Ayollar ishlari boʻyicha milliy komissiya (NCW) ona va bolalarga gʻamxoʻrlik toʻgʻrisidagi qonunlar boʻyicha hukumatga bir qator tavsiyalar berdi. Komissiya «ona boʻlish karyera uchun toʻsiq boʻlmasligi kerak» deb taʼkidladi va ayollarning tugʻruq va perinatologik taʼtil bilan bogʻliq ishga olishdagi diskriminatsiyani oldini olish choralari koʻrilishini chaqirdi.
37 ta taklifni oʻz ichiga olgan hisobotida NCW bolalarni birgalikda tarbiyalashga oʻtish zarurligini ham taʼkidlaydi. Bu mavjud bolalarga gʻamxoʻrlik huquqiy tizimini, u ayollarga yoʻnaltirilgan boʻlgan, har ikki ota-onaning foydalanishi mumkin boʻlgan jinsga nisbatan neytral bolaga gʻamxoʻrlik taʼtiliga aylantirishni anglatadi.
Komissiya «jinsga nisbatan neytral» bolaga gʻamxoʻrlik taʼtilini xususiy sektorga kengaytirish, otalikka majburiy toʻlovli taʼtilni joriy etish, shuningdek, uchinchi bolani kiritish uchun bosqichma-bosqich model orqali bolaga gʻamxoʻrlik taʼtiliga haqqni kengaytirishni qoʻllab-quvvatlaydi. Bundan tashqari, 2030 yilgacha 500 ming bogʻcha yaratishning dolzarb ehtiyoji qayd etildi.
NCW rasmiy sektor tashqarisida ishlaydigan ayollarning ona boʻlish himoyasini taʼminlash va ona boʻlish hamda bolaga gʻamxoʻrlik nafaqa pullarini norasmiy, gig-sektor va platforma ishchilari uchun kengaytirishni tavsiya qildi, chunki ishlaydigan ayollarning 90% dan ortigʻi samarali qamrovdan tashqarida qolmoqda.
NCW oʻz tavsiyalarini Ishchi kuchi va Taʼlim vazirliklari (DoPT) hamda Ayollar va Bolalar rivojlanishi hamda Mehnat va bandlik vazirliklariga yubordi. Asosiy urgʻu Hindistonda birgalikdagi ota-onalik, ona boʻlishning umumiy himoyasi va oila uchun qulay ish joylarini yaratish orqali ona va bolalarga gʻamxoʻrlik tizimini mustahkamlashga qaratilgan.
Shuningdek, biologik, qabul qiluvchi va komissiya onalari uchun ona boʻlish nafaqalarining tengligiga erishish, jumladan, qabul qiluvchi va komissiya onalari uchun taʼtil muddatini 12 dan 26 haftagacha oshirish taklif qilindi. Shuningdek, oliy sud qarori asosida 2020-yilgi Ijtimoiy taʼminot kodeksining 60-Foydalanuvchilar boʻlimi (4) ga oʻzgartirish kiritish va faqat biologik ona boʻlishiga asoslangan farqlardan emas, balki bolaga yoʻnaltirilgan parvarish yondashuvini targʻib qilish tavsiya etildi.
NCW mavjud 730 kunlik bolaga gʻamxoʻrlik taʼtilini ikkala ishlayotgan ota-ona orasida teng taqsimlash — har biriga 365 kun, yoki bitta tashkilotda ishlayotgan ikkala ota-onaning foydalana oladigan umumiy fond yaratishni taklif qildi. 0 dan 2 yoshdagi bolalar uchun asosiy va ikkilamchi qamgaruvchilar oʻrtasida 60:40 nisbatidagi birgalikdagi parvarish modeli taklif etiladi.
Shuningdek, komissiya xususiy sektor xodimlarining bolaga gʻamxoʻrlik taʼtilini bosqichma-bosqich joriy etish modeli yordamida uzaytirishni taklif qildi, avvalo yirik sohalardan boshlab, keyin oʻrta va kichik korxonalarni qamrab olishni nazarda tutdi.