Google DeepMind yuqori maoshali, diplom talab qilinmaydigan vakansiyani ochdi

Bir professional ayolning yaqinda boʻlgan karyera hikoyasi korporativ dunyodagi yangi trendga oid ijtimoiy tarmoqlarda faol muhokamalarni keltirib chiqardi. Ayol besh yil ichida toʻrtta ish joyini almashtirganini va uning yillik daromadi 500 ming rupiyadan taxminan 3 million rupiyagacha oshganini maʼlum qildi.

Instagram akkauntida Shrishti Choudhary nomli ayol tajribasini baham koʻrdi va birinchi ishga oʻtishda maoshining ikki baravar oshganini taʼkidladi. Keyingi oʻtishlar esa 30 foizdan 50 foizgacha oshirishni taʼminladi.

Biroq, ish joyini almashtirish maoshni oshirishning yagona va toʻgʻri usuli ekanmi, degan savol tugʻildi. Ushbu mavzuni tushunish uchun biz 'Foundit' hisobotidagi maʼlumotlar va inson resurslari boʻyicha ekspertlarning fikrlarini koʻrib chiqamiz.

'foundit Appraisal Trends Report 2025' soʻroviga koʻra, mamlakat boʻylab 5108 mutaxassis ishtirok etgan boʻlib, natijalar juda koʻrsatkichli boʻldi. Garchi 74% xodimlar 2024-25 yillar davomida oshgan boʻlsa-da, bu oshishlarning aksariyati atigi 5 foizdan 10 foizgacha tashkil etgan. Oshishga qaramay, ishchilarning taxminan 85-86 foizi yangi lavozim izlash niyatini bildirdi.

Eng hayratlanarli jihati shundaki, sezilarli darajada, 15-20 foiz yoki undan ortiq oshgan koʻplab xodimlar ham ish joyini almashtirishni rejalashtirmoqda. Bu odamlarning faqat pul uchun emas, balki ish madaniyati, karyera oʻsishi va yangi vazifalarni olish maqsadida ham harakat qilishini koʻrsatadi.

Bozor ekspertlariga koʻra, xodim kompaniya ichida yillik baholanganida, uning maoshini tashkilotning ichki byudjeti va qatʼiy siyosatlari belgilaydi. Bunga qaraganda, kompaniya tashqaridan yangi nomzodni jalb qilganda, unga ishga olish byudjeti doirasida bozordagi stavka va joriy talabga mos keladigan maosh taklif etiladi.

Shuning uchun ish joyini almashtirganda odatda 20-35 foizgacha oshish oson roʻy beradi, bu ichki oshishdan (5-10 foiz) sezilarli darajada yuqori.

Har yili 40 yoki 50 foizga oshish uchun doim ish joyini almashtirishga tayanganlarga toʻxtashi kerak. Inson resurslari mutaxassislari va rekryuterlar bu hodisaga juda ehtiyotkor munosabatda boʻlishdi. NGS Global India boshqaruvchi sherigi Aashish Dhawan shuni taʼkidlaydiki, rezyume ichida koʻp qisqa muddatli ish davrlari rekryuterlarda shubhalarga sabab boʻladi.

Aashish ayniqsa sotuv kabi sohalarda, agar odam kompaniyadan 10-12 oy ichida ketib ketsa, uning ishi natijalari haqida savol tugʻilishi mumkin. Agar odam yaxshi ishlasa, nega bonuslarsiz ketadi? Koʻpgina yirik va hurmatli kompaniyalar juda qatʼiy qoidalarga ega. Ular kandidatning eski paketini uning malakasi qanday boʻlishidan qatʼi nazar, 20 foizdan ortiq oshirmaydilar. Shu sababli, har safar 40-50 foizga oshishni kutish noaniqdir.

NextLeap asoschisi va Bosh ijrochi direktori Arindam Mukerji, faqat daromadni oshirish uchun doim ish joyini almashtirish notoʻgʻri strategiya deb hisoblaydi. Haqiqiy foyda yangi ish bilan birga koʻnikmalaringiz va vazifalaringiz oʻsayotganida yuzaga keladi. Hozirgi kunda kompaniyalar nafaqat avvalgi kompaniya nomiga, balki siz oldingi lavozimingizda namoyish etgan aniq yutuqlaringizga ham eʼtibor qaratmoqda.

Agar odam oʻz qobiliyatlari va koʻnikmalarini oshirmasdan kompaniyalar orasida almashsa, uning maoshining oshishi shubhasiz, ammo karyera oʻsishi toʻxtaydi. Ish joyini almashtirish maoshni tez oshirish usuli boʻlishi mumkin, lekin bu sehrli qisqa yoʻl emas. Uzoq karyera uchun kalit — bu bozordagi qiymatingizni saqlab qolish uchun maoshni oshirish bilan birga koʻnikmalarni doimiy ravishda yangilashdir.

Ijtimoiy tarmoqlar odamlarni nafaqat ijobiy, balki salbiy harakatlarga ham undaydi. Hozirda odamlar ofis ishini tark etib, kontent yaratish sohasi yoki oʻz biznesini boshlashga oʻtish tendensiyasi ortib bormoqda. Tomoshabinlarga odamlar barqaror ishni oʻziga ishtiyoq keltiradigan ish uchun tashlab yuborgani haqidagi hikoyalar yoqadi. Biroq, savol tugʻiladi: agar bu yangi yoʻl muvaffaqiyatsiz chiqsa nima boʻladi?

Mansi shunga duch keldi. Shundan soʻng u oʻz tajribasini ijtimoiy tarmoqlar orqali baham koʻrishi va boshqa odamlarga maslahatlar berishi boshladi.

Mansi Khandelval katta xato qilganini maʼlum qildi va boshqalarni uning qadamlarini takrorlamaslikka chaqirdi. Korporativ lavozimdan ketgan Khandelval yaqinda Instagramda video joylashtirdi. U unda nima uchun faqat boshqalarning ijtimoiy tarmoqlardagi postlariga asoslanib ishdan isteʼfoda boʻlish qarori qabul qilish mumkin emasligini tushuntirdi. U ijtimoiy tarmoqlarda koʻpincha ishdan ketish faktini namoyish etish, ammo buning bilan bogʻliq qiyinchiliklarni hech kim koʻrsatmasligini taʼkidladi. Ishdan ketgandan soʻng moliyaviy bosim oshadi.

Khandelval aytishicha, unga muntazam ravishda xabarlar kelmoqda, ularda odamlar uning korporativ ishni toʻxtatish haqidagi postlarini koʻrgandan soʻng, ular ham isteʼfoda boʻlishni istaganini aytadilar. Uning bu kabi odamlarga javobi har doim bir xil: isteʼfoda boʻlmang.

Keyin u oʻzining ishdan ketish qarori birdaniga qabul qilinmagan yoki oʻz jasoratini namoyish etish uchun qabul qilinmaganini aniqlashtirdi. Ishdan ketishdan oldin u oʻzining moliyaviy holatini diqqat bilan tahlil qildi. U daromadi birdan toʻxtasa, oʻz odatiy hayot tarzini saqlab qolishi mumkinmi, deb bilmoqchi boʻldi.

Ikki yil ichida ish topilmasa nima boʻladi? Mansi bu savolni bir necha marta bergan. U bir yoki ikki yil ichida ish yoki mijoz topa olmasligi mumkin boʻlgan ssenariyni tasavvur qildi va oʻziga bunday vaziyatda nima qilishini soʻradi. Bu holda u oʻz hayot tarzini sezilarli darajada oʻzgartirishi kerak edi. Videoda u oʻziga bir qator savollar berganini koʻrsatdi va ularga javoblar yoʻq edi. Masalan, u kvartirasini almashtirishi kerakmi? Javob yana topilmadi. Sayohatchilik xarajatlarini kamaytirish kerakmi? Bu savolga ham javob yoʻq edi.

Shunday qilib, bir yoki ikki yil davomida daromad boʻlmasa ham, uning kundalik hayoti shu tarzda davom etishi mumkin edi. Aynan shu ishonch uning isteʼfoda boʻlish qarorini qabul qilishdagi asosiy tayanch boʻldi. U muntazam maosh toʻxtagandan soʻng hayotini saqlab qolish uchun yetarli moliyaviy zaxiraga ega ekanligini bilardi.

Khandelval videoda ijtimoiy tarmoqlarda kam koʻrinadigan narsalar haqida gapirishda davom etdi. Odamlar faqat u korporativ ishdan ketganini koʻrishadi, lekin bu qaror ortida koʻp yillik moliyaviy tayyorgarlik turardi. U ishdan ketishdan oldin taxminan olti yarim yillik tejamlarni jamlaganini maʼlum qildi. Uning soʻzlariga koʻra, u ijtimoiy tarmoqlarda korporativ ishdan ketganini ayta olishi, bu qarorga olti yarim yil davomida tejash orqali tayyorlanganini koʻpincha yashirib qoʻyadi. Ijtimoiy tarmoqlarda katta jasorat akti kabi koʻrinadigan narsa, bunday vaziyatdan oʻtganlar uchun butunlay boshqa hikoyaga ega.

Mansi oʻz video murojaatida auditoriyaga faqat jasur koʻrinish uchun isteʼfoda boʻlmaslikni chaqirdi. Biroq, videoni joylashtirishining maqsadi shunchaki u ishdan ketishdan oldin oʻzini puxta tayyorlaganini koʻrsatish va ijtimoiy tarmoqlarda namoyish etiladigan hamma narsa rost emasligini koʻrsatish edi. Khandelval bu fikrni Instagramdagi videosining tavsifida ham taʼkidladi. U yozdi: «Faqat jasur deb oʻylashingiz uchun topsürmang. Men hisob-kitoblar qildim va bu sizga ham yordam berishiga umid qilaman, shuning uchun taslim boʻldim».