Mehnat Prokuratura Boshqarmasi (MPT) beşuqum (1) kuni Cabo Frio shahrida Lagos Bioenergia usinasi bilan shartnoma tuzdi. Ushbu hujjat kompaniyaning ishga olish, xizmat koʻrsatish, mehnat sharoitlari va ishchilar yashash joyi bilan bogʻliq turli majburiyatlarga rioya qilishini taʼminlashga qaratilgan.
Ishchilardan biri doimiy ravishda yordam soʻraganini aytib, quyidagicha bayon etdi: «Biz har bir lahzada yordam soʻrayotgandik, kimdir bizga yordam bera olsin deb». Sentabrda tekshiruvchilar shikoyatlar kelganidan soʻng joyga tashrif buyurishdi va xodimlar charchatuvchi ish kunlarida va qulchilikka oʻxshash yomon sharoitlarda yashayotganini aniqladilar.
Nazorat organlari qandol kesishni darhol toʻxtatishni buyurdi. 67 nafar ishchi tinglandi va ularning qaytish xarajatlari kompaniya tomonidan qoplanib, ular Nordeste va Minas Gerais shtatlaridan kelgan edi. Pernambuco shtatidan qutqarilganlardan biri rejalashtirish paytida taqdim etilgan holatdan juda farqli ekanligini tasvirladi; shaharda yashash oʻrniga guruh izolyatsiya qilingan hududga joylashtirilgan.
Bu ishchi shunday dedi: «Vaziyat juda yomon, murakkab edi, biz u yerda xavf ostida edik. Biz bilan 59, 58 yoshli akamlar bor edi, ular endi chidab bora olmasdi. Va Allohga shukr, biz uyimizga qaytamiz, shundaymi?»
Bundan tashqari, nazorat organlari toʻlovlar kechikib amalga oshirilayotganini va vositachilar tomonidan kundalik belgilangan qiymatlar koʻpincha vaʼda qilingan miqdordan pastroq ekanligini aniqladi, bunda ishchilar qoʻllanilayotgan hisob-kitoblarni tushunmaydilar. Shartnomalar usinaning ish beruvchisi sifatida taqdim etgan «qatolar» nomi bilan roʻyxatga olingan, ammo auditorlar bu shaxslarning moliyaviy quvvatga ega emasligini va faqat mehnat vositachilari sifatida faoliyat yuritishini xulosa qildilar.
Hisobotlar ishchilarning shaharga yaqin joyda yashash va kesilgan qandol metriga 1 R$ dan yuqori maosh vaʼdasi bilan jalb qilinganini koʻrsatdi. Biroq, yashash joylarining izolyatsiyasi sotib olish, dam olish, tibbiy yordam yoki pul yechib olish uchun shaharga oson kirishni chekladi. Intervyu qilingan ishchilar muntazam jamoat transportining yoʻqligini yoki ish beruvchi tomonidan taʼminlanmagan transport vositalarining mavjud emasligini tasdiqladilar.
Qandol kesuvchilardan biri shunday dedi: «Biz yigʻildik, yordam izlashni boshladim, yordam berishi uchun odamlarga qoʻngʻiroq qilishga urinib koʻrdim». Kesish hududlarida auditorlar shikoyatda tilga olinmagan boshqa nomuvofiqliklarni aniqladilar, masalan, sanitariya inshootlari, birinchi yordam uchun asosiy materiallar yoki ovqatlanish uchun mos infratuzilmaning yoʻqligi. Nazorat vakili ishchilarning koʻpincha issiq quyosh ostida oyoqlari yoki qoʻllari ustiga ochqozonlarni qoʻyishini kuzatib bordi, bu ish joyidagi bunday inshootlar yetishmovchiligini normalizatsiya qilardi.
Pernambuco ishchisi oʻz hikoyasini yuborganida hali uyiga yoʻlda edi, dushanba kuni chiqqan va oilasi bilan uchrashish uchun avtostansiyada kechgacha kutib turardi. U mamnuniyat bildirdi: «Biz uyimizga qaytayotganimizdan xursandmiz. Ular bizga aytgan vaʼdalar emas edi, boshqacha boʻldi».
Kompaniya Xatti-harakatni Toʻgʻrilash Shartnomasini Imzoladi
MPT tomonidan eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, kompaniya Xatti-harakatni Toʻgʻrilash Shartnomasi (TAC) da belgilangan majburiyatni qabul qildi. Ushbu shartnoma kompaniyani xizmat koʻrsatish shartnomalarini qatʼiy qonunchilikka muvofiq tuzishga va ishchilarni toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita qulchilikka oʻxshash sharoitlarda ushlab turmaslikka majbur qiladi, shu jumladan majburiy mehnat, charchatuvchi ish kuni, yomon sharoitlar yoki qarzdagi erkinlik cheklovi.
Bundan tashqari, kompaniya tahdidlar, zoʻravonlik, majburlash, firibgarlik yoki suiisteʼmol orqali ishchilarni qullugʻga yoki qulchilikka oʻxshash sharoitlarga majburlash maqsadida ishchilarni jalb qilish, yollash, tashish, koʻchirish, sotib olish, yashash joyi taʼminlash yoki qabul qilishni amalga oshirmaslikka majbur boʻldi. TAC shuningdek, kompaniyaning firibgarlik yoki notoʻgʻri yigʻish orqali ishchilarni ish joyi hududi tashqarisidan jalb qiladigan yoki bu ishchilarning asl joylariga qaytishini kafolatlamaydigan uchinchi tomonlarni ishga olishini taqiqlaydi.
Bekor qilingan shartnomalar
MPT maʼlumot berishicha, shartnomalar auditorlar nazorati ostida yakunlandi va usina ish haqi va bekor qilish toʻlovlari uchun taxminan 335 ming R$ toʻladi. Kompaniya guruhning asl joylariga qaytish xarajatlarini ham qopladi. Nazorat organlari qutqarilganlarga bandhanoslik sugʻurtasi hujjatlarini rasmiylashtirishni taʼminladi, har bir ishchiga minimal maoshning olti qismini huquq berdi.
Guruh Rio de Janeiro Arxidiosezaliyar Cáritas tomonidan yordam koʻrdi, u MPT tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan Integrallangan Harakat Loyihasi doirasida psixososial va ijtimoiy yordam koʻrsatadi. Lagos Bioenergia – Agrisa bayonotida ishchilar uchinchi tomonlar tomonidan ishga qabul qilingan va uning toʻgʻridan-toʻgʻri kadriga kirmaganini tushuntirdi. Kompaniya shubhalar haqida xabardor boʻlganida, hokimiyat organlariga hamkorlik qilganini, aralashgan xizmat koʻrsatuvchilar bilan shartnomalarni bekor qilganini, tegishli yuklarni toʻlaganini va xodimlarni qaytarishni taʼminlaganini eʼlon qildi.
Agrisa qoʻshimcha qilib, u ishga olish va xizmat koʻrsatuvchilarni nazorat qilish jarayonlarini koʻrib chiqayotganini, ishchilarning qadri va huquqlarini buzadigan har qanday amaliyotga qarshi noroziligini takrorlayotganini va hokimiyat organlariga tayyor turganini bildirdi. Qulchilikka oʻxshash mehnat haqidagi shikoyatlar Mehnat Nazorati Boʻlimining Ipê tizimi orqali, Jahon Mehnat Tashkiloti bilan hamkorlikda anonim ravishda kiritilishi mumkin.
