatlash orqali turizm, hunarmandchilik, qoʻl toʻqimachilik va oshxona sanʼati kabi bir nechta sohalarda global yetakchilikni egallash potentsialiga ega ekanligini aytdi. U bu aniq sektorlarda inson ijodkorligi va anʼanaviy mahoratining sezilarli qiymatga ega ekanligini taʼkidladi.

U qoʻshimcha qilib, hech qanday AI Hindiston hunarmandchiligi va qoʻl toʻqimachiligining qiymatini nusxalashi mumkin emasligini aytdi, shuni taʼkidlab, Hindistonning noyob kuchli tomonlarga ega koʻplab sohalari bor va ular kelajakda uning 1,4 milliard aholisining hayot sifatini yaxshilash uchun ustuvorlashtiriladi va shu bilan birga rivojlantiriladi.

Hukumat tomonidan qoʻllab-quvvatlashga kelsak, Goyal zarur boʻlganda yordam koʻrsatilishini koʻrsatdi, ammo ragʻbatlantirish har bir faoliyat uchun majburiy boʻlmasligini bildirdi. U bu yondashuvni hukumat, xususiy sektor, shaxslar va bozor imkoniyatlari tomonidan boshqariladigan turli xil saʼy-harakatlarning kombinatsiyasi deb tasvirladi, asosiy maqsad esa Hindistonning oʻziga xos kuchlarini mustahkamlash va uning 1,4 milliard aholisiga foyda keltiradigan imkoniyatlarni yaratishdir.

Bundan tashqari, Goyal chet elda ishlayotgan hindistonlik tadqiqotchilar, muhandislar va olimlarni mamlakat taraqqiyotiga qaytib hissa qoʻshishga undash usullarini muhokama qildi. U Germaniyada mavjud tadqiqotchilar va talabalardan oʻz ehtiyojlari va mamlakat yosh tadqiqotchilar hamda isteʼdodli muhandis va ilmiy jamoalarini Hindistonga kelib xizmat qilishni qanday yaxshiroq qoʻllab-quvvatlash boʻyicha maslahat berishlarini soʻradi.

Goyal oʻz suhbatlari natijasida isteʼdodni jalb qilish faqat moliyaviy mukofotlarga bogʻliq emas, balki innovatsiya va tadqiqotlar uchun qoʻllab-quvvatlovchi muhit yaratishga tanqidiy bogʻliqligini aniqlaganini bildirdi. U sanoat, akademiyalar va tadqiqotchilar oʻrtasida mustahkam hamkorlikni oʻrnatish uchun Hindistondagi hukumat hamkasblari, taʼlim muassasalari (davlat va xususiy), akademiyalar va yetakchi tadqiqot institutlari hamda sanoat bilan maslahatlashishni rejalashtirmoqda.

Global iqtisodiy tendensiyalarga nazar tashlasa, Goyal rivojlangan mamlakatlar Osiyo, Afrika va Lotin Amerikasidagi yangi rivojlanayotgan iqtisodiyotlar bilan tobora koʻproq hamkorlik qilishlari kerakligini taʼkidladi, chunki bu mintaqalar kelajakdagi oʻsishni boshqarishi kutilmoqda.

U yakunida Germaniyada taxminan 330 ming hindistonliklar va 60 mingdan 70 minggacha talabalar borligini eslatdi. Goyal bu ishtiyoqli hindistonlik talaba jamoasi Germaniyada shunchaki ish izlashdan koʻra, Hindistonning oʻsish hikoyasiga hissa qoʻshishga intilishini koʻrsatayotganini baham koʻrdi, chunki u asosiy harakat aynan u yerda sodir boʻlayotganini hisoblaydi.

Oʻxshash hikoyalar

MFU hisoboti boʻyicha sunʼiy intellekt Osiyoda zaif kasblarda ishchi kuchi talabini deyarli 10% ga kamaytirmoqda
Batafsil
timesofindia.indiatimes.com

MFU hisoboti boʻyicha sunʼiy intellekt Osiyoda zaif kasblarda ishchi kuchi talabini deyarli 10% ga kamaytirmoqda

Xalqaro valyuta fondi (MFU) hisobotni eʼlon qildi, unda sunʼiy intellekt (SI)ning joriy etilishi Osiyo boʻylab ishchi kuchi talabini transformatsiya qilayotgani koʻrsatilgan. 2022-yil noyabr oyida ChatGPT ishga tushirilganidan beri, bu texnologiya taʼsiriga eng sezgir kasblarda ish beruvchilar tomonidan talabning deyarli 10% ga pasayishi kuzatilib.

Bu hisobot Osiyo hududidagi 19 ta iqtisodiyotdagi taxminan 40 millionta onlayn ishga qabul qilish eʼlonlarini tahlil qilish asosida tuzilgan va Hindiston, Indoneziya va Filippinlar kabi mamlakatlarning duch kelayotgan qiyinchiliklarni koʻrsatadi. Bu mamlakatlar oʻsib borayotgan mehnatga qodir aholi uchun samarali ish joylari yaratishga intilishmoqda, shu bilan birga SI yangi xodimlar qabul qilishi kerak boʻlgan sektorlarni oʻzgartirmoqda.

Biroq, SI taʼsiriga uchrayotgan kasblardagi ishchi kuchi talabining pasayishi barqarorlashib qolgani qayd etilgan, bu texnologiyaning bandlikka taʼsiri faqat ish joylarini almashtirish bilan cheklanmaganligini bildiradi.

MFU hisoboti SI sohasidagi maxsus koʻnikmalarni talab qiladigan yangi ish oʻrinlari paydo boʻlishini taʼkidlaydi, jumladan SI agentlarini ishlab chiqish, kengaytirilgan qidiruv bilan generatsiya va prompt-engineering. Ish beruvchilar tobora koʻproq SIni biznes jarayonlariga integratsiya qilish, samaradorlikni oshirish va texnologik imkoniyatlarni amaliy qoʻllashga qodir xodimlarni izlamoqda.

Biroq, SIni individual kompaniyalar darajasida joriy etish teng emas. Hisobotga koʻra, Osiyodagi faqat taxminan 6% kompaniyalar ish eʼlonlarida SI koʻnikmalariga ehtiyoj borligini bevosita koʻrsatadi. SI dan foydalanadigan kompaniyalar avtomatlashtirishga juda moyil kasblarda ham, SIni qabul qilmaganlarga qaraganda ishchi kuchi talabining kuchliroq oʻsishini namoyish etadi. Bu SI inson qobiliyatlarini toʻldirishi mumkinligini, hatto maʼlum vazifalarni bajarish zaruriyatini kamaytirishi mumkinligini koʻrsatadi.

SI ning oqibatlari Osiyoning turli iqtisodiyotlarida farq qiladi. Masalan, Hindiston kabi rivojlanayotgan iqtisodiyotlar dastlab texnologiyaning taʼsiriga kamroq duch kelishi mumkin, chunki ularning ishchi kuchi katta qismi qishloq xoʻjaligi va SI bilan kamroq bogʻliq boshqa sektorlarda band. Biroq, hisobot bu holat uzoq muddatli muammolarni keltirib chiqarishi mumkinligini ogohlantiradi, agar SI ishchilarni yuqori samaradorlikdagi sanoat va xizmatlar sektorlariga oʻtishini qiyinlashtirsa.

Mehnatga qodir aholi soni koʻpayib borayotgan mamlakatlar uchun asosiy vazifa - texnologiyalar bilan tobora koʻproq boshqarilayotgan iqtisodiyot uchun zarur boʻlgan koʻnikmalarga ega boʻlishini taʼminlash bilan birga yetarli miqdorda samarali bandlikni taʼminlashdir.

Hisobot SIga javob reaksiyasi shunchaki texnologik joriy etishni ragʻbatlantirishdan tashqariga chiqishi kerakligini taʼkidlaydi. Xodimlarni oʻzgarib borayotgan kasbiy talablarga tayyorlash uchun taʼlimni isloh qilish, qayta malaka oshirish dasturlari, raqamli infratuzilma va kuchliroq mehnat bozori institutlari hayotiy muhimdir. Bizneslar ham SIni joriy etish bilan birga xodimlarning yangi rollarga va koʻnikmalarga boʻlgan talablarning oʻzgarishiga moslashishiga yordam berish uchun xodimlar rivojlantirishga sarmoya kiritishi kerak.

MFU SI inklyuziv oʻsishga toʻsqinlik qilmasligi kerak deb taxmin qiladi. Kadrlar tayyorlashga va Osiyo iqtisodiyotining tayyorligiga oʻz vaqtida sarmoya kiritilsa, mintaqa ushbu texnologiyadan samaradorlikni oshirish, innovatsiyalarni ragʻbatlantirish va barqaror bandlikni qoʻllab-quvvatlash uchun foydalanishi mumkin.

Mashhur