Markaziy hukumat xodimlari va pensiyachilari uchun 8-yelkazimli ish haqi qoʻmitasi bilan bogʻliq maʼlumotlar juda muhimdir. Xodimlar va pensiyachilar vakillari qoʻmita oldida oʻzlarining toʻliq talablari roʻyxatini taqdim etishdi. Ushbu talablar shunchaki maoshni oshirishdan tashqari, eski pensiya tizimini tiklash, bepul davolanishni taʼminlash, bolalar taʼlimiga yordam berish, lavozimda ilgari surilmagan holda maoshni oshirish, shuningdek, pensiya va xavf uchun qoʻshimcha toʻlovlar bilan bogʻliq bir qator avvalgi imtiyozlarni yaxshilash kabi soʻrovlarni oʻz ichiga oladi.
Ushbu talablar taxminan 4,5 million xodim va 6,8 million pensiyachilarni tegizishi mumkin. Birlashgan maslahat organining milliy maslahat kengashi (NMOK) ushbu talablarni hukumatga yetkazishda hal qiluvchi rol oʻynaydi. Bu tuzilma hukumat va xodimlar oʻrtasida maosh, qoʻshimchalar, pensiyalar va xodimlar uchun xizmat sharoitlari kabi masalalarni muhokama qilish uchun maydon vazifasini bajaradi. Hozirda bu kengash raisi T.V. Somanant kabinet kotibi boʻlib xizmat qilmoqda.
Taxminan olti oy oldin hukumat 8-yelkazimli markaziy ish haqi qoʻmitasi faoliyatini boshladi. Oʻshandan beri qoʻmita turli shaharlardagi markaziy xodimlar va pensiyachilarning turli tashkilotlari bilan uchrashuvlar oʻtkazib kelmoqda. Ushbu uchrashuvlarda koʻplab kasabiy ittifoqlar va pensiyachilar tashkilotlari qoʻmita oldida oʻz takliflari va talablarini taqdim etishdi. Garchi ushbu talablarga yakuniy qaror hali qabul qilinmagan boʻlsa-da, ularning baʼzilarini qabul qilish xodimlar uchun maosh, qoʻshimchalar va pensiyadan keyingi imtiyozlarda sezilarli oʻzgarishlarga olib kelishi mumkin.
Kasabiy ittifoqlarning eng muhim talablaridan biri eski pensiya sxemasini (OPS) qayta joriy etishdir. Bu talab ayniqsa 2004-yildan keyin davlat xizmatiga kirgan va hozirda yangi Milliy pensiya tizimi (NPS) doirasida boʻlgan xodimlar uchun dolzarb ahamiyatga ega. NPS da xodim ham, hukumat ham hissa qoʻshadi. Kasabiy ittifoqlar pensiya olishdan keyin belgilangan pensiya nazarda tutilgan eski pensiya tizimiga qaytishni talab qilishmoqda. Yaʼni, xodimlar tomoni pensiya olishdan keyingi pensiyani yanada ishonchli va kafolatlangan qilishni istaydi.
Shuningdek, xodimlar va pensiyachilar uchun qulay va naqd pulsiz tibbiy yordamni taʼminlash soʻrovi ilgari surildi. Bu shuni anglatadiki, xodim yoki pensiyachi davolanish uchun avvalo oʻzining katta mablagʻlarini sarflashga majbur boʻlmasligi kerak; davolanish xarajatlari tegishli tizim orqali bevosita toʻlanishi kerak. Bu talab ayniqsa pensiyachilar uchun muhim, chunki pensiya olishdan soʻng tibbiy xarajatlar doimiy ravishda ortib borishi mumkin. Kasabiy ittifoqlar tibbiy xizmatni yanada qulay va keng qamrovli qilish zarurligini taʼkidladilar.
Xodimlar tomoni bolalar taʼlimi bilan bogʻliq imtiyozlarni oshirishni ham talab qildi. Taʼlim stipendiyasi va yashash uchun subsidiyalarni magistrlik tugallangandan keyingi darajagacha kengaytirish taklif qilindi. Bu shuni anglatadiki, ushbu imtiyozlarning diapazoni joriy darajalardan yuqori boʻlgan oliy taʼlimgacha kengaytirilishi kerak. Bu uzoq vaqt oʻquvda boʻlgan farzandlari bor xodimlar holatini yengillashtirishi mumkin.
Kasabiy ittifoqlar pensiya olishda oʻlim stipendiyasi, oilaviy pensiya va bir martalik olish mumkin boʻlgan pensiya qismini yaxshilashni talab qildilar. Bir martalik olish mumkin boʻlgan pensiya qismi — bu pensiyachi oʻzining oylik pensiyasining maʼlum bir miqdorini kamaytirish evaziga birdan olishi mumkin boʻlgan summa. Xodimlar tomoni bu kamaytirilgan qismni 12 yildan keyin tiklash boʻyicha eski qoidalar yanada samarali amalga oshirilishini xohlaydi.
8-yelkazimli ish haqi qoʻmitasida kasabiy ittifoqlar minimal ish haqi aniqlash metodini oʻzgartirishni ham talab qildilar. Xodimlar vakillari oilaning xarajatlarini aniqlaydigan mezonni 3 dan 3,6 ga oshirishni taklif qilishdi. Oddiy qilib aytganda, bu minimal ish haqi aniqlanadigan paytda oilaning ehtiyojlari va xarajatlariga koʻproq eʼtibor qaratilishini anglatadi. Bu boshlangʻich maosh darajasiga bevosita taʼsir qilishi mumkin. Bu taklif Mehnat vazirligi ekspert komissiyasining hisobotiga asoslangan.
Koʻpgina xodimlar lavozimda ilgari surilmayapti. Bunday xodimlar uchun Modifikatsiyalangan kafolatlangan karyera oʻsish sxemasi (MACPS) doirasida belgilangan vaqt ichida moliyaviy oshirish nazarda tutilgan. Kasabiy ittifoqlar ushbu sxemadagi nomuvofiqliklarni bartaraf etishni talab qilishmoqda. Bundan tashqari, mavjud maosh darajalariga oʻzgartirishlar kiritish taklif qilindi. Xodimlar tomoni joriy ish va majburiyatlarga mos kelmaydigan maosh darajalarini birlashtirib, yanada mukammal ish haqi tuzilmasini yaratish kerak deb hisoblaydi.
Temir yoʻllar bilan bogʻliq kasabiy ittifoqlar 8-yelkazimli ish haqi qoʻmitasi doirasida temir yoʻl xodimlari uchun xavf va qiyinchiliklar uchun qoʻshimcha toʻlovni toʻlash masalasini koʻtarishdi. Temir yoʻl xodimlarining ishi koʻpincha xavfli va murakkab sharoitlarni oʻz ichiga oladi. Xodimlar tomoni ushbu sharoitlar hisobga olinishini talab qilmoqda.