Markaziy xodimlar sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi (8th Pay Commission) bilan bogʻliq koʻplab savollarni berishmoqda, ular har oylik maoshning oshirilishi, yangi toʻlovni olish muddati va kompensatsiyalarni (arir) toʻlashga tegishli. Biroq, hozirgi kunda kutayotgan xodimlar uchun vaziyat noaniq boʻlib qolmoqda.
2026-yil oktyabri kelganiga qaramay, yangi maosh formulasi aniqlanmagan va toʻlov sanasi eʼlon qilinmagan. Bu esa, yangi maoshni qancha vaqt kutish kerakligi va 2026-yil 1-yanvardan boshlab maoshni joriy etish muhokamasi nimani anglatishi haqida savol tugʻdiradi.
Sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi 2025-yil 3-noyabrda tashkil etilgan. Bundan oldin, 2025-yil 28-oktabrda markaziy idora qoʻmita faoliyati shartlarini, yaʼni Referensiya Shartlari (ToR) deb ataladigan hujjatlarni tasdiqlagan. Qoʻmita raisi Oliy sudning hurmatli sudiyasi Ranjana Prakash Desai. IIM Bangalore professor Pulak Ghosh qoʻmita aʼzosi boʻlib, IAS katta xodimi Pankaj Jain sekretar-aʼzo lavozimini egallaydi.
Qoʻmita tavsiyalarini taqdim etish uchun 18 oy berilgan, shu sababli rasmiy hisobot topshirish muddati 2027-yil 3-may deb belgilangan. Hozirda qoʻmita xodimlar, sendikalar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan maslahatlashmoqda, turli shtatlarda uchrashuvlar va tashriflar tashkil etmoqda. Oktyabr oyida Mumbai shahrida ham yigʻilishlar rejalashtirilgan boʻlib, bu yerda maosh, nafaqa va pensiyalar bilan bogʻliq takliflar yigʻiladi.
Ishchilar uchun asosiy savol – oshirilgan maosh aynan qachon hisobga tushadi. Hozircha aniq sana eʼlon qilinmagan. Avvalo, qoʻmita oʻz tavsiyalarini tayyorlaydi, keyin hukumat ularni koʻrib chiqadi. Ushbu tavsiyalarni qabul qilish va joriy etish jarayoni ham vaqt talab qilishi mumkin. Shu sababli, yangi maosh qoʻmita hisoboti chiqqandan soʻng darhol boshlanishi haqidagi taxminni toʻgʻri deb hisoblash mumkin emas. Garchi qoʻmita hisobotini topshirishining yakuniy muddati 2027-yil may boʻlsa-da, bu yangi maoshni olish sanasini bildirmaydi; yakuniy qaror hukumatda qoladi.
Sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi haqida 2026-yil 1-yanvar sanasini muhokama qilish, chunki turli hisob-kitob qoʻmitalari orasida odatda taxminan oʻn yillik oraliq mavjudligidan kelib chiqqan. Aynan shu asosda sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi tavsiyalari 2026-yil 1-yanvardan kuchga kirishi mumkinligi haqida ehtimol bor edi. Biroq, bu yerda farqni tushunish muhim: maoshning kuchga kirishi sanasi va uning haqiqiy hisobga tushishi sanasi farq qilishi mumkin.
Agar hukumat tavsiyalarni kechroq qabul qilib, ularni avvalroq sanadan boshlab qoʻllasa, ishchilar ushbu davr uchun kompensatsiya (arir) olishlari mumkin. Biroq, hali qaysi sanadan boshlab arir toʻlanishi va toʻlov qanday amalga oshirilishi aniqlanmagan. Shunday qilib, 2026-yil 1-yanvarini oshirilgan maoshni olishning kafolatlangan sanasi deb hisoblash notoʻgʻri.
Yangi maosh qanchalik oshishi haqidagi savol katta farq bilan Fitment-faktor (Fitment Factor) va yangi maosh matritsasiga bogʻliq. Fitment-faktor – bu joriy asosiy maoshga asoslanib qayta koʻrib chiqilgan asosiy stavkani hisoblash uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Hozirda sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi rasmiy fitment-faktorni eʼlon qilmagan. Sendikalar talablarni ilgari surmoqda va turli maʼlumotlar asosida prognozlar amalga oshirilmoqda. Shuning uchun 2.0, 2.5 yoki 2.8 kabi raqamlarni faqat taxminlar yoki talablar sifatida koʻrish kerak, hukumatning yakuniy qarori sifatida emas.
Yettinchi hisob-kitob qoʻmitasida 2.57 fitment-faktoridan foydalanilgan. Biroq, bu sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi ham shu faktorni qoʻllashi kerakligini anglatmaydi. Har bir hisob-kitob qoʻmitasi inflyatsiya, xodimlar talablari, iqtisodiy vaziyat va hukumatning moliyaviy holatini hisobga olgan holda tavsiyalar tayyorlaydi. Shu sababli, yettinchi qoʻmita maʼlumotlariga asoslanib sakkizinchi qoʻmita doirasidagi maoshning real oshishi haqida spekulyatsiya qilish erta boʻladi.
Sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasidan taxminan 50 million xodim va Markaziy hukumatning taxminan 69 million pensiyalayganlari foyda koʻrishi kutilmoqda. Bu qoʻmita qarorlari maosh oluvchilari va koʻplab pensiyalayganlarga taʼsir qilishi mumkinligini anglatadi. Biroq, qaysi xodimlar va pensiyalayganlar toifalari uchun qanday oʻzgarishlar kiritilishi, faqat qoʻmita tavsiyalari va hukumatning yakuniy qarori eʼlon qilingandan soʻng aniq boʻladi. Pensiyalar, nafaqalar va boshqa imtiyozlardagi oʻzgarishlar boʻyicha yakuniy tasvir ham aniqlanishi kerak.
Hozirda sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasi boʻyicha eng muhim uchta jihat mavjud: rasmiy fitment-faktor, yangi maosh matritsasi va maoshning kuchga kirish sanasi. Faqat shu masalalarda aniqlik paydo boʻlgandan soʻng, xodimlar oʻzlarining asosiy va umumiy maoshidagi potentsial oʻzgarishlarni yanada aniqroq hisoblashlari mumkin. Sakkizinchi hisob-kitob qoʻmitasining rasmiy ishlash muddati 2027-yil 3-may, ammo undan keyin hal qiluvchi soʻz hukumatda qoladi.