Toshkentda biznes hamjamiyati va soha ekspertlari malakali kadrlar tanqisligini bartaraf etish uchun sunʼiy intellekt (SI)dan foydalanish imkoniyatlari va ushbu texnologiyani kompaniyalar faoliyatiga samarali integratsiya qilish usullari mavzusida muhokama oʻtkazdi.
«SI ishchi kuchi tanqisligini yengillashtirishga yordam bera oladimi?» nomli munozara klubi uchinchi Xalqaro moliyaviy innovatsiyalar forumini FINNEXT Asia 2026 oʻtkazishidan oldin tashkil etildi. Forum tashkilotchilari bu uchrashuv SI kompaniyalarning xodimlar boʻyicha ehtiyojlarini qanday oʻzgartirayotganligi va ushbu texnologiyani muvaffaqiyatli joriy etish uchun qanday qadamlar zarur ekanligini oʻrganishga bagʻishlanganini taʼkidladilar.
Tadbirda Deco Systems, Microcreditbank, IT Park Uzbekistan, U-BSS, Uzbekinvest, Hayot Bank, Hamkorbank, EY shuningdek, yetakchi milliy OAV vakillari ishtirok etdi. Tadbirni FINNEXT bosh direktori va forum tashkiliy qoʻmitasi raisi Yevgeniya Yakunina ochdi.
Yakunina bank sektori, sugʻurta kompaniyalari va fintech biznesi uchun SI potentsialini yoritib, texnologiya malakali xodimlarning kamchiligini qoplashi yoki aksincha, tor koʻnikmalarga ega mutaxassislarga talabni oshirishi mumkinmi degan savolni koʻtardi.
Markaziy mavzulardan biri mehnat bozori oʻzgarishi edi. Oʻzbekiston ish beruvchilar assotsiatsiyasi direktori va Person Hunter asoschisi Yuliya Yakoleva ishga olish sohasidagi tendensiyalar boʻyicha oʻz tadqiqotining natijalarini taqdim etdi. Yakolevaning maʼlumotlariga koʻra, Oʻzbekistonda biznes tahlilchilari (BI) va maʼlumotlar tahlilchilari uchun vakansiyalarning soni 2025 yilda 102% ga oshgan. Shu bilan birga, nomzodlarning maoshga oid kutganlari ish beruvchilar takliflaridan 2,1 baravar yuqori boʻlgan.
Dasturiy taʼminot ishlab chiqish sohasidagi vaziyat farqli edi: dasturchilar uchun vakansiyalar soni atigi 6% ga oshgan, ammo nomzodlarning maosh darajasiga oid kutganlari kompaniyalarning takliflaridan pastroq edi. Bu farqlar IT sektoridagi ishga olish shartlarini butun sohaga birlik sifatida qarash oʻrniga, individual ixtisoslashuvni hisobga olgan holda baholash zarurligini koʻrsatadi.
Munozara ishtirokchilari SI kadrlar tanqisligi muammosini hal qilishning bir qismi boʻlishi mumkinligiga rozi boʻldilar, ammo ular texnologiyani joriy etishning yolgʻiz yetarli boʻlmasligini taʼkidladilar. Oʻlchovli natijalarga erishish uchun kompaniyalar maʼlumotlar sifatini taʼminlash, ish jarayonlarini qayta loyihalash va xodimlarni qayta tayyorlashni tashkil etishlari kerak. Shunday qilib, SI ning amalga oshirilishi izolyatsiya qilingan texnologik loyiha sifatida emas, balki biznesning kompleks transformatsiyasi sifatida qaralishi kerak.
Shuningdek, beqaror biznes muhitida muhim deb hisoblangan oltita kompetensiya aniqlandi. Bularga metrikalar va tahlil asosida boshqarish, strategik fikrlash, shuningdek, Agile, Scrum va Waterfall metodologiyalaridan foydalanib loyihalarni boshqarish kiradi. Qolgan kompetensiyalar masʼuliyatni zimmasiga olishga tayyorlik va tashabbus koʻrsatish, noaniqlik sharoitida samaradorlikni saqlash qobiliyati, shuningdek, barqaror rivojlanish va ekologik samaradorlik tamoyillarini tushunishni oʻz ichiga oladi. Ishtirokchilar bu koʻnikmalarni xodimlarni oʻqitish va malaka oshirish dasturlariga integratsiya qilish kerakligi borasida kelishib oldilar.
Boshqa bir taqdimot SI ilovalari uchun maʼlumotlarni tayyorlashga bagʻishlandi. Deco Systems bosh direktori Mikhail Shmitov maʼlumotlar omborlarini yaratish va semantik qatlamni ishlab chiqishni avtomatlashtiradigan DecoSystems DMP platformasini namoyish etdi.
Bu masalalarni muhokama uchinchi Xalqaro moliyaviy innovatsiyalar forumini FINNEXT Asia 2026 da davom ettiradi, u 19-noyabrda Toshkentda rejalashtirilgan. Uchrashuvni yakunlab, Yakunina Oʻzbekiston bu yil mustaqilligining 35 yilligini nishonlayotganini taʼkidladi. U yilning birinchi yarimida mamlakatda minglab kompaniyalar yaratilganini taʼkidlab, bu tadbirkorlik energiyasining dalili ekanligini bildirdi. Bundan tashqari, Yakunina Oʻzbekistondagi raqamli xizmatlar, fintech, toʻlov infratuzilmasi va yangi avlod texnologik kompaniyalari uchrashuvda ishtirok etgan odamlarning gʻoyalari, mehnat va tashabbusi bilan qurilganini bildirib oʻtdi.