allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Temir yoʻl sohasida ish kunining davomiyligi va qoʻshimcha toʻlovlar toʻgʻrisidagi masalalar 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishida koʻtarildi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Temir yoʻl sohasida ish kunining davomiyligi va qoʻshimcha toʻlovlar toʻgʻrisidagi masalalar 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishida koʻtarildi

Davlat tuzilmalarida maosh oshishi kutishda diqqat koʻpincha asosiy maosh va turli qoʻshimchalar bilan bogʻliq. Biroq, temir yoʻl xodimlari uchun vaziyat faqat moliyaviy masala doirasidan tashqariga chiqadi. Agar ish soatlari belgilangan normalardan oshsa, ortiqcha ish haqi va ish yukining oshirilishi amalga oshirilayotgan boʻlsa ham, maoshni oshirish masalasi ikkinchi plana tushadi.

Yaqinda boʻlib oʻtgan Temir yoʻllar Kengashi yigʻilishida temir yoʻl transporti xodimlari xodimlarning kundalik ishi bilan bevosita bogʻliq bir qator muammolarni koʻtarishdi.

«All India Railwaymenʼs Federation» (AIRF) temir yoʻl xodimlari federatsiyasi 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishida uzoq ish vaqtining muammosiga urgʻu berdi. Tashkilot vakillari lokomotiv haydovchilari nima uchun 9 soatdan ortiq ishlashga majbur boʻlishlarini soʻradilar, chunki 9 soatdan ortiq ishlashni taqiqlaydigan yozma qoida mavjud. AIRF bayon etdiki, zaruratligi sababli lokomotiv haydovchilari tomonidan poyezdlarni 14, 16 va hatto 17 soat davomida boshqarish qabul qilinmaydi. Tashkilot xodimlari bu nafaqat xodimlarining oʻzi uchun, balki poyezdlar harakatining xavfsizligi masalasi ekanligini taʼkidladilar.

Yigʻilishda transport qoʻshimchalari (Travel Allowance) va ortiqcha ish uchun kompensatsiya (Overtime) toʻlanmasligidagi kechikishlar mavzusi ham koʻtarildi. AIRF maʼlumotlariga koʻra, Temir yoʻllar Kengashi temir yoʻllar byudjeti miqdoridagi taxminan 2,90 lakh crore xarajatlarning taxminan 95 foizi sarflanganini maʼlum qildi. Xodimlar tashkiloti bu holatda, xodimlar doim xizmatda boʻlgan paytda, qonuniy TA va OT toʻlovlari nima uchun vaqtida amalga oshirilmayotganligini shubha ostiga qoʻydi. Xodimlar uchun haqiqiy daromad faqat asosiy maosh bilan belgilanmaydi; qoʻshimchalar va ortiqcha ish haqi ularning daromadining sezilarli qismini tashkil qiladi.

Tramvaychi xodimlarining ish sharoitlari ham 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishida muhokama qilindi. «All India Railwaymenʼs Federation» tashkiloti tramvaychilarning 12 kilometrdan ortiq ishlamasligini talab qilmoqda, garchi PV Boshqaruvida maksimal 20 kilometr nazarda tutilgan boʻlsa ham. AIRF Temir yoʻllar Kengashiga 12 kilometr chegarasini belgilashni talab qildi va bunday tizim baʼzi joylarda xodimlar kurashidan soʻng joriy etilganini taʼkidladi. Bundan tashqari, xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning ish jadvali masalasi ham koʻtarildi. Temir yoʻllar buyrugʻlaridan biriga koʻra, zarurat tugʻilganda xodimlar uzluksiz 11 soatgacha, baʼzi hollarda esa 12 soatgacha ishlashi mumkin. Biroq, tashkilot baʼzi joylarda xodimlarning uzluksiz 17 soatgacha ishlashga majbur boʻlishini taʼkidlaydi. Tashkilot uzoq ish soatlarini xodimlar uchun muammo, shuningdek, temir yoʻl tashishlarining xavfsizligi uchun tahdid sifatida koʻrib chiqadi.

Xodimlar uchun 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishiga qiziqish faqat asosiy maoshning oshishiga cheklanmagan. Temir yoʻl xodimlari uchun bu munozara ish vaqti, ortiqcha ish haqi, TA-OT toʻlovlari va mehnat sharoitlarini taʼminlash bilan bogʻliq. Shunday qilib, xodimning haqiqiy daromadini va holatini tushunish uchun faqat asosiy maoshning oshishiga qarash yetarli emas; qoʻshimchalar va ortiqcha ish uchun kompensatsiyalarning vaqtida toʻlanishi hamda ish vaqtiga rioya qilish ham shu qadar muhimdir. Bu muammolar temir yoʻllarining birikalaridan birining vakili tomonidan Temir yoʻllar Kengashi yigʻilishida koʻtarildi. Endi Temir yoʻllar Kengashi ushbu talablarga qanday javob berishini aniqlash kerak. 8-chi vezirlik komissiya yigʻilishining jarayoni davomida muhokama faqat maosh va qoʻshimchalar doirasida qoladimi yoki ish vaqti va mehnat sharoitlari kabi masalalarda aniq oʻzgarishlar sodir boʻladimi, bu muhim boʻladi.

Oʻxshash hikoyalar

8-yelkazli vekolatli kengashning muhokamasi: 2027 yil oʻrtasida yangi maoshni joriy etishda qoʻshimcha toʻlovlarni hisoblash
Batafsil
www.aajtak.in

8-yelkazli vekolatli kengashning muhokamasi: 2027 yil oʻrtasida yangi maoshni joriy etishda qoʻshimcha toʻlovlarni hisoblash

Agar 8-yelkazli vekolatli kengashning tavsiyalari 2027 yil oʻrtalarida paydo boʻlsa va yangi mehnat toʻlash tizimi keyinroq joriy etilsa, markaziy xodimlar qoʻshimcha toʻlovlar (arirara) toʻlanishi masalasiga duch kelishadi. Sababi shundaki, agar hukumat 2026 yil 1 yanvardan boshlab yangi ish haqi stavkalarini belgilasa, hatto bildirishnoma kech chiqsa ham, shu sanadan boshlab qarz yuzaga kelishi mumkin. Biroq, hukumat qaysi amal qilish sanasini belgilashini hali aniqlashmagan, shuning uchun xodimlar qoʻshimcha toʻlovlar va joriy etish sanasiga eʼtibor qaratmoqda.

Yettinchi vekolatli kengash 2014 yil fevral oyida tashkil etilgan va uning tavsiyalari 2016 yil 1 yanvaridan kuchga kirdi. Xodimlar amalga oshirish sanasi va haqiqiy toʻlov oraligʻidagi davr uchun qoʻshimcha toʻlovlarni olgan. Bu oʻtgan tajriba 8-yelkazli kengash doirasidagi potentsial qoʻshimcha toʻlovlarni muhokama qilish uchun asos boʻladi, garchi 7-kengashda sodir boʻlgan voqealar 8-kengash uchun qatʼiy qoida deb hisoblanmasa ham. Yakuniy qaror faqatgina hukumat amal qilish sanasini belgilagandan soʻng qabul qilinadi.

All India NPS Employee Federation raisi Mandjit Singh Patelning soʻzlariga koʻra, 7-yelkazli kengash davrida qoʻshimcha toʻlovlar yangi ish haqi matritsasiga asoslanib hisoblandi. U eski olgan maosh va qayta koʻrib chiqilgan asosiy stavka oʻrtasidagi farqni hisoblashdan iborat edi. Uning aytishicha, bu misolda turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov (HRA) hisobga olinmagan.

Gipotetik misolni koʻrib chiqaylik: agar xodimning asosiy maoshi 18 000 rupiya boʻlsa va unga nogironlik nafaqasi uchun 125% qoʻshimcha toʻlov toʻlanayotgan boʻlsa, umumiy summa 40 500 rupiya tashkil qilardi. Fitment koeffitsienti 2,57 dan foydalanilganda, qayta koʻrib chiqilgan asosiy maosh 46 260 rupiyaga yetadi va nogironlik nafaqasi DA birlashgandan soʻng yana nol dan boshlanadi. Ushbu hisoblashga koʻra, eski va yangi toʻlov oʻrtasidagi oylik farq 5 760 rupiya ni tashkil qiladi, bu esa 12 oy uchun 69 120 rupiyaga teng. Bu faqat illyustratsion misol; haqiqiy qoʻshimcha toʻlov yangi ish haqi matritsasi, DA, nafaqalar va hukumatning yakuniy qaroriga qarab farq qilishi mumkin.

Agar hukumat yangi ish haqi tizimini 2026 yil 1 yanvardan boshlab joriy etsa, ammo bildirishnoma 2027 yilda paydo boʻlsa, 2026 yil yanvaridan bildirishnoma chiqarilish sanasigacha boʻlgan davr uchun maosh farqi (Wage Gap) qoʻshimcha toʻlov shaklida toʻlanishi mumkin. Agar hukumat 2026 yil 1 yanvarini 8-yelkazli kengashning amal qilish sanasi deb hisoblasa, 2026 yil yanvaridan yangi tizim kuchga kirishigacha har oyda sozlanmagan malaka va haqiqiy olgan maosh oʻrtasidagi farq koʻrib chiqiladi. Shu tariqa, bildirishnomadagi kechikish qanchalik katta boʻlsa, potentsial qoʻshimcha toʻlov davri shunchalik uzoqroq boʻlishi mumkin.

Bu yerda alohida ehtiyotkorlik talab etiladi. Hozirda har bir xodim 2026 yil 1 yanvardan boshlab kafolatlangan qoʻshimcha toʻlovni olishini ayta olmaymiz. 2025 yil 28 oktyabr sanasidagi Matbuot axborot byurosi (PIB) pres-relizida, avvalgi tendensiyalarga asoslanib, 8-markaziy vekolatli kengashning tavsiyalari taxminan 2026 yil 1 yanvardan boshlab vaziyatga taʼsir qilishini kutish bildirilgan. All India NPS Employee Federation raisi Mandjit Singh Patel taʼkidlaydiki, agar 2026 yil 1 yanvar amal qilish sanasi tasdiqlansa, qoʻshimcha toʻlov shu sanadan boshlab toʻlanishi kerak. Biroq, yakuniy tasvir 8-yelkazli kengashning yakuniy hisobotidan keyin aniqlanishi mumkin.

Kutilayotgancha, 8-yelkazli kengashning tavsiyalari taxminan 5 million faol markaziy xodim va 6,9 million pensiyaga oluvchilarga tegishli boʻladi. Biroq, har bir xodimning qoʻshimcha toʻlovi bir xil boʻlmaydi. Yakuniy summa yangi ish haqi matritsasida qanday asosiy stavka belgilanishiga, DA qanday sozlanishiga va hukumat boshqa nafaqalar uchun qanday qoidalar belgilashiga bogʻliq boʻladi. Shuning uchun hozirda 8-yelkazli kengashning qaysidir bir summasini fiksativ qoʻshimcha toʻlov deb hisoblash mumkin emas.

Oldingi vekolatli kengashlar jarayoni ham har doim bir xil boʻlmagan. 5-yelkazli kengash taxminan 19 oy davom etgan, 6-yelkazli kengash esa taxminan 32 oy davom etgan. 7-yelkazli kengashning tavsiyalari belgilangan amal qilish sanasidan bir necha oy oʻtgach amalga oshirildi. 8-yelkazli kengashga hisobot tayyorlash uchun 18 oy berilgan. Agar jarayon choʻzilsa va yangi ish haqi tizimi keyinroq joriy etilsa, amal qilish sanasi boʻyicha qaror xodimlar uchun eng muhim boʻladi.

Hozirda, 2026 yil 1 yanvardan boshlab qoʻshimcha toʻlovga umid boʻlsa-da, buni yakuniy qaror deb hisoblash mumkin emas. Agar hukumat yangi ish haqi stavkalarini 2026 yil 1 yanvardan boshlab joriy etsa, bildirishnoma kechroq chiqarilsa, maosh farqi qoʻshimcha toʻlov shaklida olinishi mumkin. Biroq, qoʻshimcha toʻlovning haqiqiy miqdori faqat hukumat tomonidan yangi ish haqi matritsasi, asosiy stavka, DA va boshqa nafaqalar boʻyicha yakuniy qaror qabul qilingandan soʻng maʼlum boʻladi. Shuning uchun hozirda 8-yelkazli kengash hisoboti va undan keyin hukumat tomonidan belgilangan amal qilish sanasiga eng katta eʼtibor qaratilmoqda.

Toʻgʻri kelishuv komissiyasi doirasida Fitment koeffitsientini muhokama qilish
Batafsil
www.aajtak.in

Toʻgʻri kelishuv komissiyasi doirasida Fitment koeffitsientini muhokama qilish

Markaziy xodimlar va pensiyachilar Ikkinchi Boshqaruv komissiyasining (8th Pay Commission) ishini diqqat bilan kuzatib borishmoqda, chunki ularning tavsiyalari ularning maoshlari va pensiyalari qayta koʻrib chiqilishi uchun asos boʻladi. Hozirda sakkizinchi komissiya organi mamlakatning turli shaharlarida uchrashuvlar oʻtkazib, xodimlar va pensiyachilar kasaba uyushmalari tomonidan fikrlar yigʻish va talablarni qayd etishni amalga oshirmoqda. Ushbu tashkilotlar tomonidan ilgari surilayotgan eng muhim talablardan biri Fitment koeffitsienti (Fitment Factor) hisoblanadi.

Turli kasaba uyushmalari 1.92x dan 2.57x gacha, shuningdek, 3x dan ortiq fitment koeffitsientini talab qilmoqda. Shu sababli, asosiy toʻlov va minimal maoshga nisbatan turli hisoblash koʻrsatkichlari mavjud. Shuning uchun avvalo fitment koeffitsienti nima ekanligini, u qanday asosda hisoblanishini va u xodimning asosiy maoshiga qanday taʼsir qilishini tushunish zarur.

Oddiy qilib aytganda, fitment koeffitsienti — bu joriy asosiy maoshni yangi ish haqi tuzilmasiga aylantirish uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Masalan, agar xodimning asosiy maoshi 18 000 rupiya boʻlsa va 1.92x fitment koeffitsienti qoʻllaniladigan boʻlsa, yangi asosiy maosh quyidagicha boʻladi: 18 000 rupiya × 1.92 = 34 560 rupiya, bu asosiy maoshning 16 560 rupiya ga oshishini anglatadi. Xuddi shu kabi, 2.57x koeffitsientidan foydalanganda, 18 000 rupiyalik asosiy maosh 46 260 rupiyagacha, 3x koeffitsientida esa 54 000 rupiyagacha oshadi. Biroq, bu raqamlar faqat turli koeffitsientlarning asosiy stavkaga potentsial taʼsirini koʻrsatuvchi misol boʻlib xizmat qiladi, yangi maoshning yakuniy eʼlon qilinishi emas.

Hozirda fitment koeffitsienti boʻyicha koʻplab talablar va prognozlar mavjud. Turli kasaba uyushmalari oʻz talablari asosida hisob-kitoblarini taklif qilmoqda, natijada 1.92x, 2.57x va 3x kabi raqamlar eshitilmoqda. Bu talablar maoshni oshirish, inflyatsiya va ishchilarning real daromadining oʻsishi kabi turli farazlarga asoslangan.

Fitment koeffitsientining matematikasi tushunish uchun ikkita jihat muhim. Birinchisi — bu xodimlar hozirda oladigan yashash naqdlovi (Dearness Allowance - DA), ikkinchisi — hukumat tomonidan berilayotgan haqiqiy qoʻshimcha maosh oshishi. Yangi ish haqi tuzilmasini shakllantirishda yangi asosiy maosh joriy maosh va inflyatsiyaning taʼsiri hisobga olinadi. Aynan shu taqqoslash asosida fitment koeffitsientining koeffitsiyenti paydo boʻladi. Shunday qilib, faqat joriy asosiy stavkani koʻrish yetarli emas; Ikkinchi Boshqaruv komissiyasining tavsiyalariga kiritilgunga qadar yashash naqdlovining qancha boʻlishi va hukumat qancha qoʻshimcha real maoshni berishni xohlayotgani ham hisobga olinishi kerak.

Fitment koeffitsienti muhokamasida 60% yashash naqdlovi (DA) haqida soʻzlashish ham ahamiyatga ega, chunki 2026-yil yanvarigacha bu koʻrsatkich haqiqatdan ham 60% darajasiga yetadi. Yettinchi Boshqaruv komissiyasi doirasida ish haqi tuzilmasini ishlab chiqishda DA ni asosiy maoshga sozlashdan keyingi yangi tuzilmaning matematikasi ham hisobga olingan. Xuddi shunday, Ikkinchi Boshqaruv komissiyasining tavsiyalarini joriy etilganda, DA va yangi maoshni oshirish taklifi fitment koeffitsientining hisoblanishiga taʼsir qilishi mumkin. Biroq, yakuniy fitment koeffitsienti joriy DA asosida bevosita aniqlanmaydi; yakuniy raqam faqat Ikkinchi Boshqaruv komissiyasining tavsiyalari va hukumat qarori kiritilgandan soʻng aniq boʻladi.

Fitment koeffitsienti bevosita birinchi navbatda asosiy stavkaga taʼsir qilishini anglash kerak. Xodimning umumiy maoshiga nafaqat asosiy stavka, balki uy-joy naqdlovi (HRA), transport/yoʻl haqi naqdlovi (TA) va boshqa stipendiyalar kiritiladi. Shunday qilib, agar asosiy maosh 18 000 rupiyadan 1.92x fitment koeffitsienti qoʻllanilganda 34 560 rupiyagacha oshsa, bu xodimning umumiy maoshining shu proporsiyada oshishini anglatmaydi. Maoshning haqiqiy miqdori oʻsha paytdagi yangi toʻlov matritsasiga va qoidalarga bogʻliq boʻladi.

Faqat hisob-kitobni koʻrib chiqsak, 1-darajali xodim uchun minimal asosiy maosh 1.92x fitment koeffitsientidan foydalanganda 18 000 rupiyadan 34 560 rupiyagacha oshishi mumkin. Xuddi shunday, 2.57x koeffitsientida asosiy maosh 46 260 rupiya, 3x da esa 54 000 rupiya boʻladi. Bu shuni koʻrsatadiki, hatto fitment koeffitsientidagi kichik farq ham yangi asosiy maosh koʻrsatkichlarida sezilarli farqlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun kasaba uyushmalarining fitment koeffitsientiga boʻlgan talabi juda muhim masaladir.

Hozirda hech bir koeffitsient — 1.92x, 2.57x yoki 3x — yakuniy deb hisoblanmaydi. Bu raqamlar turli tashkilotlarning talablari va ushbu talablarga asoslangan prognozlar boʻyicha hisob-kitoblardir. Fitment koeffitsientining hajmi Ikkinchi Boshqaruv komissiyasining tavsiyalari va hukumatning keyingi qaroriga bogʻliq boʻladi. Kelajak komissiya qaysi maʼlumotlar va iqtisodiy asoslarni hisobga olishini belgilaydi. Markaziy davlat hukumatining Sakkizinchi Boshqaruv komissiyasi 2025-yil 3-noyabr kuni Oliy Sudning pensiyali sudiyasi Ranjana Prakash Desai rahbarligida tashkil etilgan. Komissiya oʻzining tavsiyalarini tashkil etilgan sanadan 18 oy ichida taqdim etishi kerak, bu 2027-yil may oyiga yaqin hisobot eʼlon qilinishini nazarda tutadi.

Mashhur