Ish izlovchilarning oʻsib borayotgan soni ish joyida psixik salomatlik haqida ochiq gapirishga tayyorligini namoyish etmoqda. Biroq, ular bu ochiqlik uchun karyeralariga qandaydir narx toʻlashlari kerakmi degan savol tugʻiladi. Taxminan 10 ming kishi orasida oʻtkazilgan soʻrovnoma natijalariga koʻra, xodimlar endi ruhiy salomatlik masalalarini toʻliq muhokama qilishga tayyor.
Bu soʻrovnoma sakkiz shaharni va 83 ta sohani qamrab oldi. Unda 61% respondentlar ruhiy salomatlik holati tufayli taʼtil olish zarurligini ochiq aytishga tayyor ekanligi aniqlandi. Shunga qaramay, 33% xodimlar ofisda ruhiy salomatlikni muhokama qilish ularning karyerasiga salbiy taʼsir koʻrsatishidan va ilgʻorlanish imkoniyatlaridan mahrum boʻlishidan qoʻrqadi.
Garchi avval bunday mavzular ochiq muhokama qilinmagan boʻlsa-da, soʻrovnoma natijalari ofisda ruhiy salomatlik haqidagi suhbatlar keng tarqalayotganini koʻrsatadi. Bunga qaramay, ishchilar hali ham rahbariyatlari yoki kompaniya ushbu mavzuni koʻtarishga reaksiyasidan xavotirda.
Dunyo miqyosidagi ruhiy salomatlik kuni 10-oktabrda insonlarning farovonligi va ularning ruhiy holati haqida xabardorlikni oshirish maqsadida nishonlanadi. Soʻrovnoma shuningdek, xodimlar oʻz ofislaridan qanday qoʻllab-quvvatlash kutishini va ularni muammolarini ochiq baham koʻrishdan nima toʻxtatayotganini bilib berdi.
Soʻrovnomaga ishtirok etuvchilarning 42% kasbiy va shaxsiy hayot muvozanatini saqlashda qiynaladi, bu esa ularning ruhiy salomatligiga salbiy taʼsir qiladi. Bundan tashqari, 27% menejerlar tomonidan yetarli yordam koʻrilmasligi sabab boʻlishini deb hisoblaydi, 20% esa katta hajmdagi ish va muddatlarga bogʻliq bosimni koʻrsatadi. Tadqiqot ofisdagi kundalik tajriba ham xodimlarning psixologik holatiga taʼsir qilishini aniqladi va ish va shaxsiy vaqtni aniq ajratish istagi ularning asosiy ehtiyojlaridan biridir.
Eng katta xavotir karyerani yoʻqotish qoʻrquvi. Aytilganidek, 61% respondentlar ruhiy salomatlik sababli taʼtil olish istagini ochiq bildirishga tayyor. Biroq, koʻplari oʻz tan olishining oqibatlari haqida xavotirda. Taxminan 33% xodimlar ruhiy salomatlik haqidagi suhbat karyera imkoniyatlarini yoʻqotishga olib kelishidan qoʻrqadi. Qoʻshimcha ravishda, 32% oʻz muammolari eʼtiborsiz qoldirilishidan, 19% zaif deb hisoblanishidan, 16% esa shaxsiy qiyinchiliklari ofisda gʻaybat mavzusi boʻlishidan qoʻrqadi.
Respondentlarga kompaniyalar ruhiy salomatlikni yaxshilash uchun nimalar qila olishi soʻralganda, 53% ish va shaxsiy hayot oʻrtasida aniq chegaralar belgilashni taklif qildi. 22% menejerlarni stress va yonib ketish belgilarini aniqlash boʻyicha oʻqitish zarurligini bildirdi. Shuningdek, talablar qoʻyilgan: 13% ruhiy salomatlik boʻyicha alohida taʼtil olish imkoniyatini, 12% esa maslahat xizmatlariga kirishni kengaytirishni soʻradi.