Koʻplab xodimlar taʼtil soʻrash uchun rahbarlari bilan WhatsApp orqali bogʻlanadilar. Boshliqdan «OK» javobini olganlar, taʼtil tasdiqlangan deb oʻylaydilar. Biroq, savol tugʻiladi: WhatsAppdagi oddiy «OK» taʼtilga rasmiy ruxsat sifatida hisoblanishi mumkinmi? Bu masala temir yoʻl xodimi ishi munosabati bilan koʻtarildi.
Xodim oʻzining katta rahbari unga WhatsApp orqali qoʻshimcha ikki kunlik taʼtil berganini daʼvo qildi. Shunga qaramay, u taʼtildan qaytganda, ishdan chetlab qoʻyildi. Keyinchalik, uni boshqa lavozimga ham oʻtkazishdi. Xodim bu qarorga qarshi chiqdi, ammo tribunal uning arizasini rad etdi.
Tribunal shuni qaror qildiki, WhatsApp orqali olingan «OK» oʻzi taʼtil rasman tasdiqlanganligini isbotlovchi aniq dalil emas.
Bu hodisa Praya Ranjan Kumar nomli Shimoliy Markaziy Temir Yoʻli xodimi bilan bogʻliq boʻlib, u Prayagardzhda ishlaydi. Xodimning aytishicha, u 2025-yil 14-yanvaridan 16-yanvarigacha oʻz tugʻilgan qishlogʻiga safar qilish uchun uch kunlik taʼtil olgan. Keyin u taʼtilni 17 va 18-yanvarga uzaytirish uchun oʻz katta rahbari bilan WhatsApp orqali yozib yuborgan. Xodim rahbari «OK» deb javob berganini va buni qoʻshimcha ikki kunlik taʼtilga ruxsat deb qabul qilganini daʼvo qildi. U bu haqida boshqa bir rahbarga telefon orqali ham maʼlum qilgan. Biroq, temir yoʻl maʼmuriyati ushbu davrda taʼtilni tasdiqlash masʼuliyati boshqa bir xodimda ekanligini bildirdi. Temir yoʻlning aytishicha, taʼtilni rasman tasdiqlash uchun belgilangan tartibga rioya qilish zarur edi.
Xodimning aytishicha, u 2025-yil 21-yanvar kuni ishga qaytganida, uni ishdan chetlab qoʻydilar. Toʻrt kun oʻtib, 25-yanvarda uni Prayagardzhdan Fatehpurga oʻtkazishdi. Soʻngra, 31-yanvarda unga intizom choralari bilan bogʻliq ayblov xati yuborildi. Xodim oʻzining oʻtkazilishiga apellyatsiya berdi, chunki unga qarshi chaqirilish va oʻtkazilishi taʼtil boʻyicha bahs-munozara natijasida sodir boʻlganini daʼvo qildi. Boshqa tomondan, temir yoʻl oʻtkazilishni Fatehpurdagi temir yoʻl stantsiyasida yangi qabul qilish va bron qilish ofisi yaratilayotgani va u yerda ishchi kerakligi sababli tushuntirdi. Temir yoʻl bu maʼmuriy ehtiyojni oʻtkazilish sababi deb nomladi.
Elahabaddagi Markaziy maʼmuriy tribunal (CAT) eshitish paytida, WhatsApp orqali olingan «OK» kompetent shaxs tomonidan taʼtil tasdiqlanganligini kafolatlaydigan yetarli dalil emasligini taʼkidladi. Kompetent shaxs — bu qoidalar boʻyicha taʼtilni tasdiqlash huquqiga ega boʻlgan xodimdir. Temir yoʻl tomoni tegishli xodim oʻsha paytda oʻqitishda ekanligini va boʻlim ishlarini boshqa bir xodim nazorat qilganini daʼvo qildi, u ham taʼtilni tasdiqlash huquqiga ega edi. Temir yoʻl shuningdek, taʼtil olish uchun belgilangan rasmiy tartibga rioya qilinmaganligini taʼkidladi.
Temir yoʻlning argumentlarini koʻrib chiqqan tribunal, xodim faqat WhatsAppdagi «OK» asosida qoʻshimcha taʼtilining rasman tasdiqlanganligini isbotlay olmagan xulosasiga keldi.
Xodim shuningdek, oʻzining oʻtkazilishi odatiy maʼmuriy ehtiyoj tufayli emas, balki uni taʼqib qilish maqsadida amalga oshirilganini daʼvo qildi. Biroq, temir yoʻl tribunalga xodimlar Fatehpurdagi yangi bron qilish ofisi uchun kerakligini va oʻtkazilish aynan shu sabab bilan amalga oshirilganini maʼlum qildi. Tribunal temir yoʻlning bu argumentini qabul qildi, chunki oʻtkazilish maqsadi xodimni jazolash ekanligini isbotlovchi ishonchli dalillar taqdim etilmagan edi. Shundan soʻng, tribunal 2026-yil 7-oktabr kuni xodimning arizasini rad etdi va oʻtkazilish toʻgʻrisidagi qarorni saqlab qoldi.
Bu holat taʼtilni uzaytirish yoki ruxsat olishda faqat WhatsApp xabarlariga tayanadigan xodimlar uchun muhimdir. Boshliq «OK» deb javob bersa ham, bu har doim rasmiy taʼtil tasdiqlanishi degani emas, ayniqsa javob beruvchi xodimda taʼtilni tasdiqlash vakolatlari boʻlmasa. Shu sababli, taʼtilni uzaytirishdan oldin ruxsatni toʻgʻri shaxs berganligiga va belgilangan ofis tartiblariga rioya qilinganligiga ishonch hosil qilish juda muhim. Shuningdek, HMRS portali kabi rasmiy tizimlardagi tasdiqlash yozuvlarini tekshirish kerak.