EPFO ogohlantirishi: Agar ish joyini almashtirgandan soʻng PF yechgan boʻlsangiz, yoʻqotishlardan qochish uchun bu yozuvlarni tekshiring
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

EPFO ogohlantirishi: Agar ish joyini almashtirgandan soʻng PF yechgan boʻlsangiz, yoʻqotishlardan qochish uchun bu yozuvlarni tekshiring

Agar siz ish joyingizni almashtirgan boʻlsangiz va pensiya fondingizni (PF) yechgan boʻlsangiz, barcha maʼlumotlar avvalgi ish joyi bilan bogʻliq yakunlangan deb oʻylashingiz mumkin. Biroq, eʼtiborsiz qoldirilmasligi kerak boʻlgan bir yozuv mavjud, chunki bu kelajakda jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Bu yozuv sizning pensiyangiz bilan bogʻliq. Ish joyini almashtirishda nafaqat PF mablagʻlari, balki pensiya olish uchun mos keladigan staj haqidagi yozuvlar ham toʻgʻri koʻchirilganligiga ishonch hosil qilish juda muhim. Agar bu maʼlumot bogʻlanmasa, bu kelajakdagi pensiyaga loyiq boʻlishingizni hisoblashga taʼsir qilishi mumkin.

EPF va EPS oʻrtasida farq bor. Ikkalasi ham Ishchi Fondi Tashkiloti (EPFO) tomonidan boshqariladigan ijtimoiy taʼminot tizimining bir qismidir, ammo ular turli funksiyalarni bajaradi. EPF xodim va ish beruvchi tomonidan jamlangan mablagʻlarni toʻplaydi va bu mablagʻlar foiz keltiradi. EPS esa pensiya olish uchun hisobga olinadigan ish davrining ahamiyatiga ega. Shuning uchun ish joyini almashtirganda, faqat PF puli yangi hisobga tushganligiga yoki eski PF yechilganligiga amin boʻlish yetarli emas; eski EPS xizmatlari yozuvi ham toʻgʻri koʻchirilganligini tekshirish kerak.

PF ni avvalgi ish joyidan yechish EPS ning shu ish joyidagi xizmat koʻrsatish davrining avtomatik ravishda tugaganligini anglatmasligini tushunish muhim. Kasb tanlovini oʻzgartirganda, avvalgi joyda ishlangan davrni joriy ish joyidagi yozuvlar bilan bogʻlash kerak. Pensiya olish huquqini aniqlash uchun umumiy pensiyaga mos keladigan davr hisoblanadi. Shu sababli, agar eski ish maʼlumotlari yangi yozuvda koʻrinmasa, uni eʼtiborsiz qoldirmasdan, vaqtida tekshirish yaxshiroqdir.

Umuman olganda, EPS boʻyicha oylik pensiya olish uchun kamida 10 yil malakali staj talab qilinadi. Taxmin qiling, siz uchta turli kompaniyada ishladingiz: birinchisida 4 yil, ikkinchisida 3 yil va uchinchisida 4 yil. Agar pensiyaga mos keladigan staj barcha bu joylarda toʻgʻri qayd etilgan boʻlsa, umumiy ish davri hisobga olinishi mumkin. Ammo agar eski xizmat yozuvlari bogʻlanmagan boʻlsa, sizning umumiy malakali stajingiz kamroq koʻrinishi mumkin. Shunday qilib, ish joyini almashtirgandan soʻng EPS xizmatlari yozuvini tekshirish zarur.

Agar PF yechilgandan soʻng eski EPS xizmatlari yozuvlari koʻchirilmaganligi aniqlansa, hech narsa qila olmaslikni anglatmaydi. EPFO tartib-qoidalariga koʻra, eski PF va pensiya xizmatlari yozuvlarini Joriy hisobga 13-formani yordamida bogʻlash jarayonini amalga oshirish mumkin. Ushbu hujjatning maqsadi — eski aʼzo identifikatorini joriy UAN bilan bogʻlab, PF tarixi va xizmatlarini uzatishdir. 13-forma xodimning shaxsiy maʼlumotlarini, eski PF/pensiya hisobi maʼlumotlarini, ish boshlash va tugash sanalarini, shuningdek, joriy PF hisobi haqidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi.

13-formani taxminan uch qismga boʻlish mumkin. A qismi ism, mobil telefon raqami, elektron pochta, bank hisobi raqami va IFSC kabi shaxsiy maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi. B qismi eski PF/pensiya hisobi haqidagi maʼlumotlarni, eski muassasa manzilini, shuningdek, ish boshlash va tugash sanalarini oʻz ichiga oladi. C qismi joriy PF/pensiya hisobi haqidagi maʼlumotlarni, muassasa haqidagi maʼlumot va joriy ish boshlash sanasini oʻz ichiga oladi. Tartibga qarab, ushbu blank avvalgi yoki joriy ish beruvchi tomonidan raqamli yoki jismoniy tekshiruv/tasdiqlashni talab qilishi mumkin.

Agar siz eski PF/EPS xizmatlarini koʻchirishni istasangiz, UAN va parolingiz yordamida EPFO aʼzolari portaliga kirishingiz kerak. Keyin Online Services > One Member – One EPF Account (Transfer Request) boʻlimiga oʻtishingiz kerak. Shundan soʻng, shaxsiy maʼlumotlaringiz va joriy ish haqidagi maʼlumotlarni tekshirishingiz kerak. Keyin koʻchirishga moʻljallangan eski PF hisobini tanlashingiz kerak. Ariza tasdiqlash uchun avvalgi yoki joriy ish beruvchilar orasidan tegishli variantni tanlash va roʻyxatdan oʻtgan mobil telefon raqamiga yuborilgan OTP orqali tasdiqlashni yakunlash kerak.

Ishdan ketish sanasi (Date of Exit) toʻgʻri koʻrsatilganligi juda muhim. Agar u yangilanmagan yoki xato boʻlsa, bu PF/EPS yozuvlarini keyingi qayta ishlashda muammolarga olib kelishi mumkin. Buning uchun UAN va parolingiz yordamida EPFO aʼzolari portaliga kiring, Manage boʻlimiga oʻting va Mark Exit opsiyasini toping. Keyin tegishli PF hisobini va ish haqidagi maʼlumotlarni tekshiring. Toʻgʻri ishdan ketish sababini va toʻgʻri Ishdan ketish sanasini koʻrsatish kerak. Aadhaar asosida OTP orqali tasdiqlash yakunlangandan soʻng, soʻrov yuborilishi mumkin.

Agar siz ishni almashtirsangiz yoki allaqachon almashtirgan boʻlsangiz, faqat PF balansini koʻrib tinchlanmang. Shuningdek, UAN, KYC, ism, xizmatlar tarixi va Ishdan ketish sanangizni tekshirishingiz kerak. Eng muhimi — avvalgi ish joyidan PF yechgan boʻlsangiz, pensiyaga mos keladigan eski staj toʻgʻri qayd etilganligiga ishonch hosil qilishdir. Natijada, EPS boʻyicha pensiya olishingiz hisoblanishi sizning malakali staj yozuvingizga bogʻliq. Shunday qilib, ish joyini almashtirgandan soʻng PF mablagʻlarini yechish bir narsa, lekin oʻz pensiya xizmatini saqlab qolish butunlay boshqa masala. Agar eski staj yoʻqotilgan boʻlsa, EPFO tartibi orqali uni tuzatishga urinish yaxshiroqdir.

Oʻxshash hikoyalar

Hindiston hukumatining EPFO ish haqi chegarasini 25 000 rupiyagacha oshirdi, sof maoshni saqlab qolishni kafolatladi
Batafsil
www.aajtak.in

Hindiston hukumatining EPFO ish haqi chegarasini 25 000 rupiyagacha oshirdi, sof maoshni saqlab qolishni kafolatladi

Maoshlari 15 000 rupiyadan oshib, endi Ishchi xodimlar pensiya fondiga (EPFO) yangi 25 000 rupiya chegarasiga kiradigan xodimlar uchun bu oʻzgarish katta ahamiyatga ega. EPFO ga hissa qoʻshishning oshishi maoshning pasayishiga olib kelishi mumkinmi degan savol tugʻildi. Mehnat vazirligi kompaniya tomonidan oshirilgan ulushni qoplash uchun qonunda belgilangan xodimning maoshini kamaytirishi mumkin emasligini tushuntirdi.

Hukumat EPFO maosh chegarasini 15 000 rupiyadan 25 000 rupiyagacha 2026-yil 17-sentabrda oshirdi. Bu shuni anglatadiki, 15 000 rupiyadan yuqori va 25 000 rupiyagacha maoshli koʻplab ishchilar endi EPFO ning taʼsir doirasiga kiritiladi. Hukumat ushbu oʻzgarish tufayli 10 milliondan ortiq qoʻshimcha ishchilar majburiy EPFO qamroviga kiritilishi, bu esa koʻproq odamlarni rasmiy bandlik va EPFO ijtimoiy dasturlari bilan integratsiya qilishga qaratilganini taʼkidlaydi.

Yangi maosh chegarasi joriy etilgandan soʻng, kompaniya xodim uchun EPFO ga katta miqdorda hissa qoʻshishi talab qilinishi mumkin, bu esa ish beruvchining xarajatlarini oshiradi. Biroq, bu kompaniyaga oʻz hissasini xodimning maoshidan ayirish huquqini bermaydi. Mehnat vazirligi qonuniy kompaniya ulushi kompaniya tomonidan oʻzi toʻlanishi kerakligini va xodimning maoshidan yechim sifatida koʻrsatilmasligini aniq bildirdi.

EPFO qoidalariga koʻra, asosiy stavkaning 12 foizi va qoʻshimcha toʻlov tegishli xodimlar uchun EPFO ga toʻlanadi. Yangi tizimda xodimning toʻliq 12 foizi uning EPFO hisobiga kiritiladi. Kompaniya ham 12 foiz hissa qoʻshadi. Ushbu miqdordan 8,33 foizi xodimlar pensiya taʼminoti sxemasiga (EPS) boradi, qolgani esa EPFO ga. Shu tariqa, sizning maoshdan EPFO ga toʻlanadigan qismi sizning shaxsiy jamgʻarma miqdoriyingiz boʻlib qoladi va kelajakdagi pensiyangiz bilan bogʻliq boʻladi.

Bu masala ishchilar uchun eng muhimi. Agar EPFO ga kiritiladigan summa yangi maosh chegarasi tufayli oshsa, sizning sof maoshingiz biroz pasayishi mumkin, chunki sizning hissangiz oshishi mumkin. Shunga qaramay, Mehnat vazirligi EPFO ga kiritilgan bu summa boʻyicha foizlar toʻlanishini taʼkidlaydi. Bundan tashqari, soliq imtiyozlari, pensiya va bepul sugʻurta qoplamasi kabi afzalliklar mavjud. Shuning uchun faqat qoʻlingizga kelgan summani koʻrib, butun tasavvurga ega boʻlmaslik kerak; EPFO ga kiritilgan mablagʻlar ham sizning shaxsiy tejamingizdir.

Koʻpgina kompaniyalar xodimning umumiy maoshini kompaniya uchun xarajatlar (Cost to Company) sifatida koʻrsatadilar, bu yerga kompaniyaning EPFOga hissasi kirishi mumkin. Ammo Mehnat vazirligi kompaniyaning qonuniy hissasini shunchaki CTC ning bir qismini koʻrsatish orqali xodimning maoshidan yechimga aylantira olmasligini aniq tushuntirdi. Oddiy qilib aytganda, kompaniya oʻz hissasini mustaqil ravishda toʻlashi kerak. Xodimning maoshini faqat kompaniya xarajatlari oshgani sababli kamaytirish mumkin emas.

Yangi tizim kompaniyalarning xarajatlarini oshirishi mumkin. Mehnat vazirligi ish beruvchilar qoʻshimcha xarajatlarga duch kelishini tan oladi. Biroq, «Rivojlangan Hindiston — bandlik dasturi» (PVBRY) doirasida yangi ish beruvchilar har bir qoʻshimcha xodim uchun oyiga 3 000 rupiyagacha yordam olishlari mumkin. Bu kompaniyalarning qoʻshimcha xarajatlarini qisman kamaytirishi mumkin. Mehnat vazirligi kompaniyalarni yangi maosh chegarasiga kiradigan xodimlarni aniqlash jarayonini darhol boshlashga va keyingi hisob-kitob davrini kutmaslikka chaqirdi. Kompaniyaning asosiy vazifalari quyidagilarni oʻz ichiga oladi...

Agar sizning maoshingiz 15 000 rupiyadan oshsa, lekin 25 000 rupiyadan kam boʻlsa va siz yangi chegaralar doirasidagi EPFO ushlab turish shartlariga kirsangiz, keyingi hisob-kitob yozuvlaringizni diqqat bilan koʻrib chiqing. Uchta jihatga alohida eʼtibor berish kerak: EPFO dan maoshdan qancha summa yechilgan, kompaniya qancha pul kiritgan va sizga qancha sof maosh kelgan. Eng muhimi — kompaniyaning oʻz qonuniy hissasini sizning maoshidan yechib olmasligiga ishonch hosil qiling. Yangi tizimning maqsadi nafaqat EPFO ga toʻlovlarni oshirish, balki koʻproq ishchilarni tejash, pensiya va ijtimoiy himoya sohasiga jalb qilishdir.

>

Mashhur