Yosh Z avlodining moliyaviy qiyinchiliklar tufayli qoʻshimcha ishlar bilan shugʻullanishi soʻrovnoma natijasi boʻyicha
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Yosh Z avlodining moliyaviy qiyinchiliklar tufayli qoʻshimcha ishlar bilan shugʻullanishi soʻrovnoma natijasi boʻyicha

Asosiy ish va muntazam maoshga ega boʻlishiga qaramay, Z avlodining vakillari qoʻshimcha faoliyat yuritish orqali koʻproq daromad topishga intilishmoqda. Asosiy ishni frilans, kontent yaratish, onlayn ish yoki kichik biznesni boshlash bilan birlashtirish tendensiyasi kuzatilmoqda; bu hodisa «sayd-hasl» deb ataladi.

Biroq, bu hodisaning harakatlantiruvchi kuchi nafaqat daromadni oshirish istagi, balki sezilarli moliyaviy bosim hamdir.

Deloittening «Gen Z and Millennials 2026» tadqiqotiga koʻra, Z avlodida bunday fikrlashning asosiy sabablaridan biri moliyaviy muammolardir. Hindistonda Z avlodining 54% vakillari puldagi qiyinchiliklar tufayli muhim hayotiy qarorlarni kechiktirmoqda. Bundan tashqari, yoshlarning 20% kundalik xarajatlarni qoplashda qiynalayotganini his qilmoqda.

Muammo qimmatbaho kiyimlar, sayohatlar yoki onlayn xarid qilishdan tashqarida choʻzilib turibdi; yoshlar uchun jiddiy tashvish boʻlgan narsalar uy-joy sotib olish, mablagʻ toʻplash va kelajakda moliyaviy barqarorlikni taʼminlashdir.

Bu moliyaviy bosim fonida koʻproq daromad topish imkoniyati yoshlar uchun jozibador variantga aylanmoqda. Sayd-hasl ularga asosiy ishdan tashqari daromad manbai sifatida daromadini oshirish imkonini beradi.

Deloittening World 2026 hisoboti shuni koʻrsatadiki, Z avlodining taxminan 30% vakillari qoʻshimcha ish sifatida yarim yoki toʻliq bandlikda ishlamoqda. Hisobotda moliyaviy zaruratning eng asosiy sabablardan biri ekanligi ham qayd etilgan. Biroq, qoʻshimcha ishlar bilan shugʻullanuvchilarning uchdan ortigʻi bunga yangi koʻnikmalar egallashga va ijtimoiy aloqalarni oʻrnatishga yordam berishini taʼkidlaydi.

Z avlodi uchun sayd-hasl nafaqat koʻproq pul ishlash usuli. Bu shuningdek, shaxsiy afzalliklarga mos keladigan ishni sinab koʻrish usulidir. Asosiy ishdan tashqari faoliyat yuritish orqali Z avlodining vakillari yangi kompetensiyalarni oʻrganishi va kelajakda buni asosiy karyeraga aylantirishlari mumkin.

Shunday qilib, Z avlodining yondashuvi oddiy: ular asosiy ishdan tajriba va barqarorlik oladilar, ammo bitta daromad manbai bilan cheklanmaydi. Oshib borayotgan xarajatlar va moliyaviy noaniqlik fonida sayd-hasl koʻplab Z avlodining vakillari uchun shunchaki hobi emas, balki daromadni oshirish usuli boʻlib xizmat qilmoqda.

Oʻxshash hikoyalar

Z avlodiga keraksiz maslahatlarga tanqidiy munosabatda boʻlib, mustaqil qaror qabul qilishni afzal koʻradi
Batafsil
www.aajtak.in

Z avlodiga keraksiz maslahatlarga tanqidiy munosabatda boʻlib, mustaqil qaror qabul qilishni afzal koʻradi

Inson maslahat soʻragan va doimiy ravishda maslahatlar olayotgan holat oʻrtasida farq mavjud. Bu farq shundaki, maslahat haqiqatan ham kerakmi yoki u soʻralganmi. «Siz shunday qilishingiz kerak», «Meni tinglang» yoki «Bizning zamonimizda shunday edi» kabi iboralar Z avlodi uchun har doim yoqmaydi. Bu yangi avlod maslahat eshitishni istamasligi bilan bogʻliq emas; muammo maslahatlar har qanday sababga koʻra, oldindan soʻrovsiz kelishi bilan yuzaga keladi.

Z avlodi hayoti va tanlovlari boʻyicha mustaqil fikrlashni va qaror qabul qilishni afzal koʻradi. Ularning nuqtai nazaridan, maslahat faqatgina u haqiqatan ham kerak boʻlganda qadrlidir. Ular fikrni tinglashga tayyor, agar u ularning vaziyatini tushunib yetgan holda va suhbatdosh ularning nuqtai nazarini diqqat bilan tinglagandan soʻng berilsa. Biroq, vaziyatni toʻliq tushunmasdan darhol fikr bildirish aralashuv sifatida qabul qilinishi mumkin.

Psychology Today jurnalida nashr etilgan maqolada muallif va coach Sophie Riegel Z avlodi koʻpincha ota-onalarning hatto toʻgʻri maslahatlarini ham eʼtiborsiz qoldirib qoʻyishini taʼkidlaydi. Sabab nafaqat maslahatning oʻzida, balki uni kim berayotgani bilan ham bogʻliq. Riegel buni «xabar beruvchi effekti» (messenger effect) deb ataydi, bu esa bir xil maʼlumot Z avlodi ishonadigan yoki hurmat qiladigan odam tomonidan aytilsa, katta taʼsir koʻrsatishini anglatadi. Riegelning fikricha, ota-onalarning maslahatlari baʼzan taklif emas, balki buyruq kabi tuyulishi mumkin. Shuning uchun, maslahat berishdan oldin, bolaning uni qabul qilishga tayyor yoki yoʻqligini soʻrash yaxshiroqdir.

U bolaning maslahat beruvchidan emas, balki doʻstidan yoki boshqa bir kishisidan eshitgan qarorni qabul qilishi muvaffaqiyatsizlik deb hisoblanmasligini taʼkidlaydi. Asosiy maqsad insonning toʻgʻri qaror qabul qilishi boʻlishi kerak. Yangi avlod dialogda oʻzini ifodalash erkinligini qadrlaydi va har qanday muammo uchun darhol javob yoki yechim talab qilinmaydi. Maslahatlar doimiy oqimi norozilik keltirib chiqarishi va yordam kerak emasdek tuyulishiga olib kelishi mumkin.

Z avlodi internet va ijtimoiy tarmoqlar tufayli maʼlumot yetishmovchiligi bilan qiynalmagani sababli, ular karyera, oʻqish, munosabatlar, moliyaviy masalalar va hayot bilan bogʻliq koʻplab savollarni mustaqil oʻrganishi mumkin. Shu sababli, nima qilish kerakligi haqidagi doimiy koʻrsatmalar ularning fikrlanishi va hukmlari eʼtiborga olinmayotgandek tasavvur uygʻotishi mumkin.

Z avlodi uchun maslahatlardan koʻra, dialogning oʻzi muhimroq. Ular avvalo tinglanishni, keyin esa zarur boʻlsa, fikr bildirilishini xohlashadi. Bu yosh avlod kattalarni hurmat qilmasligi degani emas. Toʻgʻri vaqtda, toʻgʻri usulda va ularning sharoitlarini hisobga olgan holda berilgan maslahat hali ham ularga ahamiyatga ega.

Yangi avlod uchun muloqotning muhim qismi tinglash qobiliyatidir. Har doim yechim taklif qilish shart emas; baʼzan odam shunchaki oʻz fikrlarini baham koʻrishni xohlaydi. Shunday qilib, Z avlodi maslahatlarga qarshi emas, ammo ular maslahat berishdan oldin, inson haqiqatdan ham maslahat olishni xohlayotganmi yoki unga shunchaki suhbat kerakmi, deb soʻrashni talab qiladi.

Mashhur