Ichki memorandumga koʻra, Tata Consultancy Services (TCS) kompaniyasi rejalashtirilgan samaradorlik koʻrsatkichlariga erisha olmaganligi sababli yuqori toifadagi xodimlar uchun chorak bonuslarini toʻlamaslik qaroriga keldi. Bu kamida ikki yil ichida oʻzgaruvchan toʻlov qisman xodimlar uchun butunlay toʻxtatilgan birinchi holat boʻldi.
Reuters eʼtibori bilan eʼlon qilingan memorandumda C3A va undan yuqori toifadagi xodimlar joriy chorakda chorak oʻzgaruvchan mukofotni (QVA) olmasligi koʻrsatilgan. Inson resurslari boshligʻi Sudip Kunnumal shuni taʼkidladi, bu qaror kompaniya natijalari chorak davomida ichki maqsadlardan pastroq boʻlganligi sababli chuqur tahlil qilingandan soʻng qabul qilingan.
C3A va undan yuqori guruhdagi xodimlar odatda yetti dan oʻn yilgacha tajribaga ega boʻlib, oliy rahbariyat darajasigacha lavozimlarda ishlaydi. Memorandum qoʻshimcha ravishda taʼkidlaganidek, kichik xodimlar oʻzlariga toʻgʻri keladigan toʻlovning yuz foizini oladi.
Anonim boʻlishni istagan xodimlar aytishicha, kompaniya odatda 50% dan 100% gacha oʻzgaruvchan toʻlov beradi va bu mukofotlarni rad etish haqidagi aniq bayonot oxirgi ikki yil ichida birinchi marta uchrayapti.
Bu qadam kompaniyaning eng katta IT kompaniyasi sentyabr oyida soʻnggi uch yillik eng zaif uzluksiz daromad oʻsishini bildirgan paytda sodir boʻldi. Bu sunʼiy intellekt bilan bogʻliq daromad deyarli 20 foizga oshganiga qaramay, anʼanaviy IT xizmatlaridagi talab ustida saqlanib turgan bosimni koʻrsatadi. Biroq, AI daromadining oʻsishi juma kuni aksiyalari 6,2 foizga oʻsganida investorlar tomonidan tasdiqlandi.
Bundan tashqari, 315 milliard dollarlik Hindiston IT sektori Tramp maʼmuriyati keltirib chiqaradigan noaniqliklar bilan duch kelmoqda. Ushbu maʼmuriyat beshanba kuni TCS, Infosys va HCLTech kabi yirik IT-outsorserlarning vizalar olish boʻyicha asosiy dasturda ishtirokini toʻxtatdi, bu esa firibgarlikka qarshi kurash va Amerika ish joylarini himoya qilishga qaratilgan kampaniyaning kengaytirilgan qismidir.