Hukumat xodimlar uchun Kelajakdagi bandlik fondi (EPFO) majburiy qamrovining chegara darajasini oshirdi. Avval bu chegara oyiga 15 000 rupiya edi, endi esa u 25 000 rupiyagacha koʻtarildi. Ushbu oʻzgarish tufayli, oyiga 15 000 dan 25 000 rupiyagacha maosh oladigan 510 mingdan ortiq qoʻshimcha xodimlar ijtimoiy himoya bilan taʼminlanishi kutilmoqda.
Biroq, chegarani oshirish har bir ishchi uchun Pensiya rejasi (EPS) boʻyicha imtiyozlarning avtomatik ravishda berilmasligini tushunish muhim. EPFO oʻzining X (avvalgi Twitter) akkauntida maʼlumot joylashtirib, yangi chegara doirasida qaysi xodimlar EPS aʼzoligiga murojaat qilishi mumkin, kimlar esa qilmasligi kerakligini tushuntirdi. Shu bilan birga, ishchining joriy maosh miqdori ham, uning pensiya dasturidagi oldingi aʼzo maqomi ham hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Mehnat va bandlik vazirligi EPFO orqali majburiy qoplash uchun yangi 25 000 rupiya chegarasini belgiladi. Bu oʻzgarish 2026-yil 17-sentabrda kuchga kirdi. Ushbu oʻzgartirishning maqsadi – eski chegaraga sabab boʻlgan holda majburiy qoplash ostida boʻlmagan ishchilar uchun ijtimoiy taʼminot sohasini kengaytirishdir.
Yangi tizimga koʻra, ishchilar Kelajakdagi bandlik fondi (EPF), Xodimlar pensiya taʼminoti rejasi (EPS) va Ishchilar depozitlari bilan bogʻliq sugʻurta rejasi (EDLI) bilan bogʻliq foydalardan foydalanishlari mumkin. EPF pensiyaga chiqish uchun mablagʻlarni jamlaydi; EPS tegishli aʼzolarga pensiya beradi; EDLI esa ishchi vafot etganda oilasiga sugʻurta nafaqasini taʼminlaydi.
EPFO nashrida yangi chegara miqdorini EPS ishtirok etish huquqining avtomatik berilishi bilan tenglashtirish mumkin emasligi alohida taʼkidlangan. Oyiga 25 000 rupiya yoki undan kam maosh olgan boʻlsangiz ham, pensiya dasturiga aʼzo boʻlish faol qoidalar va ishchining oldingi maqomiga bogʻliq boʻladi. Yangi chegaraga kirganlar uchun EPS ga aʼzo boʻlish va hissa qoʻshish belgilangan normalarga muvofiq qoʻllanilishi mumkin.
Biroq, 25 000 rupiyadan yuqori maoshli va hech qachon EPS aʼzosi boʻlmagan ishchilarga yangi qoida pensiya dasturiga avtomatik aʼzo boʻlishni taʼminlamaydi. Shunday qilib, agar sizning maoshingiz 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oraligʻda boʻlsa, EPS huquqiga faqat maosh miqdoriga asoslanib xulosa qilish mumkin emas; shuningdek, siz avval EPS aʼzosi boʻlganligingiz va dasturning qaysi shartlari sizga tegishli ekanligini tekshirishingiz kerak.
Yangi maosh chegarasi ish beruvchi (kompaniya) tomonidan EPS ga kiritiladigan hissalarga ham taʼsir qilishi mumkin. EPS uchun 8,33% stavkada, agar pensiya maosh chegarasi 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshsa, maksimal oylik hissa taxminan 1 250 dan 2 083 rupiyagacha oshishi mumkin. Biroq, bu 25 000 rupiyagacha maoshli har bir xodim avtomatik ravishda oylik 2 083 rupiya toʻlashini anglatmaydi; hissa miqdori ishchining talablarga mos kelishiga, pensiya maoshiga va qoʻllaniladigan qoidalarga bogʻliq.
Yangi chegaralar joriy etilgandan soʻng, bu uchta dasturni farqlash muhim. EPF: Kelajak uchun jamgʻarmalar ishchi va ish beruvchi hissaslari hisobidan shakllanadi. Qoidalarga koʻra, ishchi bu mablagʻlardan pensiyaga chiqishda yoki boshqa nazarda tutilgan holatlarda foydalana oladi.
EPS: Tegishli aʼzolarga dastur qoidalari boʻyicha pensiya beriladi. Aʼzolik va pensiya huquqi alohida shartlar bilan belgilanadi.
EDLI: Bu tegishli ishchilar bilan bogʻliq sugʻurta dasturidir. Aʼzo vafot etganda, uning oilasiga yoki tayinlangan shaxsiga dastur qoidalari boʻyicha nafaqa toʻlanishi mumkin.
Shunday qilib, EPF qamroviga kirish va EPS boʻyicha pensiya olish huquqi turli narsalar. Ishchi qanday turdagi foyda olishi, tegishli dasturning qoidalari bilan belgilanadi.
Agar siz EPF yoki EPS ga hissangiz yangi chegaraning kuchga kirishi bilan yangi qoidalarga muvofiq kiritilishi kerak deb hisoblasangiz, ammo bu sodir boʻlmasa, avvalo kompaniyangizning HR boʻlimiga yoki ish beruvchingizga murojaat qilishingiz kerak. Agar muammo shu darajada hal qilinmasa, siz EPFO EPFiGMS nizolarni hal qilish portaliga shikoyat bera olasiz. Shikoyat berishda tekshiruvni va vaziyatni tushunishni osonlashtirish uchun hisob-fakturalar, UAN va ishga olish bilan bogʻliq boshqa zarur hujjatlarni yuborish tavsiya etiladi.