Agar sizning maoshlaringiz 15 000 rupiyadan oshsa (asosiy stavka va inflyatsiya bonusini birlashtirib), ammo avval ishchi ijtimoiy taʼminoti fondining (EPF) faoliyat doirasiga kirmagan boʻlsangiz, bu yangilik siz uchun muhim boʻlishi mumkin. Ishchi ijtimoiy taʼminoti fondi (EPFO) oʻz chegaraviy maoshini (Wage Limit) oshirdi. EPF nafaqat har oy maoshdan yechiladigan summa, balki pensiya uchun mablagʻlarni jamlash vositasi hamdir. Unga xodimlar va ish beruvchilar hissa qoʻshadi va jamlangan mablagʻlarga foizlar qoʻshiladi.
Markaziy davlat hukumatining oylik EPFO maosh chegarasi 15 000 dan 25 000 rupiyagacha majburiy ijtimoiy sugʻurta uchun oshirildi. Hukumat baholariga koʻra, sentyabrning 17-sidan boshlab kuchga kiradigan bu qaror taxminan 510 000 yangi xodimga foyda keltiradi, ular birinchi marta EPF, pensiya va EPFO sugʻurtasi qamroviga kirishadi. Shuning uchun, agar siz yangi chegaraviy miqdor boʻyicha majburiy qamrovga kirsangiz, kompaniyangizdagi roʻyxatingizni tekshiring.
Bu qayta koʻrib chiqish birinchi navbatda asosiy maoshlari (Basic Pay) va inflyatsiya bonuslari (DA) yigʻindisi avvalgi 15 000 rupiya chegarasidan oshganligi sababli EPF majburiy qamrovida ishtirok etmagan xodimlarga foydalidir. Endi 15 000 dan 25 000 rupiyagacha maoshli xodimlar tegishli qoidalar va shartlarni bajarish sharti bilan dasturga qoʻshilishi mumkin. Biroq, faqatgina chegaraviy miqdorga mos kelish ishtirok etish huquqini kafolatlamaydi.
Yangi chegaraviy miqdor doirasidagi meʼyorlarga javob beradigan xodimlarni EPF qamroviga kiritish mumkin. Biroq, har bir xodimning vaziyati farq qiladi. Bu xodim allaqachon EPF aʼzosi yoki dasturning qaysi qoidalari unga tegishli ekanligiga bogʻliq. Shu sababli, oʻzingizning qabul qilinishingiz haqida bilish uchun kompaniyangizning HR yoki buxgalteriya jamoasi bilan bogʻlanish juda muhimdir.
Bu dasturlarga alohida ariza bermoq oʻrniga, xodim ish beruvchisi, yaʼni kompaniya orqali protseduradan oʻtishi kerak. Avvalo, HR jamoasida yoki hisob-kitob boʻlimlarida oʻz qabul qilinishingizni tekshiring. Keyin identifikatsiya, bandlik, Aadhaar va bank hisobi bilan bogʻliq zarur maʼlumotlarni taqdim etishingiz kerak. Roʻyxatdan oʻtgandan soʻng, EPFdagi hissangiz maosh yozuvida va EPFO kitobchasida toʻgʻri aks ettirilganligiga ishonch hosil qiling.
Ishchi ijtimoiy taʼminoti fondida (EPF) xodimlar va ish beruvchilar hissa qoʻshadi. Ushbu summadan hisoblangan foizlar vaqt oʻtishi bilan pensiya fondini shakllantirishga yordam beradi. Agar siz uzoq vaqt ishlasangiz va muntazam hissa qoʻshsangiz, jamlangan summa ortishi mumkin. Yangi chegaraviy miqdor tegishli xodimlar uchun ushbu ijtimoiy taʼminot sxemasiga qatnashish yoʻlini ochadi.
Tegishli aʼzolar belgilangan qoidalar va talab qilinadigan ish stajini bajargan holda Ishchi pensiya taʼminoti sxemasi (EPS) doirasida pensiya olishlari mumkin. Ish beruvchining hissasining bir qismi qoidalariga muvofiq ushbu dasturga yoʻnaltiriladi. Biroq, pensiya olish huquqi va uning miqdori xodimning aʼzoligi, pensiya maoshi va ish staji kabi omillarga bogʻliq. Shunday qilib, EPFga kiritilishi har bir xodim darhol pensiya olishini anglatmaydi.
EPF aʼzoligi bilan bogʻliq sugʻurta Xodimning depozitiga bogʻlangan hayot sugʻurtasi (EDLI) deb ataladi. Tegishli aʼzo vafot etganda, uning nominomansi yoki qonuniy merosi qoidalariga muvofiq kamida 2,5 lakh, koʻpida esa 7 lakh miqdorida talabni olishi mumkin. Talab nominomans yoki qonuniy meroschi tomonidan 5 IF shakli orqali kiritiladi. Ushbu dastur boʻyicha premium xodimning maoshidan alohida yechilmaydi, balki ish beruvchi tomonidan toʻlanadi. Bu xodimlar oilalariga moliyaviy himoya taʼminlaydi.
PFga hissa yechilishi har bir xodim uchun avtomatik ravishda oshmasligi shart emas. Yangi chegaraviy miqdor tegishli xodimlar uchun hissa hisoblash bazasini oshirishi mumkin, ammo haqiqiy yechish amaldagi qoidalar va maosh tuzilishiga bogʻliq. Xodimning asosiy maoshi, inflyatsiya bonusi, mavjud EPF aʼzosi statusi va qoʻllaniladigan qoidalar hissa miqdorini aniqlashda hal qiluvchi rol oʻynaydi.
Agar tegishli xodim uchun 25 000 rupiya toʻliq maosh asosida 12% xodim hissasi qoʻllaniladigan boʻlsa, har oy PF uchun 3 000 rupiya yechiladi. Ish beruvchi ham qoidalariga muvofiq hissa qoʻshadi, undan 3,67% EPFga, 8,33% esa EPSga boradi. EDLI premiyasi ish beruvchi tomonidan alohida toʻlanadi. Eslatma: bu faqat misoldir; haqiqiy hissa qoʻshish qoʻllaniladigan qoidalar va xodimning vaziyatiga qarab farq qilishi mumkin.