Hududiy kuch ishchi yechimlari boʻyicha bir kompaniyaning bosh direktorining bayonotiga koʻra, ekspat xodimlar BAA va Forsgʻulzor mamlakatlaridan chetga chiqarilmayapti, ammo ularga ishga olish uchun talablar doimiy ravishda oshib bormoqda.
Tasc Outsourcing kompaniyasining vitse-prezidenti Pedro Laserda BAA va kengroq GCC hududida amalga oshirilayotgan millatlashtirish dasturlari ishchi kuchi tarkibini oʻzgartirmoqda, lekin bu koʻplab ekspatlarning qoʻrqqanidek emas. U asosiy oʻzgarish ekspat isteʼdodlariga qoʻyiladigan talablarning yuqoriga koʻtarilishi ekanligini taʼkidladi.
BAA va boshqa Gʻarbiy mamlakatlar fuqarolarining ishchi kuchi ishtirokini oshirishga qaratilgan millatlashtirish tashabbusotlarini ishga tushirdi. Masalan, Saudiya Arabistondagi Nitaqat tizimi saudiyaliklarni ishga olish boʻyicha kvotalarni belgilaydi, shu bilan birga Oman oʻzining Omanisation dasturi va Kuveyt Kuwaitisation bilan shunga oʻxshash maqsadli koʻrsatkichlarni joriy etmoqda. BAAdagi Emiratisation tashabbusi 50 kishi yoki undan ortiq xodimlarga ega xususiy kompaniyalarni har yili malakali emirat fuqarolari sonini ikki foizga oshirishga majbur qiladi va buzilish uchun jarimalar nazarda tutiladi.
Qatar va Bahrayn maosh va oʻqitishga subsidiyalar orqali taqqoslanadigan strategiyalardan foydalanadi. Bu choralar fuqarolar orasidagi ishsizlik darajasini pasaytirish va iqtisodiyotni neftga bogʻliqlikdan chiqarib, diversifikatsiya qilish maqsadida qoʻllaniladi.
Bunga parallel ravishda, sunʼiy intellektning (AI) tezkor oʻsishi mehnat bozoriga taʼsiriga oid global xavotirni keltirib chiqardi, chunki millionlab ishchilar avtomatlashtirish ularning ish joylarini almashtirishi mumkinligidan qoʻrqishmoqda. AI samaradorlik va mahsuldorlikni oshirishni vaʼda qilsa-da, ekspertlar rutin kasblar uchun oʻsib borayotgan xavf haqida ogohlantiradilar, bu esa qayta malaka oshirish, taʼlim va ishchi kuchi moslashuviga keskin ehtiyojni taʼkidlaydi.
Biroq, Laserda vaziyat shunchaki pessimistik boʻlishi shart emas deb hisoblaydi. U GCC iqtisodiyotlari hozirgi surʼatda oʻsishda davom etsa, xususiy sektorga fuqarolarning soni oshishiga qaramay, ekspatlarning absolut soni ortib borishi mumkin deb taxmin qiladi. Shunday qilib, yaqin oʻn yillikdagi asosiy savol GCC da ekspatlarga ehtiyoj bormi yoki qanday ekspatlarga ehtiyoj borligi masalasidir.
Tasc Outsourcing BAA va Saudiya Arabistoniga ishora qildi, bu yerlardagi texnologiya, AI, sogʻliqni saqlash, ilgʻor ishlab chiqarish, turizm, moliyaviy xizmatlar, logistika, energiya va yirik infratuzilma loyihalari kabi tez rivojlanayotgan sektorlar bitta isteʼdodlar pulini qondira olmaydigan talabni yaratmoqda.
Laserda xalqaro ishga olish tobora tor ixtisoslashgan kompetensiyalarga, chet el tajribasiga va mahalliy darajada kam uchraydigan koʻnikmalarga eʼtibor qaratishini bashorat qiladi. Uning soʻzlariga koʻra, BAA va GCC fuqarolari turli sohalarda tajriba orttirib borishi bilan, kompaniyalar xalqaro kadrlarni tanlashda yanada tanqidiyroq boʻlishadi. Ekspat xodimi qoʻshimcha qiymat keltirishi kerak, masalan, maxsus ekspertiza, boshqa bozor yoki sanoatni bilish yoki mahalliy kompetensiyalarni rivojlantirishga yordam berish qobiliyati.
U bu jarayonni «ekspatlarni yaxshilash sikli» deb ataydi. Faqatgina chet eldan olib kelingan tajribaga asoslanib odamni ishga olishni asoslash qiyinlashadi. Natijada, yanada muvozanatli ishchi kuchi shakllanadi: «asosida kuchli milliy isteʼdodlar, unga u aniq foyda keltiradigan joylarda xalqaro tajriba qoʻshimcha sifatida qoʻshiladi».
Laserda bu siljishni eʼtibor yoʻnalishlarining oʻzgarishi sifatida xulosa qildi. U eshitib yetkizdiki, ishchi kuchi haqidagi munozaralar uzoq vaqtdan beri lokalizatsiyaga qaratilgan edi, ammo keyingi bosqich ixtisoslashuvga bagʻishlangan boʻladi. Uning fikricha, «GCC ekspatlarsiz kelajakka intilmaydi»; balki, u ekspatlar oʻz ekspertiziyasi nega chet eldan jalb qilinishi kerakligini tobora koʻproq isbotlashga majbur boʻladigan kelajakka intilmoqda.
