Emiratlararo koʻchirishdan bosh tortish imkoniyati boʻlmaganligi haqidagi soʻrovga javoban, BAE mehnat qonunchiligi va tegishli qarorlar qoʻllaniladi.
Mehnat shartnomasi bandlarining aniq bayon qilinishini talab qiladi, jumladan, ish beruvchi va xodim haqida maʼlumotlar, lavozim va malaka, ish boshlash sanasi, ish joyi, ish vaqti, maosh va imtiyozlar, taʼtil, sinov muddati, shartnoma davomiyligi, ogohlantirish muddatlari va shartnomani bekor qilish shartlari kabi asosiy bandlarni oʻz ichiga olishi kerak.
Bu talab Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi 2021 yilgi Federal dekret-qonun № (33) ni amalga oshirish toʻgʻrisidagi Kabinet qarori № (1) ning 2022 yilgi 10-moddasi (1) ga mos keladi. Ushbu modda shartnoma ish beruvchi nomi va manzili, xodimning ismi, millati va tugʻilgan sanasi, uning shaxsini tasdiqlash, malakasi, lavozimi yoki kasbi, ish boshlash sanasi, ish joyi, ish vaqti, dam olish kunlari, mavjud boʻlsa, sinov muddati, shartnoma muddati, imtiyozlar va qoʻshimchalar hisobga olingan kelishilgan maosh, yillik taʼtil huquqi, ogohlantirish muddati, mehnat shartnomasini bekor qilish tartiblari va tomonlar oʻrtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun Vazirlik tomonidan belgilangan boshqa barcha maʼlumotlarni oʻz ichiga olishi kerakligini koʻrsatadi.
Bundan tashqari, Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi 2021 yilgi Federal dekret-qonun № (33) ning 12-moddasi (3) quyidagilarni belgilaydi: agar xodim boshqa ishni bajarish uchun yashash joyini oʻzgartirishi kerak boʻlsa, ish beruvchi shu bilan bogʻliq moliyaviy xarajatlarni, shu jumladan, koʻchish va yashash xarajatlarini oʻz zimmasiga olishi shart.
Shuningdek, ish shartnomasida nazarda tutilmagan ishni bajarish xodimlarning yashash joyini oʻzgartirishni talab qilsa, ish beruvchi xodimning harakatlanish va yashash xarajatlari kabi barcha tegishli moliyaviy xarajatlarni qoplashi kerakligi koʻrsatilgan.
Yuqorida keltirilgan qonun bandlariga koʻra, agar mehnat shartnomasi ish beruvchiga xodimni boshqa ish joyiga yoki boshqa emiratga, masalan, Dubayga tayinlash huquqini bevosita bersa va xodim bunday shartga rozi boʻlsa, u faqat yoʻl yoki transport xarajatlarining oshishi asosida koʻchirishni bahslashish uchun sabablarga ega boʻlmasligi mumkin. Biroq, xodim transport xarajatlarining ortishini muhokama qilish va bu masalani ish beruvchi bilan doʻstona hal qilishga intilish huquqiga ega.
Xodimning shartnomaviy huquqlari boʻyicha nizolarning yuzaga kelishi holatida, u Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligiga shikoyat bera oladi. Bu vazirlik nizoni tinch yoʻl bilan hal qilishga harakat qilishi mumkin, agar kelishuvga erishish imkonsiz boʻlsa, ishni amaldagi tartib-qoidalar boʻyicha vakolatli sudga topshirishi mumkin.
