Gʻarbiy Keypdagi meva yigʻuvchi sud jarayonining natijasida Hoopenberg Berries kompaniyasi tomonidan tugʻallanidan soʻng kompensatsiya sifatida R62 100 oldi.
Nomaindia Mfotosi, uch farzand onasi, 2021-yil iyul oyidan boshlab Stellenbosch hududidagi yongʻoq ishlab chiqaruvchisida oylik R4 600 olib ishlayotgan edi. Uning mehnat munosabatlari 2024-yil iyun oyida yakunlandi.
Mfotosi 2024-yil 2-fevraldan boshlab ish beruvchi bilan tugʻallanish taʼtilini kelishib olgan va shartga koʻra 3-iyunda ishga qaytdi. Biroq, vazifalarni tiklash oʻrniga, unga kompaniya maosh toʻlash mablagʻiga ega emasligi va uni ushlab tura olmasligi haqida xabar berildi.
Sobiq meva yigʻuvchi tugʻallanish taʼtilida ish beruvchidan hech qanday qoʻngʻiroq yoki bildirishnoma olmaganligini va potensial shtatni qisqartirish haqida maslahatlanganligini guvohlik berdi.
Sud qarori
6-oktyabrda qaror chiqargan sudya C May Hoopenberg Berries shtatni qisqartirish boʻyicha huquqiy tartiblarni buzganini va Mfotosining ishdan boʻshatilishi protsessual va mohiyat jihatidan adolatsiz ekanligini aniqladi.
Sud unga odatiy adolatsiz ishdan boʻshatish uchun 12 oylik maksimal kompensatsiya miqdori boʻlgan R55 200, shuningdek, ishdan boʻshatish puli sifatida R2 300 va ogohlantirish toʻlovi sifatida R4 600 ni berdi. Umumiy R62 100 miqdori qaror qabul qilingan kundan boshlab 30 kun ichida toʻlanishi kerak.
Daromadning yoʻqligi
Dastlab Mfotosi oʻz daʼvosini Kelishish, vositachilik va arbitraj komissiyasiga (CCMA) taqdim etdi. 2025-yil dekabrdagi tinglovda Hoopenberg Berries moliyaviy qiyinchiliklar tufayli uni va yana 16 nafar xodimni qisqartirganini maʼlum qildi.
Biroq, CCMA uning nizoni hal qilish uchun yurisdiktsiyasi yoʻqligini qaror qildi va Mfotosini Mehnat sudiga yoʻnaltirdi. Oʻzini oʻzi vakil qilgan Mfotosi 2026-yil fevral oyida daʼvo arizasini topshirgan va keyin unga kompaniyaning maslahat berishdan, zarur qisqartirish haqida xabardor qilishdan yoki ishdan boʻshatish va ogohlantirish toʻlovlarini amalga oshirmaslikni kiritdi.
Hoopenberg Berries CCMA jarayonida ishtirok etganiga qaramay, sud hujjatlarini olganiga qaramay, Mehnat sudida oʻz harakatlarini himoya qilmagan. Shu tariqa, ish yozma qaror tartibida koʻrib chiqildi.
Dalillarning yoʻqligi
May kompaniyaning ishtirok etmaganligi sababli sudning qisqartirish uchun asoslar oʻz vaʼojalarini baholash imkoniyatiga ega boʻlmaganini taʼkidladi. Bundan tashqari, kompaniyaning mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi Qonunga talab qilinadigan maslahatlashish tartiblariga rioya qilganligiga dalillar taqdim etilmadi.
Shu sababli, sud ishdan boʻshatishni ham asos jihatidan, ham protsessual jihatdan adolatsiz deb topdi. Kompensatsiyani belgilashda May Mfotosi ishdan boʻshatilganidan keyin ikki yildan ortiq vaqt davomida ishsiz qolganligining oqibatlarini hisobga oldi.
Mfotosi hayotini va uch farzandiga gʻamxoʻrlik qilish uchun bolalar parvarishi nafaqasiga tayanardi. Sud bu kabi tugʻallanish taʼtiliga bogʻliq holatlarda ishdan boʻshatish ayollarning bandlik sohasidagi tengligi va qadr-qimmatiga tahdid solishi deb taʼkidladi. May Mfotosiga taʼsirini jiddiy va juda ogʻir deb tasvirlab, maksimal kompensatsiyani berishni oqladi.
Xodimlarning farovonligi
Bu qaror Hoopenberg Berries avval xodimlarning farovonligini yaxshilashga qaratilgan tashabbuslari bilan diqqat tortgan paytda chiqqan. 2022-yil iyul oyida BerryWorld ferma va Waitrose Fondi bilan birgalikda xodimlarning ish sharoitlarini yaxshilash uchun amalga oshirilgan loyihani batafsil bayon etgan 'Hoopenberg Berries, Rooted in Goodness' nomli maqolani nashr etdi.
Bu tashabbusga xodimlar uchun taʼlim markazi sifatida tavsiflangan oshxonani taʼmirlash kirgan edi, soʻngra yangilangan joy oʻqitish uchun ishlatildi. Birinchi oʻquv darsi moliyaviy maslahat boʻyicha seminarni oʻtkazdi, keyinroq sessiyalar rejalashtirilgan. BerryWorld bu loyiha ishlab chiqaruvchilarga va ularning xodimlariga yordam berishga sodiqlikni aks ettirishi va buni odamlar sarmoyasi deb ataganini taʼkidladi.