Janub Afrikada ish qidirish oʻrtacha oyiga R490 atrofida quradi, hatto daromadga ega boʻlmagan odamlar uchun ham. Transport xarajatlari baʼzi ishsiz nomzodlarning intervyularda ishtirok etishiga toʻsqinlik qilmoqda.
Bu maʼlumotlar JOBJACKning 2026 yilgi Ish izlovchilar hisoboti tomonidan taqdim etilgan. U 2025-yil 1-iyuldan 2026-yil 31-iyulgacha davrida platformada roʻyxatdan oʻtgan 867 706 kishining tajribasini tahlil qiladi. Ushbu muddat ichida yangi foydalanuvchilar 4 919 035 ta ariza topshirishdi, ammo faqat 6 566 kishi ushbu platforma orqali ishga joylashdi, bu taxminan har bir 132 ta roʻyxatdan oʻtgan kishiga bitta ishga joylashishni tashkil etadi.
Hisobot shuningdek, platforma foydalanuvchilari orasidan olingan 5 087 kishining ixtiyoriy soʻroviga asoslangan. Bu guruhga 4 073 nafar ishsiz va 1 014 nafar ishlayotganlar kiradi. Ish qidirishdan oldin ham, nomzod daromad olmasdan, katta xarajatlar talab qilinishi aniqlandi, jumladan, intervyular uchun transport toʻlovi, rezyume va hujjatlarni chop etish hamda mobil internet sotib olish.
Ishsiz respondentlar orasida 62,4% rezyume va boshqa materiallarni chop etishga oyiga R51 dan R300 gacha sarflaydi, shu bilan birga 42,2% boshqa daromad manbai yoʻqligini bildirgan. Hisobot baholashicha, nomzodlar transport, chop etish va internetga birgalikda oylik oʻrtacha R490 sarflashmoqda.
Yoʻlov narxi hal qiluvchi omilga aylanganda
Transport eng jiddiy muammolardan biri hisoblanadi. Intervyu oʻtkazib oʻtishni oʻtkazib yuborgan ishsiz respondentlar orasida 36,4% yoʻlov uchun puli yoʻqligini, yana 15% esa masofa yoki sayohat qilishdagi qiyinchiliklarni sabab deb koʻrsatishdi. Umuman olganda, soʻrovnomaga javob bergan ishsizlarning 8,7% intervyu taklifini qabul qilganini, ammo kelmaganini tan oldilar.
JOBJACK tadqiqot va ishlab chiqish boʻlimi rahbari Ashley Nel taʼkidlaydiki, ish beruvchilar moliyaviy qiyinchiliklarni ishonchsizlik deb notoʻgʻri deb bilishi mumkin. U quyidagilarni taʼkidlaydi: «Kirish imkoniyati hech qachon shaxsning lavozimga mosligini baholash mezoniga aylanishi kerak emas». Nel nomzodlar ish beruvchilar ularning mosligini baholashga ulgurmasdan, shunchaki intervyu oʻtkaziladigan joyga borishga qodir boʻlmasligi sababli chetlab yuborilishi mumkinligini koʻrsatadi.
Muammo ishga joylashgandan keyin ham yoʻqolmaydi. Ishlayotgan respondentlar orasida 57,2% ishga minivens-taksi bilan boradi, 54,6% esa transportga oyiga kamida R800 sarflaydi. Hisobot shuni koʻrsatadiki, ishlayotgan respondentlarning 73,8% oylik R6 500 dan kam daromad topadi, bu esa yoʻl xarajatlari daromadining sezilarli qismini qoplay olishi mumkinligini anglatadi. Baʼzi ishchilar uchun ishga borish xarajatlari oylik maoshining deyarli uchdan bir qismini tashkil eta oladi.
Tajriba qumori
Moliyaviy yukdan tashqari, hisobot nomzodlarning band boʻlishiga taʼsir qiluvchi asosiy omil sifatida avvalgi ish tajribasini belgilaydi. Tajribali nomzodlarning intervyuga chaqirilish ehtimoli hech qachon ishlamaganlarga qaraganda 11 marta yuqori. Bu birinchi marta ish qidirayotgan nomzodlar uchun tanish muammoni keltirib chiqaradi: ish beruvchilar tajriba talab qiladi, ammo nomzodlar ularga birinchi imkoniyat berilmasa, uni olishlari mumkin emas.
Biroq, JOBJACK maʼlumotlari shuni koʻrsatadiki, ish beruvchilar har doim ham avvalgi tajribaning mavjudligiga urgʻu berishlari shart emas. Platforma orqali 2026-yil yanvar-iyul oraligʻida intervyuga chaqirilgan nomzodlardan, oldingi tajriba talab qilinadigan vakansiyalarga 41% talab qilingan tajriba mezonlariga javob bermadi. Kompaniya boshqa tanlov usullari, jumladan, nomzodlarning koʻnikma va qobiliyatlarini baholash, ish beruvchilarga mos nomzodlarni topishga yordam berganini taʼkidlaydi.
Hali ham kelajakni izlayapti
Barcha qiyinchiliklarga qaramay, hisobot nomzodlar har qanday lavozimga faqatgina u mavjudligi sababli rozi boʻlishga majbur emasligini koʻrsatadi. Ishsiz respondentlar orasida 82,4% ishga qaror qabul qilishda oʻsish imkoniyatlarini muhim omil deb biladi, bu esa 37,2% foizga nisbatan maoshni tanlaydi. Oʻsish imkoniyatlari ishlayotgan respondentlarning 74,3% uchun ham muhimdir. Ishsiz respondentlarning deyarli yarmi, 48,2%, bir yildan ortiq vaqtdan beri ish qidirayotganini maʼlum qiladi.
Ulardan ish qidirish paytidagi his-tuygʻularini tasvirlash soʻralganda, 58,4% kamida bitta salbiy soʻzni, 44,7% esa kamida bitta ijobiy soʻzni ishlatgan. Biroq, umid eng koʻp tilga olinadigan shaxsiy his-tuygʻu boʻlib, 22,3% tomonidan qayd etilgan. JOBJACK hamkori va Bosh ijrochi direktori Hein Bellingana ish beruvchilarga nomzodlarga keraksiz xarajatlar yuklaydigan ishga olish amaliyotlarini qayta koʻrib chiqishi kerakligini taʼkidlaydi. U nima uchun nomzodlardan hali ham rezyume chop etish, ariza topshirish uchun safar qilish yoki minimal maoshli lavozimlarga koʻp intervyularda ishtirok etish kutilayotganligini shubha ostiga qoʻyadi. U shunday deydi: «Nomzodlar sizning ishga olish jarayoningizni tuzatib boʻlmaydi; buni siz qilishingiz kerak».
Shuni taʼkidlash kerakki, hisobot natijalari JOBJACKdagi doʻkon darajasidagi ish qidiruvchilariga tegishli va Janub Afrikadagi barcha ish izlovchilari uchun namuna hisoblanmaydi.


