Sunʼiy intellekt (SI) texnologik kompaniyalar uchun katta imkoniyat ham, jiddiy muammo ham hisoblanadi, chunki SI uchun oʻsib borayotgan xarajatlar korxonalarning byudjetlariga sezilarli bosim oʻtkazmoqda. Bu bosim misolini hind dasturiy taʼminoti kompaniyasi Zoho namoyish etmoqda, u xodimlarning yillik maoshni oshirishni toʻxtatishga qaror qildi.
Zoho asoschisi Shridhar Vembu bu qarorni xarajatlarning oshishi va dasturiy taʼminot sohasidagi noaniq kelajak bilan izohladi. U shuningdek, kompaniya massaviy ishdan boʻshatishlardan qochishga intilishini bildirdi. Shu tariqa, muammo oddiy maoshni oshirishdan tashqarida turibdi; kompaniya uchun xarajatlarni boshqarish va ish joylarini saqlab qolish vazifasi turibdi. Vembu soʻzlariga koʻra, server narxlarining keskin oʻsishi, SI dan foydalanishning kengayishi va murakkab global biznes sharoitlari kompaniyani xarajatlarni qisqartirishga majbur qildi.
Shridhar Vembu X platformasida Zohoda turli darajalarda xarajatlarni qisqartirish choralari olini ekanligini maʼlum qildi. Kompaniya marketing xarajatlarini kamaytirdi va xodimlarga joriy yilda maoshni oshirishning imkonsizligi haqida xabar berdi. Vembu bu qarordan afsus bildirdi va xodimlardan uzr soʻradi. Biroq, u aksariyat xodimlar vaziyatni tushunishini va tushunish uchun minnatdorchilik bildirganini taʼkidladi. Yillik maoshni oshirish daromad va karyera oʻsishining muhim qismi boʻlgani sababli, Zohoning qarori bu yil oshirishni kutgan xodimlar uchun jiddiy zarba boʻldi.
Zoho uchun eng katta muammolardan biri maʼlumotlar bazasi markazlari uchun zarur boʻlgan serverlarning doimiy oʻsib borayotgan narxlari hisoblanadi. Shridhar Vembu serverlar qiymati toʻrtta barobar oshganini aniqlashtirdi. Shu bilan birga, SI dan foydalanish ortib bormoqda, bu esa texnik infratuzilma va hisoblash quvvatlari uchun xarajatlarning oshishiga olib keladi. SI bilan bogʻliq xizmatlar faoliyati uchun katta hisoblash imkoniyatlari, serverlar va xotira talab qilinadi. Ushbu xizmatlardan foydalanish ortishi bilan ularni ishlab chiqish va qoʻllab-quvvatlash xarajatlari ham oshadi.
Natijada, kompaniyalar yangi texnologiyalarga sarmoya kiritish va foyda va xarajatlarni nazorat qilishni saqlab qolish oʻrtasida muvozanat topishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Vembu dasturiy taʼminot kelajagini ham noaniq deb nomladi, global vaziyat bu muammoni yanada ogʻirlashtirayotganini taʼkidladi. Shuning uchun hozirda Zoho diqqatini yangi xarajatlarni kamaytirish va mavjud resurslardan samarali foydalanishga qaratmoqda.
Maoshni oshirishni toʻxtatish qaroriga qoʻshimcha ravishda, Vembu xodimlarning ish joylari haqida tashvish bildirdi. U kompaniya keng miqyosli ishdan boʻshatishlarni oldini olish uchun barcha saʼy-harakatlarni amalga oshirishini bildirdi, ammo dasturiy taʼminot sektoridagi ish joylarining kelajagining zaiflashishini bashorat qilmoqda. Vembu maʼlumotlariga koʻra, Zoho soʻnggi 18 oy davomida xodimlar sonini oshirmagan. Bu kompaniya hozirda kengayish emas, balki xarajatlarni nazorat qilish va mavjud xodimlar bilan biznes yuritishga eʼtibor qaratayotganini koʻrsatadi. Biroq, shtatni oshirmaslik kompaniya allaqachon ishdan boʻshatishlarni boshlagan degani emas. Garchi Vembu massaviy qisqartirishlardan qochishga urinishlar haqida gapirgan boʻlsa-da, kompaniyaning kelajakdagi ishga qabul qilish va bandlik siyosati uning biznes holatiga bogʻliq boʻladi.
Zoho uchun bu qaror texnologik kompaniyalar dunyo boʻylab xarajatlarni qisqartirish va operatsion faoliyatini oʻzgartirish jarayonida qabul qilindi. layoffs.fyi maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil boshidan beri 131 mingdan ortiq texnologik ishchi ishdan boʻshatildi. Microsoft, Amazon, Oracle va TCS kabi kompaniyalar orasida ham soʻnggi oylarda ishdan boʻshatishlar haqida xabarlar paydo boʻlgan. Biroq, bu barcha kompaniyalar xodimlarini faqat SI tufayli qisqartirayotgani degani emas. Kompaniyalar xarajatlarni kamaytirish, biznes strategiyasini oʻzgartirish va xodimlar ehtiyojlarini qayta baholash kabi koʻplab sabablarga koʻra ish joylarini qisqartirmoqda. Ammo SI uchun oʻsib borayotgan xarajatlar va texnologik oʻzgarishlar endi butun sektor strategiyasiga taʼsir qilmoqda.
Zoho uchun eng muhim jihati umumiy maoshni oshirishni toʻxtatish qarori va shu bilan birga massaviy ishdan boʻshatishlardan qochish niyatini eʼlon qilishi hisoblanadi. Barcha diqqat kelajakda ishga qabul qilish va maoshga qanday choralar koʻrilishiga qaratiladi.
Shridhar Vembu avvalroq SI bilan bogʻliq xarajatlar haqida xavotirlangan. Avgust oyida u xotira narxlari oxirgi bir yil ichida 500 foizga oshganini qayd etgan. U xotira va SI tokenlarining oʻsish narxlarini biznes yuritish uchun qiyin vazifa deb atagan. SI tokeni — bu matn va boshqa maʼlumotlarni qayta ishlashni oʻlchov birligi boʻlib, bu koʻplab SI xizmatlarida qoʻllaniladi. SI xizmatlaridan foydalanish ortishi bilan ularning narxi kompaniyalar uchun sezilarli ahamiyat kasb etishi mumkin. Shridhar Vembu soʻzlariga koʻra, xarajatlar oshib borayotganiga qaramay, xizmat narxlarini oshirmaslik tobora qiyinlashmoqda. Shu tariqa, kompaniyalar oldida ikki tomonlama vazifa turibdi: bir tomondan, SI va texnik infratuzilma xarajatlari oshib bormoqda, ikkinchi tomondan esa xizmatlarni mijozlar uchun mavjud ushlab turish kerak.
