Ish joyi saqlanib qolganida, katta muammo oʻtib ketgan kabi tuyuladi, ammo hozirgi mehnat bozorida yangi qiyinchiliklar paydo boʻlishi mumkin. Kim va qanday sabab bilan ishdan ketayotgani nomaʼlum, lekin ishdan ozod etilmagan xodimning holatini tasavvur qilish kerak, chunki bu vaziyat uni koʻproq majburiyatlarni oʻz zimmasiga olishga majburlaydi, aks holda ishni yoʻqotish xavfi bor.
Yaqinda ijtimoiy tarmoqlarda bir kishi kompaniyada ishdan ozod etilmagan boʻlsa-da, ulardan keyin uning yuklamasi sezilarli darajada oshganini tasvirlagan post viral boʻldi. Ishni yoʻqotish haqidagi xavotir yoʻqolgan boʻlsa-da, ortib borayotgan ish bosimi uning psixik holatiga salbiy taʼsir qilmoqda. IT sektori xodimlarining ishdan ozod etilish toʻlqinini boshdan kechirayotganlari orasida endi yangi savol koʻtarilmoqda: lavozimi saqlangan xodimlar ham hamkasblarining ishini bajarishga majburmi?
Viral postda xodim kompaniyasining xarajatlarni kamaytirish maqsadida ikkita mutaxassisni ishdan ozod etganini maʼlum qilgan: skram-master va bosh dasturchi. Bu ikki kishi ketganidan soʻng, ularning vazifalari jamoaning boshqa aʼzolariga topshirildi. Postga koʻra, skram-masterning vazifalari katta xodimlardan biriga yuklatilgan, bosh dasturchining masʼuliyati esa texnik rahbariyat tomonidan olingan. Shu tariqa, kompaniya ikkita odamni yoʻqotdi, ammo ish hajmi oʻzgarmadi va endi bu ishni allaqachon oʻz vazifalari boʻlganlar bajarmoqda.
Xodim uchun ish joyining saqlanishi katta yengillik boʻlishi mumkin. Biroq, agar bundan keyin ish hajmi oshsa, muammo boshqa xarakterga ega boʻladi. Bir tomondan, joriy vazifalarni oʻz vaqtida bajarish kerak, ikkinchi tomondan esa boshqa xodimlar egallagan loyihalarni kuzatib borish kerak. Natijada, xodimlarda haddan tashqari yuklanish xavfi ortadi. Ish barqarorligi haqida xavotir boʻlganda, qoʻshimcha majburiyatlarni tanqid qilish qiyin. Shunga qaramay, vaziyat barcha kompaniyalarda bir xil emas; ushbu postda ish hajmining ellik foizgacha oshishi mumkinligi haqida taxmin bayon etilgan, ammo bu faqat shu xodim tomonidan aytilgan bayonot boʻlib, butun IT sektorining koʻrsatkichi hisoblanmasligi kerak.
Kompaniyada ishdan ozod etish jarayonida dastlab ishdan ozod etilgan xodimlarning taqdiri xavotir uygʻotadi. Ammo qolganlarning ahvoliga ham eʼtibor qaratish juda muhim. Jamoa soni kamayganda, vazifalarni taqsimlash oʻzgarishi mumkin va faol xodimlarning majburiyatlari ortishi mumkin. Agar qoʻshimcha masʼuliyat yetarli vaqt va resurslar bilan taʼminlanmasa, xodimlarga ish va shaxsiy hayot oʻrtasidagi muvozanatni saqlash qiyinlashadi. Aynan shu sababli, ishdan ozod etishlarni faqat ishdan ketganlar soni boʻyicha baholash mumkin emas; kompaniyada qolganlarga qanday taʼsir qilayotganini ham tahlil qilish zarur.