Ijtimoiy tarmoqlarda ish madaniyati masalalari muntazam muhokama qilinadi. Katta avlodlar Z avlodi vakillarining ish uslubi bilan qiynalgan boʻlsa-da, bu avlod vakillari ham ish muhitidagi toksiklik, shaxsiy hayotdagi chegaralar bilan bogʻliq muammolar va rahbariyatdan norozilik bilan duch kelishadi.
Instagramdagi bitta videoda foydalanuvchi Mitali Sharma hozirgi vaziyatni kuzatib borishdan soʻng, kelajak avlodlari yanada ijobiy muhit yaratishlari mumkinligini taʼkidladi.
Mitali Sharma oʻz tajribasi haqida bir qator hikoyalar baham koʻrdi, ular uni «kichik narsalarda namoyon boʻladigan toksiklik» deb atagan. Bu tajribalar unga kelajakda qanday rahbariyat yoki xodim boʻlishni istamasligini anglashga yordam berdi.
Birinchidan, u baʼzi katta hamkasblar ish kelishmovchiligi paytida xodimning shaxsiy afzalliklariga aralashganini qayd etdi. Misol keltirib, uning bir rahbari unga shunday deganini aytib berdi: «Ijtimoiy tarmoqlar dunyongizdan chiqib keting. Ijtimoiy tarmoqlar butun dunyo emas. Siz oʻzingizni nimaga teng deb hisoblaysiz bilmayman». Bu voqea u ushbu rahbariyat tomonidan qilingan xato haqida maʼlumot berganidan keyin sodir boʻldi.
Bundan tashqari, Sharma uning chinchangga chalinganidan keyin kasallik boʻyicha taʼtil soʻragan holatini tasvirladi. Biroq, uning rahbariyati aynan u kasal boʻlgan paytda savol berishni boshladi. Rahbar u toʻliq sogʻaygan boʻlmasligi sababli suhbat davomida uzoqda turishni soʻradi. Bundan tashqari, shu rahbar uning tibbiy maʼlumotnomasini shubha ostiga qoʻyib, «Sizning tibbiy sertifikatingiz biroz soxta koʻrinadi. Chinchangda sizda chinchang boʻlganmi bilmayman» dedi.
Mitali xodimlarning ofisda shaxsiy topshiriqlarni bajarish uchun moʻljallanmaganini taʼkidladi. U oʻz boʻysunuvchilaridan shaxsiy vazifalarni bajarishni kutadigan rahbariyatni tanqid qildi. Uning fikricha, doʻstona munosabat va faqatgina odam katta hamkasb boʻlgani uchun ishni majburlash oʻrtasida farq mavjud.
Shuningdek, Mitali ish vaqtidan keyin ish kutish muammosini yoritdi. Xodim faqat oʻz navbati davomida ofisda boʻlgani uchun uni bemehnat yoki ehtiyotsiz deb atash mumkin emas. Sharma yangi xodimlarga yetarli yoʻl-yoʻriq berilmagan holda yangi vazifalarni toʻliq hajmli bajarishni kutadigan va keyin ularni savollar yoki xatolar uchun jazolaydigan amaliyotni ham tanqid qildi.
Yakunda u shunday dedi: «Men xodim boʻlganimda, menga real hayotda bunday koʻplab narsalar sodir boʻlgan. Ammo men oʻzim ish beruvchi boʻlganda, hech qachon oʻz xodimimga bunday qilmayman».