allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Psixolog ish va ruhiy salomatlik boʻyicha Z avlodining oldingi avlodlardan farqini tushuntirdi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Psixolog ish va ruhiy salomatlik boʻyicha Z avlodining oldingi avlodlardan farqini tushuntirdi

Z avlodining vakillari oldingi avlodlar kabi bosim ostida ishlayotganmi va ular ish madaniyatida shu kabi oʻzini qurbon qilish modeliga amal qilishi kerakmi degan savol tugʻiladi. Katta avlod Z avlodini beparvo, boʻshashgan yoki dangasa deb hisoblasa-da, bir psixolog bu mavzu haqidagi fikrini bildirdi va u keng tarqalgan qarashlardan keskin farq qiladi. U shuningdek, Z avlodining ruhiy salomatligi haqidagi reaksiyasini baham koʻrdi.

Psixolog Anas Xan Instagramda post eʼlon qilib, Z avlodi eng buyuk avlodlardan biri ekanligini taʼkidladi. U oʻz xulosalarini oldingi avlodlar jamiyatda yashab qolish uchun hayotning barcha jihatlariga eʼtibor berishga va sodir boʻlayotgan voqealar ularni qiziqtirishini namoyish etishga majbur boʻlganligi bilan izohladi.

Anas taʼkidlashicha, Z avlodi soxta professionalizm, soxta jonli boʻlish va oʻzini yoʻqotishga olib keladigan mentalitet konsepsiyasini massaviy ravishda rad etgan birinchi avlod boʻldi, ayniqsa haftada odamni ishdan boʻshatishi mumkin boʻlgan ishlar va kompaniyalar borasida.

Psixolog Anas Xanning fikricha, Z avlodi ruhiy salomatlik haqidagi bilimini bahona sifatida emas, balki oʻz chegaralarini belgilash usuli sifatida ishlatadi. Bu guruh ota-onalari qanday ishlaganini va pensiya olishni kutib yillar davomida charchaganini koʻrdi, shuning uchun Z avlodi boshqacha harakat qilishga qaror qildi. Ularni dangasa yoki ishda zaif deb hisoblash ularning fikrlashini tushunmaslik demakdir. Z avlodi dangasa emas; u yanada samarali ishlashni biladi.

Savol tugʻiladi: agar ishning yarmi avtomatlashtirilishi mumkin boʻlsa, nima uchun kimdir haftada 60 soat ishlashi kerak? Qolgan vaqtni hayot uchun ishlatishning iloji yoʻqmi? Oldingi avlodlar buni majburiyatlarni bajarish yoki oldinga siljish uchun zarur ish deb hisoblardilar. Biroq, Z avlodi buni ekspluatatsiya deb atashdan qoʻrqmaydi.

Anas Xanning fikricha, Z avlodining eng ajralib turadigan xususiyati azob chekishning fazilat emasligini tushunishdir. Doimiy ogʻriq va stressni boshdan kechirish shart emas. Inson qanday yashamoqchi ekanligini tanlash imkoniyatiga ega boʻlishi kerak. Aynan shu sababli Anas Xan Z avlodi ish va hayotning oʻzi haqidagi barcha qoidalarni qayta yozishga qodir boʻlgan ajoyib avlod boʻlishiga ishonadi.

Oʻxshash hikoyalar

Z avlodining vakillari orasida ish madaniyati haqida bahslar yuzaga keldi: hamkasb yosh xodimlarning faolligi yetishmasligiga ishora qildi
Batafsil
www.aajtak.in

Z avlodining vakillari orasida ish madaniyati haqida bahslar yuzaga keldi: hamkasb yosh xodimlarning faolligi yetishmasligiga ishora qildi

Ofisdagi ishga yondashuv shaxsiydir: baʼzi xodimlar vazifalarga yuqori darajada jiddiy munosabatda boʻlsa, boshqalar faqat minimal zarur boʻlgan ish hajmini bajarishga intiladi. Ishga jiddiy munosabatda boʻlmaslik aybi koʻpincha Z avlodiga qoʻyilgan boʻlsa-da, bu holat boshqacha. Z avlodidan biri ish madaniyatidagi maʼlum bir xatti-harakat uchun oʻz avlodini tanqid qildi.

Reddit platformasi foydalanuvchilaridan biri Z avlodining ish usullari haqida savollar koʻtardi. Oʻzi ham Z avlodiga mansub boʻlgan bu xodim, yanada yoshroq hamkasblar orasida ishga boʻlgan ishtiyoqning pasayib borayotganligini qayd etdi. Uning soʻzlariga koʻra, baʼzi yosh Z avlodi vakillari oʻz majburiyatlarini jiddiy qabul qilmaydi, vazifalar haqida doimiy eslatmalarni talab qiladi va yangi materiallarni oʻrganishga past qiziqish koʻrsatadi. Bundan tashqari, baʼzilari ish joyini xavf ostiga qoʻyishi yoki darhol ishdan boʻshatilishiga olib kelishi mumkin boʻlgan xatoliklarni sodir etadi.

Biroq, maqolaning muallifi barcha Z avlodi vakillari bunday emasligini tan oldi; baʼzi yangi xodimlar juda mehnatsevar va oʻrganishga tayyor. U muhokama ishtirokchilari bilan ofislari bor joylarda bunday hodisalarga duch kelishadimi, deb soʻrov bildirdi.

Postga izohlarda foydalanuvchilarning fikrlari noaniq boʻldi. Bir kommentator ish uslubiga nisbatan tanqid faqat hozirgi yoshlarga emas, balki barcha avlodlarga xos ekanligini taxmin qildi. U avvalgi avlodlarning ham mileniallarni dangasa va ishdan qochishga moyil deb tanqid qilganini eslatdi, shuning uchun butun avlodni yagona birlik sifatida umumlashtirish notoʻgʻri.

Boshqa bir foydalanuvchi dangasalik haqida yorliq qoʻyish oʻrniga, yangi xodimlar guruhining hayotiy sharoitlari haqida gapirishni maslahat berdi. U taʼlim davri, ijtimoiy integratsiya va dastlabki ish tajribasi COVID-19 pandemiyasi tufayli buzilganini tushuntirdi. Bundan tashqari, bugungi kunda ish topish qiyinlashmoqda, xarajatlar ortib bormoqda va karyera oʻsishidan kutilgan natijalar koʻpincha umidlarni qondirmaydi. Bunday sharoitlarda baʼzi yosh odamlarning motivatsiyasining pasayishi faqat dangasalik bilan bogʻliq boʻlmasligi mumkin.

Natijada, bu munozara Z avlodining ish amaliyotlari haqidagi fikrlar ajralib turishini koʻrsatadi: baʼzilari ularda masʼuliyat yetishmasligini koʻrayotgan boʻlsa, boshqalar buni oʻzgargan hayot sharoitlari va bandlikdan kutilgan talablarga bogʻlayapti.

Mashhur