Janubiy Afrikadagi eng yirik 200 ta jamoat kompaniyasining bosh ijrochi direktorlarining mukofotlari joriy yilning fevraligacha 9% ga oshdi, ammo bu oʻsishning katta qismi asosiy maoshlar emas, balki bonuslar va aksiyalardan kelib chiqqan.
PwC ning direktorlarning mukofoti va tendensiyalar boʻyicha yillik hisobotiga koʻra, 2026-yil 28-fevralgacha boʻlgan 12 oy davrida JSE Top 200 rahbariyatining median umumiy mukofoti 23,2 million randga yetdi. Bosh moliyaviy direktorning maoshlari 7% ga oʻsib, 13,5 million randni tashkil etdi.
Fiksatsiya qilingan toʻlov deyarli oʻzgarmadi: maosh va imtiyozlarning pul qiymatini oʻz ichiga olgan median kafolatlangan umumiy toʻlov bosh ijrochi direktorlar uchun 6% ga oshib, 8,8 million randga, CFOlar uchun esa 1% ga oshib, 5,6 million randga yetdi.
Asosiy hissa ragʻbatlantiruvchilardan kelib chiqdi. Yillik bonuslar bosh ijrochi direktorlar uchun median 9,2 million randgacha 42% ga, CFOlar uchun esa 5,4 million randgacha 39% ga koʻtarildi. Koʻpincha bir necha yil davomida daromad qilinadigan uzoq muddatli ragʻbatlantiruvchilar bosh ijrochi direktorlar uchun median 9,8 million randgacha 67% ga, CFOlar uchun esa 4,9 million randgacha 54% ga oshdi.
PwC bu oʻsishni kompaniyalarning kuchliroq natijalari va ragʻbatlantiruvchi mukofotlarning ijobiy taqsimlanishi bilan izohlaydi. Kompaniya tanlovdagi kompaniyalar tarkibi har yili oʻzgarishini ogohlantiradi, shuning uchun kuzatilayotgan oʻzgarishlar teng oʻsishni emas, balki tendensiyalarni aks ettiradi.
Yuqori narx segmenti medianidan sezilarli darajada oshib ketmoqda: bosh ijrochi direktor uchun oʻrtacha paket 37,8 million randni tashkil etdi, va bosh ijrochi direktorlarning chorak qismi 44,9 million randdan ortiq daromad topdi.
Yangi imtiyozlar: zanglagan avtomobillar va kiberhimoya
Hisobotda kompaniyalar bozordagi maoshlarga javob bera olmaganda taqdim etadigan qoʻshimcha imtiyozlar ham tasvirlangan. PwC taʼkidlashicha, yuqori darajalar uchun bu «profil xavfi talab qilganda, masalan, zanglagan transport vositalari, uy himoyasi va raqamli hamda kiber tahdidlardan himoya kabi shaxsiy va oilaviy xavfsizlikni» oʻz ichiga oladi.
Hisobotda qancha kompaniya rahbarlarga raqamli himoya taklif qilishgani yoki u nimani qoplayotgani aniqlanmagan. Jinoyatchilar sunʼiy intellekt vositalaridan foydalanib, yuqori rahbariyatni oʻziga oʻxshatib ishonchli tarzda taqlid qilishlari sababli tahdid ortib bormoqda.
Aksiyadorlar asosan bu oshirishlarni tasdiqlashdi. Hech bir mukofot siyosati va faqat 0,6% amalga oshirilgan hisobotlar, ularda haqiqiy mukofot koʻrsatilgan, aksiyadorlar tomonidan koʻpchilik tomonidan rad etilmadi, bu oʻtgan yilgi 1,2% va 5,4% ga qaraganda kamroq. Nomuvofiqlik direktorlari uchun taklif etilgan yigʻimlar 99,4% tomonidan qoʻllab-quvvatlandi.
Keyingi ovoz berish turlari koʻproq ahamiyatga ega boʻladi. 22-may kuni kuchga kirgan kompaniyalar toʻgʻrisidagi qonun oʻzgartirishlari aksiyadorlarga ish haqi siyosati va mukofot hisobotlari boʻyicha ovoz berish huquqini beradi, shuningdek, rahbariyat va boshqa xodimlar oʻrtasidagi maosh farqini kengaytirilgan maʼlumot berishni talab qiladi.
