2026 yilda mehnat bozorida doimiy raqobat kuchayib bormoqda. Qisqartirishlar va ishga qabul qilinadigan xodimlar sonining cheklanganligi sababli doimiy ish topish qiyinlashmoqda. Masalan, texnologiyalarga ixtisoslashgan amerikalik real estate kompaniyasi Zillowda faqat ikki hafta ichida masofadan ishlash IT-qoʻllab-quvvatlash mutaxassisi lavozimi uchun 16 000 dan ortiq ariza keldi.
Bu boshlangʻich lavozim faqat oʻrta maktab diplomini va noldan ikki yilgacha tajribani talab qilgan, va taklif etilgan maosh soatiga 27,30 dan 43,50 AQSh dollari atrofida edi. Olingan ariza hajmi bir nomzodni bu vaziyatni antiutopik haqiqat deb atashga undadi.
Bir nomzod ushbu vakansiya boʻyicha tajribasini Reddit ijtimoiy platformasidagi r/recruitinghell guruhida baham koʻrdi. Uning xabariga koʻra, ikki hafta ichida bu lavozimga 16 000 dan ortiq ariza kiritilgan, shu jumladan oxirgi 24 soat ichida 600 dan ortigʻi olingan. Asosiy vazifalar kompyuter muammolarini hal qilish, uskuna tayyorlash, dasturiy taʼminot oʻrnatish va monitoring tizimidagi soʻrovlarni qayta ishlashni oʻz ichiga olgan.
Nomzod bunday katta ariza toʻlqinining uyda ishlash imkoniyati va jozibali maosh tufayli yuzaga kelgan deb taxmin qildi. Biroq, uning eng katta xavofi nomzodlarning malakasi bilan bogʻliq edi. U LinkedInʼda ariza beruvchilarning 25 foizi yuqori darajadagi mutaxassislar ekanligini koʻrsatganini taʼkidladi. Agar bu maʼlumot toʻgʻri boʻlsa, boshlovchilar IT sohasida koʻp yillik tajribaga ega nomzodlar bilan raqobatlashishga majbur boʻladi.
Hozirgi vaziyatni antiutopik deb tasvirlagan nomzod, odamga taklif etilgan maoshda mustaqil taʼminlanish imkonini beradigan boshlangʻich ish topish tobora qiyinlashib bormoqdimi deb savol berdi. U shuningdek, taʼlim va koʻnikmalarni egallagandan soʻng anʼanaviylik bandlik yoʻli yetarli ekanmi degan masalani koʻtardi. Redditdagi postida nomzod diplomlar, sertifikatlar va tajriba toʻplanganiga qaramay, umumiy lavozim uchun minglab odamlar bilan raqobatlashishga majbur boʻlishidan norozi ekanligini bildirdi. U bu misol noaniq boʻlishi mumkinligini tan olgan, ammo u tez oʻzgarayotgan mehnat bozorining katta muammosini aks ettirishi mumkin. Postining oxirida u boshqa nomzodlar ham zarur malaka va tajribaga ega boʻlsa ham, adolatli ish imkoniyatiga erishishda qiyinchiliklarga duch kelayotganmi deb soʻradi.
Bu xabardan soʻng, Redditdagi koʻplab foydalanuvchilar oʻz tajribalarini, ayniqsa IT sohasida ish izlash boʻyicha baham koʻrishdi. Bir foydalanuvchi uzoq muddatli noaniqlik uni shunchalik charchatgani sababli, butun vaziyat hazilga oʻxshab boshlanganini aytdi. Boshqasi esa, hatto boshlangʻich lavozimlarda koʻp miqdordagi sertifikatlar yoki diplomlar talab qilinishi sababli, IT vakansiyalariga ariza bermayotganini maʼlum qildi. Uchinchi foydalanuvchi boshqa nuqtai nazar taklif qilib, har bir ariza beruvchi talab qilinadigan shartlarga javob bermasligini taʼkidladi. Baʼzilari tegishli koʻnikmalar boʻlmagan holda ariza bera oladi, boshqalari esa chet elda boʻlib viza sponsorligiga ega boʻlmasligi mumkin.
Koʻplab yoshlar masofadan ishlash va yaxshi maoshli lavozimlarga ariza bermoqda. Bunday sharoitlarda yosh bitiruvchilar ish topish va tajribali nomzodlar orasidan ajralib turish qiyinlashmoqda. NASSCOM hisobotlariga koʻra, kompaniyalar endi ishga olish paytida aniq koʻnikmalarga koʻproq eʼtibor qaratmoqda. Sunʼiy intellekt, mashinaviy oʻrganish, maʼlumotlarni tahlil qilish va kiberxavfsizlik kabi sohalarda malakali mutaxassislarga talab ortib bormoqda. TCS, Infosys va HCLTech uchinchi choraqda birgalikda taxminan 19 000 ta boshlangʻich darajadagi xodimni ishga olgan.
Biroq, ishga joylashish imkoniyatlari barcha sektorlarda bir xil taqsimlanmaydi. JobSpeak maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil sentyabr oyida oq yelkalik lavozimlar yillik oʻsishi 2 foizni tashkil etgan, shu bois bitiruvchilarni ishga olish esa faqat 1 foizga oshgan. Boshqa tomondan, AI va mashinaviy oʻrganish bilan bogʻliq vakansiyalar 20 foizga oʻsgan.
GI Group Holdingning 2026-yil tadqiqoti taʼlim bilan bir qatorda amaliy koʻnikmalarning ahamiyatini taʼkidladi. Soʻrovnomada 64 foiz ish beruvchilar boshlangʻich lavozimlarga murojaat qiluvchi nomzodlarning 40 foizidan kamining dastlabki baholashdan oʻtmasligini maʼlum qildilar. Bundan tashqari, 76 foiz ish beruvchilar amaliy tajriba va ish qobiliyatining ikkinchi va uchinchi darajali shaharlardan nomzodlarni tanlashda hal qiluvchi rol oʻynashini bildirgan. Bu shuni aniq koʻrsatadiki, shunchaki diplom yoki sertifikat olish yetarli emas; endi stajirovka, loyihalar va texnik koʻnikmalar orqali oʻz qobiliyatingizni namoyish etish juda muhim.
Bir vakansiyaga minglab ariza kiritilishi har bir nomzod bu lavozimga mos kelishi degani emas, ammo kuchayib borayotgan raqobat va kompaniyalarning tanlash jarayoni bitiruvchilar uchun birinchi imkoniyatni olishni qiyinlashtirmoqda. Redditdagi muhokama shuni ham koʻrsatdi ki...
>