Agar xodim birdaniga ishdan boʻshatilsa, bu taxminiy buzilishlar yoki past samaradorlik tufayli boʻlishi mumkin, shok va haqorat paralizga olib kelishi mumkin. Koʻpgina ishchilar shunchaki buyumlarini yigʻib ketishadi, ishdan boʻshatish xati yakuniy qaror ekan deb hisoblaydilar.
Biroq Janubiy Afrikada vaziyat har doim bunday emas. Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonunga (Labour Relations Act, LRA) koʻra, xodimlar adolatsiz ishdan boʻshatilishdan himoya qilish huquqiga ega. Agar ishchi ishdan boʻshatilishi jarayon jihatidan (qanday amalga oshirilgani) yoki mohiyat jihatidan (ishdan boʻshatish sababi) adolatsiz deb hisoblasa, qonun ushbu qarorni bahslashish imkoniyatini nazarda tutadi.
30 kun muddat
Ishdan boʻshatilgandan soʻng biror hal qiluvchi muddat mavjud. Aksariyat hollarda adolatsiz ishdan boʻshatishda ishchining Komissiya (CCMA) yoki tegishli sendika kengashiga shikoyat qilish uchun ishdan boʻshatilgan sanadan yoki ish beruvchining ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi yakuniy qarori yoki tasdiqi sanasidan boshlab 30 kuni bor.
Ishchilarning keng tarqalgan xatosi faqat ish kunlarini hisoblashdir. Ushbu 30 kunlik davr taqvim kunlari bilan hisoblanadi, unda dam olish kunlari va davlat bayramlari ham kiradi. Agar bu muddat oʻtkazib yuborilsa, kech qoldirilgan shikoyatni ruxsat etish uchun kech qoldirish (condonation) arizasi berilishi kerak, ammo bunday kech qoldirish kafolatlanmaydi.
1-qadam: Hujjatlarni taʼminlash
Ish joyidan ketishdan oldin, jazo majlisining protokollar nusxalarini, ishdan boʻshatish xatini va yakuniy hisob-faktura nusxasini soʻrash kerak. Shuningdek, ishchining ishini qoʻllab-quvvatlashi mumkin boʻlgan barcha elektron xatlar, WhatsApp xabarlari yoki guvohlar maʼlumotlarini yigʻish lozim.
Agar sizga ishdan boʻshatish xatini qabul qilganingizni tasdiqlash imzosini qoʻyishingiz soʻralsa, siz qabul qilganingizni tan olishingiz, ammo mazmuniga rozi emasligingizni bildira olasiz. Masalan, imzo yoniga: «Qabul qilindi, mazmuni bahsli» deb yozishingiz mumkin.
2-qadam: LRA 7.11 shakli orqali shikoyat qilish
CCMA orqali ishdan boʻshatishni bahslashish uchun odatda CCMA veb-saytida yoki ofislarida mavjud boʻlgan LRA 7.11 shaklini toʻldirish talab etiladi. Ushbu shakl ishchining shaxsiy maʼlumotlarini, ish beruvchi haqidagi maʼlumotlarni va ishchi oʻzining ishdan boʻshatilishi adolatsiz deb hisoblaydigan sabablarni koʻrsatishni talab qiladi.
Toʻldirilgan shakl eski ish beruvchiga qabul qilinadigan usul, masalan, elektron pochta, buyurtma xat yoki shaxsan yetkazish orqali topshirilishi kerak. Keyin shakl ish beruvchiga topshirilganligi dalili bilan CCMA ga topshirilishi kerak.
3-qadam: Kelishuv va arbritraj
Shikoyat roʻyxatdan oʻtgandan soʻng, CCMA kelishuv majlisini tashkil qiladi. Kelishuv – bu komissionar ikki tomonning moliyaviy kompensatsiya yoki ishga qaytarishni oʻz ichiga olishi mumkin boʻlgan kelishuvga erishishga urinishda yordam beradigan jarayon.
Agar tomonlar kelishuvga kelmasa, komissionar odatda nizo hal boʻlmaganligi haqida sertifikat beradi. Nizoning tabiatiga qarab, ishchi arbritrajni soʻrashi yoki ishni Mehnat sudi (Labour Court) ga topshirishi mumkin.
Arbritrajda ikki tomon dalillarni taqdim eta oladi, guvohlarni chaqira oladi va ularni chiziqli savol berishga uchratishi mumkin. Keyin komissionar huquqiy majburiyatli qaror qabul qiladi, bu amaldagi huquqiy tartiblar boʻyicha bahslashilishi mumkin.
Ishdan boʻshatish xatini olish juda ogʻir boʻlishi mumkin, ayniqsa muddat oʻtkazib yuborilgan yoki protseduralar xatosi sodir boʻlgan taqdirda, bu ishga taʼsir qilishi mumkin. Biroq, ishchi bu jarayonni yolgʻiz boshi bilan oʻtishi shart emas. Legal Leaders nomli huquqiy kompaniya mehnat nizolari bilan duch kelayotgan xodimlarga maxsus huquqiy yordam koʻrsatib, ular oʻz huquqlarini va ishdan boʻshatishni bahslashish uchun mavjud qadamlarni tushunishga yordam beradi.
Ishni yoʻqotish adolatli muomala huquqini avtomatik ravishda yoʻqotish degani emas. CCMA bunday mehnat nizolarini hal qilish mexanizmini taqdim etadi. Tez harakat qilish, muddatlarni tushunish va huquqlarini himoya qilish uchun zarur choralar koʻrish kerak.