Janubiy Afrikaning eng yirik korporatsiyalari yuqori rahbariyatining daromadlari oʻsish koʻrsatmoqda, bunda bu oshishning sezilarli qismi kafolatlangan ish haqi bilan emas, balki bonuslar va uzoq muddatli mukofotlar bilan bogʻliq.
PwC tomonidan chiqarilgan direktorlar mukofoti va tendensiyalar boʻyicha eng soʻnggi hisobotga koʻra, JSEdagi 200 ta eng katta likvestlangan kompaniyalarning Bosh ijrochi direktorlari (CEO) oxirgi moliyaviy yil uchun median umumiy mukofotni 23,2 million rand miqdorida olgan, bu oyiga taxminan 1,93 million randga teng. Bu koʻrsatkich oldingi yilga nisbatan 9% ga oshgan.
PwC hisoboti ushbu kompaniyalardagi rahbariyatning ish haqi toʻlovlarini 2026-yil fevral oyida yakunlangan moliyaviy yil uchun tahlil qildi. U CEOlar uchun uzoq muddatli ragʻbatlantirish natijalarining median qiymati 67% ga, qisqa muddatli ragʻbatlantirishlar esa 42% ga oshganini koʻrsatdi.
Bunga qaraganda, CEOlar uchun median umumiy kafolatlangan ish haqi faqat 6% ga oshib, 8,814 million randni tashkil etdi. Moliyaviy direktorlar (CFO) ham daromadlarining oshishini qayd etdilar: median umumiy mukofot 7% ga oshib, 13,489 million randni tashkil etdi. Ularning uzoq muddatli ragʻbatlantirishlari 54%, qisqa muddatli ragʻbatlantirishlari esa 39% ga oshdi; shu bilan birga, CFOlarning median umumiy kafolatlangan ish haqi faqat 1% ga oshib, 5,580 million randni tashkil etdi.
PwC yuqori mukofot koʻrsatkichlarini kompaniyalar faoliyatining yaxshilanishi va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarning ijobiy hisoblanishi bilan izohlaydi. PwC mukofotlar boʻyicha sherik Mahosazana Mabaso quyidagicha taʼkidladi: «Asosiy hikoya shunchaki rahbariyatning ish haqi oshgani emas, balki bu nima keltirib chiqarishi. Oʻsish asosan kafolatlangan toʻlovlar hisobiga emas, balki ragʻbatlantiruvchilar, ayniqsa uzoq muddatli ragʻbatlantiruvchilar hisobiga sodir boʻldi».
Mabaso shuningdek, «hozirda direktorlar kengashlari uchun asosiy vazifa – mukofotni samaradorlik va qiymatni barqaror yaratish bilan bogʻlash, shu bilan birga rahbariyat, xodimlar va aksiyadorlar kutganlarini muvozanatlashtirishdir» deb taʼkidladi.
PwC maʼlumotlariga koʻra, rahbariyat mukofotining oʻsishi kompaniyalarning mukofot hisobotlariga aksiyadorlar tomonidan qoʻllab-quvvatlash kuchayishi bilan birga sodir boʻldi. Mukofot amalga oshirilishi hisobotlariga qoʻllab-quvvatlash 2025-yilda 83,8% dan 2026-yilda 89,6% gacha oshdi. Shu bilan birga, yarimdan ortiq aksiyadorlar qarshilik koʻrsatgan hisobotlar ulushi 5,4% dan 0,6% gacha kamaydi.
2026-yilda hech qanday mukofot siyosati qarori 50% dan ortiq qarshilikka uchramadi, bu 2025-yildagi 1,2% ga qaraganda. Biroq, baʼzi toʻlovlar hali ham munozarali. PwC ishga olish paytidagi, samaradorlik bilan bogʻliq shartlar boʻlmagan katta bir martalik toʻlovlar va yetarli darajada asoslanmagan uzoq muddatli ragʻbatlantirishlar uchun katta grantlar kabi masalalarga diqqat qaratdi.
Taxminan 9,6% mukofot siyosati qarorlari va 9,8% amalga oshirish hisobotlari qarorlari aksiyadorlar tomonidan 50% dan 75% oraligʻidagi qoʻllab-quvvatlashni olgan. Ushbu xulosalar Janubiy Afrikaning korporativ boshqaruv tizimidagi oʻzgarishlar fonida qilingan. Kompaniyalarga oid Qonunning mukofotga oid qoʻshimchalari 2026-yil 22-may kuni kuchga kirdi va toʻlov shaffofligi va aksiyadorlar oldidagi javobgarlik talablarini kuchaytirdi.
Laila Ebrahimi, PwC mukofotlar boʻyicha sherik, katta shaffoflik kompaniyalarga yanada asosli mukofot qarorlari qabul qilishga yordam berishi mumkinligini bildirdi. U qoʻshimcha qilib: «Ish haqi haqidagi yuqori sifatli maʼlumotlar tashkilotlarga tendensiyalarni aniqlashga, potentsial kamchiliklarni topishga va yanada maʼlumotli mukofot qarorlari qabul qilishga imkon beradi» dedi.
Katta summalarga qaramay, ayollar Janubiy Afrikaning eng katta likvestlangan kompaniyalari rahbariyat lavozimlarida hali ham yetarli darajada mavjud emas. Hisobotda tahlil qilingan JSE Top 200 kompaniyalari boʻyicha ayollar CEOlar orasida 10%, CFOlar orasida esa 25% ni tashkil etadi. Maʼlumotlar erkaklar va ayollar oʻrtasidagi kafolatlangan mukofotdagi farqlarni ham koʻrsatadi. 2026-yilda erkak va ayol CEOlar oʻrtasidagi umumiy kafolatlangan ish haqi median farqi 7% ni tashkil qilgan, shu bilan birga, erkak CFOlar oʻz ayol hamkasblariga qaraganda median umumiy kafolatlangan ish haqi boʻyicha 2% yuqori daromad olgan.
Direktorlar kengashi aʼzolarining mukofoti ham hisobot davrida oshdi. Direktorlar kengashining faol boʻlmagan aʼzolari uchun median honorlar 7,7%, boshqaruvchilar uchun esa 6,5% ga oshdi. Median taklif etilgan yillik honorlar boshqaruvchilar uchun 1,754 million rand, boshqaruvchilar oʻrinbosarlari uchun 1,509 million rand, yetakchi mustaqil direktorlar uchun 1,193 million rand va direktorlar kengashi aʼzolari uchun 518 000 randni tashkil etdi.
